关于人力资本出资与债权人利益冲突的探讨

本文着眼于人力资本出资适格性中最为关键的债权人利益保护的可能性,从人力资本出资与债权人利益的冲突出发,提出了完善人力资本出资的制度框架,尝试从人力资本评估制度、人力资本验资制度和人力资本有限责任承担制度等方面进行人力资本出资的制度设计.     

论人力资本出资的适格性

本文引出人力资本是否可以用作出资的问题,分析了以人力资本出资的必然性,并通过现物出资和人力资本出资的适格性比较,提出随着经济的发展、制度的成熟和人们观念的更新,允许人力资本出资是公司法发展的必然趋势。     

人力资本出资评估的制度构想

随着经济的高速发展，人力资本出资是当代立法的必然趋势。人力资本由于其特殊性，在出资过程当中很难对其准确评估，确定其价值。可以通过建立有效的人力资本评估制度来解决这一问题，而建立有效的评估制度应从评估方法、评估主体和评估监督三个方面入手。     

关于人力资本出资若干问题的探讨

知识经济条件下,人力资本作为公司关键核心要素,其重要性日益显现.人力资本是“资本“,承认并允许人力资本出资具有现实可行性.当前,从我国的实际出发,在确认人力资本出资时,应着力解决好人力资本出资的产权安排、激励和约束机制的建立、人力资本价值的度量以及对传统财务范式的创新等问题.     

人力资本出资制度分析

人力资本出资许可制度是知识经济发展的产物,对企业产权制度改革和公司治理结构优化意义重大。同时也需要理性地分析预见出其利弊,提出以抵御人力资本运行风险为目标、完善人力资本出资制度的设想,增强制度的科学性应用。一、人力资本出资制度的创新1997年江苏科委与体改委联合     

人力资本出资的价值计量和风险控制研究

知识经济时代,建立人力资本股权制度,允许人力资本以出资方式进入企业,使人力资本所有者承担企业经营风险并参与收益分配,是对人力资本的合理控制和充分利用。本文对人力资本出资的价值计量和风险控制两大问题作出分析,并提出今后的研究方向。     

人力资本出资的经济学与法学分析

一、人力资本出资的经济学分析（一）人力资本理论人力资本的思想肇端于17世纪70年代英国古典政治经济学家威廉·配第。学界普遍采纳的是美国经济学家西奥多·W·舒尔茨提出的概念，即人力资本是凝结在人体中的能够使价值增值的知识，体力和技能的总和。与物质资本相比，人力资本具有以下特质：     

人力资本出资问题探讨

本文通过分析公司法中资本的含义及功能,得出出资方式应具备的三个标准。分析了人力资本虽然不是法定的出资方式,却完全符合出资方式的有益性、可转让性和债权人保护的可能性三个标准。在此基础上构建了人力资本的相关制度用以保护债权人利益。     

温州：人力资本入股公司争议中诞生

人力资本是否可以折算成货币出资入股公司？可在温州已出台的有关试行办法中规定，人力资本占注册资本的比例可达到30％的上限。[编者按]     

人力资本出资的可行性分析——兼评我国《公司法》出资方式的立法缺陷

<正>我国人力资本出资在法律上是否具有可行性?对此问题,理论界一直持否定态度,认为人力出资存在评估上的困难,以及无法保障交易安全从而损害债权人利益。应当说以此为理由是片面的,因为这种状况在其他出资方式上同样是存在的,但并没有影响法律对此加以肯定。所以,我国《公司法》可以对人力资本出资加以规定。当然对于出资者的责任,可以用公示制度来平衡出资者与债权人的利益。     

人力资本弹性权益分配模式探析

一、现行人力资本权益分配模式及其利弊在一般人力资本领域,权益分配的典型模式是员工持股计划(ESOP),其基本方法是通过职工自愿出资认购或通过职工劳动积累形成的公积金、集体福利基金、奖励基金等提取一定比例向职工个人配发股份。员工持股计     

对人力资本价值评估方法的梳理与认识

人力资本价值评估有广义和狭义两个方面。广义上的人力资本是指所有人力资源投入到企业的知识、技能、经验及创新能力和潜力的总称;对其评估的目的是反映企业人力资本整体能力与素质,即对人力资本整体价值的评估。而狭义的人力资本是将具有一定素质并对企业产出增长起明显决定作用的人力资源作为资本性资源要素使之资本化,对其评估的目的是为了持股计划、人力资本出资以及施行人力资本期权激励、期股制和年薪制的企业给“异质”型人力资本定价提供依据。本文仅对狭义人力资本范畴的现行人力资本价值评估方法分析梳理,并提出自己的看法。一、…     

关于公司股东出姿方式的思考

随着国有企业改革的不断深化，股东以《公司法》规定的“五种出资方式”以外的出资方式出资的情况不断出现。既有公司出资形式主要涉及的问题有：劳务出资问题、无形资产出资问题、股权出资问题、债权出资的问题。在公司登记中，只要股东的出资到位，资本结构清晰，股东应负的出资责任履行到位，都应该予以登记。     

能源资本出资的法律障碍及其解决路径

能源资本出资具有产权出资和期权出资的双重属性。对于经济高速发展的我国而言，鼓励能源资本出资是吸引社会资本投放能源产业、实现能源生产和利用方式变革的有效途径；对于接受出资的公司而言，能源资本则是具有较强盈利性的优质资产。但能源资本出资在我国却面临着诸多障碍，表现为评估作价困难、债权担保力度不足、能源产权流转受限。因此，应当通过法律破除出资障碍，为能源资本出资的顺利进行提供便利。     

瑕疵出资，投资者应承担什么法律责任？

各种不同类型的企业，有不同的出资要求，创业者投资设立企业．出资是投资者的法定义务，投资者出资违反法定义务，如出资的财产或财产权利本身存在瑕疵，评估不实等等．则构成瑕疵出资，瑕疵出资主要有三种情形．一是出资评估不实：二是虚假出资；三是抽逃出资投资者瑕疵出资．首先应承担民事责任．构成行政违法的将受到工商行政部门的处罚，严重的构成犯罪，将依法被追究刑事责任。     

对会计师事务所人力资本本位的探讨

当前会计师事务所的资金资本本位决定了出资多少与分得利润大小关系密切,使股东(合伙人)与注册会计师之间不能很好的同心同德,会计师事务所做不大,审计业务质量从根本上得不到提高,以人力资本为本位,则可更好地解决这些问题。     

国家工商行政管理总局 公安部 关于整顿规范公司出资行为的通知

各省、自治区、直辖市工商行政管理局、公安厅（局）、新疆生产建设兵团公安局，计划单列市工商行政管理局：对公司出资行为的检查是工商行政管理机关监督管理工作的一项主要内容，惩治虚报注册资本、虚假出资和抽逃出资犯罪是公安机关的重要职责。多年来，在各级工商行政管理机关和公安机关的紧密配合和共同努力下，虚报注册资本、虚假出资和抽逃出资的违法犯罪行为得到了一定遏制，对维护我国市场经济秩序起到了积极作用。但是，当前少数不法公司及不法分子置国家法律于不顾，虚报注册资本、虚假出资和抽逃出资的现象屡禁不止，手段更加隐…     

公司出资行为中存在的主要问题及对策

一、主要问题１．违法形式隐蔽多样，定性处理难度大。有些公司以股东借款、关联第三人借款、往来款、垫付款、预付款等形式，通过会计科目应收、应付账款中的财务调整，来掩盖、隐瞒抽逃出资之实，这种现象相当普遍。而这类转移资产的行为是否属于抽逃出资或虚假出资，由于法律法规条文规定过于简单，没有具体的操作规范，没有明确的法律界定和依据，公司虚假出资、抽逃出资认定较难，这已成为困扰规范出资行为的主要因素。国家工商总局１９９９年的答复中只规定“公司股东为规避法律、法规规定，以借款方式全额抽逃出资的，应按抽逃出资行…     

试论出资人财务风险的防范

一、出资人财务风险的基本概念、特征和内涵 随着企业财务划分为出资财务和经营财务，与之相对应，企业的财务风险也划分为出资财务风险和经营财务风险。出资财务包括及时筹集资金、合理安排资本投向、确定收益分配策略等，其目标是实现资本最大限度的增值，与出资财务目标相对应，出资财务风险就是企业出资面临的资本投资风险、资本减值风险和资本经营财务风险。     

浅析股权出资制度

近年来关于股权出资的讨论日渐丰富，相关的事例也层出不穷，故对股权出资的理论分析实为必要。本文从现物出资理论着手，对股权出资之合理性及其与相关概念作了初步探讨与辨析。试图在明晰股权出资概念及对国外相关理论借鉴的基础上，完善我国股权出资理论构建，为在股权出资实际中出现的问题提供解决的参考。