北京邮电大学经济管理学科建设北大核心CSSCI

一、学院介绍北京邮电大学经济管理学院的前身是1955年建校时成立的三大系之一的工程经济系,1980年重建为管理工程系,1997年学校院系调整时组建管理与人文学院,2000年5月重组成立经济管理学院,2017年公共管理学院并人。经过六十余年的建设与发展,形成了信息通信背景浓郁,学科专业特色鲜明的多层次的学科与专业布局。     

探索工商管理研究创新之路——中国工商管理研究年度高端论坛(2017)综述北大核心CSSCI

由《经济管理》杂志社主办,北京邮电大学经济管理学院承办,以"中国工商管理研究中存在的问题梳理"为主题的中国工商管理研究年度高端论坛(2017)于2017年3月25—26日在北京举行。来自国内70余所高校近百名学者参与了此次会议,与会学者就我国工商管理研究中存在的问题进行了梳理,并就战略管理、市场营销、人力资源管理、会计与财务、旅游管理和持续办优期刊等议题进行了深入热烈而严谨的研讨。本文是对本次论坛的观点综述。     

中国社会科学院工业经济研究所2022年度第一批公开招聘科研岗位人员招聘公告北大核心CSSCI

一、单位简介中国社会科学院工业经济研究所成立于1978年4月5日,是中国社会科学院经济学科的主要研究机构之一,研究领域为应用经济学和工商管理中的四大学科:产业经济学、区域经济学、企业管理和会计学。其中,产业经济学和企业管理为中国社会科学院的优势学科,区域经济学和会计学为重点学科。     

基于创业能力核心的工商管理专业课程体系建设

随着工商管理专业不断扩招,大多数院校面临大学生就业难的问题,培养大学生创业能力势在必行。而课程体系作为培养创业能力的直接平台,是否科学合理直接关系到创业型人才培养质量。针对提出＂创业型＂人才的高等院校,对工商管理专业的课程体系进行分析,认为存在课程结构不完整,不能有效培养创业能力等问题,并提出构建＂平台＋模块＂的课程体系等建议。     

中国工商管理研究年度高端论坛(2022)征稿启事北大核心CSSCI

中国工商管理研究年度高端论坛(2022)拟于2022年7月16日在美丽的海滨城市珠海举行。本次论坛由中国社会科学院《经济管理》杂志社主办、暨南大学国际商学院承办,主题为“大变局下的数字经济与管理创新”。     

中国工商管理研究年度高端论坛（2017）成功举办北大核心CSSCI

2017年3月25日-26日,由《经济管理》杂志社主办的中国工商管理研究年度高端论坛（2017）在北京邮电大学经济管理学院成功举行。论坛是以高层次、小规模、求实效为特点的工商管理一级学科研究领域的高端学术论坛,2008年1月12日首次在北京举办。     

浅谈工商管理专业培养计划的认识与研究——以安徽财经大学为例

工商管理人才的培养主要还是培养创新创业型的人才,创新创业人才的培养离不开创新创业型的教育。近些年来,国内院校对工商管理专业学生的准入要求很高,以安徽财经大学为例,2011级工商管理招生分数虚高,影响了我们对专业的看法,导致招收学生多,教学质量得不到保障。     

破解技术创新驱动力的学习障碍:柔性化力量北大核心CSSCI

本文旨在探讨柔性人力资源管理对企业技术创新的作用,并以组织学习理论为基础,研究探索式学习和利用式学习在以上关系中所起的中介效应。本文以357家企业作为研究对象,利用结构方程模型对所提出的理论模型进行实证分析。研究结果表明:资源柔性人力资源管理和协调柔性人力资源管理都对产品/服务创新和工艺/服务流程创新具有显著的正向影响;探索式学习和利用式学习同时在以上关系中起到中介作用。在此基础上,本文基于柔性人力资源管理实践提出若干管理建议,以期有助于企业技术创新力的提升。     

高校学科性公司产学研用创新过程研究北大核心CSSCI

学科性公司是我国高校应对产学研用合作科研和经济脱节、利益分配与激励机制不健全的重要方式,是以高校为主导的产学研用合作形式的创新模式。通过研究高校学科性公司在产学研用合作创新过程中的模式与运行机制,揭示学科性公司与产学研用合作创新的内在联系,提出促进学科性公司发展的对策建议,推动以高校为主导的产学研用合作创新模式进一步深化发展。     

管理科学新学科创生的内涵关系模式北大核心CSSCI

管理科学新学科的创生模式,主要可以从新学科与已有学科之间的形态关系、内涵关系两个视角进行分析。内涵关系是指新学科与已有学科之间以知识层面的要素作为连接点,亦即在研究对象、基本理论、研究方法等方面存在某种内涵性联系。从新学科与已有学科之间的内涵关系上看,管理科学新学科的创生,可以区分为学科对象细分、学科对象聚合、学科理论扩张、学科方法迁移等几种基本模式。     

中国战略人力资源管理研究的困境及突破——基于文献计量的批判性反思北大核心CSSCI

近几年,战略人力资源管理(SHRM)研究受到概念模糊、脱离实践和方法论缺陷等问题的批判,但国内缺少对此类困境的针对性研究。本文收集CSSCI期刊发表的SHRM研究论文,通过Citespace从引证文献和主题演进两方面进行可视化回顾。研究发现,中国SHRM研究整体的确存在与实践脱节的困境,但具体演进过程与不同阶段中国发展战略相适应。因此,如今中国SHRM研究困境的突破点或许就在于顺应新时代中国创新发展战略。具体需要:改善科研评价机制,推动SHRM学者扎根实践;提高人力资源管理学科的实践性,培养政产学研用一体化的SHRM人才;建设专业化、规模化、体系化、国际化的中国人力资源管理学术期刊集群,构建SHRM国际学术话语权;鼓励SHRM学者探索多元化研究方法和跨学科理论,并考虑利益相关者的多重复杂视角。     

东北大学马克思主义学院北大核心CSSCI

东北大学马克思主义学院是教育部直属985高校——中共东北大学党委直接领导下,专门从事马克思主义理论学科建设和思想政治理论课教育教学与研究的机构。拥有1个国家重点学科（科学技术哲学）,2个辽宁省重点学科（马克思主义基本原理、科学技术哲学）,设有教育部985工程科技与社会（STS）哲学社会科学创新研究基地,辽宁省普通高等学校人文社会科学重点研究基地——东北大学科技与社会（STS）研究中心;     

人力资源管理计划、实施与感知的差异研究——一个整合模型北大核心CSSCI

组织的人力资源管理计划能否取得预期效果,在很大程度上取决于人力资源部门与直线经理的实施程度以及一线员工的实际感知程度。为此,新近研究开始通过计划-实施-感知这一过程机制来解读人力资源管理对个体和组织绩效的复杂影响。然而,当前研究对人力资源管理计划、实施和感知之间的差异及其成因还缺乏系统认识。本文在梳理相关文献的基础上,首先界定了人力资源管理计划、实施与感知,接着论证了三者间差异的存在,进而提出了一个整合模型呈现差异的影响因素。该模型通过两个视角、四类主体、五个方面和九条路径,系统阐释了人力资源管理计划、实施与感知为何存在差异。文章最后还提出了一系列未来研究方向。本文有助于系统理解人力资源管理计划、实施与感知,从理论上推动对三者差异的研究,在实践中帮助企业更好地开展人力资源管理活动。     

人力资源管理与增强企业核心竞争力探究

现代管理学认为:如果想要实现企业的科学发展,那么一定需要以下四方面的资源内容:人力资源、经济资源、物质资源以及信息资源。而在这四大资源当中,人力资源又是其中最重要的,所以本文重点针对企业管理中人力资源的管理进行分析和研究。     

湖北省科技体制改革评价及展望北大核心CSSCI

科技体制改革是科技创新和科技发展的重要动力。评价了湖北省科技体制改革取得的成就以及存在的主要问题,提出了未来湖北省科技体制改革的总体思路和方向。     

数字普惠金融如何促进农村创业?北大核心CSSCI

在金融发展趋于数字化的背景下,探索数字普惠金融与农村创业之间的关系,对实现乡村振兴具有重要意义。本文运用2011—2018年的省级面板数据,实证分析数字普惠金融对农村创业活跃度的影响及传导机制。研究表明,数字普惠金融对农村创业活跃度的提升具有积极作用。人力资本水平、地区产业结构和基础设施水平是数字普惠金融影响农村创业活跃度的有效传导路径。就不同区域而言,数字普惠金融发展对东部地区的农村创业活跃度影响较中西部地区更显著;就创业类型而言,数字普惠金融对私营企业创业活跃度的推动作用较个体创业活跃度更显著。基于此,本文提出加强顶层设计,分类推进数字普惠金融;促进"三融合",优化产业结构;加强数字乡村建设,完善农村基础设施;提升农村教育质量,提高农村人力资本水平等建议。     

生态隐喻方法论下的创业生态系统建构北大核心CSSCI

创业生态系统是基于"生态隐喻"进行类比认知的概念。当前主流研究对其到底是一个自然生态系统还是人工生态系统产生了分歧,导致已有成果难以恰当把握创业生态系统的深层发展规律,理论对实践的借鉴作用也难以发挥。本文回归创业生态系统的生态隐喻本源,基于"类比源选择—隐喻映射建立—类比泉刻画"的隐喻过程视角,对创业生态系统进行了静态要素解构和动态功能机制刻画。本文认为:从类比源来看,不论其缘起为自发形成或人工建造,创业生态系统本质上是一个具有自我调节功能的"类自然生态系统";从静态要素构成来看,创业生态系统是以地理空间和互联网虚拟空间的集聚为群落单元,以具有创新劳动表达意愿的创业者为能量来源,以资本、知识为基本物质资源,以创业企业为生产者的复杂生态系统;从动态功能机制来看,由于创业生态系统的资金、知识等要素需要依托于组织或个体存在,加之政府等公共部门对环境资源的调节作用,创业生态系统除了具备物质循环、能量流动和信息传递的功能机制外,还具有能够兼具实现系统稳定演化和效率功能的平衡调节机制。     

创业导向、IT能力与技术创新关系研究:多元化程度的影响北大核心CSSCI

本文以珠三角地区的285家制造企业为研究对象,探究了不同多元化程度企业的创业导向、IT能力与技术创新的关系,其中IT能力为中介变量,创业导向被划分为创新与先动性、风险承担性两个维度。研究结果表明,创新与先动性、风险承担性对企业技术创新都有显著促进作用,IT能力对技术创新有显著促进作用;创新与先动性对IT能力有显著正向影响,而风险承担性对IT能力的影响不显著,于是IT能力只在创新与先动性和技术创新的关系中起着中介作用。但是,企业多元化程度不同,IT能力的中介作用也不同。在相对低度多元化企业中,IT能力在创新与先动性和技术创新的关系中起部分中介作用;而在相对高度多元化企业中,IT能力则起完全中介作用。     

基于三阶段的产品创新项目风险识别方法研究北大核心CSSCI

产品创新项目风险管理一直是企业产品创新管理方面的重点研究内容,在分析产品创新项目风险识别思想发展的基础上,提出了一种新的基于产品市场生命周期、产品创新管理体系及产品创新管理部门的产品创新项目风险识别理念,并在此基础上设计了基于三阶段的产品创新项目风险识别方法,最后结合实例进行了应用研究。     

“数字化与企业突破性创新”学术研讨会启事北大核心CSSCI

一、征文通知在新发展阶段,企业数字化转型加速推进,成为中国企业发挥后发优势驱动创新发展的重要方式。学术界和企业界迫切需要基于中国企业的数字化转型与创新实践,发展新理论以总结和探索企业在数字经济时代的突破性创新路径,从而引导企业通过数字化实现跨越式发展。