编者按

2013年年初,全国分行行长会议明确提出,"深入开展企业文化建设,增强文化软实力","各级行领导干部要强化文化引领发展意识"。"合规人人有责","合规创造价值",加强合:规管理,建设合规文化,对促进全行业务发展意义重大。2012年,本刊协同总行法律合规部开设"合规管     

编者按

2012年5月29日至6月3日、6月25日至30日,农发行总行先后组织两批基层行优秀员工共63人,分赴贵州和内蒙古呼伦贝尔进行了疗休养。这是农发行首次由总行直接组织基层行优秀员工进行的疗休养活动,充分体现了总行党委对基层行员工的关心与关爱,同时进一步增强了基层行员工的使命感、荣誉感和归属感,对充分调动系统广大员工工作热情起到了积极作用。本刊于第8期特辟版面     

编者按

在过去的十月里,伊比利亚当代艺术中心(北京)成功主办了西班牙艺术家奥乌卡·莱蕾在中国的第一次个展,这位摄影家是上个世纪80年代西班牙"新潮派"文化运动最重要的代表人物之一。由一些人提出、却为许多人否认,任何试图解读"新潮派"文化运动的做法都是容易引起争议的。然而也正因为如此,我们邀请了经历过那个时代的     

编者按

现在,各级农业部门、经济计划部门和科学研究部门都在为实现农业现代化,从不同的角度进行发展战略研究和规划工作,为了启发思考、互相促进,现征得国家计委农业区划局同意,将《中国农业发展战略研究》(综论部分)出一专集,以广交流。 《中国农业发展战略研究》(综论部分)围绕到本世纪末实现两个转化,侧重从合理利用农业自然资源、提高农业生产力的角度,论述了十个方面的问题。它的编写经过和内容提要可见“前言” 和“目录”。     

培育新青年之树

集中培训营、基层经历大补课、管理培训生计划等青年人才队伍建设方式,让农行青年员工及时转变角色、胜任岗位、提升能力近年来,中国农业银行加大了青年人才补充力度,近5年累计招聘各类人员近6万人,其中校园招聘毕业生5万余人。目前,35岁以下的青年人才占农行员工总量的28%。为了帮助广大青年员工及时转变角色、胜任岗位、提升能力,农行采取了各种措施加强青年人才队伍建设,提高各级行青年员工的思想觉悟、专业素质和职业化水平。青年员工集训营。为提升培训针     

写在“五四”青年节到来之际——充分发挥青年员工的生力军作用

未来属于青年,青年创造未来。2011年是十二五开局之年,是五四运动92周年,是农发行黑龙江省分行打好升位战、实现新发展的起步之年。黑龙江省分行新一届党委站在为事业培养接班人、年轻人是事业的未来和希望的战略高度,牢固树立     

梦想从学习开始事业靠本领成就—江苏农垦集团南通有限公司新员工培养工作纪实

新员工的培养是一项系统工程,它驱动企业的持续成长,决定企业的未来发展。新员工要将个人命运融入到公司改革发展的宏业中,奋发有为、争先创优,让青春在岗位上闪光。江苏农垦集团南通有限公司为增强新员工的学习能力,培养新员工的岗位工作技能和团队协作能力,确保新员工与企业共成长,制定了一系列培养措施,将新员工培养成积极向上、业务娴熟、精益求精的人,使其在学习思考中明确理想,在实践履职中练就本领。     

运用新媒体引领农发行青年工作

随着科学技术特别是信息技术的迅猛发展,当前社会已步入信息化时代,以互联网、手机等为代表的新媒体对当代青年的生活方式、行为模式、思维方式等产生着深刻而广泛的影响.当前,农发行员工高学历、年轻化趋势日趋明显,青年员工已逐渐成为农发行的生力军和骨干队伍,如何运用新媒体引领和创新青年工作,成为当前需要认真思考的一个重要问题.     

党建带团建员工面貌变——农发行黑龙江省分行机关青年工作纪实

党建带团建是党中央的一贯要求.抓好党建带团建,建是基础,带是关键.2011年以来,农发行黑龙江省分行党委高度重视青年工作,深入贯彻落实总行《关于加强新形势下基层党建带团建工作的实施意见》,支持机关团支部根据广大青年的特点和需要,按照章程独立自主,富有创造性地开展工作,教育引导青年成长、成才、成功,机关青年工作取得较好成效.     

“助理制”打开青年员工成长通道

四川省联社成立5年来,已先后6次面向社会公开招聘新员工,据统计,目前全省农信社公开招聘青年员工万余名。以沙湾联社为例,自2007年以来,已公开招聘大学生员工42名,占在岗员工的34.4%。然而,员工老龄化、人才断层也是信用社长期以来面临的严重问题。如何使这一大批青年员工迅速成长为推动沙湾农信改革发展的中坚力量,为战略转型提供人     

加强基层行青年员工能力建设

"青年兴则国家兴,青年强则国家强".基层行青年员工的能力素养,关系到农发行现代化建设和高质量发展.笔者作为一名农发行基层行青年员工,在工作中了解到部分青年员工的现状,拟在此基础上,对加强基层行青年员工能力建设,促进青年员工早日成长成才作出一些思考.     

寻找“80/90后”的文化认同感

<正>80/90后已逐渐成长为企业人才队伍中的后起之秀和重要力量,他们以自身特有的思维方式和处世态度在职场中生存发展,他们是被关注、被评价的一群人,有时还是被质疑的群体。越来越多的管理者开始意识到,如何让80/90后这个群体在企业中找到属于自己的坐标和文化认同感,已经成为事关企业发展和竞争能力提升的大问题。那么。农村中小金融机构的80/90后们有着怎样的诉求?企业应如何引导80/90后健康成才呢?本期企业文化栏目就此展开讨论。     

问路青年员工成长

青年员工的培养关系农信社未来发展。面对人员结构老龄化、职业发展局限化、培养模式单一化等问题,必须打破僵局、突破传统模式、畅通晋升渠道,找寻一条培养青年人才、吸引青年人才、留住青年人才、用好青年人才的科学路径,激发企业发展新动力。     

农信社青年员工素质建设待加强

近年来,随着新进行（社）大学生的不断涌人,为农村合作金融机构的发展注入了新鲜血液。但是,农信社青年员工的素质建设问题也随之日渐显现。     

农发行举行“青春正能量·第二届中国农业发展银行十大杰出青年表彰会”

本刊讯五月的春风情深意暖,五月的鲜花溢彩飘香。在这春意盎然、生机勃勃的美好季节,2013年5月20日上午,中国农业发展银行在总行隆重举行青春正能量——第二届中国农业发展银行十大杰出青年表彰会。总行党委书记、行长郑晖,党委副书记、副     

农发行党委副书记、副行长孟献斌寄语全行广大青年 追求卓越 再建新功

青年兴,则农发行兴;青年强,则农发行强.农发行广大青年肩负着把农发行事业不断推向前进的重任,是农发行的未来和希望,是农发行事业发展的重要后备力量.     

农发行青年员工队伍现状分析——农发行湖北省黄石市分行青年员工问卷调查报告

为了及时掌握农发行湖北省黄石市分行全行青年员工的思想、工作、学习和生活动态,深入了解青年员工的诉求,进一步提高青年工作的针对性和有效性,帮助广大青年员工更好更快地成长成才,2012年6月,该行团委针对全行40岁及以下青年员工组织开展了一次问卷调查活动。问卷调查内容重点围绕青年员工的思想、工作、学     

引导和培养青年员工的“三字经”

如何管理好青年员工的思想与行为,让他们能够尽快地融入到自己的角色中去,从而得到健康向上的成长,笔者认为,老员工带新员工、师傅带徒弟的传、帮、带三字经最为有效。传,就是为每一名新员工选定一位师傅。帮,即确定三项日常培训提升项目:基础业务操作技能、合规操作意识和优质服务     

人才不“雪藏”其实很简单

近年来,我所在的单位招聘了一些大学生员工。这些大学生初出象牙塔,满怀对理想的向往和工作的新鲜感,非常有朝气。如何用好这些生机勃勃的孩子,让他们在工作岗位上发光发热、不断成长是一个长期重要议题。联社动了一番脑