推进企业年金制度完善职工养老保险

社会养老保险是我国面临的一个突出问题,国家基本养老保险目前还不能完全解决公民的“养老”问题。企业年金作为企业（单位）补充养老保险,具有不同于商业寿险、国家强制基本养老保险以及个人储蓄性养老保险的特点,应成为职工养老保险的第二个支柱和第二道保障。应当把握好关键,在总结经验的基础上不断推进企业年金制度,完善职工养老保险。     

基层央行养老保险统筹工作问题分析

随着我国养老保险制度的不断完善,养老保险统筹越来越引起参保职工的关注,如何进一步做好行业内养老保险统筹工作是基层央行统筹机构面临的一项重要工作。本文针对目前基层央行养老保险统筹工作中存在的问题,提出对策和建议。     

新形势下人民银行养老保险制度存在的问题及建议

自1994年人民银行建立系统内职工养老保险制度以来,虽历经完善,但实践中仍发现系统内统筹存在一定的弊端,本文从养老保险的资金缺口、基金积累、计发办法等多个方面对人民银行养老保险系统内统筹面临的问题加以分析并提出对策建议.     

职工储蓄补充养老保险帐务处理的几点方法

职工储蓄补充养老保险帐务处理的几点方法●许良声根据国务院《关于企业养老保险制度改革的决定》，我处自从１９９４年５月份开始，建起了个人储蓄养老保险与企业补充养老保险制度，参加人数达１００％，现入储金额达２００万元，实践使我们深深体会到，职工储蓄补充养老...     

数字

5亿 据人社部消息,截至2013年11月底,由人力资源社会保障部统一规划,面向社会公众发行的社会保障卡,全国持卡人数已突破5亿。 3.09：1 最近,人社部披露了2003——2012年全国企业职工基本养老保险情况。10年间职工养老保险参保总人数年均增长8．2％;抚养比,即参保职工人数与离退休人数的比例,在2012年达到3．09,年均增长0.7％。     

从养老金的财务状况看中国养老保险基金

一、养老金财务状况分析 我国的养老保险基金目前主要由统筹基金和个人账户基金组成,是养老保险体系中的基本养老保险部分.统筹基金由企业缴费形成,原则上不超过企业工资总额的20%;个人账户基金由职工缴费和企业缴费两部分构成,一般规模为职工本人缴费工资的11%,其中个人缴费比例为8%,企业为3%.目前一些地方规模有所调整,个人账户基金完全由个人缴费8%形成.     

《乡镇企业职工养老保险办法》简介

《乡镇企业职工养老保险办法》简介杨华乡镇企业职工养老保险办法所称的职工养老保险，是指退休费用实行积累或统筹方式，使乡镇企业职工在年老时能够领取养老金，保证乡镇企业职工基本生活的一种制度。乡镇企业职工养老保险办法适用于乡（含镇）办企业、村（含村民小组）...     

为什么企业年金发展缓慢?

我国从1991年就提出建立企业补充养老保险计划,在长达十多年的时间内发展相当缓慢。根据劳动和社会保障部在2006年9月举办的中国社会保障论坛上披露的情况,到2005年底,全国建立企业年金的企业达到2．4万多家,参加职工900多万人,积累基金680亿元。尽管企业年金的参加人数相比以往年份有了一定的提高,但仅仅占全国1．7亿基本养老保险参保人数的5．2%左右。这些数据表明,企业年金     

秭归：养老保险统筹城乡全覆盖

2011年初,湖北省秭归县新型徒村社会养老保险参保人数已经达到196378人,占应参保人数的90％。该县在养老保险参保范围上,实现了统筹城乡全覆盖,在参保对象上,无论是企业职工、灵活就业人员、农民工,还是徒村符合参保条件的徒民;无论是事业单位职工,还是机关单位的临时工,在政策上都实现了全覆盖。图为湖北省秭归县60岁以上农民代表领取养老金银行卡。     

职工养老保险、隐含税收与提前退休激励

本文借鉴隐含税收理论构建职工养老保险退休激励精算模型,同时利用CFPS (中国家庭追踪调查数据)建立退休决策计量模型,考察我国职工养老保险制度对劳动者提前退休的激励效应。结果表明:养老保险存在显著的提前退休激励,代表性"中人"的最优退休年龄早于53岁;"视同缴费"是促发提前退休激励的重要制度原因;"缴费挤出效应"和"待遇拉动效应"是养老保险诱导劳动者提前退休的两个核心机制;男性、低收入、低教育水平、非党员劳动者面临更强的提前退休激励;降低缴费率、规范养老金增长机制、提高个人账户投资收益率是缓解养老保险制度提前退休激励的有效举措。     

美国养老保险利益保证公司：绩效、困境、改革方向

美国养老保险利益保证公司（Pension Benefit Guaranty Corporation）是半官方性质的,近年来,在为数千万在职职工提供企业养老保险利益再保险的同时,面临着严峻的财务收支困境。本文旨在论述美国养老保险利益保证公司的运营机制和改革方向,以期为中国企业养老保险再保险机制的构建提供参考和借鉴。     

我国企业年金发展缓慢的原因与对策

企业年金是用人单位和职工在参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导和鼓励下，根据本单位经济状况自愿为职工建立的，一种以弥补基本养老金替代率不足、提高职工退休生活保障水平为目的的补充性养老保险计划。按国际惯例，企业补充养老保险称为企业年金，是养老保险的第二支柱。     

我国养老保险基金的运营现状及风险来源分析

目前,我国的基本养老保险制度正处于现收现付制向部分积累制转型的阶段,在养老保险基金运行管理过程中,仍存在着诸多风险,严重威胁着基金的安全。系统分析基金管理中面临的风险,强化基金的运行与管理,对于保证养老保险制度改革的顺利实施和可持续发展具有重要意义。一、我国养老保险基金的管理运营现状我国社会养老保险制度建立的时间还比较短,许多矛盾还没有从根本上得到解决,养老保险基金管理仍存在诸多不完善之处,具体表现在:(一)基金收支形势严峻,企业欠费现象仍然十分严重随着我国人口结构趋向老龄化,从80年代中期以来,我国每年的离退休职工人数正以5.5%以上的速度逐年增长(2003年离退休职工已达到4523万人,比90年代初增加了近一倍),这就导致养老金支出逐年增长,但是缴费收入却没有相应增加,从而使基金收不抵支的情况日益严峻。截至2001年底,全国出现养老金“收不抵支”的省市已达25个,养老金赤字达300多亿。此外,尽管国家不断加大征缴力度,企业欠费现象仍然十分严重。据2000年11月16日《中国经济时报》报道,截至2000年6月底,全国企业累计欠费414亿元。(二)基金管理体制和运行机制不健全我国养老保险基金长期处于分散管理状...     

城乡居民社会养老保险影响因素的实证研究——基于面板计数模型

一、引言 2012年,我国参加养老保险的人数突破了3亿人。2015年,养老保险的参保人数更是超过了3.5亿人。2012年,我国基本养老保险累计结余超过两万亿元大关。养老保险事业在我国飞速发展。在我国多层次养老保障体系中,城乡居民社会养老保险发展态势尤为喜人,引人注目。     

人民银行养老保险基金缺口分析及对策

人民银行养老保险自1994年实行系统统筹（以下简称＂人行统筹＂）以来,经过20年的不断发展,有力保障了广大干部职工尤其是离退休职工的根本利益,为央行履职做出了重要贡献。但也暴露出一些问题,其中尤以近年来频繁出现的基金缺口问题最为突出。 一、基金收支及运行管理模式 人行统筹是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度。     

吉林省城镇职工养老保险基金收支的困境与出路

我国城镇职工基本养老保险制度自创立发展至今,基金存量逐年增长,支付能力快速提高,但与此相悖的是,有半数省份的基金存量在加上政府财政补贴后仍收不抵支,吉林省就是其中之一。如何缓解当前吉林省职工养老保险的资金缺口,是一个亟待进行深入探讨的问题。吉林省职工养老保险基金收不抵支现状的成因可以归结为历史债务、地区经济发展状况、制度赡养率三个方面。解决吉林省当前职工养老保险基金收不抵支财务问题的途径为:"多管齐下"化解养老保险历史债务;激发地区经济活力,提高基金支付能力;合理运用基金投资,规避因人口老龄化产生的财务风险等。     

基本养老保险统筹基金安全管理工作的思考

养老保险统筹基金是离退休职工的生活保障金,确保基金的安全与完整是基本养老保险统筹工作的重中之重。基金的管理过程是动态的,如果不加强管理,在缴拨、核算等环节存在一定风险和隐患。一、存在的问题(一)风险防范意识不强。基本养老保险统筹工作确保离退休人员队伍稳定而开展     

中国企业养老保险缴费压力及其影响因素研究——基于不同类型企业的比较分析

落实2015年中央经济工作会议提出的降低企业养老保险费率的要求,需要根据不同企业的具体情况制定差异化的政策,这需要深入分析养老保险缴费对不同企业的具体影响。文章利用"中国社会养老保险缴费减免补偿研究"调查数据,运用交叉分析和多元Logistic模型,分析了中国企业养老保险缴费压力的影响因素,并对不同类型企业的情况进行了比较分析。结果表明,企业养老保险缴费率较高,占总成本的比重较大,由于用工人数增加和物价水平上涨双重因素的作用,使得劳动密集型企业面临的养老保险压力最大。养老保险缴费率、养老保险缴费占总成本的比重、用工人数、企业收益、是否享受养老保险缴费优惠等因素是造成企业养老保险缴费压力的主要原因。降低企业养老保险缴费压力需要进一步降低企业养老保险费率,使企业养老保险费占企业总成本的比重降低,促进社会经济的区域协调发展,降低劳动密集型企业的养老保险缴费压力,实行技术更新和设备升级,对于一些新型企业或暂时困难企业,实施企业养老保险费减免或延迟缴费政策。     

各地传真

河北下调养老保险缴费基数近日,河北省人社厅、省财政厅联合下发通知,将河北省个体工商户、灵活就业人员参加企业职工基本养老保险最低缴纳基本养老保险基数,从全省上年度在岗职工平均工资的60%下调到40%。10月1日起,参加该省城镇企业     

企业养老保险参保决策影响因素实证研究——基于湖北省枣阳市企业调查数据分析

文章以湖北省枣阳市为例探索企业养老保险参保决策影响因素及制度。根据实地企业调研分析影响企业及职工参与养老保险的主要制约因素,从收支两条线、企业和职工双重视角进行了全面的分析。实地调研以湖北省枣阳市相关企业为基础,分别涉及对相关企业的问卷调查、主要负责人的访谈以及对调查企业员工的问卷调查,在数据搜集的基础上进行统计分析和计量回归分析,分析结果显示职工学历、婚姻状况、家庭总人口数、家庭老人数、对养老保险了解程度、是否签订合同、单位性质、职业特征等变量均与其是否参与企业养老保险存在显著的关系。最后,通过对枣阳市养老保险风险评估及在微观层面的主要影响因素实证分析的基础上,提出了全面参保缴费基数不宜过高、避免"五保合一"造成小保险拖累大保险、经办机构应进一步科学设置等政策建议和探索。