政治思想工作的价值探究

思想政治工作者的工作热情、主动性以及创造性都属于人才的隐性资源或非智力因素,都会影响思想政治工作的实际效果,影响思想政治工作者素质的充分发挥。而要激发思想政治工作者的工作的主动性和创造性就要大胆放手使用,满足其工作成就感;也要解决其"出路"和"待遇"问题,克服高校政工队伍稳定性差的局面,使思想政治工作者能够全身心地投入到学生思想政治教育中去。     

浅谈如何做好职工思想政治工作

正思想政治工作既是党对人民进行思想政治教育和管理的职业化社会实践活动,又是进行思想政治教育和管理的一门科学。随着社会的发展和进步,新时期企业的思想政治工作也被赋予了新的内涵。努力探索思想政治工作与企业管理工作有机结合、相互促进、共同加强的机制和载体,有针对性地做好职工的思想政治工作,是广大思想政治工作者面临的一个课题。     

在科学发展观指导下开展思想政治工作

思想政治工作是我们党和社会主义国家的重要政治优势,是教育、组织和动员广大职工群众为实现自身利益而奋斗的强大武器.新时期,在科学发展观指引下,根据形势的发展需要,不断创新思想政治工作,更好地发挥思想政治工作的强大优势,是思想政治工作者所面对的新课题.     

关于表彰“全国冶金思想政治工作优秀企业”和“全国冶金企业优秀思想政治工作者”的决定

近三年来,冶金战线广大企业和思想政治工作者,坚持以邓小平理论为指导,认真学习、贯彻党的十五大清神,紧紧围绕企业两．文明建设实际,加强和改进思想政治工作,取得了显著成绩,为天进企业的改革、发展和稳定、提供了政治思想保证和精神动力,并涌现出一批思想政治工作优秀企业和优秀思想政治工作者。为表彰失过、学习失进,进一步做好冶金企业思想政治工作,兹决定：授予首钢总公司等30家企业“全国冶金思想政治工作优秀企业”荣誉称号;授予姜兴宏等61名同志“全国冶金企业出秀思想政治工作者”荣誉称号。希望冶金战线广大企业和思想…     

论企业形势教育方法的多样性及其功能

对企业职工进行形势教育是整个思想政治工作中的重要组成部分。在改革开放的形势下,加强思想政治工作就必须加强形势教育。文本就企业形势教育方法的多样性及其功能问题谈一点粗浅看法,求教于广大思想政治工作者。     

浅谈思想政治工作

我是一个科研工作者,不是政工干部,但愿把我对思想政治工作的感受和认识写出来,供思想政治工作者参考。 一、思想政治工作的目的 我认为开展思想政治工作的目的在于教育广大的人民群众坚定共产主义的信念,与共产党同心同德,在思想上、行动上同党中央保持一致,识大体、顾大局,做到有令则行、有禁则止;还在于团结广大人民群众坚持四项基本原则、坚持改革开放,跟着共产党去从事社会     

做好企业思想政治工作的探索与思考

当前,我国经济发展已步入新常态,如何认识、把握和引领经济发展新常态,已成为广大思想政治工作者研究和探索的重大课题,做好企业思想政治工作更是面临严峻的形势和任务。我们传统企业思想政治工作无论在教育内容、教育方法方面,还是在价值导向方面都在新形式中受到严峻挑战,企业思想政治工作只有适应经济发展新常态才能充分发挥其作用。作为企业政工干部,新形势下必须主动适应经济发展新常态,切实增强做好企业思想政治工作的积极性和主动性,把加强职工队伍建设始终抓在手上,为企业发展提供强大的思想保障。这样就需要企业思想政治工作必须从点滴入手,忌假、大、空,着眼于实际时必须要做到以下几点。     

论科学发展观在思想政治工作中的应用

目前，油田公司正在积极深入学习实践科学发展观活动。作为思想政治工作者，我们要认识到，科学发展观对思想政治工作适应时代发展的需要、创新的机制和方法、提高工作的针对性和实效性提出了新的更高的要求。如何把科学发展观贯穿于思想政治工作，在思想政治工作中自觉地体现和运用科学发展观，是一项长期而艰巨的任务，需要广大领导干部和思想政治工作者以改革创新的精神，开展深入细致的研究和探索。     

论政治工作者应具备的责任感与责任心

政治责任感是人们从政治的高度,对自己本职工作热爱和负责的精神,是人们干好本职工作的前提和动力。一个人只要热爱本职工作,只要对本职工作尽心尽责,就会产生政治责任感。作为教育人、培养人的思想政治工作者,则比一般人具有更高更强的政治责任感,这是由思想政治工作者的工作性质所决定的。本文论述了思想整治工作者的政治责任感的具体表现所在,并探讨了思想政治工作者应具备的素质。     

十年风雨 良师益友

光阴似箭,中国冶金政研会成立转眼已十年了。作为一名基层企业的党务工作者,我对她的确是别有一番深情。 企业思想政治工作研究作为一种学科性的、自觉的研究活动,是我国八十年代政治工作领域的一大创举。冶金政研会成立的十年征途中,留下了广大思想政治工作者闪光的足印,洒下了广大思想政治工作者辛勤的汗水。十年历程、十年耕耘、十年发展,确实是思想政治工作面临挑战和考验,不断努力、进步、开创和锤炼的十年,是开掘广大政工干部潜能、发挥思想政治工作优势、推进企业两个文明建设的     

新时期下企业政治思想工作的思路探讨

企业的政治思想工作有助于提高劳动者的思想觉悟,改善党群、干群关系,间接的促进了企业的进步和发展,尤其是随着市场经济的不断深入发展,竞争的趋势愈演愈烈,企业的竞争归根结底是人才的竞争,对广大企业职工进行思想政治教育,激发他们的工作热情,更好的为企业服务成为政治工作者们应该考虑的重要课题。在新时期,政治思想工作面临着新的问题和挑战,更加需要广大政工们不断寻找新的工作模式,拓展新思路,以更好的开展政治思想工作,为企业的发展做贡献。     

由“于丹现象”引发的思考

思想政治工作是现代化管理中不可或缺的组成部分。切实加强和改进思想政治工作,对于更好地推进改革发展各项工作具有重要的现实意义。文章由"于丹现象"引发思考,从思想政治工作的文化内涵、有效作用、方法途径、鲜明特色等方面进行分析探讨,提出切实可行的举措,致力于为广大思想政治工作者提供参考,共同促进思想政治工作的繁荣发展。     

创新:思想政治工作与时俱进的助推器

在新的历史条件下,如何按照党的十六大精神和“三个代表”重要思想的要求,不断创新企业思想政治工作,从而实现企业思想政治工作的与时俱进呢?结合太钢实际,就此谈几点浅见。创新观念、创新思维是企业思想政治工作创新的前提和关键长期以来,一些思想政治工作者习惯于把自己作为主体,把广大职工群众视为客体,其结果往往是我动他不动,我主动他被动。在思想方法上,首先考虑的是对职工群众进行什么教育,很少考虑职工群众有什么需求,往往造成工作缺乏针对性,事与愿违,收效甚微,有时甚至会使职工群众产生逆反心理。我们现在强调企业思想政治工作的…     

对做好基层思想政治工作的几点认识和体会

随着社会的发展和时代的变革,思想政治工作还将面临着越来越多的新情况、新问题,这就要求我们广大思想政治工作者进一步增强使命感和责任感,不断提高运用党的创新理论宣传群众、教育群众的能力和本领,在工作中勇于探索、大胆创新,善于运用新途径、新方法,努力体现时代性、把握规律性、富于创造性,进一步增强思想政治工作的针对性和实效性。     

四变促四化——谈做好现代企业制度下的思想政治工作

<正> 随着现代企业制度的建立,如何做好新形势下的思想政治工作,这是摆在广大思想政治工作者面前的一个重要课题。在工作实践中,我们紧紧围绕生产经营这个中心,致力于探讨思想政治工作者在观念上、思想政治工作的内容上、方法上、组织机构上的现代化,为现代企业制度,提供了强有力的思想保证。促进了企业经济效益和社会效益的不断提高:集团公司主要经济指标创造了连续六年两位数增长的好成绩,居全省同行业首位,并跨入全国     

在科学发展观统领下做好思想政治工作

把科学发展观贯穿于思想政治工作,在思想政治工作中自觉地体现和运用科学发展观,是一项长期而艰巨的任务,需要广大领导干部和思想政治工作者以改革创新的精神,开展深入细致的研究和探索.     

企业思想政治工作要把握情感感召规律

思想政治工作是中国共产党的优良传统,是我们进行经济工作和其他一切工作的生命线,是企业调动广大员工积极性、主动性、创造性的重要途径。随着经济的全球化,各种文化相互碰撞,社会经济结构、人们生活方式、价值观念等正在发生变化,思想政治工作的任务异常艰巨。思想政治工作者必须努力探寻和掌握新时期企业思想政治工作的基本规律。笔者认为:思想政治工作者深入研究情感感召规律,以情感人,以情动人,方能有效地做好企业思想政治工作。江泽民同志指出:思想政治工作必须讲求春风化雨,润物无声,耐心细致,潜移默化。思想政治工作是做人的工作,而…     

对“90后”偏激大学生思想政治教育途径的探索

90后大学生是当代高校的主体教育对象,其特殊的群体特质给高校思想政治教育带来了新的挑战,面对90后偏激大学生,高校思想政治工作者应开创新思路,寻找新方法。     

做好新形势下基层职工思想政治工作之探讨

目前新形势下,企业思想政治工作面临比以往更加复杂的局面和挑战,如何认清当前的社会形势,把握新时期特点,探索和改进思想政治工作的方式方法以适应时代发展,是摆在广大基层思想政治工作者面前一个亟待解决的问题。本文就如何围绕企业企业发展,做好基层职工的思想政治工作,增强思想政治工作的渗透力,提高思想政治工作的效力,进行了论述。     

新时期加强地勘企业职工思想政治教育方法初探

职工思想政治教育,是稳定职工队伍,鼓舞职工士气,团结和带领职工克难攻坚的重要手段和有效形式。如何做好职工的思想政治教育工作,是企业思想政治工作者面临的一个现实课题。新形势下,多元化思潮对地勘企业职工思想政治教育形成了前所未有的冲击,传统的教育方式方法面临挑战。一、当前地勘企业职工思想政治教育的"瓶颈"因素(一)劳务工居多,文化层次差异大,制约职工队伍稳定发展。