加强技工院校思想政治工作 提高人力资源管理实效

在知识经济时代,人力资源是推动经济增长和社会发展的第一资源,办好技工教育,人力资源是核心要素。文章从提高技工院校人力资源管理效果的重要性出发,提出以加强思想政治工作,来提高人力资源管理实效的观点。     

论高职院校创新型人力资源管理

教师是高职院校最重要的人力资源,它直接决定了办学的质量和规模,是高职院校发展的核心竞争力。文章针对高职院校人力资源管理存在的问题进行剖析,并提出高职院校创新型人力资源管理措施。     

高职院校人力资源管理有效性探究——基于科学发展观视野

高等职业教育作为我国高等教育一个重要类型,肩负着培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能人才的使命,在加快推进我国社会主义现代化建设进程中具有不可替代的作用。人力资源管理在高职院校中的重要性使得我们必须认真思考如何实现和提高这一工作的实效,本文拟从科学发展观的视野,以科学发展观的理论方法为指导,探究提高高职院校人力资源管理实效的路径。     

技工院校资产管理内部控制的原则及策略探究

当前市场经济的高速发展,推动了各行各业的不断进步。然而专业技术人才长期供不应求,则成为影响我国经济进一步发展的"老大难"问题。技工院校作为培养专业技术人才的一线阵地,虽然在过去数十年时间的发展过程中为我国社会培养了大批人才,但是在诸如资产管理、内部控制等的问题上,却仍然有着较大的提升空间和完善潜力。文章对技工院校资产管理内部控制基本原则和策略进行了浅显的研究,希望能够为我国技工院校整体人才培养能力的进一步提升提供一些理论上的支持。     

关于中职院校学生管理工作的探究

适应社会发展,作为中、高等职业教育的技工院校更成为了培养高技能人才的主要阵地。为了提高学生综合素质,培养出高质量的技能人才,怎样搞好技工院校学生管理工作,真正达到管理育人,是摆在职业教育工作者面前的一个重要的课题,本文基于学生管理工作的经验,从实际情况出发,对技工院校学生管理工作进行探索。     

浅谈高职院校的人力资源管理工作

当前高职院校为了自身生存和发展,必须不断提高竞争力。人力资源是学校一切资源中最重要的资源,本文分析了高职院校人力资源管理的特点、存在的问题以及加强人力资源管理的对策,认为高职院校加强人力资源管理必须贯彻＂以人为本＂理念、构建现代大学制度、强化绩效考核。     

技工学校数控专业模块式一体化教学改革探索

技工院校是培养具有一定基础理论知识和娴熟操作技能的中、高级实用型人才的中等职业院校。它的办学质量关系着社会职业技术工人的素质,影响着产业进步,因此如何保证良好办学状况,积极推动技工学校教育事业的发展至关重要。为适应社会和企业用人的需求,一体化教学模式将成为技工院校教学改革的重点,并将在技工教学领域逐步推行。     

关于创业实践教学的探究

创业实践教学的探究,是为了切实加强和深入推进创新创业教育工作。这是国家实施创新驱动发展战略、促进经济提质增效的迫切需要,是推进技工院校课程综合改革,促进毕业生更高质量创业就业的重要举措。切实加强和深入推进创新创业教育工作,是国家实施创新驱动发展战略、促进经济提质增效的迫切需要,是推进技工院校课程综合改革,促进毕业生更高质量创业就业的重要举措。为了更好的贯彻技工院校教育方针,使市场营销专业中的《创业实务》课程的理论得以在现实中进行实践,文章从ERP沙盘实训和CBD综合实训的视角对创业实践教学进行了探究,分析了当前创业实践教学中存在的问题,提出了提高创业实践教学质量的对策。     

MOOC(慕课)在三本院校人力资源管理专业应用研究

三本院校人力资源管理专业是以培养社会应用型人力资源管理人才的独立院校,具有加强的实践性,基于高校应用型转型要求,独立院校走出区别于老牌本科院校的人力资源管理专业教学模式必须要借助于慕课模式.本文以独立本科院校人力资源管理专业教学现状作为切入点,阐述慕课在独立院校人力资源管理专业应用的意义,最后提出实施慕课的具体策略,以此为培养社会培养优秀的社会应用型人力资源管理人才.     

粤技工院校招生工作启动 免费政策向新兴专业倾斜

从2011年在全省技工院校招生工作会议获悉：2011年广东技工院校招生工作已全面启动,全省技工院校将提供包括机械、汽车、电子信息等20个主要行业近400个专业的优质学位,计划招生30万人,并首次将高级工班以上学生比例提高到40%。     

e-HR系统提升企业人力资源管理质量的耗散结构论解析

本文提出了企业人力资源管理系统结构模型,论证了e-HR系统的耗散结构性质,重点运用耗散结构理论和熵理论的原理,从管理理念的创新、组织变革和业务流程优化(BPR)、企业整体信息化素质的提高、信息效率提高和信息成本降低四个方面解析负熵流的形成机制,从而解释了实施e-HR系统提升企业人力资源管理质量的机理.本文的研究对提高企业人力资源管理质量有较为广泛的借鉴作用.     

高职院校人力资源管理的现状与思考

高职院校人力资源管理是推动和促进高职教育事业又好又快发展的重要因素,当前高职院校人力资源管理工作还未形成系统的管理体系。文章从分析高职院校人力资源管理的现状入手,从“以人为本”资源管理的新理念出发,从建立科学合理的人力资源管理机制,促进人力资源的有效整合,实现人力资源管理的科学配置等方面谈了对高职院校人力资源管理的一些思考。     

企业办学可持续发展探讨

我国国有大型企业举办技工教育,是在深厚历史积淀的基础上发生和发展的.在计划经济时代,企业是举办职业教育的主力军.进入改革开放新时期以后,虽然这一新时期国有大型企业所属技工院校成为我国新时期职业教育体系中的重要组成部分.但是,随着时间的推移,国有大型企业所属院校面临很多办学瓶颈,因此,怎样实现企业技工院校可持续发展就具有重要的理论和现实意义.     

我国HRM本科教育二十年回顾与展望

自1998年成为一个独立专业以来,人力资源管理本科专业一直被看做我国高等学校中最热门和最具发展潜力的专业之一。本文回顾了我国人力资源管理本科专业的发展历程,并对未来我国人力资源管理本科专业的发展进行了展望。本文认为,我国对人力资源管理专业人才的社会需求仍大量存在,但是随着我国人力资源管理本科院校的迅速发展,供求形势已悄然变化。教育主管部门应在深入分析社会经济发展对本专业毕业生的总量需求的基础上合理控制培养规模;各本科院校逐渐需要考虑本校毕业生在人才市场上的就业竞争力问题,走特色与质量相结合的发展道路。     

浅谈高职院校人力资源开发与管理的对策

人力资源管理是行政管理之本,是社会管理的核心.人力资源开发与管理在高职院校的发展中具有举足轻重的作用.本文在对高职院校人力资源开发与管理方面存在的问题进行分析的基础上,阐明了搞好人力资源开发与管理工作的对策.     

试论高等技工院校如何提升职业指导效果和效率——以深圳技师学院为例

在就业形势日益严峻的背景下,高等技工院校职业指导工作的作用和意义显得尤为重要。针对目前高等技工院校职业指导教育存在的问题,文章以深圳技师学院为例,总结了如何提升高等技工院校学生职业指导效果和效率的方法和思路,以期对高等技工院校职业指导教育提供有益的启示。     

人力资源管理视野下的高职师资队伍建设

加强高校人力资源的管理与开发是增强高校核心竞争力的重要途径。然而目前高职院校师资队伍现状跟不上高职教育快速发展的新局面。现代人力资源管理与开发的经典理论和成功经验启示我们,通过规划科学的人力资源、建立有效的激励机制、探索＂双师＂特色的师资培训开发体系、设立客观公正的绩效考核评价机制等措施可以达到有力推动高职院校师资队伍...     

分析需求层次理论在人力资源管理实践中的应用

各个领域的发展都离不开人才作为支撑,综合素质优秀的人才可以为用工单位的发展提供巨大发展动力。需求层次理论对完善人力资源管理制度,提升人力资源管理质量具有重要意义。文章在对需求层次理论进行理论概述的基础上,分析其在人力资源管理实践中的价值,并结合管理实践存在的问题,提出了提升人力资源管理水平的具体举措。     

优化高职院校教师人力资源管理的有效策略

运用科学的管理方式促使人力资源配置优化,使每位高职院校教师的潜能与优势得以充分地发挥,是高职院校教师人力资源管理所追求的终极目标。以厘清高职院校教师人力资源特征为切入点,通过探寻高职院校教师人力资源管理存在的问题,提出积极的、科学的、易于操作的优化策略,以期实现教师人力资源管理机制的创新。     

质量立校 全员育人——深圳技师学院（深圳高级技工学校）侧记

深圳技师学院（深圳高级技工学校）是深圳市政府批准设立的，通过全日制和社会化培训方式培养高级工、预备技师、技师和高级技师的国家重点技工院校。学校坚持“质量立校，全员育人”的办学理念，立足新起点，谋求新发展，实施高端带动战略，深化一体化教学改革，提高校企合作水平，注重培养目标的能力本位，努力创建全国一流示范性高等技工院校。