人才高地建设的经验与启示:从粤港澳人才合作示范区到粤港澳大湾区

粤港澳大湾区高水平人才高地建设是国家发展大计，而粤港澳人才合作示范区为推进粤港澳大湾区人才高地建设提供了先行先试的经验借鉴。本文全面分析了粤港澳人才合作示范区最新人才政策，并凝练出粤港澳人才合作示范区人才高地建设的主要经验，基于该启示，文中提出应从积聚大湾区人才高地建设“聚合力”、构筑科技人才创新创业的“大舞台”、打造具有国际竞争力的“试验田”、营造全球一流科技人才的“向往地”、形成聚天下英才而用之的“强磁场”五个方面发力，全力建设粤港澳大湾区人才高地。     

“双区”驱动背景下中山对接深圳合作路径研究

在粤港澳大湾区、深圳先试示范区建设的双区驱动背景下,中山深化与深圳对接合作面临重大历史机遇,有着较好基础和优势,也存在着一定的困难和挑战。通过研究分析,本文建议以对接深圳先行示范区为战略导向,加快推进城市向东发展,加强交通互联互通,深化创新协同和产业协作,进一步对标提升营商环境。     

创新驱动发展战略视域下的人才与科技创新

十八大报告提出了创新驱动发展战略,本文以创新驱动发展为视角,以人才与科技创新为着力点,重点分析人才与科技创新关系,人才在科技创新中的地位和作用,并提出加快创新人才培养的建议。     

依靠科技创新推动江苏经济发展的思考

科技创新日益成为经济发展的主要驱动力,文章探讨了科技创新在江苏经济发展中面临的形势,并提出了相关的对策建议。     

从江苏经济的持续发展实践看制度创新的路径择优

改革开放以来，江苏经济形成了具有明显江苏特色的发展模式和制度创新之路。该文在回顾了江苏改革开放30年来制度创新的经验后，认为江苏制度创新的路径选择方向是围绕发展确立改革理念；制度创新的路径选择的主体是各级党政领导、基层干部和群众。文章最后从理论上加以归纳和辨析，认为精英人物在制度形成和演变中扮演着重要角色；制度创新的精英主要表现为精英集团和精英个体，许多典型事例是制度创新的重要范例。     

从民营科技企业的发展看制度创新和人才竞争

民营科技企业的发展面临着新的机遇和挑战。在人才、技术、创新等领域亟需加大改革力度,加快制度创新的步伐和加大体制改革的力度,释放创新人才和管理人才的才智,激励各类人才在创新创业中施展才干,只有这样才能占领人才竞争的制高点,把握住市场和创新中的机遇。     

“双区”效应与创新创意之都建设——以深圳龙华区为例

在湾区经济和社会主义先行示范区建设双重背景下,深圳龙华区迎来前所未有之发展机遇。分析显示,深圳龙华区建设创新创意之都符合历史定位、契合资源禀赋、适宜产城共荣、顺合与湾区城市群协同发展。同时,无论从理论还是实践层面上,表明深圳龙华区建设创新创意之都极具可行性。据此,在总结国外建设创新型城市及发展创意产业的经验基础上,文末探究了行政区率先建成创新创意之都的实现路径与对策建议。     

科技创新孵育体系与江苏的实践

科技创新孵育体系将成为集成科教与产业资源的有效手段,为我国高技术产业发展提供强有力的支撑。江苏依托四个国家级高新区建设,进一步发展江苏的孵化和服务机构、创业资本市场、信息网络,为科研成果转化、各类中小科技企业的发展提供有效的服务。     

树立人才第一资源理念 打造创新创业人才高地——烟台高新区大力引进集聚高端创新创业人才

正人才资源是第一资源,集聚高端人才是国家高新区创新发展的不竭动力。近年来,烟台高新区始终把大力引进集聚高端创新创业人才作为一项重要工作来抓,大力实施"人才强区"战略.积极推进创新创业载体建设,健全完善人才引进培养政策,不断优化创新创业环境,着力培养集聚一批世界领先、国内一流的科技领军人才和高水平创新团队。近几年,全区新引进集聚两院院士4人、国家"千人计划"8人、国家杰出青年1人,省"泰山学者"24人、省杰出青年3人,烟台高新区被山东省委、省政府授予"山东省人才工作先进单位",成功入选科技部国家创新人才培养示范基地。     

江苏民营科技企业制度创新的主要模式与实践

<正> 民营科技企业是一种新的科技资源与其他生产性资源相结合的组织形式。这种新的组织形式的出现与发展实际上是组织创新的过程。与其他组织内部的创新相比,民营科技企业的出现是整个组织形式的全面创新。无论是从传统的计划经济下的科研机构、大学或企业衍生出来的民营     

引进与培养并举 创新与创业齐驱——江苏科技创新创业双干人才工程全面启动实施

“江苏科技创新创业双千人才工程”从2008年起在全省科技系统全面启动。文章从院士江苏创业行动计划、外籍科学家江苏发展计划、海外高层次人才创业计划、科研创新学者攀登计划、科技企业家培育计划、企业博士创新启动计划等6个方面，全面介绍了“江苏科技创新创业双千人才工程”的主要内容，并且讨论了其支撑方案。     

湖北省科技领军人才开发机制创新的路径选择

近几年湖北省积极贯彻落实"千人计划"、"黄金十条"等方针政策。其中科技领军人才在推动科技创新、产业结构优化升级的浪潮中起到开拓者的作用,但存在的问题也显而易见。本文从科技领军人才的群体结构、挖掘渠道和培育资助体系三个维度探讨其发展症结,再结合湖北省实践推进以及借鉴国内外典型地区人才的开发机制创新模式,提出湖北省科技领军人才开发机制创新的路径选择。     

深圳人才的经济结构与产业结构调整的关系研究

本文分别描述了深圳市人才结构与产业结构的发展,并将两者结合起来,分析深圳人才结构与产业结构之间的量化关系。     

建设世界重要人才中心和创新高地的保障机制研究

建设世界重要人才中心和创新高地的保障机制研究是新时代人才工作重要课题。对现实条件,包括国家经济实力、现有科技政策、人才培养选拔机制等进行多方面研究分析。研究发现,保障机制的作用包括提高创新水平、营造社会氛围、提高国际地位等。提出做好战略规划、建设高水平人才高地、构建评价机制和激励机制、完善人才培养机制、加强国际沟通与协作的建议,为建立健全保障机制提供借鉴。     

从舜宇现象看民企人才创新环境

要使一流人才流向民营企业，关键是要营造民营企业人才创新环境，发挥企业、政府、社会的共同作用，推进和优化创新型人才培养环境、企业激励共赢环境、政策法制环境、体制机制环境、人文环境和服务环境等的建设。     

高等教育机构人才战略布局与区域创新高地建设的协同路径分析

文章重点探讨高等教育机构如何通过人才战略布局促进区域创新高地的建设。围绕高等教育机构、政府、企业三角融合模型下的合作与互动,剖析人才布局现状以及国内外人才中心发展案例,从高等教育机构优化人才培养体系、创新产学研用协同机制、培育人才政策环境等方面,阐述了人才战略布局以推动区域创新的实践路径。研究结果可为我国新时期区域创新和一流大学建设融合发展提供参考。     

科技创新要有大系统思维

习近平总书记在2021年12月11日向2021年大湾区科学论坛致贺信中指出:"粤港澳大湾区要围绕建设国际科技创新中心战略定位,努力建设全球科技创新高地,推动新兴产业发展."建设科技创新高地,推动新兴产业发展,是两项相辅相成的目标.实现这两项目标,要用大系统的思维去规划和实施,在大湾区构建和形成科技创新推动产业发展、产业...     

从腾讯公司的成长看深圳创新型城市建设路径

创新驱动战略提出以来,我国许多城市积极开展创新型城市建设,提升城市创新能力。深圳是我国首个创新型城市,自主创新能力突出,其发展经验值得学习。本文梳理深圳本土创新型企业腾讯的发展阶段,分析深圳在产业政策、创新氛围、高交会与风投体系、人才政策和城市创新环境方面对腾讯的影响。发现深圳浓厚的创新氛围为腾讯诞生提供宽容环境,而高交会和风投体系的完善给腾讯的成长创造条件,而产业政策、人才政策和创新环境建设则贯穿了腾讯全部的发展阶段。最后,基于深圳建设经验,总结创新型城市建设路径。