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围绕深化供给侧结构性改革,坚持推进供给侧结构性改革,这是整个"十三五"时期工作的主线。2016年重点任务是三去一降一补,今年拓展为四个方面:一是继续深入推进"三去一降一补"。二是推进农业的供给侧结构性改革。三是着力振兴实体经济。四是促进房地产市场平稳健康发展。 相似文献
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近年来,全球经济放缓、国内经济下行和转变发展方式带来的市场需求不足,更加凸显了钢铁行业产能过剩。按照国家和河北省化解钢铁煤炭过剩产能实现脱困发展的要求,着力落实"三去一降一补"五大重点任务,河钢集团宣钢公司(以下简称河钢宣钢)认真贯彻国家推动供给侧结构性改革、化解钢铁过剩产能的决策部署,扎实做好化解钢铁过剩产能过程的部分职工安置工作。2016-2017年河钢宣钢先后对部分高炉、焦炉、转炉以及相应配套设施等进行了拆除和关闭,并对职工进行妥善安置。专项资金是推进河钢宣钢化解过剩产能工作稳定有序进行的重要环节,本文以钢铁行业为例,探讨专项资金如何用于化解过剩产能。 相似文献
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栗莎 《中国电力企业管理》2018,(13)
正"绿水青山就是金山银山"。国网陕西省电力公司切实增强"四个意识",牢固树立绿色发展理念,坚持能源供给侧与消费侧结构性改革并重,大力实施"两个替代"战略,加快推进陕西能源体系供给侧和消费侧清洁化、低碳化、高效化转型,以铁腕治霾、科学治霾、协同治霾,全力保卫陕西美好蓝天。据统计,2017年,国网陕西省电力公司共实施电能替代项目19类,技术领域51种,替代项目数1136 相似文献
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《中国电力企业管理》2018,(3)
正2017年12月22日,由国家能源局主办,中电联电力发展研究院承办的"推进并网型微电网建设试行办法"宣贯会在北京召开。为推进能源供给侧结构性改革,促进并规范微电网健康发展,引导分布式电源和可再生能源的就地消纳,建立多元融合、供需互动、高效配置的能源生产与消费模式,推动清洁 相似文献
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《中国电力企业管理》2017,(19)
<正>供给侧结构性改革是贯穿国有企业改革发展的主线,是提升企业发展质量和效益的重要抓手。人力资源作为社会生产力的第一要素,是企业一切活动的主体,加强和推进人力资源供给侧结构性改革,强化人力资源工作的策略研究,有利于更好地服务于供给侧结构性改革。供给侧结构性改革与人力资源管理的关系供求侧结构性改革是提升全要素效率。供给侧要素主要包括资本、劳动力、土地、创新等方面。资本、劳动力、创新等都与人相关,把人力资源纳入 相似文献
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供给侧结构性改革研究需要以马克思主义经济学为指导。中国在转向市场经济体制时,长期存在的结构、技术、效率三大供给侧问题,不会因转向市场经济就能自动解决,也不可能靠需求侧的调节来解决。对供给侧改革要处理好两个关系:一是供给侧改革目标和当前所要推进的去产能、去库存、去杠杆、降成本和补短板的任务。这些任务要在改革和发展中实现,而不能归结为供给侧结构性改革的目标。例如,在提高全要素生产率中"降成本",在提高供给体系质量和效率中"补短板、去产能和去库存",在释放企业活力中"去杠杆和降成本"。二是供给侧改革和需求管理相互依存,供给侧的去产能、去库存离不开需求侧的"四两拨千斤"作用。供给侧的"补短板、去杠杆和降成本"需要需求侧的市场导向和市场机制的完善。 相似文献