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中小企业发展要依靠人才,留住人才的关键是建立科学开放的企业文化,企业文化与品牌建设相结合,是中小企业在竞争中制胜的法宝.企业员工共同认可的价值观支撑企业长久发展. 相似文献
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目前,我国大多数中小企业在发展过程中过分强调利润,而忽视企业文化建设,最终导致许多中小企业不能做大、做强.本文重点分析探讨了要想激发中小企业核心竞争力,增强企业活力,使企业获得长远发展,就必须重视企业文化建设. 相似文献
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饶绍伦 《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(3):37-38
2l世纪是文化经济时代,在新国际市场竞争形势下,企业间的竞争表现为文化的竞争。文化成为推动企业发展的动力,成为企业竞争力的基石。我国中小企业经营特性决定了企业缺乏战略规划性与应对外界环境变化的反应能力。当前,中小企业步入战略竞争时代,实施文化战略,要坚定不移的把文化战略作为企业发展的重要任务来抓。中小企业文化指的是包括企业员工的思想观念、思维方式、行为方式以及企业规范、企业生存氛围等因素的总和。本文针对我国中小企业发展现状,分析探讨我国中小企业文化的成就与经验成果,最后提出了中小企业企业文化建设的对策建议。 相似文献
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中小企业之企业文化建设研究 总被引:1,自引:0,他引:1
饶绍伦 《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(4)
2l世纪是文化经济时代,在新国际市场竞争形势下,企业间的竞争表现为文化的竞争。文化成为推动企业发展的动力,成为企业竞争力的基石。我国中小企业经营特性决定了企业缺乏战略规划性与应对外界环境变化的反应能力。当前,中小企业步入战略竞争时代,实施文化战略,要坚定不移的把文化战略作为企业发展的重要任务来抓。中小企业文化指的是包括企业员工的思想观念、思维方式、行为方式以及企业规范、企业生存氛围等因素的总和。本文针对我国中小企业发展现状,分析探讨我国中小企业文化的成就与经验成果,最后提出了中小企业企业文化建设的对策建议。 相似文献
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企业文化作为提升企业核心嬜力的重要因素,越来越受到中小企业的重视.在某种程度上,企业文化战略已成为企业发展战略的子战略.本文从战略视角,借助有关分析框架,找出中小企业文化建设中存在的问题,并给出相应的对策. 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2014,(5)
健全的企业文化已经成为企业竞争的软实力,中小企业要想在市场上长久发展,就必须发展具有特色的企业文化。本文首先简要分析了中小企业文化建设的主要内容,其次论述了中小企业文化建立的意义和现实必要性,最后提出了中小企业文化建设的途径,为中小企业文化建设提供了理论依据。 相似文献
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基于生命周期理论的中小企业文化探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
我国中小企业在经济社会发展的过程中起到越发重要的作用,但是其企业文化建设的落后导致了中小企业的发展受到局限。从企业生命周期理论的角度,对处于不同生命周期阶段的中小企业进行分析,探讨各个阶段中小企业适合的企业文化类型,从而通过选择正确的企业文化来引领企业的发展。 相似文献
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企业文化建设是构建企业核心竞争力的关键因素,尤其对于中小企业,企业文化建设更为重要.本文首先阐述了中小企业企业文化建设的必要性,其次对中小企业企业文化建设存在的问题进行了分析,同时对中小型企业如何进行企业文化建设提出了自已的建议,具有一定的参考价值. 相似文献
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中小企业文化建设的目的是提升中小企业核心竞争力、加速k 小企业发展的动力。通过分析我国中小企业文化在中小企业发展中的重要作用、存在的问题,并提出相关举措,为企业的快速发展提供良好的文化氛围。 相似文献
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广东省中小企业在企业文化及企业文化建设方面存在很大误区,主要体现在缺乏独特的企业文化、企业家文化取代企业文化、具有浓郁的唯功利性等方面问题。为改变这一状况,需要从改变外部环境、塑造个性文化、加强学习、提高素质、将社会责任融入文化中等方面入手来建设有特色的广东中小企业的企业文化,推动中小企业快速健康发展。 相似文献
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改革开放以来,大型企业对国民经济的发展起到了关键作用,国家也针对大型企业出台了许多扶持政策,而针对中小企业的扶持政策却很少,中小企业的生存和发展在激烈的市场竞争中受到严重的威胁。那么,中小企业如何走出发展困境呢?一条重要途径就是加强企业文化建设。本文从企业文化的内涵入手,对中小企业文化建设存在的问题及成因进行了深入的分析,最后得出加强中小企业文化建设的对策建议。 相似文献
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企业文化的发展与创新是企业的永恒主题。本文通过对企业文化内涵的界定,结合浙江省义乌市中小企业发展的现状与困境.提出了企业文化发展的对策,其目的旨在国内中小企业要加强企业文化创新,优化企业内部环境,促进企业健康繁荣发展。 相似文献
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试论中小企业绩效管理的效度与企业文化的建设 总被引:1,自引:0,他引:1
中小企业绩效管理的效度不高,问题很多,这与中小企业文化建设有关.因为企业绩效管理的效度依赖于良好企业文化的建设,优秀的企业文化是企业绩效管理效度的保障.建立在企业文化基础之上的中小企业绩效管理效度应该包括广泛的参与性、目标的科学性、反馈的及时性、及时的沟通性等特性. 相似文献
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我国民营中小企业在发展过程中具有自己独特的文化形式,但是大多数企业在企业文化建设中步入了误区,没有正确地认识并引导企业文化健康发展。本文针对民营中小企业在建设企业文化中存在的问题,提出了相应的对策措施。 相似文献
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中小企业在企业文化建设方面存在定位不准确的现象直接影响了其核心竞争力的提升,针对这一问题本文从中小企业企业文化的生成定位、功能定位、发展定位三个方面展开论述,指出了中小企业在企业文化的定位上应注意的事项。 相似文献
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中小企业在我国国民经济的迅速发展中发挥了不容忽视的重要作用.目前,中小企业在构建核心竞争力时存在不少问题,例如缺少长远发展规划、缺少研发投入预算、人力资源队伍建设不足、企业信息化程度不够等问题.中小企业可以从明确企业核心竞争力发展战略、完善信息化建设,科学管理和决策、完善人力资源队伍建设、树立品牌意识、重视技术创新、建设良好的企业文化等方面人手,逐步构建自身的核心竞争力. 相似文献
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本文认为,我国中小企业存在着不重视企业文化建设、家族管理色彩浓厚,以及企业文化缺乏特点等问题,这些问题已经严重影响到了中小企业的企业文化建设,制约了企业的进一步发展。通过绩效管理,可以有效地解决我国中小企业在企业文化建设中所存在的各种问题,让员工重视企业文化、塑造出绩效导向和无缝沟通的企业文化,以及形成有自己企业特色的企业文化。毫无疑问,绩效管理是推进企业文化建设的良方。 相似文献