浅析组织中的冲突对组织绩效的影响

组织中的冲突是一种普遍现象,冲突影响着组织的绩效,因此,冲突的有效管理对组织生存和发展相当重要。文章阐述了冲突管理的重要意义,分析了冲突的类型、产生的原因及冲突对组织绩效的影响,最后提出倡导正确的冲突观、鼓励建设性冲突、加强组织文化建设等应对方法。     

工作-家庭冲突及其平衡策略研究综述

工作—家庭冲突及其平衡策略研究已成为人力资源管理的新课题。冲突来自于个体的角色冲突、边界控制、性别角色预期差异等方面。家庭责任和组织的管理实践会加剧冲突程度,影响个体、家庭的健康并导致负面的组织行为,最终会影响组织绩效。因此,组织设计了多种有效平衡策略,以满足员工平衡工作与家庭责任的需要。但是,该领域缺乏统领性理论框架,研究成果间存在矛盾,有待深入研究。     

浅议行政组织内部冲突管理

行政组织内部冲突已成为行政组织中的一种普遍现象，对其管理效果如何直接关系到行政组织目标的实现程度。文章对行政组织内部冲突的管理问题进行了探讨，目的是实现行政组织内部冲突的有效管理。     

冲突管理与绩效的研究

冲突是组织内部普遍存在的现象,对冲突的管理是组织的重要工作.如何做好冲突管理工作不仅仅关系到组织的效率问题,而且关系到组织的兴衰存亡问题.文章界定了冲突和冲突管理的内涵,分析了冲突的根源,并且考察了冲突和组织绩效的关系.在此基础上,文章提出了解决冲突从而改善企业绩效的方法和建议.     

知识差异和知识冲突对企业管理创新的影响

本文首先概述了团队差异性对企业管理创新影响相关研究理论,然后通过相关实验测试,得出知识差异和知识冲突之间存在一定的交互作用,二者对企业管理创新的影响有着一定的规律性。对知识差异和知识冲突对企业管理创新的影响分析可以为企业组织团队的管理提供合理可靠的依据。     

20世纪80年代以来国外组织沟通研究评价

本文主要介绍80年代以来国外组织沟通的研究概况.组织可以通过守卫者、促进者或边界管理者等对信息流进行控制.员工的组织沟通满意度受管理沟通风格、上下级关系、沟通开放性等多种因素的影响.在组织冲突中,沟通是解决冲突的重要手段和方法.     

组织冲突理论及其管理策略研究

本文首先回顾了前人对组织冲突的理解以及他们对冲突管理策略的研究和成果，然后在此基础上阐述了自己对组织冲突管理的一些看法和理念。     

文化在经典管理模式中的效用分析

管理科学的发展有近百年的历史,它的发展大致可以划分为古典管理、行为科学和现代管理丛林3个标志性阶段,其中涵盖了众多的管理思想和管理学派。尽管如此,当前管理科学仍然面临着若干困惑,各种管理思想之间也不鲜见"争执与矛盾"并存的现象。文章认为,之所以出现这种状况,是因为作为管理效用核心影响因素的文化概念没有得到应有的重视。如果引入该概念,各管理思想之间的冲突就可以灵活地化解、转换和利用。因此,对文化因素在管理中的效用分析,可以拓展企业管理的理论界限,为理论的变革和融合做出有效的探索,同时可以使其适用领域得到进一步延伸。     

冲突管理策略理论述评

组织中的冲突是一种普遍现象,冲突的有效管理对组织生存和发展具有重要作用。文章在参阅相关文献的基础上,对有关冲突管理策略的理论进行了梳理,并且作了相应的评论,最后提出冲突管理策略未来可能研究的方向。     

基于东西方管理文化的战略管理

对企业战略的研究可以从不同的领域展开，长期以来东西方在各自的社会文化系统中探索自己的管理知识，尤其是西方工业革命以来对以企业为原型的管理知识探索取得巨大成功，形成了领域得立足于知识领域的管理知识体系，但是任何的社会及其中的组织都需要管理活动，尽管不一定以理论体秒的表式表现出来，却都具有自己的独特的经验，思想和历史成果，这样相对于各种独特的社会文化而言均具具有自己的管理知识，形成自己的管理文化，当东西方文化社会经济发展今天时，世界范围内的了解，交流与冲突在各个层次展开，于是人们更另在比较之中认识了各自的管理文化和其它的管理文化，今天，管理文化已成为管理知识创新包括企业战略创新不可缺少的基础。     

家庭作坊式制鞋业劳资冲突模型及稳定性研究

冲突分析理论现已应用于许多领域。文章利用基于逻辑判断的冲突分析方法研究家庭作坊式制鞋业克扣或拖欠工资问题,构建劳资冲突模型分析家庭作坊式制鞋业劳资冲突的走势及双方的均衡决策,找到最佳平衡点并对形势进行适当预测,有效解决这一问题。     

论企业知识型员工的管理——基于专业-组织冲突分析

相对一般员工而言,知识型员工由于所从事专业特点与自身特点,管理方法上一直存在不适应.文章从冲突视角,尤其是知识型员工的专业-组织冲突入手,着力揭示知识型员工专业认同与组织认同之间的关系和本质,提出通过组织认同的塑造,协调专业-组织冲突,形成员工与组织的命运共同体,为企业知识型员工的管理提供一些启示.     

我国高校内非人际冲突的动因分析及管理思路

从高等教育领域的冲突理论研究所论证结果来看,高校非人际冲突的发生具有客观性和基础性,而高校当前的发展又使这类冲突的产生具备了现实条件。为解决这些冲突,应该用相关策略性思路来管理,从而促进高校内部管理的创新。     

略论信息管理和知识管理的概念

“信息管理”这个术语自20世纪70年代在国外提出以来，使用频率越来越高。关于信息管理的概念。国外也存在不同的解释。如美国东北大学的E．M．Trauth博士认为，信息管理分为3个不同的技术领域，即数据库管理、记录管理、数据处理管理，这3个领域通常都被称为信息管理。国外学者的观点大体可分为广义和狭义两方面。从狭义上讲，信息管理就是对信息的管理，即对信息进行组织、控制、加工规划等，并将其引向预定的目标；从广义上讲，信息管理不单单是对信息的管理，而是对涉及信息活动的各种要素（信息、人、机器、机构等）进行合理的组织和控制，以实现信息及有关资源的合理配置，从而有效地满足社会的信息需求。人们公认的信息管理概念可以总结为：信息管理是实现组织目标、满足组织的要求、解决组织的环境问题而对信息资源进行开发、规划、控制、集成、利用的一种战略管理。     

团队沟通、信任与冲突关系的实证研究

有关团队冲突和绩效的议题一直深受学术界和实践界关注。然而沟通作为引起和解决冲突的重要因素,尚未得到充分重视。通过文献梳理构建沟通与冲突的关系模型,基于178个工作团队的数据进行实证分析。结果发现沟通意愿和沟通方式对冲突和团队绩效影响显著,并且信任程度高的团队,沟通对冲突的影响更为强烈。团队领导者可以通过建立良好的沟通氛围来进行冲突管理,最终提高团队绩效。     

联合国维和行动与当前国际关系发展

维和行动是联合国集体安全机制中的重要手段,在缓和冲突形势,阻止战争升级,创造缔造和平的条件等方面有着不容忽视的作用。近几年来,联合国维和行动出现了新的动向。维和部队的强制力加强,介入当事国事务的程度加深,涉及领域更加多元,包括区域性组织利用在内的各种国际合作形式更加多样。联合国维     

国际关系研究的定量数据库及其应用

国际关系研究者经常面对一些需要运用数据进行比较、检验或支持的问题。对于试图采用定量研究方法的研究者而言,如何获取和使用研究所需的数据是研究过程中面对的第一个难题。作者将国际关系定量数据库分为冲突数据、国际经济政治地理数据、组织数据和调查数据等几种主要类型,它们涵盖国际政治经济、冲突或冲突过程、国际组织、对外政策分析、民主化、族群政治、发展、环境研究、和平研究等大部分国际关系研究领域。在对这些数据库的主要用途、特征、使用方法以及最新相关研究成果进行介绍的基础上,作者认为,为了最大限度地利用已有数据,研究者需根据研究目的和问题选择最合适的数据,尽可能使用不同数据来进行假设检验,同时在分析使用数据时需要注意数据的测量层次问题。     

多中心治理:我国城市治理的新模式

在城市公共事务日益复杂,公民权日益彰显的今天,单纯依靠"单中心"的政府组织去提供公共服务、管理经济与社会公共事务,其局限性是显而易见的。因而有必要将多中心治理模式引入到我国城市治理中。城市多中心治理的基本点,是改变政府对于社会的行政性管理和控制,让城市的自主性力量在公共服务供给、社会秩序维系、冲突矛盾化解等多种领域充分发挥基础性作用。     

管理冲突与冲突管理

管理冲突是管理的全部,任何管理都是对各种冲突的管理。冲突管理是一种基本的管理方法,其实质是充分利用冲突的效果来达到管理的效应,两者既有本质的区别又有必然的联系。     

激发功能正常冲突 打造高绩效团队

一、冲突及对冲突功能的认识过程 冲突是一种过程，这种过程肇始于冲突的一方感受到另一方对自己关心的事情产生消极影响或将要产生消极影响。冲突源自于组织成员的异质性、组织中信息的不对称以及资源的稀缺性。在一定意义上，冲突是组织的生命所在。