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随着社会和时代的快速发展,企业越来越重视人力资源对内部管理的作用和地位。企业在广招各种人力资源管理人才,希望能够借助人力资源的主观能动性和创造力,为企业创造更多的效益和塑造良好的形象。为了适应快速发展的社会和加强人力资源的管理,企业需要在人力资源管理中采取和实施激励政策,增强企业竞争力。 相似文献
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夏华 《当代经理人(中旬刊)》2006,(6)
激励是通过有控制地影响个人需要的实现来提高人的工作积极性,引导其在工作中的行为。高校人力资源有区别于企业人力资源的特点,需求层次高又各有其倾向性。因此,在新形势下,高校人力资源管理必须以不同于传统的方式激励教师,促进学术发展和优良学风的形成。合理运用有效的激励机制,对高校教育发展有举足轻重的作用。 相似文献
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我国公共部门人力资源激励的现状较过去有所改进,但是受到历史、现实、公共部门特性等种种因素的影响,目前仍存在着一些问题.公共部门人力资源激励中的问题影响了公共部门效率的提高和职能的发挥.本文以我国公共部门人力资源管理中的激励问题作为研究对象,对目前其中存在的问题进行了分析,并结合我国的实际情况,提出了相应的解决对策. 相似文献
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激励是企业在人力资源管理中常用的一种方式和手段,它有利于激发员工的工作热情和积极性,无论是物质激励还是精神激励,都能从客观上促进企业的经济效益和社会效益的提高,对发展企业和个人的价值都要至关重要的作用。本文主要探讨了当前我国企业激励在人力资源管理中存在的问题,并在此基础上提出了有效性地激励企业员工的办法和途径,从而可以充分发挥激励对人力资源管理的积极作用,在激励的全面发展中推动企业和个人的双重成长。 相似文献
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马玉辉 《中国高新技术企业评价》2008,(20):29-30
人力资源被称为"第一资源",而人力资源的科学高效管理离不开激励原理的应用。有效的激励必须是"适时、适度、适法"的激励,本文介绍了激励原理在人力资源中的应用应遵循的原则、使用的方式、注意的事项以及应该避免的误区。 相似文献
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企业的发展离不开人才。人才是企业中最重要的资源,只有通过健全有效的激励措施,才能吸引和留住人才,为企业创造价值和财富。本文介绍了企业人力资源的重要作用和目前存在的普遍问题,并以此为基础提出了解决措施,为企业的人力资源管理提供借鉴。 相似文献
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企业人力资源的有效激励策略 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键因素,而激励是人力资源管理的重要内容。从一般意义上讲,激励是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。美国哈佛大学的教授威廉·詹姆士研究发现,在缺乏激励的环境中,员工的潜力仅能发挥出一小部分,即20%-30%,但在良好的激励的环境中,同样的人却可以发挥出潜力的80%-90%。因此,企业实施激励机制的最根本的目的是正确地引导员工的工… 相似文献
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激励,作为现代企业人员管理的一个重要措施已经越来越多的被企业管理者所应用,从而促使本企业的人力资源优势得以充分发挥。通过分析说明激励措施在人力资源中的应用效果。 相似文献
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简析企业人力资源管理中的激励问题 总被引:1,自引:0,他引:1
近几年来,人力资源作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。本文针对人力资源管理中激励机制存在的问题,提出了一些改进的措施和建议。 相似文献
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人力资源是企业发展的第一要素,而激励则是人力资源开发的重要手段。企业通过对人力资源的激励,可以达到鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力的良好效果。企业在人力资源的管理中,不能只是单纯的惩罚,适当的对员工进行激励,会使企业的发展越来越快。 相似文献
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企业在管理中对员工进行激励,就是让员工的某种需求和愿望得到某种程度的满足,进而引导其按照组织的要求进行工作。为使企业能够更有效实现对员工的激励,促进企业目标的实现,本文对激励在企业人力资源管理中的作用进行了探讨。 相似文献
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卫生健康事业单位发展离不开人力资源的管理,激励措施是科学高效的人力资源管理手段,有效使用激励机制,激发员工的参与工作动力,引导员工工作动机,增强员工对卫生健康事业单位满意度和积极性,并努力参与卫生健康事业单位发展改革的实践中,激励措施的好坏在一定程度上推动卫生健康事业创新发展,提升发展效益。本文将着重阐述激励措施的基本概述,同时阐明了运用好激励机制的实施措施。 相似文献