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分析了心理契约的基本概念及目前国有企业人力资源管理中存在的普遍问题,在此基础上,提出了基于心理契约的国有企业人力资源管理水平改进策略。 相似文献
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刘慧 《中国电力企业管理》2003,(8):56-57
公共关系是指一个组织在运行中,为使自己与公众相互了解、相互合作而进行的传播活动和采取的行为规范,是“内求团结,外求发展”的一门艺术。公共关系的原理对电力企业的优质服务具有现实的指导意义,把系统化的公共关系学原理应用到服务工作中,可以增加电力企业服务的系统性、主动性和可操作性。横向:正确应对四类公共关系一、客户关系电力客户是电力产品的终端市场,是企业的衣食父母,决定着企业的经济效益。电力企业只有靠优质服务才能赢得市场,增强与其他可替代能源竞争的优势。电力企业要开展优质服务,就要建立一个通畅、高效、快速反应并… 相似文献
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杨丽华 《地质技术经济管理》2002,24(2):44-46
在新经济环境下,公共关系在提高客户价值。培养顾客忠诚度,提高客户关系管理的效率,维护价值链体系中的作用越来越重要,本文从以上几方面论述了公共关系营销制胜的关键。 相似文献
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公共关系是实现企业营销战略的重要保证,是以营销与公关的可联性为前提,以营销与公关的互补性为依托,在营销过程中,以非经济因素公共关系活动来代替经济因素的促销活动,以赢得更多的公众,树立企业的社会形象和产品形象,使营销战略有计划有步骤地完成。如何有效利用公共关系达到营销的目的,笔者认为应该做好以下几方面的工作。 相似文献
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苗兆明 《中国电力企业管理》2009,(8):74-75
2009年3月,山东枣庄供电公司在枣庄市国有企业中发布了首份社会责任报告,在社会各界引起了极大的反响,营造了和谐的发展环境,同时也是公司公共关系管理工作的又一次成功展示。 相似文献
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在国际竞争越来越激烈的情况下,谁能创新,谁就在竞争中取得主动权。今天的中国在迎接知识经济到来之际,必须先从培养创新能力入手。本文从公共关系策划的角度,对创新问题进行了阐述。 相似文献
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随着经济体制改革的深化,企业逐步成为独立的经济实体。为了加强市场竞争能力和争取内外公众的理解与支持,企业就必须向外界宣传和保持自己的良好信誉和形象,必须及时、准确地收集和反馈公众的信息,必须重视公共关系。 相似文献
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孙莲芝 《中国电力企业管理》2013,(9X):26-26
<正>电力作为国民经济发展的支柱产业之一,它的生产经营与社会经济的发展息息相关。如何进一步加强电力企业人力资源管理,加快人力资源改革步伐,对电力企业的持续健康发展有着非常重要的意义。电力企业人力资源管理现状及面临的问题缺乏对人力资源管理的科学认识。企业为了创造更大的经济效益,往往把更多的注意力放在提高电力生产集约化程度和生产水平上,而忽略了对人力资源的管理,这不符合现代企业的人力资源管理理念,不利于人才的使用和开发。缺乏合理的人力选拔机制。首先,人才选用权利过于集中,缺乏制度化和科学化。其次,人才选用主要取决于是否被领导相中,从而遏制了人才的自我发现、自我评价和自我展 相似文献
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建筑市场的竞争将是长期的,施工任条不足,施工生产不均衡将一直是施工企业的主要矛盾。面对现实,企业如何探索出一条适应市场,遵章守法,合情合理的公关思路,对施工企业的生产经营活动有着重要的现实意义。 相似文献
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从四个方面论述了公共关系在市场营销中的运用。(1)企业在开展公关活动时,首先要制定公共关系目标;(2)企业在开展公关活动中,要贯彻真实性原则;(3)企业必须树立全员公关意识;(4)企业要抓住有利时开展公关活动。 相似文献
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