浅析公共部门的绩效管理

在人力资源的管理范畴中，绩效管理的好坏，是很重要的，它关乎着整个组织内部的绩效，与组织内成员工作是否积极面对的关键。在我国，不论是企业还是公共管理部门的人力资源管理体系是有待改进和不断完善的。作为公共管理部门，是管理着整个社会的各个方面的，因此，公共部门的绩效管理尤为需要改进和不断完善。     

浅析公共部门会计的适用范围及核算对象

随着西方新公共管理和公共服务的不断完善,公共部门的改革引起了人们的关注,相应的公共部门会计也要做出一定的变动来适应人们对公共性理念的转变。本文对公共部门会计的适用范围及核算对象进行了分析,进而探讨了公共部门会计的核算思路及核算目标,提出了我国需建立一个公共会计体系的建议。     

BSC在公共部门绩效管理中的运用研究

平衡记分卡是组织绩效管理方法之一,具有一定的重要作用,目前在各个企业都得到了有效的推广,与其同时引起了公共部门的重视。目前,平衡计分卡在我国公共部门还不成熟,属于初步尝试阶段。针对公共部门的绩效管理存在的问题研究,并根据我国公共部门存在的特殊性,而对平衡计分卡在我国公共部门的可行性进行分析,就以我国政府部门为例,研究其平衡计分卡在我国公共部门绩效管理实效作用,具有重大的理论指导与实践意义。     

从政府会计目标看绩效预算导向的政府会计体系构建

绩效预算是基于资金运用效率和效果的现代化预算管理方式。文章从政府会计目标出发,结合绩效预算需求,探讨了政府会计体系的构建。为统筹各方面利益相关者需求,政府会计应兼顾决策有用和受托责任的理论目标以及由此引申出的合规性、效率性、报告性的现实目标。政府会计应建立起预算会计、财务会计、成本会计三位一体的核算管理体系。     

浅析公共部门中的人力资源绩效管理

笔者在本文中从公共部门人力资源的三个方面阐述了其绩效管理的含义,即群体绩效与个体绩效、绩效管理与绩效评估以及绩效管理所具有的战略性。同时,也以此为基础,笔者也对公共部门人力资源绩效管理所具有的特点进行了深入分析,也对公共部门人力资源中的绩效管理的重要问题进行了深入地探讨。     

事业单位管理会计体系的建设路径及相关思考

管理会计是会计体系的分支,在事业单位内部管理中引入管理会计体系,对推动事业单位改革发展起着至关重要的作用。本文分析了事业单位管理会计体系建设的必要性,提出了管理会计体系的建设路径与保障措施,期望对提高事业单位管理会计的应用水平有所帮助。     

公共部门员工培训管理

公共部门在招聘录用员工时,虽然经过了严格的筛选程序,但这些新员工并不一定具备按要求完成工作的能力,也不一定能立刻适应组织文化并与原有员工形成良好的协作关系。同时,在不断变化发展和竞争的社会环境中,为了生存和发展,公共组织需要对员工进行系统的培训,提高员工的工作能力,动员和激励员工形成符合组织战略目标的观念、态度、行为和技能,提高组织的竞争力。因此,培训是实现组织和员工双赢的良好方法。     

引入价值链 构建 现代管理会计体系

从作业的角度看，所谓价值链就是由有助于增加顾客价值的、相互联系的一系列作业所构成的集合体。笔者认为，引进价值链，是构建新的管理会计体系的理想选择。下面，笔者从必然性和优越性两个方面对此观点进行论证。     

完善我国公共部门的绩效考核途径与方法探讨

为获得公共部门产出最大化,通过组织对所属公职人员在工作中的政治素质、业务表现、行为能力和工作成果等情况,进行系统考察与评价,并示以奖惩,从而提供激励公职人员不断改进自身行为的动力,并最终达到提高公共部门整体效率的目的。本文对完善目前我国公共组织绩效考核的途径及方法性问题进行初步探讨。     

浅析企业管理会计体系的构建

经济社会的发展离不开科学经济理论的指导。是的本文从时代发展和管理会计的作用出发,论证构建企业管理会计体系的重要性。而后,本文从三个方面总结了构建企业管理会计体系的现实困境,并以此为基础,提出解决现实困境的途径,以期促进企业管理会计体系的构建。     

我国公共部门人力资源的培训体系构建刍议

在我国,公共部门人力资源数量较大,但整体的素质有待提升,因此,公共部门人力资源的培训工作就显得尤为重要。而在我国具体的公共部门人力资源培训实践中,培训体系相对缺失,有必要进一步构建和完善。文章从公共部门人员培训的概念入手,对我国公共部门人力资源的培训体系构建进行初步探析。     

构建我国政府会计体系的思考

政府会计以政府及政府机构的财务活动为核心,核算、反映和监督中央及地方政府业务活动的营运情况,为适应财政体制改革的需要,应构建有效的政府会计体系。我国的政府会计体系存在着诸多问题,已经不适应目前的公共财政管理的需要。因此,从我国国国情出发重构政府会计体系,提高政府绩效,迫在眉睫。     

公共部门人力资源管理研究综述

当前公共部门人力资源对于组织的发展作用越来越重要,关于公共部门人力资源管理的理论与实践的研究是西方公共行政研究的重要组成部分。从20世纪80年代开始至今,西方学术界涌现了大量有价值的研究文献,但我国学术界对这些研究成果的引进和介绍仍有不足。本文介绍了国内外学术界对公共部门人力资源管理所进行的研究,并探讨了西方公共部门人力资源管理研究对我国的启示。     

浅谈公共部门的战略牲人力资源管理

浅析战略性公共部门人力资源管理的特点，以及实施战略性公共部门人力资源管理的必要性。并进一步阐释我国推行战略性人力资源管理的对策。     

人力资源管理会计体系构建初探

目前我国经济的发展呈现迅猛之势,竞争也越来越激烈.如何在激烈的市场竞争中获得优势,是企业领导者需要思考问题,在不断的摸索过程中,发现提高企业的人力资源的管理水平有着重要的意义.在未来的竞争中,其实质就是人力资源的竞争,所以做好人力资源的开发和管理是目前企业发展的重中之重.文章从人力资源管理在会计体系构建的研究上出发,通过数据和实例来分析人力资源在经济发展中的重要作用,力求找到发展现代会计的人力资源上的行之有效的措施,来推动企业更好更快的发展.     

公共部门薪酬管理研究综述

近年来,公共部门的薪酬管理及公务人员的薪酬制度越来越被各国政府所重视。如何提高公务员的工作积极性,吸引并留住公务员队伍中的优秀人才,薪酬激励是必不可少的。科学、有效、合理的薪酬制度还能推进公务员队伍的廉政建设。本文通过对公共部门薪酬管理进行文献综述,以期为更深入的研究和探讨提供建设性的意见和参考。     

政府会计改革助推预算绩效管理的实践研究

近年来,政府会计逐步成为相关部门研究的重点话题。习近平总书记曾经在党的十九大报告中提出：“建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度,全面实施绩效管理”。想要深化这一思想,就必须认识到政府会计改革的作用,调动一切条件全面落实政府会计改革,促进预算绩效管理水平不断提升。但是目前因为会计制度等相关问题的影响,为政府会计改革带来了极大的挑战,所以有必要加强政府会计改革助推预算绩效管理的实践研究。文章从贯彻权责发生制度、融合企业会计思想、借助丰富会计手段等角度出发,为政府会计改革预算绩效管理提供参考,以此发挥政府会计改革助推作用,提升预算效绩管理水平。     

烟草商业企业管理会计心理学应用研究

长期以来关于管理会计与心理学的研究几乎是国内财务领域的空白,实务界一般不会将管理会计与心理学行为挂钩。然而所有管理会计行为实际上都属于人类行为,也就是离不开心理学研究的范畴。纵观国内管理会计实践,鲜有基于心理学的应用建构,导致出现应用失效情况。本文立足烟草商业管理会计实践,从压力心理学、博弈心理学等角度分析管理会计行为的特征,围绕预算管理与绩效管理建构符合行业心理属性的管理会计本土化实践模式。