外企跨文化管理思路解读

随着世界经济与文化全球化进程的加速，我国的外资企业也处于快速发展之中，但是跨文化管理始终是外企国际化管理中的一大难题。本文阐述了外企管理中的跨文化冲突现象，分析了外企在华面临的跨文化冲突产生的原因，提出了外企跨文化管理的思路。     

外企跨文化管理思路解读

随着世界经济与文化全球化进程的加速,我国的外资企业也处于快速发展之中,但是跨文化管理始终是外企国际化管理中的一大难题.本文阐述了外企管理中的跨文化冲突现象,分析了外企在华面临的跨文化冲突产生的原因,提出了外企跨文化管理的思路.     

了解美国文化有助于跨文化谈判

不同国家、不同民族间文化的“文化差异”，带来了商业文化、价值观念等方面的差异。其中“基本设想和价值观”是文化的核心部分，具有行为规范性维度，是社会行为的决定性因素。本文通过跨文化理论中至今最具影响力的Hofstede的文化雏度理论分析美国文化的核心价值观。并对其形成，发展和对社会各方面的影响加以探讨，以求得针对性地推测出对方在特定的情况下很可能做出的反应，并解释其行为方式，以最终化解跨文化冲突，利用跨文化优势，实现对外贸易目的及促进跨国经营的发展。     

浅析跨国公司的跨文化管理

全球经济一体化背景下,跨国经营企业面临的是一个诸多文化差异之间进行生产经营活动环境,跨文化管理已成跨国企业经营过程中不能回避的核心问题,面对跨文化冲突的风险,对跨国公司的文化差异,文化冲突以及解决方案的挖掘将有助于跨国企业提高核心竞争力。     

了解美国文化有助于跨文化谈判

不同国家、不同民族间文化的"文化差异".带来了商业文化、价值观念等方面的差异.其中"基本设想和价值观"是文化的核心部分,具有行为规范性维度,是社会行为的决定性因素.本文通过跨文化理论中至今最具影响力的Hofstede的文化维度理论分析美国文化的核心价值观,并对其形成,发展和对社会各方面的影响加以探讨,以求得针对性地推测出对方在特定的情况下很可能做出的反应,并解释其行为方式,以最终化解跨文化冲突,利用跨文化优势,实现对外贸易目的及促进跨国经营的发展.     

中外法律的差异、冲突与融合——以兴业银行引资谈判为例

在以增资扩股方式引进外资的项目中,股份认购协议是最基本的法律文件,也是投资各方权利义务的重要依据。兴业银行同时引进来自不同国家和地区的投资者,各方所属地域文化和法律体系存在很大差异,且认购协议要求尽量符合国际惯例,使得这场跨文化、跨法域的协议谈判始终贯穿着中外法律的差异、冲突和融合。     

国际商务谈判中跨文化因素解析

伴随经济全球化时代的到来,不同国家,不同文化背景的商务人士们间的相互交流也变得日益频繁。跨文化的国际商务谈判也越来越常见。不同国家间因跨文化商务谈判带来的问题也引起了人们日益关注。跨文化的国际商务谈判失败的主要原因,在于参与商务谈判的双方人士缺乏对彼此文化的了解,忽视了跨文化因素差异对商务谈判的影响。本文就国际商务谈判中常见的跨文化因素做几点解析,希望能给读者带来一些启示。     

浅谈肯德基在中国的跨文化营销

由于各个国家文化的差异性，在开展国际营销时，企业必定会在文化方面存在冲突。所以，实行文化整合与文化营销策略就成为跨文化营销的必要手段。本文从产品文化、品牌文化、企业文化三个个方面分析了肯德基在中国的跨文化营销。     

论全球化与跨文化管理

随着世界经济国际化趋势的加强，跨国经营活动在全球范围的飞速发展，跨文化管理已成为中国企业管理面临的重要课题，对于走向世界的中国企业来说，既要掌握公司的原则性文化，又要根据不同的情景做出适应本土具体情况的调整。全球化时代，必须重视跨文化管理。     

浅谈跨文化企业人力资源管理

全球经济一体化的快速发展,促进了知识与劳动力在国际间流动,而企业文化的差距导致了企业人力资源管理过程中出现了异质性以及多元性的冲突。从跨文化管理产生的背景;来引入什么是跨文化管理以及存在的原因;针对当前跨国公司中出现的文化冲突提出解决跨文化管理问题的对策。     

浅谈跨文化企业人力资源管理

全球经济一体化的快速发展,促进了知识与劳动力在国际间流动,而企业文化的差距导致了企业人力资源管理过程中出现了异质性以及多元性的冲突.从跨文化管理产生的背景;来引入什么是跨文化管理以及存在的原因;针对当前跨国公司中出现的文化冲突提出解决跨文化管理问题的对策.     

“一带一路”视域下企业跨文化管理路径探究

在全球化的时代背景下,“一带一路”倡议成为中国推动经济合作与文化交流的重要战略。作为一个全球性的发展框架,“一带一路”倡议不仅涉及国家之间的经济合作,还涉及企业之间的跨国合作。在这个跨国合作的过程中,企业的跨文化管理能力成为至关重要的因素。跨文化管理旨在帮助企业解决因文化差异而产生的问题,促进跨国企业沟通与合作。在“一带一路”视域下,企业从一个国家走向另一个国家,必然会面临不同的文化、语言、习俗等方面的差异,这将直接影响企业的合作关系和业务发展。因此,文章探究“一带一路”视域下企业跨文化管理的路径,通过研究企业在跨国合作中面临的文化差异,剖析企业应如何调整或改进管理方式,以适应不同文化背景下的合作环境。     

中资跨国银行面临的政治风险及应对

<正>在当前形势下，中资跨国银行的海外经营活动面临的政治风险大幅提升。实证分析中资跨国银行面临的政治风险及风险偏好，提出应对建议和策略，具有现实指导意义。随着中国对外投资的持续增长，为更好地服务“走出去”的中国企业，越来越多的中国银行也开始通过在海外设立分支机构或并购其他银行的方式“走出去”。然而，在百年未有之大变局下，新冠疫情叠加俄乌冲突，     

试析如何进行跨文化谈判

文化背景不一样，不同国家、地区的谈判人员表现出不同的谈判风格和策略，跨文化对国际谈判的影响越来越引起谈判人员和学者的重视，本文主要谈论跨文化为什么会影响谈判；如何影响谈判；面对跨文化的国际谈判我们该采取什么样的策略。     

基于会计视角的衍生金融工具特征分析

本文从会计角度出发，对新企业会计准则衍生金融工具的含义进行了思考和研究，通过研究概括出衍生金融工具的特征，从不同的角度和针对不同的相关者，提出了相关的启示和建议。在“悖逆性特征”中，本文指出了目前衍生金融工具的要素确认和基本会计准则在理论上的冲突，并提出了进一步完善的意见。     

浅析中西文化冲突对我国国际商务谈判的影响及对策

当今世界经济全球化的趋势日益加强周与国之间的交往与联系日益密切。随着中国改革开放的不断深入和成功加入WTO，我国与世界各国的联系也将越来越密切。各种类型的跨文化谈判日益频繁而跨文化谈判中的文化差异就越来越受到瞩目了。影响文化差异的因素有许多方面，有思维、意识、时间行为等因此正确认识中西方文化差异就显得越来越重要了。只有正确认识中西文化冲突才能更好的探讨商务谈判的策略，为我国社会主义市场经济建设服务。     

组织冲突相关阐述

现代管理学认为管理的实质是不断的解决管理活动中的冲突。企业经营活动中冲突的存在是一种正常、普遍现象，需客观对待。本文将从组织冲突的定义及维度开始对冲突相关内容进行阐述，着重突出组织冲突形成原因与结构内容和解决方式，加深组织管理者对组织冲突的认识，进而采取正确的应对方式。     

案例教学法在培养跨文化交际能力中的运用——以高职高专商务英语教学为例

频繁的国际交流与合作需要既熟练运用英语又精通商务知识还能进行有效跨文化交际的人才。商务英语属于专门用途英语(ESP),有着明确的交际需求,国际商务活动中与不同文化背景的人交流沟通必须具有较强的跨文化沟通能力,否则容易造成跨文化交际冲突,阻碍商务活动的顺利进行。因此,在商务英语教学中培养学生的跨文化交际能力十分重要。目前我国的商务英语教学主要采用"英语+商务"模式,教学模式单一,不利于学生跨文化商务活动能力的培养。案例教学法应用于高职高专商务英语教学,让学生通过案例及模拟情景,体会文化因素在商务交际中的重要作用,培养客观分析和正确处理跨文化交际问题的能力,不仅可以激发学生对异域文化学习的热情,也增强了他们在文化认识上的敏感度,培养了学生的文化意识及跨文化交际能力。     

苹果、谷歌支付对俄罗斯停止服务的影响及启示

<正>俄乌冲突,引发美国苹果公司和谷歌公司旗下的支付产品Apple Pay和Google Pay (以下称为“苹果支付”和“谷歌支付”)在俄暂停使用,一些欧美国家公司旗下的电子钱包产品也被暂停,对俄罗斯造成很大影响,同时也带来了深刻启示。严重影响首先是线下移动支付方式受到极大影响。当前,俄罗斯的主要线下支付渠道有现金、银行卡支付和移动支付三类。     

电子商务与税收征客相关对策研究

电子商务可分为直接电子商务方式和间接电子商务方式。直接电子商务方式是指询价、报价、合同签订、移送产品、提供劳务、单据传递、款项支付等过程全部在网上进行。间接电子商务方式是指询价、报价、合同签订在网上进行，而移送产品、提供劳务、款项支付通过传统方式进行。与传统商务方式相比，电子商务具有三个特点：一是无国界性。二是虚拟性。三是无纸化。由于电子商务活动的上述特点，造成了更多的税收管辖权冲突，给部分税制要素的确认带来了困难，也使税收征管面临挑战。