论如何科学推进人事考试命题工作

纵观整个社会的发展速度,人事部门在政府所有的职能部门中起到了非常重要的作用,而人事考试的重要程度也近一步随之加深了,人事考试作为一种选拔人才评价人才的标准和方式,要随着社会的发展科学有效的创新,才能不断的在人才优化配置中起到重要的作用。笔者论文中就人事考试命题工作进行了进一步的研究和创新。     

人事考试存在的不足及创新途径

人事考试已成为政府人事部门以及社会行业选拔人才的重要方式,也是人才评价的手段。但人事考试仍存在着对学历限制过于严格、论文发表过于形式化、职称考试内容及范围有待提升、考试作弊现象屡禁不止和法规制度不健全等不足。应创新人事考试管理办法,将考核重心从学历向能力转变;加强对考生的考前教育和考场纪律管理,遏制违规行为,考试内容应与时俱进,完善人事考试制度体系。     

人事考试在开发人力资源经济中的作用和发展

人力资源是社会经济发展中的重要资源,其直接影响到社会经济运行的效率和质量。在对人力资源进行评价的时候,人事考试是必须要采用的手段,也是现阶段人力资源开发中的重要组成部分。由于人事考试是一种比较公平的人才选拔方式,所以其在我国的应用十分广泛,也帮助很多企业完成了对人力资源经济的开发。根据我国企业运行的现状来看,人事考试在企业开发人力资源经济中的作用得到很好的体现。本文将对人事考试的概念进行分析,然后对人事考试在开发人力资源经济中的作用进行分析,并探讨其应用前景及发展。     

新时期下人事考试发展思路探讨

人事考试制度在经历长时间发展之下,人事选拔制度在制度体系和选拨质量方面都取得了重大的突破,在政府事业单位选拔人才工作开展中,采用人事考试的制度对人才进行选拔是政府事业单位传统人才选用方式。因此在人事考试创新发展中,应该重视考试制度方面的公平公正,进一步提升政府的公信力。     

试论人事考试在开发人力资源经济中的作用及发展

众所周知,人力资源代表着整个社会的人才市场情况,同样也是促进社会进步的垫脚石,有了人力资源的支持才能帮助中国经济提升整体的实力。对于人力资源的构成,必然少不了选拔,也就是考试的环节,人事考试可以帮助人力资源进行开发、引进、评估和使用相关人才,是服务于企业必经的一项任务。所以说,由于人事考试在创建人力资源过程中占据着重要的地位,相关管理人员必须研究考试的相关事项,使其越来越科学化、合理化。对于人事考试其不同于别的招聘考试类型,其必须要遵守公平、公正的原则,而且作用的市场也很宽广,服务于整个人力资源市场,具有举足轻重的地位。这篇论文通过讲述现今人事考试对于建设人力资源市场的价值及研究,得出如何在以后的道路上为人事考试谋求新的发展思路提出了建设方案,希望可以为相关工作者提供帮助。     

人事考试在开发人力资源经济中的作用分析

人力资源是现阶段社会中各个行业严重缺乏的重要资源,其人员技术水平直接关系到该企业的经济发展。而考试作为筛选人才的有效流程,对开发人力资源至关重要,因此,各个企业在考核中要加大考核力度,通过考试选择适合企业发展的重要人才。针对人事考试是开发人力资源的有效途径做出简要分析,并阐述人力资源对企业经济发展的影响,充分说明人事考试在开发人力资源经济中有选择合适的企业人才;加强人事管理力度;调动员工积极性等重要作用。     

论加强企业人事管理提高经济效益

随着社会主义市场经济的发展,为顺应发展潮流,提高经济效益,加强对人事的管理工作已成为不容忽视的重要任务。人事管理是企业以及政府等管理的重要环节。通过实现对人力资源的整合以及优化配置,重视对人才的选拔以及培养,进而不断提高经济效益。     

论人力资源管理中的人事档案管理

在现代人力资源管理中人才与人力资源的充分开发与利用是尤为重要的环节.随着我国新形势下,社会转型期的经济体制和人事制度正面临着的深度改革,如何客观合理的选用人才和配置人才已成为目前人力资源管理中亟需优先考虑的问题。人事档案是人事改革的重要环节,是选用、配置人才的载体。人事档案如何紧随时代潮流,为我们合理的配置人才,更好地加强人力资源的管理,需要我们进行深入的思考和探索。     

事业单位人事统计与人力资源管理研究

引言 人事统计工作的起源最早可以追溯到我国东汉时期,历朝历代中,一切与单位人事职能有关的部门都被称为人事部门.人力资源管理这个名称则来源于西方国家,西方国家的企业根据自身所需,对发展的各项资源进行细化,人才资源即人力资源也就由此而来.从名称起源来看,人事统计工作和人力资源管理工作有着相似的一面,但又有所区别.现代化的人...     

关于人事考试中作弊行为的法学思考

人事考试是选拔人才和评测能力的主要方式,目前我国每年有数千万人次参加各类各级人事考试,但是人事考试领域仍存在诸多作弊行为,究其原因,有个人利益驱使,专项立法滞后,对作弊行为界定不明,也有执行主体不合理,制度落实不到位,因此,应该加强诚信道德体系建设,加快人事考试专项立法,明确人事考试法律法规的执行者,做好人事考试执法队伍建设,等等.     

检验检疫人力资源管理评价测评体系研究

完善的评价测评体系是对检验检疫人力资源总体把握和有效配置的关键.该项研究在引进吸收基础上,组织研制开发应用人事人才信息管理系统,达到了人力资源管理信息采集准确、传输迅速、数据汇总及时、查询检索便利、分析预测科学的总体目标.研究结果表明量化测评可以建立民主化、制度化的测评机制,可以客观评价干部,可以用多种方式分析比较测评结果,便于提高定性考察的准确性,有利于提高干部监督管理的有效性,有利于发现人才,有助于党委对干部的任用和调整.     

大众教育时期高校人力资源开发的几点思考

高校是国家培养高素质劳动者的重要基地,是人才储备和人才输出的主力军。高校开发人力资源,是履行高校自身职能的务本举措;是实现高校跨越式发展的迫切任务;是高校的一项长期的战略性任务。当前,高校人力资源开发与配置中存在着盲目性,高校人事部门能力不足,高等学校内部改革和管理滞后。科学合理地开发和配置高校人力资源,要基于自身的核心竞争力和比较优势来制定开发战略,要打持久战,切忌图短期效应和功利主义,要为人才培养确定一个科学、简明、一致和长期的战略目标。     

论高科人才管理的是与非

一、我国高新技术企业人力资源管理存在的问题就人力资源管理方面来说 ,我国高新技术企业人力资源管理存在的问题主要表现在 :(一 )人事管理方式陈旧落后 ,不适应高新技术企业的人力资源管理。我国大多数高新技术企业仍然遵循传统的人事管理方式 ,人事部门的工作只限于招聘、选拔、委派、工资发放、档案保管、人事规章制度的拟定等具体工作 ,并且基本上属于行政性事务工作 ,很少涉及到企业高层战略决策。而国外许多大公司把人力资源管理与开发纳入到企业战略和决策之中。而我国的大部分高新技术企业 ,人力资源部地位等同于一个职能部门 ,很…     

基于教职工全生命周期管理的高职院校人事信息化协同模式研究

大数据背景下,随着国家职业教育的发展,信息技术逐步渗透到高职院校管理的过程中。高职院校的人事信息化管理往往都是以人事管理层为主导,忽略了以教职工为本,也不重视与各职能部门的信息资源共享与业务协同管理,从而造成了信息分散不统一,跨部门间业务流程割裂,严重影响了人事信息的准确性、人才配置的效率和跨部门管理服务的有效性。高职院校人事部门要转变管理理念,加快以教职工为主体的生命周期业务集成、信息资源共建共享,提高人事信息化协同管理水平。文章在分析高职院校人事信息化管理的现状及存在问题的基础上,结合高职院校人事部门信息化管理工作的实践经验,基于教职工全生命周期管理的理论,从更新管理理念、搭建教职工信息共建共享平台、梳理生命周期业务关联信息、优化业务流程和完善协同管理机制五个方面提出建议,促进人事信息化协同创新。     

人力资源对经济可持续发展的影响

<正>在当前经济全球化背景下,人力资源在经济发展中所发挥的作用是无可替代的,因此当前政府和企业都非常重视人力资源的开发,希望能够通过人力资源管理来更好地实现人才的科学配置,从而推动经济实现可持续发展。一、人力资源与经济可持续发展之间的关系首先,人力资源与经济可持续发展之间的关系体现在人力资源配置是经济发展的动力。当前企业发展过程中,人力资源管理部门是企业中的重要部门,其负责的主要工作在于人才的招聘和培养。人力资源配置质量相对较高的企业内部人力资源管理工作要求一定的科学性和适用性,     

美国“高层次人才引进与培养”对质检人才建设的启示

2012年10月,国家质检总局人事司组织各直属单位人事部门负责人赴美国开展"高层次人才引进与培养"培训.此次培训的授课教授都是著名大学、国际组织、政府机构的顾问和专家学者,所授课程理论联系实际,具有较强的前瞻性和借鉴性.此外,与美国联邦人事署(OPM)、美国国家健康研究所(NIH)等国外同行也开展了人才队伍建设等交流.通过培训和全面考察,深入了解了美国在"高层次人才引进与培养"方面的做法和经验,为我国质检人才建设提供了有效参考.     

ERP在人力资源管理方面的应用

人力资源管理是企业信息化建设中不可缺少的重要部分,对于企业的决策者和管理者来说至关重要。将ERP应用到人力资源管理方面,能够促进人事部门规范化管理,提高管理效率和水平;能够方便快捷地将原来分散在各部门的人事信息进行有机组织和管理,及时提供可靠数据,为企业的科学化决策提供重要依据。本文对ERP在人力资源管理中的应用进行分析和探讨,并对企业进行人力资源管理信息化建设及ERP应用提供有效的途径及思路。     

浅析提高企业人员招聘有效性的方法

招聘是组织实现人力资源配置的手段,是企业生存发展的关键,而拥有更多更好人才是企业健康、快速、持续发展的前提,提高企业招聘有效性则是企业获取更多更好人才的最佳方式.本文从制定科学合理的人力资源规划、制订切实可行的招聘方案等几个方面提出了提高人力资源招聘有效性的方法.     

关于政府人事组织非财务性绩效指标的研究

人事组织作为政府的重要组成部分之一,具有悠久的历史传统,且经历了不同时期的变革。在这个强调人民权益和政府服务角色的时代,人事部门的角色转变和提高政府绩效变得至关重要。本研究通过设计《政府组织绩效水平》问卷对政府人事组织绩效情况进行调查,分析非财务性绩效指标的构成。结果表明,政府人事组织的绩效主要表现在改革创新、廉洁自律、宏微观控制、团结合作、以人为本5个维度共17个非财务性绩效考核指标上。     

水文人力资源管理的优化配置

水文事业是一项艰巨而又艰险的工程,但由于人力资源的配置影响了水文事业的发展,而使水文发展事业一直停滞不前.本文从人力资源配置存在的问题,人力资源的配置与水利事业发展的关系以及优化人力资源配置等方面进行思考,对优化人力资源配置、促进水文事业的发展做了详细的叙述.