关于在重庆举办“现代企业制度中的管理和思想工作研讨班”的通知

为了认真贯彻落实《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,加强对建立现代企业制度过程中的企业管理和思想工作的研究,受中国机械工业部政工办和中国兵器工业总公司政工办的委托,本社于今年6月在河北承德举办了两期"现代企业制度中的管理和思想工作研讨班",受到参与者普遍欢迎,并望继续举办。为此,本社决定今年下半年在重庆再举办两期研讨班。研讨班特邀有关方面的领导、专家讲授:现代企业制度、现代企业管理、现代企业制度下的思想工作、企业管理与思想工作等内容。办班期间将组织学员寻觅历史的足迹——参观毛泽东、周恩来等工作、生活过的地方:红岩村、桂     

关于在承德举办“现代企业制度中的管理和思想工作研讨班”的通知

为了认真贯彻落实《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,加强对建立现代企业制度过程中的企业管理和思想工作的研究,受中国机械工业部政工办和中国兵器工业总公司政工办的委托,《机电兵器政工》杂志社决定于1994年6月在河北承德市举办"现代企业制度中的管理和思想工作研讨班"。研讨班特邀有关方面的领导、专家讲授:现代企业制度、现代企业管理、现代企业制度下的思想工作、企业管理与思想工作。办班期间将组织对部分工厂的考察参观活动。有关事项通知如下:1.参加对象:(1)企事业单位和车间、处室党政负责人;管理干部和政工干部。(2)党政机关的管理干部和政工干部。2.学习时间:第1期预定在1994年6月上旬;     

关于在南京举办“人本管理与思想工作研讨会”的通知

发展社会生产力和提高企业竞争力关键在于提高人的素质。调动人的积极性,这就需要强化以人为中心的人本管理和思想工作。为了推进对这一课题的研究,受中国机械工业部政工办和兵器总公司政工办的委托,本社决定10月下旬至11月上旬的南京举办两期研讨会。研讨会特邀有关专家、教授讲授:人本管理的基本原理、实践及走向,人本管理与思想工作;邀请优秀企业家现身说法:以人为中心的开明管理等企业管理中大家关注的热点、难点问题等。研讨会期间将组织学员瞻仰中国革命先行者     

关于在青岛召开企业管理和思想工作研讨会的通知

为了贯彻落实《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》和国家关于加强企业管理精神,探讨在促进企业"两个根本转变"过程中加强企业思想政治工作的新途径和新方法,建立科学高效的现代企业管理模式和运行机制,推动企业两个文明建设的发展,本刊受机械部政工办和兵器总公司政工办委托,决定于今年7月下旬在山东青岛召开"企业管理和思想工作研讨会"。研讨     

百余位企业界与学术界人士进言:加速现代企业制度建设

最近中国工业经济管理研修中心在京举办了两期“加快国有企业改革、建立现代企业制度研讨班”。100余位国有大中型企业的厂长经理和中高级管理人员与高尚全、吴敬琏等经济理论界专家、教授和政府有关部门官员,就建立现代企业制度的若干问题进行了认真探讨。     

关于在重庆召开“加快企业改革中的管理和思想工作”研讨会的通知

今年是全面推进企业改革的关键之年。加快国有企业改革和发展、大力提高企业经济效益、搞好国有企业成为全国经济工作的中心之一。为落实中央经济工作会议精神,加快实现两个根本性转变,加快企业改革步伐和加强企业管理,贯彻"市场导向、以人为本、改管结合、集约增效"的方针,落实十四届六中全会《决议》的有关精神,发挥思想政治工作的优势,建设企业文化,塑造企业形象,为推动机械汽车工业打好"三大战役"和兵器工业振兴解困,本社定于1997年4月,在重庆举办两期"加快企业改革中的管理和思想工作研讨会"。研讨会特邀有关方面领导和专家讲授加快国有企业改革和发展,人本管理的理论与实践,新形势下企业思想政治工件的新思路,塑造现代企业形象等专题。会议期间,     

把思想政治工作放在企业管理的座标上

“管理科学”是现代企业制度一个重要组成部分,它不仅包括企业领导制度,经营管理制度的改进和创新,而且还包括着企业思想政治工作的加强与改进,这就要求把企业思想政治工作牢牢放在企业管理的座标上,紧紧抓住管理这个“牛鼻子”,处理好管与被管这一对矛盾,逐步建立起与现代企业制度相适应的既具有我国特色,又具有本企业独特风格的现代企业思想政治工作新体系,为企业改革发展夯实基础,提供保证。我们的做法是: （一）建立党政工团齐抓共管的大政工机制 现代企业经济性、自主性、多元性和开放性的特色,决定着企业思想政治工作新的运行机制。近几年来,我们把思想政治工作明确地纳入企业管理轨道,列入企业管理目标,提出了各级管理干部承担思想政治工作职责要求,建立以党委为领导,以专职政工干部为骨干,以行政管理干部为基础的党、政、工、团齐抓共管的管理机制,主要抓3个环节:     

人力资源管理中政工工作的运用分析

作为由管理者和员工组成的有机整体,企业应重视自身文化和员工思想建设,这往往决定一个企业的发展潜力,因此在人力资源管理过程中科学规范地融合政工工作,对企业员工思想建设、正确和规范引导个人行为显得尤为重要。文章概述了政工工作及人力资源管理,分析了政工工作在人力资源管理中的运用,并提出优化企业政工工作和人力资源管理的对策,从而保证企业良好发展。     

论强化政工队伍建设做好油田企业党建工作

在现代社会中企业管理的重要工作已经逐渐转向对于企业员工思想政治工作的管理上,企业中的政治思想工作主要由政工队伍负责,因此要想提高企业中政治思想建设就要不断加强对于政工队伍的建设。     

政工工作在人力资源管理中的运用

作为电力系统管理过程中不可忽视的重要组成部分,政工工作在提升职工思想政治理论修养与维持职工的企业归属感、认同感上发挥着重要的支撑作用。实现对人力资源的有效管理是现代企业制度下提高员工素质的必然要求。两者相互区别但又密不可分,本文对政工工作如何在人力资源管理中的具体运用做出详细探讨。     

现代企业制度与思想政治工作

建立现代企业制度是今年全国工作的重点之一,为企业注入生机与活力。但是,对现代企业制度与思想政治工作的关系,以及在建立现代企业制度中怎样加强思想政治工作,还需进一步从思想上、认识上加以理顺,否则会影响建立现代企业制度的顺利进行。 现代企业制度建设是一个很大的系统工程,涉及面极广,思想政治工作建设是其中一部分。在现代企业制度建设中思想政治工作不仅要搞好机制和制度建设,     

以人为本的企业政工工作探讨

社会主义市场经济的迅速发展与企业市场竞争压力的进一步增加给企业的经营和管理活动带来了新的挑战,提出了新的要求。在现代企业制度的完善发展过程中,企业政工工作是企业管理工作的重点与核心。基于以人为本的管理理念指导下的企业政工工作能够有效增强企业内部凝聚力,最大限度地提高企业经济效益。本文拟通过对企业政工工作在企业管理活动中的意义与作用进行具体论述,进一步研究分析以人为本的企业政工工作的具体开展措施与方案。     

有益的探索——八钢试行政工联系员制度见成效

政工联系员制度是八钢集团公司党委近年来加强和改进企业思想政治工作的一种有益探索。从2001年5月份开始,该制度首先在两个单位进行试点,在不断总结试点工作的基础上,2002年4月,集团公司党委决定在全公司范围内试行。一年以来,试行工作取得了较好的效果,企业基层党组织建设和思想政治工作的针对性和有效性明显增强,充分调动了职工的积极性、主动性和创造性,推动了企业的发展。试行政工联系员制度的内在动因动因之一:八钢从2000年5月开始全面推行作业长制,分厂实行垂直管理,取消了科室和车间,代之以专业工程师和作业长负责制,各二级单位管理…     

立足企业发展 创新工作思路

全面贯彻“三个代表”重要思想,落实十六大提出的目标任务,思想政治工作面临着一系列新的机遇和挑战,比如,如何科学定位,建立一套与现代企业制度相适应的思想政治工作机制;如何创新思维,形成一个促进人的全面发展的思想文化大环境;如何增强效果,不断创新思想政治工作方法手段等等,都是我们工作中需要努力破解的重要课题。经过近几年的探索、实践,我们在这些方面的工作取得了初步成效。适应现代企业制度要求,强化工作网络,营建大政工格局现代企业制度包含适应市场、科学管理、精干高效等一系列具体内容。思想政治工作在与现代企业制度的对接…     

企业党建政工工作实效性策略探究

党建政工工作是现代企业进行作风建设、加强思想政治建设的重要途径。党建政工工作不仅能够从根本上提高企业员工的整体素质水平,还能提高企业的内部凝聚力。为此,本文针对当前企业党建政工工作的现状,针对现阶段存在的问题进行分析,并提出了一系列改善当前党建和政治工作现状的措施,包括党建和政治工作观念的创新、提高员工思想认知、坚持以人为本管理原则、建立科学完善的管理体系,从而进一步推进企业全方位发展。     

现代企业如何提高思想政治工作探讨

随着现代企业制度的不断完善,企业改革改制工作的不断深入,政工工作也面临着许多新的问题和考验。现代企业政工干部必须适应时代需要和形势要求,丰富思想政治工作内容,全力提升员工的"敬业"、"精业"、创业"意识,扎扎实实促进企业文化建设,进而提升建筑企业的核心竞争力。本文就现代企业政工如何提高思想政治工作进行探讨。     

提高政工人员素质 加强思想政治工作

<正>在现代企业的建设和管理中,对政工人才的管理始终是一个关键的环节,提高政工人员的综合业务素质是提高企业管理及工作效率最有效手段之一,因为现代企业的竞争在某种程度上来说就是人才的竞争,企业不仅要会招揽、吸引人才,更要能培育人才,政工人员是企业宣传思想工作的组织者、推动者和实施者。他们的业务素质和工作质量,关乎企业的稳定大局和健康发展。因此,广大政工人员应不断提升自身素质,自觉加强作风建设,与时俱进、开拓创新,不断开创企业思想政治工作新局面。一、要不断提高理论修养、综合能力和素质。在当前形势下,政工人员要注重提高以下三个方面的能力     

浅谈企业政工工作在人力资源管理中的应用

人力资源管理是现代企业管理工作中的重要内容,对于企业的发展具有直接的影响.在当前激烈的市场竞争环境下,企业若想得到更好的发展,则需要不断加强对企业内部发展情况的认识,借助企业政工工作,完善企业人力资源管理活动.本篇文章主要从企业政工工作与人力资源管理相结合的必要性以及企业政工工作在人力资源管理中应用的方式两个方面进行分析,旨在充分发挥企业政工工作在人力资源管理中作用,提升企业人力资源管理的效果.     

建立现代企业制度应重视发挥管理会计的作用

“管理科学”是现代企业制度的重要内容之一，更是企业工作的永恒主题。建立科学的管理机制，应重视发挥管理会计的作用，这是由现代企业制度的要求和管理会计的职能所决定的。本就管理会计在建立现代企业制度中的作用问题，谈点个人的看法。     

现代企业制度下政工工作探索

随着国企改革的深入和现代企业制度的不断完善,企业政工工作面临着新的机遇和挑战。本文分析了政工队伍在企业改制中的地位作用,从服务企业转制、创新工作内容方面提出了相应的建议。