私营企业构建和谐劳动关系问题研究

改革开放以来,私营企业得到了较快发展。随着我国市场经济体制改革的不断深入,私营企业劳动关系中存在的问题日益凸显,有的还比较严重,导致了企业劳动关系的不和谐,不仅影响了企业自身的健康发展,也影响了社会的稳定。应深入分析私营企业劳动关系中存在的问题,探求问题出现的原因,提出构建和谐劳动关系的对策。     

经济转型期构建和谐劳动关系的相关研究

我国已经逐渐从计划经济向市场经济进行转型,资源配置等方面的工作也有了较大程度的改变。但是,在经济转型期间也出现了很多问题,如何构建和谐劳动关系也成为人们研究的重点内容。本文重点对经济转型期构建和谐劳动关系相关内容进行研究分析,希望可以促进我国社会的和谐稳定发展,在提高我国经济水平的同时推进和谐社会的构建。     

私营企业劳动关系失衡与劳动者权益保护

改革开放以来,随着国有企业改革的不断深入和各种非公有制经济的蓬勃发展,市场化的劳动关系已经占据了主导地位。但与此同时,在我国相当多的企业特别是私营企业中,劳动关系却出现了严重失衡的现象,这已成为影响我国构建和谐社会的重要因素。本文通过分析和谐社会视野中的劳动关系及我国私营企业劳动关系失衡的现状和原因,得出结论:维护劳动者的合法权益,构建和谐劳动关系,将是我国构建和谐社会的重要内容。     

我国私营企业劳资博弈的囚徒困境及其求解

我国私营企业为社会创造了巨大的财富和就业机会,成为以公有制为主体的国民经济发展中必不可少的一部分.但是,在私营企业迅速发展的同时,越来越多的劳资冲突成为其健康、持续发展的阻碍.文章在分析私营企业劳动关系现状的基础上,就工资问题构建了私营企业的劳资合作博弈机制;同时为解决劳资冲突,提出政府在促进劳资合作中应有所作为、发挥企业在促进劳资合作中的作用、劳动者要努力增强在劳资博弈中的力量等对策和建议.     

浅谈构建和谐劳动关系

构建和谐劳动关系的目的就是为了在发展中求和谐,在和谐中求进一步的可持续发展,其重大意义表现在:建立和谐劳动关系是企业组织实现可持续健康发展的必然选择,是构建社会主义和谐社会、全面实现小康社会宏伟目标的必然要求,是落实社会主义科学发展观的根本体现.本文提出六条构建和谐劳动关系的基本思路.     

劳动关系诸说梳理及评析——劳动关系与劳动法律关系的思辨

当前围绕劳动合同立法,引发了关于劳动关系的诸多争论,根本原因在于对劳动关系与劳动法律关系认识的混乱和偏差。劳动关系根源于一定的物质生产条件,本质上是一种物质利益关系,其建立和维持首先是建立在劳资双方的平等、自愿、协商一致的理性基础上。而劳动法律关系则很大程度上体现了国家的意志性,是对原有劳动关系的一种强力矫正和平衡。     

浅淡劳动关系与劳务关系

劳动者与用人单位既可以建立劳动关系,也可以建立劳务关系.两者都表现为一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,实践中容易混淆,很难正确区分.但二者有着本质的不同.     

浅谈私营企业可持续发展

私营经济的健康、可持续发展是当前社会关注的的热点之一.只要正确运用政策、抓住机遇、科学管理,私营企业一定会有光明前景,同时也必将为我国的经济发展作出贡献.     

试论社会转型期官民和谐关系的构建

当前我国正处于和谐社会构建的关键时期,官民之间的关系尤为重要,因为它是一切和谐的基础,没有官民的和谐就没有国家的稳定和团结,构建和谐社会就会成为一句空话。本文旨从官民和谐的角度来探讨,提出构建和谐的官民关系的建议。     

浅谈私营企业可持续发展

私营经济的健康、可持续发展是当前社会关注的的热点之一。只要正确运用政策、抓住机遇、科学管理,私营企业一定会有光明前景,同时也必将为我国的经济发展作出贡献。     

《劳动合同法》对中国劳动关系的影响

《劳动合同法》已于2008年1月1日实施。该法是继《劳动法》颁布以来我国最重要的劳动法律,从该法实施的一年来看,它不仅关系到用人单位和劳动者的切身利益,而且对我国劳动关系产生重大影响。     

劳动关系立法问题探讨

稳定劳动关系，需要劳动立法保驾护航。《劳动法》是规范劳动关系的法律主体，国家以公权力采用法律调控手段，对当事人的权和利进行协调平衡。通过《劳动保障监察条例》对用人单位守法情况进行劳动保障监察，维护劳动者的合法权益。《工伤保险条例》和《失业保险条例》的贯彻落实，标志着我国社会保险服务制度基本形成，但是在实践中还有不少问题需要进一步完善。     

浅谈如何构建社会主义和谐劳动关系

劳动关系是工会存在和发展的客观基础。协调劳动关系是市场经济条件下工会工作始终围绕的一项重要任务。研究劳动关系及其发展变化,以及如何推动构建、发展和谐劳动关系,是坚持走中国特色社会主义工会发展道路、不断推动工会工作创新发展所面临的一项重大课题。     

浅谈市场经济条件下的劳动关系

自从新中国成立以来,我国经济体制不断发展,劳动领域的各项制度得以全面的进步,市场条件下的劳动关系已经占据市场主导地位,但其中不乏存在着一些客观问题。由于我国国情的因素,正处于社会主义向完美主义社会转型的关键期,劳动关系是社会关系的重要组成部分,是社会和谐发展进步的基础。劳动关系的相关问题不能得到很好地解决不仅影响着社会和谐发展,同时对于国家经济增长表现出阻碍的负面作用。因而建立和谐有利发展的社会主义劳动关系,能够有效地促使社会经济发展,达到社会效益最大化,为国家整体经济高速发展做好坚定的基础。     

浅谈构建高校后勤服务业和谐劳动关系

随着高校后勤社会化改革的进程不断加快,越来越多的外来务工人员进入到高校后勤服务行列中。构建高校后勤服务业的和谐劳动关系,提升外来务工人员的工作能力和待遇,提高高校后勤服务质量,成为必须。文章即对此展开论述。     

我国民营企业和谐劳动关系的构建研究

随着我国民营企业的不断发展,企业内部的劳动关系问题日益显现出来,构建和谐劳动关系,对于企业发展、社会稳定有重要作用。本文从和谐劳动关系的内涵和我国民营企业劳动关系的现状入手,从企业、劳动者和政府三方的角度探讨了我国民营企业和谐劳动关系的构建,希望对当前民营企业劳动关系的改善起到参考作用。     

经济转型期政府在构建和谐劳动关系中的角色定位和作用

随着我国社会主义市场化改革进程的不断推进，如何协调劳动关系，如何有效解决劳动者中的弱势群体和困难群体面临的各种困难和实际问题是摆在政府面前最为迫切的任务。准确判断政府在调整劳动关系运行中角色定位和作用，提出有实际针对性的建议和对策，对实现劳动关系和谐运行，构建和谐社会，促进经济社会发展具有重大意义。     

劳动关系与劳务关系、雇佣关系法律辨析

劳动关系、雇佣关系与劳务关系皆以劳动者提供劳动力为特征,在司法实务领域中很难将劳动关系与劳务关系、雇佣关系区分开来,属于仲裁、诉讼中的疑难问题,而在理论上劳动关系与劳务关系、雇佣关系有着不同的法律特征,对之辨析并加以正确区分,对司法实践具有重要的指导意义.     

我国劳动关系的本质属性及其法律调整——赋予事实劳动关系以法律地位

在我国社会主义初级阶段中,各种劳动关系都直接或间接地具有社会主义的本质属性,因此,对没有形成劳动法律关系的事实劳动关系应当承认并赋予其法律地位,对存在事实劳动关系的劳动者的合法权益应给予法律保护,从而进一步明确和稳定各种形态的劳动关系。     

关于多重劳动关系的法律思考

当前我国存在着不规范的多重事实上的劳动关系,其产生的原因,是多方面的。在规范用工的同时,应考虑修改《劳动法》,承认多重劳动关系的合法性。