谈企业文化建设长效机制的建立——以广西投资集团有限公司推行“四季之法”为例

作为企业管理的重要组成部分,企业文化必须遵循自身运行的基本规律,在长效机制建设上下工夫。建立企业文化建设长效机制是深化企业文化建设的客观要求,是推进企业文化内化于心、外化于行、固化于制的根本之举,也是实现企业文化核心价值观落地生根的迫切需要。文章结合广西投资集团有限公司企业文化建设实际,对建立企业文化建设长效机制进行探索和思考。     

企业文化建设要落地有“根”

当前,很多企业文化理论研究工作者和企业文化建设的实践者都纷纷提出“文化落地”的概念,强调企业文化建设不能停留在制定企业文化战略、企业文化理念提炼、评比表彰等这些内容层面上,应该重在文化执行,紧密联系本企业实际情况和需求,把企业文化理念灌输到企业的每个环节。笔者认为,悬浮的企业文化不会发挥作用,只有深入到基层管理部门,根植于每一个员工心中才能起到导向的作用。那么,企业文化应该如何落地？落地之根在哪里？我认为,基层文化建设便是企业文化建设的着力点,是企业文化落地之根,企业文化建设应该在基层建设、基层文化建设、企业文化服务于基层建设等方面进行创新实践。     

国有企业文化建设中应注重的几个问题

企业文化建设越来越引起企业经营者的关注,凡立志于做大、做强、做优的现代企业,莫不对企业文化有着执著的追求,但真正能长期坚持企业文化建设并使之有持续生命力的企业并不多见。本文提出了企业文化建设中应该注重的三个具体问题。     

前景广阔的企业文化新职业

30年来,从国企肇始于前到民企发轫于后,我国不少企业由于企业和企业家的文化自觉,由于官产学界的引领推动,逐步形成了企业文化建设创新的良好氛围。广大企业以建设和传播企业文化为主旨的机构和职别层出不穷,建立起了企业文化主管部门与各职能部门分工协作、责任落实、密切配合、齐抓共管的工作机制;     

不断创新企业文化建设内涵 着力推动企业经济实现科学发展

企业文化建设是一个只有起点、没有终点的认识和实践过程,也是企业改革发展和创新探究的过程。乌鲁木齐水业集团自成立以来以提升企业核心竞争力为目标,多措并举,全力打造企业文化,在"内化于心、外化于行、固化于制、转化于力"上下功夫,在增强活力、提高效率上下力气,努力使企业文化建设成为推动企业经济实现跨越式发展的动力和保障     

对国有企业文化建设的研究

本文从企业文化的含义、企业文化的作用和国有企业文化建设的重心3个方面进行分析,从狭隘的企业文化理念走出来,正本清源,聚焦于国有企业文化建设的重心,以期促进国企文化的发展。     

推动企业文化建设以促进企业创新

<正>一、企业文化建设对企业创新的作用1.企业文化建设是企业创新的重要内容现代企业的核心竞争力来自于技术创新,技术来自于管理,而管理靠的就是企业文化。企业文化创新,必然带来员工价值理念的创新,而这种价值理念的创新,又会推动企业制度和经营战略的创新。由此可见,企业文化是整个企业创新的源头活水,起着不断推动企业发展的作用,是企业持续、     

东方企业文化

<正>悠久的办刊历史——《东方企业文化》杂志创刊于1983年(原《纺织政工研究》),我国纺织行业唯一一本以关注纺织行业企业文化建设、思想文化建设的专业媒体。30多年来,《东方企业文化》杂志始终致力于推进纺织行业企业思想文化建设,深入宣传推广企业文化建设、品牌文化建设的成功经验,受到了行业内及社会各界广大读者的广泛关注。     

湖湘特色的现代企业文化建设

长期以来,湖湘文化在人们眼中都是强于政治弱于经济,在经济建设如火如荼的现代社会,如何挖掘湖湘文化中经济建设和企业文化的因子,打造湖湘文化特色的企业文化是湖湘文化和企业管理研究人员的新课题,本文中提出要继承传统文化精髓,借鉴西方企业文化成果,吸取鲜明个性的湖湘文化,中西合璧、古今结合,建设现代企业文化。     

谈推进企业廉洁文化建设的前提条件

企业廉洁文化建设,在反腐倡廉的大背景下,在企业文化建设的大环境中,在企业管理的系统内兴建和发展。推进企业廉洁文化建设,必须把握反腐倡廉工作的客观要求,遵循企业文化建设的普遍规律,结合现代企业管理实际。从企业内部来讲,企业廉洁文化建设是反腐倡廉工作与企业文化建设相融而衍生的一股文化潮流。它作为企业文化建设的一个组成部分,其核心观念和本质精神都来自于企业领导层,所以,通常把领导重视作为推进企业廉洁文化建设的首要前提。但实践说明,对事物的认识往往比对事物的渴望更加重要,认识事物是解决问题和做好工作的首要前提。以认识为基础,加以重视,是倡导和推进企业廉洁文化建设的根本途径。本文从这一视角阐述:深刻认识企业廉洁文化建设的本质、核心内容和品位追求,是推进企业廉洁文化建设的首要前提。     

关于举办第四期“全国企业质量文化建设”研修班的通知

为引导更多企业掌握质量文化建设模式、步骤和具体工作方法,培育具有企业特点的质量文化,促进先进质量方法在企业的有效运用,中国质协拟定于2012年7月中旬在云南举办第四期"全国企业质量文化建设"研修班。此次研修的主要内容包括:中国质协推进质量文化建设指导意见;质量文化建设的相关概念、模式构建,以及质量文化建设的步骤;质量文化定位、促进过程;组织管理与     

东方企业文化

<正>悠久的办刊历史——《东方企业文化》杂志创刊于1983年(原《纺织政工研究》),我国纺织行业唯一一本以关注纺织行业企业文化建设、思想文化建设的专业媒体。30多年来,《东方企业文化》杂志始终致力于推进纺织行业企业思想文化建设,深入宣传推广企业文化建设、品牌文化建设的成功经验,受到了行业内及社会各界广大读者的广泛关注。2016年,《东方企业文化》杂志重新改版,以新的办刊理念、新的服务定位,以传统     

东方企业文化

<正>悠久的办刊历史——《东方企业文化》杂志创刊于1983年(原《纺织政工研究》),我国纺织行业唯一一本以关注纺织行业企业文化建设、思想文化建设的专业媒体。30多年来,《东方企业文化》杂志始终致力于推进纺织行业企业思想文化建设,深入宣传推广企业文化建设、品牌文化建设的成功经验,受到了行业内及社会各界广大读者的广泛关注。2016年,《东方企业文化》杂志重新改版,以新的办刊理念、新的服务定位,以传统     

企业文化体系化意义何在

企业文化体系化建设,是企业文化建设实践向深度挺进和向广度进军的内在需要. 所谓企业文化的体系化建设,是指使企业文化各构成要素自身系统化、规范化以及各构成要素相互关系系统化、规范化,由此使企业文化各要素及各要素之间形成内在的有机联系,进而使这种有机联系的企业文化体系渗透于企业的经营管理体系中,成为企业基业长青的基因和动力.     

新形势下思想政治工作的“三个创新”

一、格局创新,思想政治工作与企业文化建设相融合 1．思想政治工作与企业文化建设的目标一致性,能使二者有效融合。一方面企业文化是外显于场风场貌、内隐于员工心灵、以价值观为核心的一种意识形态,是观念形态文化、制度形态文化和物质形态文化的复合体,其核心和主体是观念文化。另一方面企业思想政治工作的方式方法、传播途径和目的要求,同样是向员工倡导和灌输先进的企业文化理念、管理思想和道德规范,陶冶人的道德情操。     

强化工会工作对企业文化建设的助推作用

企业文化是企业生存发展的灵魂,企业文化渗透于企业各项活动之中,是加强和改进企业工会工作的有效途径,强化工会工作对企业文化建设具有相当大的助推作用,同时,工会应该充分发挥自身的优势,在不断建设、完善和发展企业文化的过程中展示作为,营造积极健康的企业文化氛围。     

建设和谐文化的方法论

企业作为一个要素存在于社会这个整体之中,作为社会文化一部分的和谐企业文化建设,一方面要服务于社会,顺应社会、民族的文化的发展趋势,同时也要以富有创造性的特色性企业文化为社会文化作贡献.建设和谐的企业文化必须注意坚持正确的方法论.     

企业文化建设中思政教育的开展

企业文化建设是企业内部管理的关键要素,其广泛存在于企业的各个领域。在当今社会文明建设当中,在企业文化中融合思政教育,以推动社会生产领域的文明进程及法治进程,提升企业生产人员的思想政治水准,是未来开展企业文化建设的一个趋势,也是企业文化建设适应社会主义文明的重要体现。     

中外企业文化2005成都峰会隆重举行——研究文化动因 把脉发展趋势 明确形势任务

由中国企业文化研究会主办、成都企业文化协会协办的"中外企业文化2005成都峰会"于2005年11月12日～14日在四川成都隆重举行.峰会围绕"企业文化建设与企业可持续发展"的主题,研究企业长寿、发展的文化动因,把脉中外企业文化建设的发展趋势,分析企业文化在落实科学发展观、构建和谐企业方面的形势和任务.     

企业文化需要“上动力”

<正>企业文化建设,就是要不断剔除那些不自觉形成的、与企业发展战略不相协调的文化企业文化建设最根本的途径就是将企业文化和谐地融入到企业的经营、管理过程中扎根于经营管理的实践是企业文化建设的根本进入新世纪以来,企业的发展呈现出一个重要趋势:企业文化建设对于提升企业整体素质以至核心竞争力所起的作用越来越重要。企业文化是企业在长期的经营管理实践中逐渐形成的,表现为企业内部员工现实的思想与行为的存在状态,是企业个性、素质.氛围和形象的体现。企业在经营管理中,每时每刻都在同企业文化打交道,每