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企业文化是企业核心竞争力的集中体现,在当前的现代企业的发展过程中,以人为本、重视人格管理成为构建企业文化的发展趋势。塑造具有独立特征的企业人格,融入到企业自身的文化内涵之中,使企业的文化建设从打造个性到注重自我修炼,提升自身的创新发展潜力,是企业文化建设工作可以开拓的新战场。 相似文献
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1.教育法。是指通过灌输、蔬通和宣传等多种方式,使受教育者懂得社会和企业为什么要为自己立律,为什么要实践这样那样的道德原则的方法。通过培训,使其全面懂得道德的起源和发展,社会主义道德和职业道德的本质、意义和作用,道德规范,行为准则。这样既能满足立律阶段的一般要求和立律后期的特殊要求,又能把道德原则的普遍性、必要性、内容和形式展示在受教育者的内心世界,达到把道德原则变为人们自觉行动的目的。该厂把职业道德建设融贯在职工进厂教育、岗位培训、“三基”教育(党的基本路线、马列基本理论、我国的基本国情)、法制法规和学英模等多种教育活动中,有效地提高了职工的职业道德水准。 相似文献
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本文通过对企业文化定义及内涵的分析,论述了企业文化在企业中的重要地位,从企业战略文化、人本文化的建设,企业领导、宣传网络、传播机制及创新意识等方面阐述了如何构建有效的企业文化建设氛围。 相似文献
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在现代企业管理中,管理信息系统(MIS)起着十分重要的信息报告、支持决策等作用。自90年代以来,MIS的建设使企业的管理发生了巨大的变化。目前的管理信息系统多为客户机/服务器(C/S)方式的网络结构,不能适应信息技术发展和需求,主要表现为:①传统性:目前的MIS在一定程度上是对手工作业处理数据流程的模拟。随着企业组织结构的变化,传统MIS难能适应。②专用性:MIS系统基于专用操作平台及非标准化的网络协议,用户界面不友好,使用复杂,难以推广应用。同时,系统维护复杂,移植和升级困难。系统框架结构缺乏… 相似文献
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企业文化是指企业和企业员工在生产管理过程中逐渐形成的具有自身特点的群体意识,是一种新型的管理理论,近年来,国内外众多研究和大量实践表明,企业文化与企业的持续健康发展有着极其密切的关系,加强企业文化建设显得十分迫切和重要。 相似文献
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众所周知,班组是企业最基层的生产单位,是一切工作的落脚点,笔长期和生产班组打交道,深知班组建设和班组管理的重要性,因为,班组建设是企业重要的基础工作,工厂车间的经营发展,方针目标和工作任务的实现,最终要靠班组去贯彻落实,各项改革措施,也要靠班组和职工实行。我认为应从以下几个方面抓好班组建设工作。 相似文献
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随着社会的进步,知识在社会中的地位也越来越重要,企业市场经济体制的进一步完善,企业文化建设在企业管理中的优势越被人们的看重。对企业文化的建设首先要依据科学发展观,给企业营造一种和谐的经营环境,为企业的发展营造一种较好的文化氛围,这是企业管理制度中的必不可少的条件。本文从三个方面对企业文化建设进行了探讨,首先对企业文化的定义做了简单的介绍,其次研究了企业文化在现代企业管理中的重要性,最后提出了提高企业管理文化建设的方法。 相似文献
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提高监理素质是改善与业主关系的关键 总被引:2,自引:0,他引:2
针对我国建设监理企业目前所面临的不利形势,进行了有目的调查和研究。在对被选择的三十多家企业重点研究的基础上,初步探讨出了问题存在的根本原因,即与形势要求相差甚远的企业素质,井就问题解决的途径和措施提出了自己的看法。 相似文献
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当前,企业应该把党风廉政建设作为企业经济建设服务的一项重要举措。将党风廉政建设融入企业管理之中,有利于促进企业的改革创新,维护企业的经济秩序和规范经营行为,促进企业效益的快速增长。文章结合党风廉政建设,就如何把党风廉政建设工作贯穿于企业规范管理中进行了探讨。 相似文献
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企业文化是企业的灵魂,拥有企业文化的企业不一定是成功的,但没有企业文化的企业一定是不成功的。企业文化是企业管理的一个重要方面,对企业发展具有重要作用。本文主要介绍了企业文化对企业的重要性及如何建设企业文化,希望对当今企业起到借鉴作用。 相似文献
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本文结合实例论述了企业文化的定义、作用并提出企业文化建设中的问题,并提出了相应的改进措施,期望为煤矿企业的管理工作提供一定的借鉴。 相似文献
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关于施工企业如何加强人力资源管理的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
企业的竞争实质上就是人才的竞争,实施有效的人力资源管理是所有企业面临的问题。针对施工企业,首先分析了其人力资源的特点,进而指出存在的问题,最后提出了施工企业如何加强人力资源管理的若干建议。 相似文献