如何协调事业单位的劳动关系

事业单位劳动关系的特点 随着事业单位改革进程加快，传统的计划经济运行和管理模式受到冲击，但计划经济管理的痕迹仍在，使得处于转型过程中的事业单位劳动关系具有许多新特点。     

企业集体谈判制度的构建和完善

企业集体谈判制度是市场经济条件下调整企业劳动关系的国际惯例和主要手段,其不仅确立了集体劳动关系的正式调整规则,而且本身就是一种重要的冲突解决机制。因此,应当在我们国家构建和完善企业集体谈判制度。     

我国事业单位劳动关系中存在的问题及预防措施

我国公务员制度和现代企业制度日趋完善和成熟,事业单位的人事制度改革也已经进入了推进阶段。目前,事业单位改革中存在的深层次问题也随之凸现了出来,尤其是事业单位与其职工之间的劳动关系处理上,出现了许多错误滞后的做法,导致职工与事业单位的争议不能自行解决,矛盾激化。     

事业单位劳动关系应适用劳动合同法

新出台的《劳动合同法草案》规定与事业单位建立劳动合同关系的劳动者适用该草案,可见事业单位劳动关系未能全面纳入劳动合同法的调整范围,该草案未能解决事业单位劳动人事法律规范的统一问题。本文对事业单位纳入劳动合同法调整范围的必要性进行了分析,认为应当将事业单位劳动关系全面纳入劳动合同法的调整范围。     

事业单位实行聘用制面临的六大问题及对策

如今,事业单位实行聘用制有六大问题要引起重视. 一、必须凭聘用合同确定劳动关系.事业单位聘用制是指通过签订聘用合同,确定聘用单位和受聘人员的聘用关系,明确双方权利、义务的一种人事管理制度.     

乡镇劳动密集型企业劳动关系研究

和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分。随着《劳动合同法》等相关法律法规的颁布实施,劳动关系管理的理论制度逐渐健全,这给企业劳动关系管理的实践工作提出了更高要求。以乡镇劳动密集型企业为研究对象,对其劳动关系的实际状况进行诊断,概括其所面临的问题,并对劳动冲突的原因进行分析,进而对乡镇企业和谐劳动关系的实现在理论和实践的层面上提出自己的对策和建议。     

中国情境下交易成本与合作式劳资关系构建——基于博弈论视角的研究

基于交易成本对契约关系的影响和治理,本文从劳资双方关于劳动力使用权的交易关系出发,对交易成本与和谐劳动关系的构建过程提出假设并从进行了论证,认为在劳动关系双方一致追求各自利润最大化时,双方更有意愿选择合作,避免冲突,则劳动关系趋于和谐,组织效率提高,交易成本减少;反之,劳动冲突增加,组织效率低下,交易成本增加.基于博弈论和囚徒困境理论的分析从理论上证实了交易成本理论对和谐劳动关系构建的影响,而来自企业的调研实践则证实了中国情境下交易成本对劳动关系的影响,尤其是社会网络中圈子的存在和不同的圈子文化对劳动关系和交易成本的影响.最后从物质基础、制度基础和文化基础提出了构建和谐劳动关系的对策建议.     

贯彻实施《劳动法》、《工会法》促进企业改革和发展

一、企业和企业家要进一步提高对贯彻实施《劳动法》、《工会法》重大意义的认识　　《劳动法》是我国在新时期调整劳动关系，并将劳动关系纳入法制轨道的基本法。刚刚修订通过的《工会法》，是在我国建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下，进一步明确了工会在国家政治、经济、社会生活中的地位和作用，重点是加强工会组织建设，保护广大职工的合法权益。这两部法律，对于保护劳动者的合法权益，调整用人单位和劳动者之间的劳动关系，建立健全企业内部劳动争议调解制度，深化企业改革，保持国民经济持续快速健康发展，已经并将继续起到…     

外资代工企业专制生产体制下的劳动关系状况研究——基于H代工企业的调查

在外资代工企业的专制生产体制下,劳动关系双方的冲突和矛盾突显,各种工人抗争行为频繁发生.劳动关系矛盾的尖锐化和工人抗争的多发频发促使外资代工企业进行了一系列的制度调节,希望通过新制度的引入达到新的控制.但由于外资代工企业的专制生产体制并没有发生根本性变化,制度调节的效果并不明显,各种劳动关系矛盾和问题依然存在.解决外资代工企业的劳动关系问题还需要生产体制的根本性改变.     

经济转型与劳动关系规制——越南加入TPP后的变革对我国劳动关系调整的镜鉴

越南作为社会主义制度的发展中国家,自1989年经济革新以来,经济体制由计划经济向市场经济转变,由此带来了劳动关系规制的变化,而加入TPP则是越南劳动关系新的转折点.本文分析了越南劳动关系规制在加入TPP前后的转型过程和特征,发现其治理模式正由政府主导向劳资自治的模式转型,即政府将转变其角色,在市场失灵后调解劳资冲突,但与此同时有可能带来越南企业和劳工之间的冲突增多.本文最后建议中资企业在“一带一路”建设中实施在越投资战略时,需要考虑劳资冲突风险,并制订好相应的应对预案.     

构建和谐的劳动关系

党的十六届六中全会《决定》提出了“发展和谐劳动关系”的命题。这也是第一次在党的文件中阐述发展和谐劳动关系的问题，意义重大，影响深远。所谓劳动关系。具体表现为劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中所构成的社会经济关系。科学调整及发展和谐劳动关系．是劳动保障部门的工作职责，也是构建和谐社会的重要基石和有力保证。     

浅谈社会福利事业单位经济效益审计

浅谈社会福利事业单位经济效益审计天津市民政局审计处杜长卿社会福利事业单位是事业单位中一个特殊的重要组成部分，其任务是收容收养无劳动能力，无生活来源，无法定扶养人的孤老残幼（以下简称“三无”对象），体现社会公平和社会主义制度的优越性。在社会主义市场经济...     

构建和谐劳动关系须制度保证

目前,我国的劳动关系日趋多元化、复杂化,一些劳资冲突游离于现有的法律法规调整范围之外,劳资纠纷呈上升和发展趋势。如何从完善制度的层面入手,发展和谐劳动关系,依法维护劳动者的合法权益是值得思考的理论和现实问题。     

从心理契约的视角看和谐劳动关系

目前，中国劳动关系的对立和冲突的现状已让人触目心惊现状，从心理契约的视角构建长期化的和谐劳动关系是解决中国劳动关系的必经之路，心理契约本就是劳动关系的另一面，心理契约能促进劳动关系的和谐，但同时企业要注意以人为本的组织文化的构建和沟通的作用。     

社会保险关系顺利接续事关重大

在我国社会主义市场经济体制逐步完善、经济结构和产业结构转型时期,劳动力流动日益频繁,流动频率逐步提高,需要接续社会保险关系的人员也日益增多,主要包括:破产企业的职工,企业改制后与原单位终止或解除劳动关系的人员,再就业服务中心期满或关闭后出“中心”的人员,原工作单位终止或解除劳动关系的制度内人员,事业单位改制为企业后的职工,从机关事业单位流动到企业的职工,参加农村养老保险的进城农民工等。但是,由于制度设计不合理、管理水平较低等问题,社会保险关系接续难已经成为阻碍劳动者自由流动的壁垒,对经济社会协调发展产生了不利…     

会计集中核算制度下的财务风险防范策略

新时期事业单位的会计核算按照《行政事业单位内部控制规范（试行）》进行会计核算的创新,探索出了一条＂会计集中核算＂的路子。本文在会计集中核算制度释义、会计集中核算制度下的财务风险、会计集中核算制度下的财务风险防范策略等方面就新时期会计集中核算财务风险的防范策略进行了探究。     

企业应对《劳动合同法》的五大法则

《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的一个里程碑，其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。相比于《劳动法》，《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业事业单位来说，管理上的诸多调整在所难免。     

关于勘察设计事业单位薪酬制度改革的探讨

作为科研型事业单位的勘察设计单位属于以工程技术为基础的智力、技术密集型行业，人才是最大的资本，勘察设计单位在长期的工程建设过程中，培养和造就了大批经验丰富的技术人才，可是事业单位陈旧的人事制度和不健全的激励机制．使人才流失现象日益严重。因此，实施薪酬制度改革、从制度上保证人才得到与之劳动贡献相对应的报酬，     

平等协商——企业协调劳动关系的重要手段

《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。”这些规定，强调了平等协商和集体合同作为协调劳动关系，维护职工合法权益的最基本的法律手段和武器的重要性，进一步彰显了平等协商机制在中国社会经济生活中独特价值，是当前企业在协调劳动关系中应当加以强化的一个重要课题。平等协商是协调劳动关系的重要手段平等协商和集体合同制度是市场经济条件下，劳动关系双方力量对比和平衡的结果，是稳定和协调劳动关系的客观要求。作为一种劳动法律制度…     

基于和谐劳动关系构建的企业思想政治工作创新探讨

思想政治工作是企业一切工作的舆论先导及思想保障,充分发挥思想政治工作的积极作用,是构建和谐劳动关系的基本要求之一。本文从新时期和谐劳动关系的内涵出发,阐述了思想政治工作在新时期构建和谐劳动关系中的作用,并从四个方面,具体探讨了基于和谐劳动关系构建的新时期思想政治工作创新的方式方法。