政府绩效管理创新与实践专家研讨会在南昌召开

10月21日，由南昌市工商局和复旦大学公共绩效与信息化研究中心联合举办的“政府绩效管理创新与实践一江西省南昌市工商局公务员考核々家研讨会”在南昌市召开。会议邀请了中央国家机关、国内著名高校、江西省、南昌市政府绩效管理方面的专家。江西省工商局副巡视员、南昌市工商局局长刘东庚介绍了该局推行公务员绩效考核的经验做法。     

职责量化 工作留痕 常态管理 努力探索机关公务员绩效考核管理新模式

近年来,我们南昌市工商局依据《公务员法》、《公务员考核规定（试行）》等法律条例,按照“阳光操作、常态管理、科技运用、成果兑现”的基本原则,在基层公务员绩效考核取得初步成效的基础上,着眼从解决机关考核目标任务分解难、绩效指标量化难、功过责任分配难、考核意愿调动难等难点入手,充分运用现代信息技术,积极探索机关考核内容、方法和结果运用,逐步完善机关公务员考核评价机制,机关服务发展水平、干部能力素质、整体形象不断提升。我们的做法是：     

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为进一步完善公务员考核工作主体,汀西省南昌市工商局创新基层公务员考核机制,扩大考官代表面,人大代表、政协委员、商户代表、普通群众都当上了工商干部的“考官”。10月12日上午,首批“考官”们正式上岗开始对基层丁商干部工作进行严格细致的考核。     

创新数字绩效管理 提升监管服务水平——江西省南昌市工商局公务员考核专家研讨会综述

停征“两费”之后，如何进一步增强基层公务员的责任意识，不断提高监管执法能力和服务发展大局的能力，是各地工商机关普遍关注并认真研究的课题。在不懈的创新探索中，江西省南昌市工商局通过数字绩效考核这个平台，探索出了一种基层公务员管理新模式。10月21日，以“建设信息管理平台，打造数字绩效工商”为主题的专家研讨会在南昌市工商局召开。     

基层公务员考核体系研究

公务员考核是给公务员提供一个成长、上进的工作环境,保障公务员的各项工作都能及时完成和开展。论文在写作过程中,积极运用政治学的一些理论,结合我国目前公务员体制,分析公务员考核体系的内容,分析其主要的考核形式,提出了完善公务员考核体系的对策。     

我国公务员考核存在问题及对策浅议

我国的公务员制度不断得到完善，但目前公务员的考核仍存在一些不尽如人意的地方。因此，探讨如何改进公务员考核对进一步完善公务员制度有积极的意义。对我国现阶段公务员考核中存在的问题进行了分析，并提出了解决措施。     

我国公务员考核存在问题及对策浅议

目前公务员的考核仍存在一些不尽如人意的地方,主要体现在考核内容缺乏针对性,考核结果偏于定性,考核标准不细化等方面。应明确考核内容,应将考核结果与定量定性相结合,设定具体的考核标准,进一步完善公务员制度。     

聚焦公务员职业道德培训

1新华网2011年11月2日公务员职业道德培训大纲制定完成全国公务员接受职业道德轮训为落实行政机关公务员培训纲要,国家公务员局于10月7日发布《公务员职业道德培训大纲》,要求"十二五"时期(2011-2015年)对全体     

新时代背景下的基层公务员考核评价

进入新时代,以习近平同志为核心的党中央不断强化公务员考核中的党管干部原则,推行建立一套统筹兼顾职务与职级的考核评价体系,以满足新时代公务员管理工作的新要求,肩负起考核公务员工作实绩、识别筛选优秀公务员的重要作用。分析了当前基层公务员考核中评价工作导向作用不强、考核体系和指标设置不完善、考核评价的方法不完善、对评价结果的使用不够充分、考核方式和工具有待提升等问题,并针对性提出完善新时代基层公务员考核评价的建议。     

拓宽培训渠道 开展分级培训

于9月22日—23日在乌鲁木齐召开的全国工商系统干部教育培训工作会议上,新疆自治区工商局、湖南省工商局等22个单位作了交流发言,介绍各自在干部教育培训工作中的经验做法。本刊第20期刊登了15篇交流材料,本期继续刊登另外7篇,以飨读者。     

河南行政机关公务员在年度考核时将凭分数定等级

从今年6月份起,河南省130家行政机关公务员在年度考核时,将凭分数定等级,结束以往标准模糊、人人＂称职＂的局面。河南省人力资源和社会保障厅近日启动公务员绩效量化考核试点,并作出上述规定。     

浅析我国公务员考核制度的问题及完善

自2006年正式实施《中国人民共和国公务员法》以来,我国公务员考核制度有了极大完善,但随着政策以及时代的更新,在实践中逐渐显露出一些问题,本文分析目前公务员考核制度中显露的不足,并相应提出完善意见,当今为提高行政机关的公信力,正确发挥公务员制度,必须加快完善公务员考核制度。     

浅谈公务员绩效体制存在的问题及政策机制

随着我国社会经济的发展,对公务员在社会主义经济建设中的角色定位提出了新的要求,倒逼着公务员体制的改革。而公务员绩效体制改革作为改革的核心内容,其重要性不言而喻。本文从现有的公务员绩效体制存在的问题出发,对其进行深入剖析,发掘出考核标准不具体、缺乏灵活性、考核周期与工作周期不一致、执行力差等问题,并在此基础上提出了相应的政策建议。     

建设考核指标体系 推动法治工商建设全面规范发展

近年来,我们江西省工商法治建设虽然亮点频现,但由于一个规范化、标准化的考核指标体系尚付阙如,往往是单兵突进,制约了法治水平的整体提高。2010年下半年,国家工商总局下发了《关于加快推进法治工商建设的意见》,提出法治工商建设的目标要求,制定法治工商考核指标体系的时机成熟了,省局确定宜春市工商局为试点单位。     

浅议公务员制度及其改革

公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分,事关公务员队伍建设和行政效率,是国家公务员管理的基础环节。2006年施行的《中华人民共和国公务员法》已将公务员的考核制度纳入了法制化、规范化的轨道。目前,我国公务员考核工作已经形成了基本框架,取得了许多成功经验,但是仍然存在不少体制性缺陷。     

央企拿多少钱挣多少钱

央企怎么考？国资委出新招。 2010年1月7日,国资委副主任黄淑和宣布,从今年起,国资委对央企的考核将进入第三个任期,新任期中一个重大变化就是增加EVA考核指标。     

江西省南昌市工商局食品安全监管工作掠影

近年来，南昌市工商局狠抓食品安全监管工作，不断提高食品安全监控能力和监管水平，取得了显著的成效。尤其是从2007年3月，南昌市工商局开始研发“食品流通环节市场准入备案查询系统”，于2007年12月25日正式投入使用。系统由工商内网应用、公众互联网应用、商场超市电子触摸屏查询终端应用、移动执法终端应用组成。2007年12月，国务院产品质量和食品安全专项整治检查验收组来到南昌，对南昌市工商局运用现代高科技食品安全监管手段的做法予以肯定。     

新公共服务下我国公务员考核方向

2005年《中华人民共和国公务员法》的颁布完成了对公务员制度法律上的初次建构,2007年中组部颁布了《公务员考核规定（试行）》将其中的考核制度进行了细化与分解.本质上考核制度仅仅是一套管“人”的制度,但其绝非单纯书面性规定就可以解决的.考核制度是公务员制度运行的核心轴承领域,也是管理公务员系统面临的最大问题之一.     

辅导员考核：试试计划考核法

辅导员考核是一把梳子,是一面镜子,也是一把尺子.能使辅导员对自己的工作及时梳理,能发现自己的长处和弱点,能感受到自己的进步,享受成长的快乐.计划考核法是以学院为单位,以计划为依据,以《辅导员工作手册》为切入点,将工作计划与考核相结合,通过计划例会的方式,在工作总结、评价中提出新的计划要求,在计划过程中完成考核内容、考核标准的确定,会后就形成辅导员的考核表付诸实施,把考核与计划有机结合起来的考核方法.     

对辅导员量化考核的思考——厦门理工学院的个案分析

教育部令第24号施行后,普通高校纷纷研究如何以《普通高等学校辅导员队伍建设规定》施行为契机加强辅导员队伍建设,切实提高学生思想政治教育工作水平。健全辅导员队伍的考核体系是切实加强高等学校辅导员队伍建设的客观要求。通过厦门理工学院的个案分析归纳总结辅导员量化考核一些具有普遍性的经验和不足,以期在探寻和掌握辅导员管理规律方面有所探索。