全年一次性奖金的个人所得税纳税计算

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对职工全年工作业绩的综合考核情况,向职工发放的一次性奖金,包括:年终加薪、实行年薪制和绩效工资方法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资.     

"工资薪金所得"的纳税筹划

工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及有关其他所得。根据税法规定，纳税人取得的工资、薪金所得，须按月缴纳个人所得税；同时规定，纳税人取得的全年一次性奖金，可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税（只允许采用一次）；另外取得的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并。由于年终一次性奖金单独计税，并且税率实行超额累进税率，导致月收入与年终一次性收入之间可以通过预发年终奖，     

全年一次性奖金计征个人所得税方法质疑

2005年1月21日国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)以下简称"国税发[2005]9号",对全年一次性奖金包含的内容、计算办法、适用范围、执行时间等都作出了明确的规定。其对全年一次性奖金缴纳个人所得税的征收方法主要有三项规定:1.纳税人取得的全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。2.发放奖金当月工资薪金高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,直接把全年一次性奖金除以12个月,再按其商数确定     

年终奖金个人所得税计算的缺陷及合法避税方法

国家税务总局2005年1月21日颁布了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法的通知》(以下简称《通知》),《通知》对企事业单位在年终发放一次性奖金、又发放双薪等年终加薪以及其它性质的奖金,允许将上述在同一个月发放属全年性质的奖金合并后,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数,计缴个人所得税,同时停止采用年薪制办法计缴个人所得税.     

新个税背景下全年一次性奖金筹划研究

当前实施的新个人所得税法明确规定,在2022年1月1日前居民个人可以将全年一次性奖金选择单独计税,也可以选择并入当年综合所得合并计税。在此背景下,如何精准科学设计个人的收入表现形式以及金额的分配显得尤为关键。本文拟通过全年一次性奖金“不同税率阶区所得金额平移法”来确定和揭示不同收入情形下的税负临界点,从而为广大纳税人决策提供参考。     

年终奖金个人所得税计算的缺陷及合法避税方法

国家税务总局2005年1月21日颁布了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法的通知》(以下简称《通知》),《通知》对企事业单     

个人所得税法修改后全年一次性奖金的纳税筹划

结合已有文献中关于全年一次性奖金与均衡月工资模型和纳税无效区间的推导方法，利用修改后个人所得税法的新税率表对模型重新推导，得出新的全年一次性奖金纳税筹划方案。     

私营企业的工资越来越难挣了

根据国家工商局调查的数据，我国私企雇工2003年全年平均工资加奖金加部分企业给予的分红，总数是8033元。而同年全国国有国营单位在岗职工年平均工资是14577元，集体单位在岗职工为8678元。在以往调查中，私企雇工工资总是比国营企业低，但国营单位工资比私企不超过1.2倍，而现在却超过了1．8倍，而且第一次发现私企工资低于集体企业。     

公益类科研机构职工工资薪金所得税收筹划探讨——以中国热带农业科学院为例

工资薪金所得纳税主要涉及个人所得税、劳务费所得计税、年终一次性奖金项目计税等.公益类科研机构由于受工资总量的控制,职工工资薪金所得的发放方式和多少影响个人税后的实际工资收入.文章以中国热带农业科学院为例,分析了征税规定对职工工资薪金所得的影响,并提出相应的工资薪金所得税收筹划的对策.     

从忽视到重视

<正>近年来,员工持股作为一项激励措施,越来越受到上市金融企业的重视,但对于未上市企业而言,员工持股却没有受到太多关注。一方面,作为管理层来说,没有意识到员工持股的长期激励作用,更多注重工资、奖金等传统的短期激励,认为短期激励有立竿见影的效果;另一方面,作为员工来说,认为工资、奖金虽然不算稳定,但能够及时兑现,并且人也能走能留,来去自由。以上两方面原因,导致员工持股的激励措施被忽     

关于农村信用社收入分配改革的探讨

一、农村信用社收入分配改革的必要性目前，大部分农村信用社执行的仍然是农业银行行员制工资制度，依照行政级别计发工资，员工获得的工资报酬已不能准确体现员工的劳动价值，对优秀人才缺乏吸引力，而且，工资在员工收入中所占比重也越来越低，非工资收入比重越来越高，而非工资性收入各地差异较大，名称各异，计发渠道、标准不一，也很不规范，有的地方甚至设立账外账或小金库提高员工待遇，其根本原因就是目前的工资制度已经脱离了按劳按效分配原则，加之农村信用社分配自主权未被固化，收益和分配政策都具有不确定性，没有对员工起到应…     

关注基层行员工薪酬激励

<正>目前农发行员工的工资结构大体包括三个方面:一是基本工资,即薪级工资、岗位工资、绩效工资,主要由员工的工龄、岗位职务决定。二是绩效奖金,即绩效利润奖和岗位系数工资,该部分主要由员工所在行的绩效和员工岗位职责所决定。三是福利津贴,即住房补贴、交通补贴以及各种福利等等,主要由二级分行所在地住房补贴政策以及二级分行费用决定。各个部分大致比例是基本工资占60%,绩效工资占30%,福利津贴     

行政事业单位工资审计的要点

工资支出在行政事业单位支出中占相当大的比例。由于各地及各行业的补贴和津贴不一样,无法规范工资项目,加上单位级别的差异,造成工资项目差别很     

行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法

第一条为了进一步加强和规范行政事业单位工资和津贴补贴发放会计管理,全面、准确地核算工资和津贴补贴发放业务活动,制定本办法。第二条本办法适用于各级行政事业单位(以下简称单位)。第三条单位发放给职工的工资(离退休费)、地方(部门)津贴补贴及其他个人收入按本办法规定设立专门账簿,进行会计核算。工资是指行政单位按国家统一规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金,事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资,以及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。离退休费是指按国家统一规…     

应付工资怎么付

<正>应付工资是指村集体经济组织应付给其管理人员及固定员工的工资报酬。按照《村集体经济组织会计制度》规定,为反映工资支付情况,村集体经济组织应付给其管理人员及固定员工的工资、奖金、津贴、福利补助等,不论是否当月支付,都要通     

行政事业单位工资审计的要点

工资支出在行政事业单位支出中占相当大的比例.由于各地及各行业的补贴和津贴不一样,无法规范工资项目,加上单位级别的差异,造成工资项目差别很大,给好多单位套取财政资金创造了机会.这就要求我们审计人员在进行行政、事业单位工资审计时从以下几个方面突破: 1.了解单位的资金渠道及银行开户情况.     

成本性态分析在企业中的应用

某公司根据 1999年历史资料计算 ,其下属一经营业务部的平均成本费用比率为 5 8% ,利润率为4 2 %。因而公司决定 ,该业务部每月上缴收入的4 2 % ,其余 5 8%留给业务部用以支付成本费用 ,并发放工资及奖金。然而 2 0 0 0年至 2 0 0 1年 10月 ,由于市场竞争日益激烈 ,该业务部的收入不断下降 ,同时 ,成本、费用中的固定部分是不随收入的变化而变化的 ,因而 ,在收入不断下降的情况下 ,该业务部门继续维持 4 2 %的上交比例 ,使得其经营举步维艰 ,不堪重负 ,部门经理及员工怨声载道。究其原因 ,是该公司没有掌握成本性态的理论造成的。笔者依照公…     

临海农场对下属企业实行工效挂钩

江苏临海农场在企业改革中坚持“效益中心、内化市场、联效计酬、同步发展”的运作模式 ,从今年 3月份开始 ,对全公司除租赁企业、大包干及企事业级别工资人员以外的各类在岗人员 ,均实行岗位工资、计件工资和效益工资制 ,将个人收入和企业经济效益切实挂钩 ,按月考核兑现。挂钩办法是 :考核单位完成或超额完成农场下达包干上交指标的 ,当月岗位工资或计件工资全额发放 ;如未完成包干上交指标的 ,扣发该月岗位工资或计件工资的 5 0 % ,扣发部分挂单位应付款。年终总结算时 ,如完成农场下达的全年包干上交总指标 ,或达到农场要求实现平衡的 ,…     

论薪酬体系中的“公平”

薪酬管理是企业进行人力资源开发与管理的一个核心环节,良好的薪酬体系在吸引、激励和留住人才方面起着至关重要的作用。然而,在许多企业中,都常常会听到员工的抱怨,觉得企业的分配不公。有的人认为自己付出多、业绩好,得到的报酬却和其他人一样;有的人把同行业其他单位类似岗位的高工资水平拿来对比本单位,总是对自己的收入不满意;业务员抱怨管理部门人员工作轻松,工资却不少;管理部门抱怨自己实际付出很多,但收入却比业务人员低一大截;甚至有的员工本人收入已经很高了,却仍感到不满意。而员工对所获薪酬的不公平感直接影响了员工的工作积极     

应付工资核算有别

<正>应付工资是村集体经济组织应付给其管理人员及固定员工的报酬,包括各种工资、奖金、津贴、福利补助等。一、村集体经济组织"应付工资"核算要点(一)正确划分管理人员、固定员工和零用工的界限。如何正确划分管理人员、固定员工和零用工的界限,直接关系到应付工资核算的准确性,也是做好应付工资核算的前提。村级管理人员包括村"两委"干部、会计和出纳;村级固定员工是指除村"两委"和会计、出纳以外享受固定补贴