我国带薪休假制度实施现状及障碍分析

带薪休假是对公民休息权的尊重,是社会文明的一种标志。我国《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》发布实施两年多之际,文章对普通公众进行了调查。文章总结我国带薪休假制度实施的现状,分析了存在的障碍,并提出我国带薪休假制度落实的解决措施。     

带薪年体假制度：一组调查数据引发的思考

一、带薪年休假制度与一项实践调查 带薪年休假．也称带薪休假,是指劳动者依照法律规定在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的连续休假。它最早始于1936年的法国,现在已成为国际上通行的制度.它体现着国家对社会民生的关怀和企业对职工权益的尊重．并在许多国际公约中有明确规定。例如国际劳工大会1936年颁布的《带薪年假公约》（1970年修改）规定“服务期6个月者有权享受年休假：服务期1年者,年休假不应少于3个工作周。“我国的带薪休假制度始于20世纪80年代中期．1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》第45条规定“国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假．具体办法由国务院制定。”     

带薪年休假制度:一组调查数据引发的思考

<正>一、带薪年休假制度与一项实践调查带薪年休假,也称带薪休假,是指劳动者依照法律规定在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的连续休假。它最早始于1936年的法国,现在已成为国际上通行的制度,它体现着国家对社会民生的关怀和企业对职工权益的尊重,并在许多国际公约中有明确规定。例如国际劳工大会1936年颁布的《带薪年假公约》(1970年修改)规定:"服务期6个月者有权享受年休假;服务期1年者,年休假不应少于3个工作周。"我国的带薪休假制度     

浅析带薪年休假的会计处理

带薪年休假制度是维护劳动者休息权的重要制度,2007年12月我国出台了《职工带薪年休假条例》,2008年7月出台了《企业职工带薪年休假实施办法》,本文从会计处理的角度对其进行分析,初步探讨带薪年休假在会计上的核算办法。     

带薪休假制度的影响评估与对策探讨

随着《职工带薪年休假条例》的颁布实施,我国对原有劳动法中带薪休假制度进一步细化,一方面表明政府对劳动者权益愈加重视,另一方面也希望通过分析这一制度在实施过程中的影响和可能存在的问题,从而提出相应的对策,以使这一制度进一步完善。     

关于我国企业职工带薪年休假制度的一些思考

国务院颁布的《职工带薪年休假条例》已于2008年1月1日开始实施。对我国企业职工而言,能实际享受带薪年休假无疑是一个好消息。这不仅有利于保护职工的休息权,维护职工的健康,也有利于促进劳动关系的稳定、和谐,极大地提高用人单位利润,并促进整个社会经济的发展。然而,对企业职工来讲,这一条例所体现的带薪年休假制度仍然存在诸多不足之处,如年休假时间短;对于年休假的决定权规定得不够明确;年休假与其他假期的折抵规定得不够细化。为进一步完善我国企业职工带薪年休假制度,文章提出,应适当延长带薪年休假的时间;明确赋予用人单位特殊情况下对于带薪年休假的决定权;合理规定年休假与其他假期的折抵内容。     

政策法规

热点新法定节假日和带薪休假制度公布修改后的《全国年节及纪念日放假办法》以及新出台的《职工带薪年休假条例》将从2008年1月1日起施行。这两个备受瞩目的法规将对中国人的假日生活和中国的假日经济带来巨大的影响。     

美国职工怎样休假

近日国务院办公厅出台的《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》提出,"到2020年,职工带薪年休假制度基本得到落实",引起众议. 在美国,很多大公司也施行带薪休假制度,但这只是公司与雇员之间的协定,跟政府没有关系.政府没有权力介入私营企业管理,更没有权力规定带薪休假时间.政府有保护工人身体健康的责任,但不能管到职工休闲这一块.     

带薪年休假法律制度研究

从2008年《职工带薪年休假条例》颁布以来,带薪年休假制度在国企、事业单位得到一定的落实,但是私企实施效果依然不尽如人意。如此由企业性质不同,导致制度实施效果的差异,进而造成劳动者休息休假权的不平等。因此,探寻带薪年休假制度之保障,是实现劳动者休息休假权的重要方面。     

关于我国带薪休假制度过程中的问题分析

带薪年休假制度是休息休假制度中的重要内容,也是劳动者劳动条件以及社会地位改善的重要途径之一。虽然我国带薪休假制度立法已经确立了二十多年,然而其实施过程仍然并不是十分顺利,在具体实施中还存在诸多问题。工作与休息是人们生活中的必要部分,在繁忙的工作之后需要得到一定程度的休息,如才能够促进人们身心的恢复,更好地提升工作效率,因此有效对我国带薪休假制度立法进行完善,提升该制度的科学性与全面性尤为重要。本文对我国带薪休假制度中存在的问题进行详细化探究,并寻找问题产生的原因,最终根据实际情况提出一系列有效的对策。     

以带薪休假促进旅游业可持续发展

<正>《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行,这一条例的顺利实施将有助于维护职工休息权利,使职工享有更加自由的休息时间。条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。当员工享有了自由的带薪休假时间后,一部分人会选择放松心情、陶冶情操的休闲方     

饭店业：随新休假制度而舞

为完善我国的法定节假日制度,国务院对国家法定节假日制度作了调整,同时出台了《职工带薪休假条例》,并于今年1月1日起开始实行。调整后,国家法定节假日总天数增加1天,即由目前的10天增加到11天:元旦放假1天不变;春节放假3天不变,但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;"五一"国际劳动节由3天调整为1天,减少2天;"十一"国庆节放假3天不变;清明、端午、中秋增设为国家法定节假日,各放假1天。与此同时,国务院法制办《职工带薪年休假规定(草案)》具体规定了年休假天数:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天;法定休假日、休息日不计入年休假假期。法定节假日调整意味着"五一"黄金周长假被缩短为三天,国民的休假日由原来的"三长"(三个"7天长假")变为"两长五短"(两个"7天长假"和五个"3天短假")。     

浅谈带薪年休假制度的影响及其对策建议

<职工带薪年休假条例>的颁布实施,对企业和员工的年休假带来了很大的利益调整,也对职工工作时间、享受年休假人员范围、劳动定员定额标准、人工成本、人力资源管理等方面产生影响.为贯彻好带薪年休假制度,各单位应修订并贯彻劳动定额定员标准,制定带薪年休假办法,严格执行规章制度.同时,不断提高职工素质,使员工能够胜任多个岗位的工作,以便在关键和特殊岗位人员年休假时能够及时接替.     

我国带薪年休假制度的分析与研究

我国很早就被贴上“世界上职工劳动时间最长的国家之一”的标签,近些年“过劳死”等劳动者劳动压力过大,休息时间没保障的案例更是屡见不鲜,劳动者休息权利的立法保障形同虚设。以上种种现象,都对我国的带薪年休假制度这一保障劳动者切实体息权的制度的执行提出了重重的质疑．文章欲对带薪年休假制度进行深一步的研。     

充实与完善旅游黄金周决策之浅见

目前 ,经济发达的国家大都实行了带薪休假制度 ,只是带薪假日的时间长短不一。我国虽对在职人员的带薪休假也作出了规定 ,但目前仅在部分机关、事业单位中实行 ,且假期时间偏短 ,因而不具有普遍的社会意义。随着我国经济的日益发展 ,实施旅游黄金周决策 ,促进旅游业及其相关行业的发展 ,在全社会普遍实施带薪休假制度已是必要。     

基于休闲经济下旅游营销策略的探讨——以安顺市为例

根据《职工带薪休假条例》相关规定计算，我国公民法定节假日和周末休息日已经达到115．3天，再加上职工带薪年休假，一年中平均休假时间超过了三分之一。大量的休闲时间无疑为旅游提供了良好的条件，从这一角度标志着我国休闲度假旅游时代已全面到来，纯观光旅游正被休闲度假旅游这一种新兴的旅游形式所取代。目前休闲度假经济下旅游消费需求的特点1．散客出游比例逐步增大。2出游动机渐趋理性化，活动形式渐趋个性化、多样化。     

基于休假制度改革的我国旅游业发展的思考

2007年,我国休假制度再次改革,将传统节日增设为法定节假日,推行"带薪年休假"制度。新的休假制度势必给我国旅游业带来深远的影响。本文将从新休假制度改革背景入手,分析其对中国旅游业发展的利弊,并对我国旅游业各部门的应对措施展开讨论。     

累计带薪年休假的账务处理例解

本文主要根据现行<企业会计准则第9号一职工薪酬>准则和国务院通过的<职工带薪年休假条例>的有关规定,结合累计带薪年休假账务处理的典型综合实例,阐述其会计处理的具体操作方法,以便提高广大企业会计工作音对累计带薪年休假账务处理的正确理解和运用.     

试论年休假工资报酬的计算方法

带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工生活、提高工作效率、促进经济发展和社会进步的重要举措,是国家以法规的形式确立的一项重要福利制度,年休假工资报酬的计算是其中的重要内容,涉及到每个职工的切身利益。     

论新休假制度给旅游业带来的影响

2007年末,国家调整法定节假日,将传统节日增设为法定节假日,推行带薪年休假制度。新假日制度呈现出1+2+5的模式,即1个带薪假期,春节、十一两个黄金周,以及元旦、五一、清明、端午、中秋5个小假日。体现出总天数增加、节假日次数增多、时间跨度更大、文化内涵更突出等特点。实施新的休假制度必将给我国旅游业带来深远的影响。本文将从新休假制度推出的历史背景和其对中国旅游业正负两方面的影响展开讨论和分析。