新形势下加强军队财务宏观调控的探讨

现行军队财务宏观调控存在的主要问题是军队财务管理体制不顺,军队财务宏观调控机制不完善和没有健全的宏观监控体系.新形势下军队财务宏观调控面临着军事财力资源长期有限,宏观调控总量平衡持续困难,军队财务活动日趋复杂以及以信息技术为核心的新军事革命要求必须加强军队财务宏观调控.新形势下加强军队财务宏观调控的主要对策有:改革军队财务管理机构和体制,完善军队财务宏观调控机制,建立高效的军队财务宏观监控体系等.     

军队财务信息化建设的思考

随着信息化建设渗透到军队建设的方方面面,财务信息化建设已经迫在眉睫,从财务信息化建设的可行性入手,分析了财务信息化建设的基本内容和存在的问题,最后就现阶段财务信息化建设提出了具体策略。     

加强军队财务信息化建设的思考

军队建设是我国国防建设大业的最重要推动和组成部分,当前军队建设已经从外放式逐渐转为加大内部管理工作力度的精细化管理,而在各项管理工作当中,财务管理不仅是影响整个内部管理及建设的核心与关键,同时又在管理手段方面提出了信息化建设的新要求.本文重点谈谈如何有效加强军队财务管理信息化建设质量,以供参考.     

新形势下煤炭企业人才队伍建设的思考

知识经济时代,企业的核心竞争是人才的竞争,拥有高品质的人才队伍事关企业生存和兴盛。本文就新形势下,煤炭企业如何建设高品质的人才队伍提出了自己的建议。     

加强军队财务人才建设的思考

军队财务人才建设在军队的“三化”进程中有着重要的地位和意义,文章从加强财务人才建设的必要性出发,深入分析了财务人才建设的内容和要求,并就具体措施进行了探讨研究.     

新形势下过硬装备财务人才队伍建设的思考

财务工作对军队的建设具有举足轻重的作用,做好财务工作能真正为军队建设做好保障。本文从部队装备财务队伍建设存在的问题入手,相应地提出了解决这些问题的对策。     

试论加强企业人才队伍建设的工作途径

建设一流企业,培育一流员工是保障,因为人是企业发展的决定性因素,是企业发展的根本。要培育一流的员工队伍,必须采取一系列卓有成效的举措,文章就加强人才队伍建设的工作途径进行了探索。     

军队科研单位人才队伍建设经费保障监管研究

监督约束是经费管理的重要环节,在军队科研单位人才队伍建设经费的管理上实施全方位、全过程的监督,并落实部门领导责任制,是提高军队科研单位人才队伍建设经费管理使用效益、避免经费浪费的重要举措.     

浅析加强人才队伍建设的途径

21世纪的竞争是综合实力的竞争,说到底是人才的培养。人力资源作为第一大战略资源,其重要性不可小觑。所以只有充分发挥聪明才智,以人才队伍建设为核心,加强思想道德教育,辅之以制度和法律保障,才能有效提升人才潜力,培养全方位的人才。     

构建军队财务问责制的理性思考

在军队中,军队财务是国家建设和军事经济之间的重要桥梁。相应地,作为一种管理约束制度,军队财务问责制扮演着重要的角色。因此,本文作者对构建军队财务问责制的理性思考这个主题进行了相应的探讨。     

新形势下军队审计信息化建设思考

时代不断发展,经济持续繁荣,给军队审计信息化建设提供了良好的外部环境,也带来了迫切的现实需求.改革当下,军队审计信息化建设中仍存在意识落后、信息资源利用率不高及专业人才匮乏等诸多问题,这就需要在信息化建设的进程中明晰战略定位,及时、准确的研究出可行性对策.本文通过对审计信息化建设中存在的问题进行剖析,深入思考如何持续有效的开展军队审计信息化建设.     

加强民营企业人才队伍建设

改革开放以来，泉州市大力发展民营企业，民营企业的产值约占全市国内生产总值的 ９５％，构成“五分天下有其四”的格局。民营工业企业４４７８０家（已正式办理执照开业），年产值在千万元以上的有９４６家；从业人员总数逾百万人，大专以上文化程度的９７００多人；企业管理人员和专业技术人员８万多人，其中外来人员２万多人，科技人员６０００多人；在人才队伍中，年轻人、中年人占大多数，如在管理人员中４５岁以下的有５０５４１人，占８２．６％。已逐步形成了一支具有一定文化程度、数量可观、年轻有为的人才队伍。同时，也涌现出…     

军队财务信息化建设面临的问题和对策研究

军队财务信息化建设是我军现代化建设的客观要求。只有提高综合素质,强化财务人才队伍建设,转换财务管理模式,加强制度建设,统一和完善财务网络系统,才能为军队跨越式发展提供强有力的后勤保障。     

关于军队财务从业人员管理的思考

本文对军队财务从业人员管理中存在的问题进行了总结,并就如何加强军队财务从业人员管理提出了具体的对策和措施.     

探索新形势下专科医院高素质人才队伍建设

在知识密集型领域的医疗市场竞争中,人才竞争是取胜的第一要素。高素质人才队伍是专科医院战略性可持续发展的生命力。当下,专科医院承受着综合性医院以及小医院、民营医院竞争的双重压力,实力一般的专科医院面临着人才缺乏、人才流失等突出问题,严重影响到了专科医院的生存与发展。因此,建设一支精通技术、心态稳定、积极进取的高素质人才队伍,是专科医院可持续发展过程中必须要解决的问题。文章结合新形势下专科医院的特殊情况,就高素质人才队伍建设做简要探索。     

关于加强人才队伍建设工作的思考与对策

在全球经济快速发展的时代下,人才在激烈的市场竞争中起着决定性的作用,企业拥有的专业人才越来越多,才能引领企业走上科学发展的道路。为了更好的适应我国经济的快速发展,更是要求我国企业应站在战略的高度看等企业人才队伍建设,加强企业人力资源的开发与管理,充分发挥企业人力资源的作用,组建高效、专业的人才队伍,推进企业的快速发展。     

关于加强铁路人才队伍建设的思考与对策

文章以太原铁路局为例,分析了铁路人才队伍建设中存在的问题,同时提出了相关对策。     

新时期加强军队财务队伍建设的思考

财务工作作为一项管理工作,在我军现代化建设中正发挥着越来越重要的作用。财务人员的能力和素质关系到财务工作是否能顺利、有效的完成。如何建设一支高素质的军队财务干部队伍,以适应经济全球化和我军军事经济安全的高效运行和需要,成为摆在我们面前的一个急需研究解决的问题。     

军队财务信息化建设现状与发展展望

当前,信息化浪潮洗卷全球,信息技术对作战样式、军队编成、武器装备、人员素质带来了革命性的影响,“建设信息化部队,打赢信息化战争”成为我军当前和今后一段时期的重要战略任务。财务保障作为军队后勤保障的重要组成部分,必须按照保障打赢信息化战争的总体要求,把信息技术融入到财务保障的各个环节,实现财务保障模式由经验型、手工型向精确型、智能型的转变。因此,如何适应形势发展要求,如何利用信息化手段提高财务保障效率和能力,成为军队各级财务部门的一项重要而紧迫的任务。     

探索加强基层宣传文化人才队伍建设的思考

宣传文化人才是在党的领导下,按照科学发展观的要求,从事精神文化产品的创造、传播、传承、经营,建设社会主义核心价值体系,繁荣文化事业,发展文化产业,满足人民群众精神需求的人才。认真分析当前基层宣传文化人才队伍的现状,确立人才队伍建设目标,制定加强宣传文化队伍建设的对策,是把基层建设成为和谐社会的重要保障。