人才资源开发与经济发展协调性评价

随着新知识经济时代的到来,人才资源已成为区域经济发展的核心驱动力,人才资源开发水平已成为决定未来核心竞争力的关键,人才资源开发水平只有与区域经济发展水平相协调、相适应,才能促使人才资源发挥其巨大效能。文章在分析了影响人才资源开发及经济增长因素的基础上,建立了人才资源开发与经济发展水平协调度评价指标体系,并指出主成分分析与回归分析相结合的评价方法,对人才资源开发水平与经济发展水平的协调度可进行综合评价。     

论企业人才资源开发策略

本文认为，随着市场经济的发展，企业间的竞争归根到底是人才的竞争，因此，企业要高度重视人才资源的开发。为了保证人才资源开发目标的实现，必须按照“挑选、重用、考核、诚待、培养”的策略进行人才资源的开发。     

蚌埠民营经济人才资源开发与服务调研

民营经济是社会主义市场经济的重要组成部分,大力发展民营经济是蚌埠加快发展,争先崛起,实现我市跨越式发展的突破口.为了更好更快地服务民营企业,我们围绕我市民营企业人才状况、制约企业人才资源开发因素和如何开发民营经济人才资源等方面内容,深入走访民营企业,与民营企业主、企业骨干人才面对面交流,对全市民营企业的人才资源开发现状有了较为客观、"立体"的认识.     

推进“经理革命”，促进企业经营者的职业化、市场化

“经理革命”与企业家人才资源开发是我们当前所面临的重大课题，努力建设一支职业化、市场化的高素质企业经营者队伍，强化企业家人才资源的开发，是上海改革、开放、发展的现实要求。上海的人才资源相对于全国来说，既有优势，也有挑战，主要反映在企业经营者的人才资源上。     

人力资源管理“七忌”

“哈佛”有句名言:只有无能的管理,没有无用的人才。要实现“人尽其才,才尽其用”,企业领导层和人才资源管理部门必须努力成为善于开发人才资源的工程师。     

浅析石油企业如何选拔任用人才

人才资源是企业发展的决定性资源，它直接关系到企业的兴衰成败。在科技发展迅猛、市场竞争日益加剧的时代，石油企业要实现可持续发展，就必须做好人才资源的选拔培养和开发使用，建立良好的人才成长和工作机制。     

浅谈企业人力资源开发

目前我省经济增长方式正在由粗放型向集约型转变，企业中的人力资源已成为有价值、有潜力的核心部分，这是一种有文化、有技术科技含量高的特殊资源，关系着一个企业盛衰和发展，企业之间竞争将会更加激烈，说到底是人才的竞争，谁能有效地开发和利用人才资源，科学地管理人才资源，谁就能在竞争中取胜，以下就青海铝企为何开发人才资源，搞好人才教育培训浅谈两点个人的观点。     

重视企业的人才资源开发

<正> 人才资源开发是个世界性的大课题,许多发达国家和地区,在这方面早已进行了广泛深入的研究探索,并已取得了适合本国或本地区实际情况的运作方式,从而推动经济迅猛发展,获得了巨大的经济效益,它的重要性无需赘述,笔者仅结合本单位实际运作方式作点滴的探讨。提高对人才资源开发的认识企业管理包括资金、技术、市场、人才等多方面的管理,但人才资源的管理与开发是企业管理的根本所在,因为各种计划、措     

论加强铁路企业人才资源开发

铁路要想在激烈的市场竞争中取胜,实现跨越式发展,关键的问题在于加强人才资源开发。本文论述铁路人才资源开发的必要性,针对人才资源开发中存在的问题,深入探讨人才资源开发的有效途径。     

论加强铁路企业人才资源开发

铁路要想在激烈的市场竞争中取胜,实现跨越式发展,关键的问题在于加强人才资源开发.本文论述铁路人才资源开发的必要性,针对人才资源开发中存在的问题,深入探讨人才资源开发的有效途径.     

外企与国内企业的人才战略

近几年，国内企业开始走出低层次的产品竞争阶段，开始与外企争夺非常有限的高质量人才资源。但从方向上看，两者是不同的：在经济趋向全球化，资源趋向共享化的现代经济发展中，外企在中国选择了尽早实现人才开发与管理本土化的人才资源战略，而中国国内企业的人才资源战略则是加快国际化进程。比较两者的不同之外，有助于我国企业确定适合自己的发展道路。     

国外农村人才资源开发的经验与借鉴

国外一些国家和地区在农村人才资源开发方面都有自身经过长期探索而形成的经验。本文针对我国在农村人才资源开发中存在的问题,对国外关于农村人才资源开发的经验和模式进行了分析,并提出有利于我国农村人才资源开发的意见和建议。     

粤台人才资源开发比较及合作研究

本文对广东与台湾人才资源开发现状进行了比较分析。进而研究了粤台人才资源开发合作的基础和意义,提出了拓展粤台人才资源开发合作的途径和措施。可作为人才资源管理高层决策的参考和依据。     

企业人才资源管理与开发

现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争。企业要获得发展，要打造核心竞争力，就必须重视人才资源的管理与开发。     

企业的发展必须以人为本

随着自主创新能力的发展和社会的进步,建立现代企业制度,合理配置人才资源,不断地把人的积极性调动起来,把人的才能和创造性充分发挥出来,企业才有生机和活力,才能有发展--人的全面发展是发展的最终目的.     

浅谈医院人力资源管理者的素质要求

一个优秀的人力资源管理者只有自身具备全面、综合的素质，才能提高人力资源管理与开发的工作水平．才能运用科学方法准确预测其走向和趋势．以整体推进人力资源开发与管理工作的协调发展。本文从思想道德素质、心理健康素质、专业知识素质以及管理能力素质诸多方面对人才资源管理者提出了具体要求。     

建立［双培养］机制 打造高素质党员队伍

摘要：“把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员”，是把人才资源开发利用与提高党员队伍素质、发挥党员先锋模范作用的有机结合，使党的先进性在企业生产和提高效益中得到充分体现，使党组织的凝聚力和战斗力得到明显增强，能有效促进改革、发展、稳定等各方面工作不断取得新的成就。     

解决施工企业人员整体富余和结构性缺员初探

随着知识化、信息化水平的提高,国有大型企业员工整体富余和结构性缺员的矛盾比较突出.一方面人员大量富余,另一方面人才又严重不足,解决这一矛盾要立足需求开发人才资源,立足内部盘活人才资源,统筹兼顾优化人才配置.     

广西人才资源开发利用探讨

10多年来,广西对人才资源的开发利用做了大量的工作,取得了明显的成效.然而,亦存在一些问题,特别是人才资源开发与人才资源利用之间尚欠适应、协调,重人才资源开发、轻人才资源利用的现象比较突出,在人才资源缺乏的背后存在人才资源浪费惊人的现象,应引起人们的高度重视.     

浅析现代企业的人才发展战略

一、我国人才资源状况及存在的问题 (一)国内人才流失严重,企业人才普遍短缺 1.国内人才流失严重.在中国经济逐步融入全球化竞争的过程中,中国已被动沦为人才流失的重灾区.特别是在改革开放的初期阶段,受利益的驱动及我国人才资源开发观念陈旧和制度不健全的影响限制,我国的人才资源流失严重.