谈谈医院绩效工资分配的体会

本文以A医院为主要研究对象,将A医院员工绩效工资的研究,希望通过对它的系统分析和研究.创建绩效工资的激励机制,以期控制或引导A医院员工工作满意程度的发展与变化,使它产生有利于组织发展的行为倾向或某种结果.     

浅谈医院绩效工资分配方案

绩效工资是现代医院管理中的一种重要管理手段,全新意义上的奖金形式,更能体现医院可持续发展的价值体系以及由此产生的奖金分配基础。唯有坚持按劳分配、多劳多得、优劳优酬、效率和技术优先、和谐公平的分配原则,才能有效利用现有的卫生资源,在服务人民的同时使医院获得持续发展。     

医院绩效工资考核分配管理分析

随着新医改的不断深入,积极改进绩效工资考核与分配才能不断增强医院的核心竞争力,提高整体效能。将岗位工作量、工作条件、劳动强度、服务质量、技术含量、岗位责任与劳动报酬联系起来,转变传统的经营盈利模式,有助于医院的稳健发展。本文主要围绕医院绩效工资考核分配管理展开讨论。     

医院绩效工资分配问题的理性思考

对医院的工资分配制度进行改革,是促进医疗卫生系统全面发展的重要方面,同时也是构建和谐社会的重要组成部分。本文将对我国医院绩效工资体制存在的问题进行分析,并提出完善绩效工资分配制度的几点建议。     

推行绩效工资考核制度完善医院内部分配管理

我国医院至今经历了四次分配制度改革,最终发现"多劳多得、效益优先、兼顾公平"可以在很大程度上激励各个科室以及每一位医护人员,提高医疗水平、改善服务态度,建立强大的核心竞争力.这其中兼顾公平就必须要对所有人员实行绩效工资考核制度,需要建立每个岗位胜任力标准、明确工作内容、规范工作流程,最终形成系统的考核制度.这其中的绩效...     

浅谈绩效工资分配问题

围绕绩效工资分配问题,本文讨论研究了绩效工资制度的结构及体系,并分析了如何建立适应市场经济要求的绩效工资分配制度的问题.     

探析医院科室绩效工资的二次分配

我国从2009年开始进行医疗卫生体制的改革,提出了对医院科室绩效工资的改革。由于医院的特殊服务性质,决定了医院要兼顾社会利益和经济利益,坚持必要的原则,积极面对绩效工资二次分配时出现的问题,在兼顾公平的指导原则下,实现薪酬的合理化,促进我国医疗卫生事业的发展。     

关于新医改背景下医院绩效分配方式的研究

近年来,为了适应社会的不断发展,我国各个企事业单位都在进行一定程度上的改革。为了跟上改革的步伐和满足医院现实需要,我国许多医院也在进行改革,随着医院改革的不断深化和市场竞争机制的引入,以前单纯结余提成的绩效分配方式已经不符合现代医院发展的需求,要使医院的绩效分配方式与时俱进,必须改变之前的绩效考核分配方式,结合具体情况实施适合医院发展的绩效分配方案。医院绩效分配制度改革的目的在于建立一个科学、合理、公平的绩效分配激励体制,从而激发员工工作的积极性,提高医疗质量水平,把全心全意为人们服务的理念深入每一个医者的心目中。本文将对新医改背景下医院绩效分配方式进行深入探讨,把改革理念深入人心,从而提高医院考核效率,以供参考。     

新“医改”背景下医院绩效工资分配改革探讨

随着医疗卫生体制的改革的进行,医疗市场的竞争愈演愈烈。在激烈的市场竞争中,人才是关键。为了调动医务人员的积极性,充分发挥他们对工作的热情及工作能力。医院进行了绩效工资分配改革,本文通过对绩效工资实施过程中遇到的难点进行分析,并指出了实施绩效工资可行性方案。     

医院工资分配激励机制的探讨

医疗行业的竞争力,主要来自于其从业人员的竞争力。因此,如何吸引行业人才,留住本院人才,用好现有人才成为了医院管理者最主要的问题。合理的工资分配激励机制是从根本上提高人力资源方面的竞争优势而且容易被劳务双方都接受的一种管理手段。在制定工资分配激励体系的过程中,如何从医院的实际出发,把握好度,使激励机制既体现科学性又具有好操作性是一个管理者都关注的问题,现与大家探讨一下医院工资分配激励机制相关的问题。     

医院绩效工资考核制度探讨

为了促进医疗卫生事业的可持续性发展,我国推行了绩效工资改革,在绩效工资的实施过程中,如何衡量医务工作者的体力劳动和脑力劳动,制定更加科学合理、可操作性强的绩效工资考核制度,是值得研究的重要问题.     

事业单位绩效工资分配中的问题及对策探索

文章主要以事业单位绩效工资分配中的问题及对策为重点进行阐述,结合当下事业单位绩效工资分配中的问题为主要依据,从统一思想,加强认识、合理设置工作岗位、创建公正公平的考核制度和合理科学的评价标准、对绩效工资考核周期进行确定这几方面进行深入探索与研究,其目的在于提升事业单位绩效工资分配工作水平,促进事业单位长期稳定发展。     

医院绩效工资分配中的问题及对策分析

2006年国务院在事业单位工作人员收入分配制度改革方案中首次提出＂绩效工资＂的概念。在进行的医疗卫生改革中,最重要的组成部分就是实施绩效工资管理。我国医院的发展在改革开放以来取得了巨大的成就,但是很多不合理的现象在众多医院现行的绩效工资制度中依旧存在。为了使绩效工资制度改革在我国医院顺利和有序的进行,本文对我国医院绩效工资分配中仍存在的问题和完善对策进行了探讨。     

医院绩效工资问题研究

随着社会主义市场经济的不断发展,我国医院的规模不断地扩大,医院所处的市场环境变得越来越复杂,市场竞争也不断加剧。为了应对日益加剧的市场竞争,提高医院卫生资源的使用效率,建立一支高水平、高素质的医疗人才队伍,充分调动医务人员的工作积极性,在提升医院经济效益的同时向社会提供更好更完善的医疗服务,需要完善医院的薪酬管理体系,完善绩效工资的考核和分配。然而目前一些医院绩效工资的分配存在诸多的问题,我们通过对这些问题的分析建立更加适应医院发展且较为科学的绩效考核分配制度。     

公立医院绩效工资分配的思考

公立医院现行工资结构为岗位绩效工资,绩效工资改革是医疗卫生事业单位分配体制的重要改革。在实施过程中,我们要正确处理遇到的各种问题,制定切实可行的分配制度,充分反映积工贡献度,提高职工工作积极性和工作效率,促进医院发展,深化公立医院改革。     

公立医院绩效工资分配的思考

公立医院现行工资结构为岗位绩效工资,绩效工资改革是医疗卫生事业单位分配体制的重要改革。在实施过程中,我们要正确处理遇到的各种问题,制定切实可行的分配制度,充分反映积工贡献度,提高职工工作积极性和工作效率,促进医院发展,深化公立医院改革。     

刍议企业工作绩效考核及绩效工资分配

本文主要从绩效考核优化以及建立绩效工资分配制度着手,浅谈笔者的一些看法。     

浅谈医院绩效工资考核制度的实施

本文解释了绩效工资考核的含义,论述了医院实施绩效工资考核应该遵循的原则,指出医院应该从及时调整完善收费价格体系、细致员工的工资核算、卫生材料及时入库出库、合理调节非创收科室的绩效工资、建立健全内部审计复核制度、提高财务人员综合素质等方面实施绩效工资考核。     

公立医院奖励性绩效工资分配方法之研究

本篇文章首先对公立医院奖励性绩效工资分配原则进行阐述,从思想意识、指标分层、考核指标三个方面入手,对公立医院奖励性绩效工资分配存在的主要问题进行解析,并以此为依据,提出加强公立医院奖励性绩效工资分配的优化方法。