试论比较收入状况与农业经济体制改革

中国农业经济体制改革,是以收入分配的改革作为突破口的。经过几个阶段的转换,基本确立了包干到户的分配格局。从微观生产单位内部看,这种劳动成果与劳动者收入直接结合的方式,确实激发了农民的生产积极性。但是,从实践中暴露出的问题看来,农业收入分配体制改     

强化内部工资分配 促进地勘经济发展

众所周知，工资分配是企业事业单位物质利益关系分配中最直接最敏感的问题之一。因此，搞好地勘单位内部工资分配，对调动广大职工生产工作积极性，提高其劳动生产率，具有十分重要的现实意义。但是就实践上看，尽管不少单位在内部工资制度改革上也做了不少新的大胆尝试，可是在理论上还存在不少模糊认识，这也就或多或少地影响此项制度改革的顺利推进。     

改革企业分配制度逐步形成新的利益分配机制——对榆次市实行“工效挂钩”的调查

企业是我国经济的“细胞”,这个“细胞”在发展商品经济中的活力如何,很大程度上取决于它内部的工资分配。为了更充分地调动广大干部职工的生产积极性和维护国家和企业的集体利益,促进企业内部分配制度的改革和逐步形成新的利益分配机制,榆次市的大多数企业都结合各自的实际情况,对内部分配机制进行了有益的探索和实践。其中工资总额同经济效益挂钩是比较普遍采用的一种分配形式。全市已实行“工效挂钩”的企业92家,占全市     

模拟商品经济运行机制调节企业内部分配——山西省忻州地区改革企业内部分配制度的探索

<正> 山西省忻州地区在落实工商企业承包经营责任制的同时,围绕搞活企业这个中心环节,积极探索企业内部分配制度改革的新路子,许多过去闻所未闻的具体分配形式不断问世。据不完全统计,全区企业自行选择的工资形式有20种。透过这些纷繁复杂的具体形式,可以看出一个内在的规律性的特点:企业内部的分配同企业外部的商品交换联系更紧了,同职工的劳动结合得更紧了,市场机制正悄悄地进入企业内部分配领域,对每个职工的利益发生影响。用一句话概括,就是模拟商品经济运行机制调节企业内部分配。一、模拟商品经济运行机制调节企业内部分配的主要特点     

积极探索与现代企业制度相适应的工资制度改革——国有常熟被单厂实行“一厂多制”分配的调查

以生产“双猫”系列床上用品而闻名全国的国有常熟被单厂,是江苏省现代企业的试点单位.在深化改革、转换经营机制的过程中,该厂按照价值规律和多元化改革思路,积极探索与现代企业制度相适应的工资制度改革,形成了“一厂多制”的企业内部工资制度和分配形式.其主要做法是:     

生产和消费的同一性原理给我们的启示——读《(政治经济学批判)导言》

马克思在《<政治经济学批判>导言》中,深刻地阐明了生产、消费关系的原理,批判了资产阶级经济学家的种种谬论。马克思考察了资本主义现实的经济运动,运用光辉的辩证法原理把生产、交换、分配、消费看作是统一的社会生产过程中相互联系着的不同环节,看作是社会生产有机体内部相互作用的不同要素之间的关系。其中,生产决定分配、交换和消费,其它要素自然也反作用于生产。     

批判

随着改革的深化．对外开放与内部改革之间的矛盾正在显现。过于强谓对外开放内部改革显得相当困难。在很多方面．外部开放的威功反而导致了内部改革的困难。以目前讨论最多的外贸部门来说无论是政府还是企业．是中国开放政策的既得利益者。但是国内利用无限的内部廉价劳动力，用极低的价格把商品销售到国际市场．造成了过多的外部贸易纠纷。另一方面．因为内部改革的不足．政府并没有有效的再分配政策把从开放政簧获得的利益公平地分配到社会的各个阶层。     

略谈国民经济调整改革中的价格问题

价格是国民经济中各种经济关系的综合反映。它反映了工农之间、国家与企业之间、国家与消费者之间、企业与企业之间、企业与消费者之间的各种经济关系;反映了生产、交换、分配、消费间的关系;反映了社会经济结构之间的关系。就本质上说,它反映了商品生产者的劳动交换关系。它是调整国民经济内部各种经济关系的重要杠杆之一。在国民经济调整改革中,必须十分重视价格调整,保证国民经济调整、改革的顺利进行。     

基于部门利益视角的国民收入分配现象与思考

当前我国国民收入分配不公平的现象日益突出,这是财政的收入分配职能弱化的表现。究其原因可追寻到政府内部的"部门利益"问题。部门利益的固化与扩张,带来横向的部门财力割据,主宰了政府财政分配的权力;加剧了纵向上的财力上收,使地方财政困难,公共服务能力不足。改革决策与行政不分的行政体制和零碎化的财政分配方式,破解部门利益切割,才能有效实现财政的收入分配职能。     

优化工资分配制度充分调动广大职工的积极性和创造性

在铁路改革发展的新形式下,铁路企业市场主体地位的确立和经营机制的转变,对工资分配工作提出了新的要求。文章结合铁路行业特点和运输生产一线实际情况,以调动职工积极性和创造性,提高企业效益和市场竞争力为目标,对铁路单位工资分配中存在的问题作出分析,在规范工资分配关系、优化内部分配制度方面提出了对策措施。     

浅析事业单位薪酬制度之绩效工资的管理

薪酬制度改革其目的主要是为了解决事业单位工资分配的"大锅饭"体制,完善内部收入分配激励机制,充分发挥绩效工资的激励作用和约束作用。     

事业单位绩效工资分配改革探究

事业单位工资分配制度改革是中国新一轮收入分配改革的重要内容,积极稳妥地推进这项改革,是加快社会事业全面发展的迫切要求,也是构建和谐社会目标的内在要求。建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,健全宏观调控机制,搞活内部分配是事业单位工资分配制度改革的目标。     

功能科室内部绩效考核的实践与体会

随着医疗事业改革发展步伐的持续深入,分级诊疗和内部分配制度改革成为我国当前医改的重要内容,医院提升核心竞争力的一项重要内容就是不断优化薪酬事业改革,功能科室在进行科室内部绩效分配时,多数平均发放奖金,参考指标主要是年资或职称的传统内部分配方案,不利于调动职工的工作积极性.随着医疗改革事业的推进,科室内部分配制度的改革也在不断深入,逐步向多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣的科室二次分配原则转变.新形势下,推进医院绩效管理事业的发展,找出一条适应新形势下的医院内部绩效分配模式,是摆在我们面前的一个共同课题,仍需不断探索与实践.     

收入分配体制的现实考察与对策设计

<正> 一、个人收入分配中的两大问题:平均主义和不公平我国个人收入分配体制的改革目前正面临着双重的挑战:一方面是合理拉开收入差距的改革目标尚未实现,平均主义、吃“大锅饭”的现象仍比较严重地存在并又有新的发展;另一方面是社会分配不公平及收入差距悬殊的倾向已经出现并府继续扩大的趋势,人们各自对社会所做的贡献同自己的收入很不相称。这是造成个人收入分配秩序紊乱的截然相反的两个社会现象。它们绞在一起,严重危害着新的收入分配体制的建立,并使得社会商品经济新秩序也难以顺利地形成。个人收入分配活动之所以在改革过程中出现了截然相反的两个方面的问题,其中一个重要的原因是我们在近几年的经济体制改革中侧重于企业外部经济利益机制的转换,面对于企业内部经济利益机制的转换没有给以足够的重视。     

浅析煤矿企业工资分配

随着市场经济的深入发展,为进一步深化煤炭企业内部工资分配制度改革,必须加快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度。因为工资分配是调动职工积极性,促进生产发展,提高企业经济效益的重要工作。本文笔者论述了煤矿企业工资分配制度中存在的问题,提出了岗位绩效管理办法。     

企业工资改革的思路

<正> 收入分配是一个涉及到每个人经济利益的大问题。它具有敏感性强、关联性广、可逆性差等特点。它对促进生产发展、保证人心稳定及社会安定具有重大作用,需要高度重视。目前,在整个收入分配领域中,改革的重点和难点是全民所有制企业工资制度的改革。     

“工资总额与企业经济效益挂钩”的八大误区

曾经广为推行的工资总额与企业经济效益挂钩的改革措施,实际上存在着许多理论和实践上的误区,主要是不了解工资实际上是企业和劳动者之间的劳动契约关系,体现的是一种雇佣合作关系,而企业经济效益则是企业内外系统的信息转换关系和企业内部的资方合作关系;不了解工资支付通行的是“等价交换”的形式,而企业盈亏分配则通行市场实现和比例分配;不了解工资是影响企业生产费用的一个参数,而不是企业盈亏的分割因素;不了解工资支付本来就与企业经济效益无关;不了解工资、费用、盈亏之间的关系以及企业收入分配和盈亏分配的关系;不了解劳动者的劳动实现与企业的商品实现是两个不同的问题;不了解工资与效益挂钩并非计件工资、奖励工资、农村家庭联产承包责任制的简单翻版;不了解企业盈亏责任的真正承担者,给经营者的机会主义行为创造了条件     

我国功能性分配失衡的原因及对策

本文考察了我国功能性分配的状况及其失衡的原因。本文认为,生产的物质条件和人身条件的分离、生产过程中的劳资对抗,以及各种形式的市场和制度障碍是导致功能性分配累积性失衡的主要原因。因此,必须按照十八届三中全会的战略部署,进一步深化收入分配制度改革,推动形成合理的功能性分配格局,使人民群众在改革发展中受益。     

分配论

<正>人类社会的两大活动是生产活动和分配活动,而分配是生产的出发点和归宿。 分配分为狭义的分配和广义的分配。狭义的分配指产品分配;广义的分配则包括权力分配、工作分配、荣誉分配、生产资料和生产条件的分配等等。换句话说,狭义的分配仅指生产过程结束后的产品分配,广义的分配则包括了生产权利和生产过程中一切方面的分配,包括了财产和权力的社会再分配。 分配就是享受。人类的享受分为物质享受和精神享受两种。权力、地位、工作、荣誉类的分配属于精神享受。人类与动物的不同就在于,人的享受和追求主要的不在物质方面,而是在精神方面,所以权力、工作、荣誉分配重于物质分配。有才能的人追求的不     

浅析高校后勤内部分配改革

随着高校后勤社会化改革,后勤内部分配制度也发生了一些变化。在高校后勤社会化过程中如何更好地实行岗位工资制,建立一套适合后勤发展的内部分配制度,是高校后勤人面临的一个急待解决的问题,文章就高校后勤内部分配的一些问题进行了探讨。