试论工会组织如何在企业文化建设中发挥作用

企业文化及其建设对一个企业的生存和发展具有极其重要的意义,企业工会组织对于促进企业文化建设有着十分重要的作用,企业文化建设与工会工作密切相关,企业工会组织应围绕企业中心工作,提升工会工作的针对性和有效性,充分发挥自身优势,在发展和谐劳动关系、推动构建和谐社会中发挥更大作用。工会组织应与时俱进,开拓创新,不断探寻工会参与企业文化建设的新途径,积极主动地将文化活动纳入到企业改制过程中,有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设。     

人文关怀是工会思想工作的核心

当前,共建幸福社会,成为强烈的时代气息.幸福是对生活的细微体验和感受.创建幸福,人文环境是基础.人文是以人为本,是人类文化中先进、科学、优秀、健康的部分和核心部分,集中体现重视人,尊重人,关心与爱护人. 在企业,工会是职工之家,工会组织的组织原则就是把所有人都团结在工会组织中,统一思想,统一纪律,统一步调,按照党的方针路线搞生产建设工作.工会组织的唯一目标就是全心全意为工人阶级服务.     

工会如何在事业单位文化建设中发挥作用

企业文化是在一定的历史条件下,一个企业或一些经济组织长期形成而被公众普遍认同的价值观念、企业精神、英雄模范、行为准则、文化环境、产品品牌及经营战略等的集合体;是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本;是企业职工在从事商品经营活动中所共同具有的理想信念、价值观念和行为准则;是外显于单位风貌、内显于职工心灵中的以价值为核心的一种意识形态。 作为企业群众组织的工会组织,主要是做人的工作,在企业文化建设中有着举足轻重的作用。     

刍议企业在新时期践行科学发展观充分发挥工会组织的作用

在当前举国上下,贯彻、学习胡锦涛总书记的科学发展观精神中,作为企业工会组织,如何在新时期里,带领广大工人群众,自觉地投入到生产建设当中,充分发挥工会组织的作用.从而,不断地拓宽工会组织的工作新的思路,提升工会组织的地位,使工会组织赢得广大职工群众的信任和拥护,在服从和服务于全党全国大局中更好地发挥作用.     

工会组织在促进企业文化建设中的作用和途径

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,工会组织作为联系企业和职工的桥梁,在引导职工主动融入到企业文化建设之中起着非常重要的作用。本文从工会在发展企业文化建设中的作用、工会工作与企业文化建设的结合点、工会参与企业文化建设的途径三方面进行论述,为新时期工会组织如何参与到企业文化建设之中提出了有价值的参考。     

高职教育文化建设策略

高职院校办学历史不长,文化积淀不深,文化底蕴不厚,文化品味不高.当前高职教育文化建设走入了"重技能、轻文化"的实用主义误区以及复制"中职文化或大学文化"的误区.在高职教育中,应树立技术与人文交融的文化建设理念.在重视技术教育的同时,还应重视人文教育、加强通识教育、注重学综合素质培养.高职院校在精神文化、制度文化、物质文化的建设中应科学定位,彰显高等性、职业性与技术性的特色.     

加强企业廉洁文化建设,构建反腐倡廉长效机制

企业廉洁文化建设,是在建立和完善社会主义市场经济体制过程中,在不断拓宽从源头上防治腐败的新形势下,伴随着廉政文化建设的兴起和发展而提出的一个新课题,是新形势下深入推进反腐倡廉工作的迫切需要.加强企业廉洁文化建设,对于促进反腐倡廉宣传教育手段的多样化,增强教育的感染力、渗透力和说服力,营造良好的廉洁氛围,净化从业环境、优化企业发展环境,进一步推动企业当前的党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展,具有重要的现实意义和深远的历史意义.     

高校工会组织应在维护教职工权益中充分发挥作用

工会组织作为高校中维护教职工合法权益、协调劳动和社会利益关系的主要力量,应把维护权益放在突出位置,努力提高工会维权的能力和水平.高校工会组织要想坚持依法、主动与科学维权,就必须坚持维权与教育相结合,按照科学发展观的要求,把竭诚为教职工服务作为一切工作的出发点和落脚点;要完善维护教职工权益的机制,确立敢于维护教职工合法权益信念,为教职工办实事,做到既敢于维护,又善于维护,从而在和谐校园建设中充分发挥工会的重要作用.     

新形势下构建和谐校园与高校工会工作创新研究

校园和谐是建立在教师、学生、学校三方和谐的基础上的。在构建和谐校园这个新形势下，高校工会组织要在深刻把握工会基本职能的前提下，努力在思想观念、组织架构、干部素质和活动内容方面开拓创新，以教师为工作重心，根据不同员工的实际诉求，解决教职工的实际问题，在工作中体现出人文关怀。同时，工会组织还要努力为教师和学生创造舒适优雅的校园环境，保障教育教学秩序稳定，以实际行动促进和谐校园建设。     

论工会组织在建设社会主义核心价值体系中引导作用的发挥

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众合法权益的忠实代表。在新的历史时期，引导群众建设社会主义核心价值体系是工会组织的一项重要任务。为此，工会组织应按照胡锦涛总书记的要求，发挥工会组织的四个作用，即工会组织群众、引导群众、服务群众、维护群众合法权益的作用，引导职工群众大力建设社会主义核心价值体系。     

浅析基层工会组织维权职能的充分发挥

工会是企业与职工联系、沟通的重要纽带,企业的思想建设、文化建设及政治建设等都通过工会得以传播.而维护职工的合法权益也是工会组织的基本责任,随着职工个人意识的提高,基层工会应充分发挥其职能优势,帮助职工切实解决问题,才能真正得到广大职工拥护,对开展工作具有重要意义.     

浅谈如何加强企业职工文化建设

加强企业职工文化建设是建设和谐文化、构建和谐企业的重要组成部分.随着社会主义市场经济的迅速发展和企业改革的不断深化,职工文化建设面临许多新情况,新问题和新挑战.繁荣职工文体活动,陶冶职工情操,强健职工体魄,提高职工综合素质,提升职工生活质量,工会组织贵无旁贷.     

浅析基层工会组织维权职能的充分发挥

工会是企业与职工联系、沟通的重要纽带,企业的思想建设、文化建设及政治建设等都通过工会得以传播.而维护职工的合法权益也是工会组织的基本责任,随着职工个人意识的提高,基层工会应充分发挥其职能优势,帮助职工切实解决问题,才能真正得到广大职工拥护,对开展工作具有重要意义.     

试论工会组织在央行建设中的地位与作用

本文着重从央行工会组织的属性、特征以及在经济金融发展中的地位与作用作了全面阐释。明确指出,始终围绕中心任务,服务发展大局,是工会工作的宗旨,是工会发挥优势、多作贡献的重要前提。只有正确认清当前经济和社会发展形势,把工会工作放到中心工作中去谋划部署,才能在履行各项职责中明确方向,找准定位,发挥作用。以职工民主管理为手段,充分发挥工会参与功能;以劳动竞赛为平台,充分发挥工会建设功能;以央行文化为载体,充分发挥工会教育功能;以"职工之家"为阵地,充分发挥工会维护功能;以"创争"活动为途径,充分发挥工会学习功能。     

对我国质监文化建设路径的几点思考

党中央、国务院历来高度重视文化建设.在今年政府工作报告的主要任务篇,促进文化大繁荣大发展又被提上议事日程.加强文化建设,充分发挥文化对社会发展的“软推动”作用,意义重大.质监文化建设是文化建设的有机组成部分.加强质监文化建设,就是以良好的文化塑造人,以科学的知识教育人,以严谨的作风带动人,以优雅的环境陶冶人,以重视合作的团队意识凝聚人.加强我国质监文化建设,应重点加强体制、制度、廉政、行为四方面文化建设的力度     

浅谈工会组织在构建和谐企业劳动关系中应发挥的作用

劳动关系是现代社会中最基本、最重要的关系.构建和谐企业劳动关系是构建和谐社会的基础.但是,随着市场经济体制改革的深化,社会经济成份、组织、就业方式、利益关系和分配方式出现了多样化,劳动关系也随之日趋复杂.作为职工合法权益的代表者和维护者,工会组织如何从长期战略的角度出发,以理性科学的态度,如何有效发挥工会组织独特作用,发展和谐稳定的劳动关系,是工会组织贯彻落实科学发展观的基本实践方式,也是社会主义市场经济条件下工会组织工作的重中之重.     

浅谈党建带动工建工建服务党建

充分发挥党组织和工会组织的重要作用,确保"党建带动工建、工建服务党建"工作落到实处的重要性.同时,抓好工会组织建设,是新形势下加强党对工会工作领导的一项重要措施,只有这样才能充分调动广大职工的积极和创造性,促进企业健康发展.     

论企业文化与企业廉洁文化的关系

企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有企业特色的建设文化和教育文化.廉洁文化是廉洁理论和行为方式及相互关系的文化综合,是关于廉洁的知识、概念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括.企业文化建设离不开廉洁文化建设的参与,廉洁文化建设必须以企业文化建设为依托,廉洁文化和企业文化共同作用于企业发展.     

班级文化在教育教学中的作用

文化,一个抽象的概念.近几年,随着"企业文化"、"旅游文化"等的相继提出,在学校内部也流行一种叫做"班级文化"的概念.班级文化,是一个班级经过长时间积累、孕育而形成的独具特色的一种思想、行为、价值观的总和.它是班级的灵魂所在,是班级生存和发展的动力和成功的关键.它对于学生的熏陶是潜移默化的,它具有一种无形的教育力量,有利于德育工作的顺利开展.因此,我们教师,尤其是班主任工作必须重视班级文化的建设,在实际工作中应该结合实际搞好班级文化建设,使班级文化在教育教学中发挥积极的作用.     

高校工会财务管理规范化建设研究

工会经费是高校工会组织各项工作顺利开展、发挥工会组织维权服务等基本职责的有力保障。现阶段,如何进一步加强高校工会财务管理规范化建设,提高工会经费的使用效益,是迫切要解决的问题。本文以问题为导向,在明确高校工会财务工作中存在的矛盾和问题的基础上,提出规范化、科学化、精细化管理高校工会财务的建议,以期提升高校工会经费的综合使用效益,进一步促进高校高水平高质量可持续发展。