武汉服饰企业农民工人力资源现状探析

武汉市服饰企业农民工不足,且流动性偏大,特别是缝纫车工一直处于短缺状态,平均流动率接近50%.工作时间长,劳动强度大,缺乏城市归宿感,缺乏职业教育和培训,居无定所,精神空虚是农民工工作、学习、生活现状的主流.农民工与企业劳动关系状况呈现签订劳动合同不规范,工作时间长,加班不加薪等特点.在社会保障方面,由于公共政策及服务滞后,农民工的维权意识淡薄,社会保障与之无缘.     

从民工潮到民工荒: 基于劳动力市场管制视角的分析

自2004年春开始,曾引起社会各界关注多年的民工潮逐步被以农民工短缺为特征的民工荒所取代.从民工潮到民工荒的转变绝不仅仅是表面上的农民工由富余到短缺,其实是一种使多层次矛盾得以凸显的劳动力市场现象.从劳动力市场管制角度看,民工荒现象凸显了我国劳动力市场管制中存在的制度缺陷和管制失灵;而要破解民工荒,改善对劳动力市场特别是农民工市场的管制,无疑是一种必然选择.本文从劳动力市场管制视角对民工荒现象所蕴含的社会意义、产生原因及解决对策做一分析.     

内生性——"民工荒"成因的非结构性特点

从整个就业结构来看,民工荒现象是由于产业结构与就业结构的偏差导致的劳动力供给与需求不匹配的结构性非均衡;从农民工自身的发展来看,这一现象也是农民工在自我价值追求道路上出现的一种必然现象,表现为主观诉求与客观现实的巨大偏离导致的自愿性失业,这时的民工荒是一种内生性的非结构性现象。本文简要分析了非结构性劳动力短缺的原因,解释了内生性的劳动力短缺,并在此基础上提出劳动力短缺趋向于长期性的发展趋势。     

进入新阶段的农村劳动力转移

当前,关系城乡发展全局的农村富余劳动力转移进人新阶段。沿海劳动力市场出现年轻劳动力有限供给,部分企业用工短缺,以往被剩余劳动力无限供给压低的人力资源地位开始上升;近半数农村劳动力转人非农产业,但农村仍有1亿多农业富余劳动力,已进城就业的1.3亿农民工转移问题并未解决。     

低工资徘徊、工业伤害与“民工荒”的综合思考

我国是一个劳动力供给远远大于劳动力需求的国家,近两年来,一些地方出现了严重的民工短缺现象,企业招工困难,其深刻的背景与农民工群体遭受的就业歧视、工资歧视与非体面劳动密切关联。     

解决好农民工问题的经济学思考

由于长期受二元经济结构的束缚,农民工这一社会群体一直处在产业的边缘、城乡的边缘、体制的边缘。因此,要解决好农民工问题,就必须打破二元经济结构,在深化户籍制度改革、建立城乡统一劳动力市场、建立健全农民工社会保障体系等方面加大力度。     

“用工荒”与中小企业用工持续性探析

新时期中小企业面临的突出矛盾之一是"用工荒"。经济下行挤压了中小企业生存空间,使中小企业经营困难;"用工荒"与劳动力闲置并存;结构性短缺导致劳动力市场走向买方市场;企业过分追求效益最大化,轻视员工权益保障。"用工荒"成因是劳动力供需的质量失衡。"用工荒"标志着中国廉价的农民工时代正在结束,倒逼中小企业加速转型升级、提高员工薪酬福利,亟须积极探索中小企业用工新模式,实现企业用工的持续性。     

进城农民工就业心理成本分析——以珠三角地区为例

在我国农业人口依然过剩的情况下,出现劳动力严重短缺的现象。从农民工的角度来考虑,应比较他们进城务工与在家务农的差量收益和差量成本。在农民工边际成本逐年递增而边际收益不变甚至递减,在家务农的边际成本几乎不变而边际收益却逐年上升的情况下,农民工的回流不言而喻。吸引和留住农民工,政府和企业应关注他们的心理需求。     

内部劳动力市场对民营企业人力资本积累的影响分析

人才短缺已经成为制约民营企业发展的第二个主要障碍,企业能否创造一个有利于吸引、培养、使用和留住人才的机制是解决人才短缺的关键。本文通过内部劳动力市场理论,分析内部劳动力市场这种就业制度安排对民营企业人力资本积累的影响,为民营企业解决人才短缺问题提供新的思路。     

内部劳动力市场对民营企业人力资本积累的影响分析

人才短缺已经成为制约民营企业发展的第二个主要障碍,企业能否创造一个有利于吸引、培养、使用和留住人才的机制是解决人才短缺的关键.本文通过内部劳动力市场理论,分析内部劳动力市场这种就业制度安排对民营企业人力资本积累的影响,为民营企业解决人才短缺问题提供新的思路.     

财政转移支付:支持农民工就业的政策研究

农民工是我国改革30年以来经济社会发展转型时期形成的一个特殊范畴,农民工亦工亦农、亦城亦乡,逐步向非农产业和城市转移。改革期间,工业发展对农民工的需求与农村转移劳动力的需求相契合,然而,城乡劳动力供求始终存在严重的总量矛盾和结构矛盾。在推进工业发展的过程中,政府如何通过转移支付等方式为农村转移劳动力提供职业教育和技能培训、构建解决农民工产业化生存的支持体系,值得深入探讨。     

交易成本视角下的农民工劳动关系解析

交易成本视角的分析表明,农民工劳动关系是劳资双方在追求交易成本节约过程中建立的劳动交易关系,农民工劳动交易契约绝大多数属于新古典契约,人力资本专用性低、劳动交易不确定性低、劳动交易频率低.劳动交易治理结构上形成了“企业内部市场”为主的低级交易治理方式.尽管上述治理结构节约了交易成本,但目前存在、并在今后相当长时期仍将存在低人力资本专用性劳动力相对过剩、高人力资本专用性劳动力相对短缺这一劳动力供求格局下, “企业内部市场”为主的交易治理难以兼顾劳资关系的稳定与和谐.调整公共政策,提高农民工人力资本专用性水平,平衡劳动力供求结构性矛盾,优化劳动交易契约及治理结构应是构建稳定和谐的农民工劳动关系的重要路径.     

“民工荒”背景下农民工工资问题的博弈分析

当前我国各大城市面临着严重的用工短缺现象,即"民工荒"问题。"民工荒"出现的根本原因就是农民工的工资太低。文章从农民工的工资与他为企业创造的价值的关系角度出发,构建了供小于求的农民工劳动力市场中农民工与企业关于工资的轮流出价的讨价还价博弈模型,分析与农民工工资密切联系的各因素对农民工工资的影响,得出双方能否达成协议主要取决于农民工对他为企业创造的价值的估计,并提出农民工可以通过组建工会集体议价的形式来提高贴现因子以及通过激励措施鼓励企业揭示农民工为其创造的真实价值的建议,从而可以提高农民工的工资水平,缓解"民工荒"现象。     

江苏省南通市民工短缺与农村劳动力富余的经济学分析

江苏省南通市是全国首批14个沿海开放城市之一，民工短缺与农村劳动力富余的现象自2004年开始也客观地存在着。文章从农民工工资水平过低、农产品价格上涨、性别差异、农村劳动力供给趋缓等方面进行一定的经济学分析，最后提出解决“民工荒”现象的对策。     

试析农民工资性收入与农民增收

农民的主业是农业,也是农民收入的主要来源。经营土地的农民也要从成本和收益的比较中以获得最大差价。要增加农民收入,就必须把农内剩余劳动力转向农外,提高农民工资性收入。健全劳动力市场法律体系,依法规范用工行为,为根除农民工工资拖欠问题提供完善的法制制度,行政职能部门要严格依法办事,加大对拖欠农民工工资企业的监管和查处力度。     

从企业角度分析农民工的培训问题

目前,对农民工培训成了企业两难的抉择,企业如何更好的去处理农民工的培训问题是当前面临的一个重要课题。为此,本文通过对农民工培训问题的背景进行分析,找出了不利于企业对农民工进行培训的因素以及企业通过培训可获得的收益;通过分析劳动力市场的供求情况说明培训问题出现的原因以及对企业培训成本的影响;在此研究基础上,本研究提出了企业对农民工进行培训的可选时机与途径以及对其进行人力资源管理的方法。希望本研究能为解决我国企业对农民工的培训问题提供有价值的参考。     

农民工培训体系建设与政府角色定位

我国农民工就业问题的实质是农村青年就业问题.农民工总体文化程度偏低的现状,使得"民工荒"在实质上是局部地区劳动力供求结构的失衡.发挥政府的主导作用和服务职能,走市场化道路,刺激吸引企业和农民工的培训需求是构建可持续发展农民工培训体系的必经之路.加强农民工培训固然重要,但稳定推进农民工培训体系和培训能力建设,则是促进其可持续发展的关键.     

农民工培训体系建设与政府角色定位

我国农民工就业问题的实质是农村青年就业问题。农民工总体文化程度偏低的现状,使得“民工荒”在实质上是局部地区劳动力供求结构的失衡。发挥政府的主导作用和服务职能,走市场化道路,刺激吸引企业和农民工的培训需求是构建可持续发展农民工培训体系的必经之路。加强农民工培训固然重要,但稳定推进农民工培训体系和培训能力建设,则是促进其可持续发展的关键。     

企业缺工现象的分析及对策

企业招工难、民工荒等缺工现象近年以来又卷土重来,呈现出长期性和持续性的特征,成为劳动密集型产业发展的一大困扰。企业缺工现象的本质可从农村劳动力转移、劳动力成本和价格三方面分析,廉价劳动力短缺长期化的趋势不可逆转,解决企业缺工问题的解决之道在于实现产业升级。     

新生代农民工就业影响因素实证研究

新生代农民工就业不仅是新时期国家解决就业问题的重要组成部分,也是解决新生代农民工市民化问题的关键.本文通过查阅湖北省农调队调查数据,以及对新生代农民工的调查,对影响武汉市新生代农民工就业的因素进行一般分析,并采用AHP法对新生代农民工就业影响因素实证研究后发现,新生代农民工城镇就业的影响程度由大到小排布分别为个人主观意愿、人力资本水平、家庭状况、企业福利、性别、社会保障制度,最后给出相应对策建议.