浅谈企业人事劳资管理系统的开发与利用

本文研究是基于J2EE平台,结合人事劳资管理信息系统的特点,完成人事劳资管理信息系统的研究与实现.研究内容主要包括阐述人事劳资管理信息系统的应用、发展、建设原则;介绍了系统实现的相关技术、软件结构设计;系统的需求分析、功能设计以及人事劳资管理信息系统的实现过程在系统项目的实施.     

对企业人事劳资管理发展的思考

我国经济转型期，劳动力素质提高及权益保护是一项十分重要的工作。企业人事劳资管理既是企业管理的基础性管理工作，也是提高劳动力素质与劳动者权益保护的关键。促进企业人事劳资管理在企业中成了一项刻不容缓的艰巨任务。只有正确做好了人事劳资管理工作，每个员工的权益才会得到保障，企业才能稳定的有序的运行。     

基于工作分析的事业单位人事劳资管理研究

在相关产业结构不断升级的推动之下,面对全新的社会环境与变化情况,事业单位的长远生存和发展成为一项重大的挑战。在此过程中,市场中劳动力资源的重要性和价值是毋庸置疑的。尤其对于事业单位而言,劳动力资源关乎到其长远发展,只有有效利用劳动力资源,充分发挥出劳动力资源的作用,才能达到既定的发展和管理工作的目标,所以,事业单位需要加大对人事劳资管理的力度。本文通过阐释人事劳资管理的定义和人事劳资管理的特点,说明了人事劳资管理的相关内容,并且分析了事业单位人事劳资管理过程当中显现出来的缺陷和不足,同时提出了基于工作分析的事业单位人事劳资管理的有效策略,从而有效提升基于工作分析的事业单位人事劳资管理工作的总体水平。     

事业单位人事劳资管理问题的分析与对策

随着社会经济的不断发展,人们的自主意识得到不断增强,事业单位的人事劳资管理越来越成为事业单位亟需进行改革的重点问题。目前,我国的事业单位人事劳资管理虽然在很大程度上有了一定的进步,但是在实际的管理过程中仍然存在很多问题。本文通过探讨和分析事业单位人事劳资管理的现状及意义,提出了促使事业单位人事劳资管理可持续发展的对策。     

事业单位人事劳资管理工作探讨

文章首先探析劳资管理工作的特点以及重要性，在此基础上总结归纳现阶段事业单位人事劳资管理工作缺陷，并且给出了对应的解决对策。     

人本管理与薪酬激励

随着对外开放与合作的不断扩大，西方人本管理思想和薪酬制度将对我国传统的人事劳资制度带来极大的冲击和挑战，人才竞争也会更加激烈。企业要想在人才争夺战中取胜，必须充分认识人本管理的特点、全面把握人本管理与薪酬激励的关系，尽快建立起“以人为本”的薪酬激励机制。     

事业单位人事劳资管理问题的对策思考

随着社会的发展进步,目前对于事业单位人事劳资的管理问题越来越被视为单位改革的重点,因此本文明确说明了进一步加强事业单位人事劳资管理问题的重要性并且探讨了对于事业单位人事劳资管理的各种突出的矛盾和需要解决的问题。为了拥有创新性的管理制度,促进事业单位的改革,寻求更好的发展以及构建和谐的劳动关系,在此提出了一些建议和解决对策以便于事业单位更加迅速、健康的发展。     

图片新闻两则

图片新闻两则 红桥区质量技术监督局开发成功伪劣化肥鉴别装置 　　天津市红桥区质量技术监督局研制成功了尿素快速检测试剂盒，并在天津市质量技术监督局主持下，通了成果鉴定，为一线打假新添了一件利器。经过有关专家及市、区科委领导的评审，一致认为该项成果具有操作简易、快速显示、准确鉴别、携带方便等特点。可为行政执法部门打击假冒伪劣化肥，为消费者特别是保护农民自身合法权益提供了有效的工具。 (陈磊) 天津市质量技术监督局召开财务劳资工作会议 　　为了适应我市质量技术监督管理体制改革的需要，确保各区县质量技术监督局上划管理后财务、固定、人事劳动工资管理工作平稳、有序的顺利过渡和衔接，根据市局领导的指示，于2000年12月22日至26日在大区召开了天津市质量技术监督系统财务劳资工作会议。     

事业单位人事劳资管理工作探讨

文章首先探析劳资管理工作的特点以及重要性,在此基础上总结归纳现阶段事业单位人事劳资管理工作缺陷,并且给出了对应的解决对策。     

浅谈思想政治工作在人事劳资管理中的作用

随着企业效益和经营规模的扩大，人事劳资在企业管理上的任务也越来越艰巨。企业为了持续发展，需要加强企业劳资管理力度，提高管理水平，有的企业采取制定严格的管理制度和奖惩措施来硬性约束员工，但是却没有意识到，这种强硬的方法在短期内可以有不错的效果，却无法从根本上达到想要的效果，所以，想要从根本上加强管理，重要的是发挥人们的自觉性，每个员工能够以企业发展为己任，发挥员工主人翁意识，这就需要加强人员的思想政治工作。     

朗新企业劳动人事管理系统V3．1版

该软件自1997年推出V10版本后，逐步完善，于1998年8月推出V30版本，并通过劳动和社会保障部及信息产业部专家组成的鉴定小组的鉴定，1998年获中国软件行业协会优秀产品奖，被列入1999年国家级科技成果推广项目。自1999年5月推出上海专版以来，上海已有数百家各类企业用户成功应用该软件管理本企业的人事与劳资信息，是企业信息化的优秀辅助工具之一。     

浅析物业企业保安劳资维权问题

物业企业内部维权以劳资维权居多，几乎占了90％，而劳资维权的主体则以保安为主，其他人员相对较为稳定。物业企业保安维权有其自身的特点和原因，物业企业应对这种维权需要对症下药。     

论人本理念在人事劳资管理中的应用

在21世纪的今天,企业已经开始加强对人力资源的管理与重视,在人事劳资管理中,最重要的就是发挥人的作用,坚持以人为本的管理理念,并将其应用到企业的经营管理中,从而创造和谐的劳资环境,构建完善的激励机制和劳资管理体制,为企业的发展谋求更多的竞争力。     

朗新企业劳动人事管理系统V3．1版

该软件自1997年推出V1.0版本后，逐步完善，干1998年8月推出V3．0版本，并通过劳动和社会保障部及信息产业部专家组成的鉴定小组的鉴定，1998年获中国软件行业协会优秀产品奖，被列入1999年国家级科技成果推广项目。自1999年5月推出上海专版以来，上海已有数百家各类企业用户成功应用该软件管理本企业的人事与劳资信息，是企业信息化的优秀辅助工具之一。     

浅谈如何做好输油站队施工现场的HSE管理

长输原油管道作为上下游企业的桥梁，对油田和炼厂的正常生产经营起着至关重要的作用。而输油站作为管道运输系统的中间控制部分，有着举足轻重的作用。随着管道行业的发展，新改扩建项目、维修项目逐渐增多，笔者根据自身的工作经验，就如何做好输油站队施工现场的HSE管理谈一点体会，供同道参考。     

关于石油长输管道总承包工程采购风险管理的若干思考

实践中，因石油长输管道总承包工程物资采购具有较大采购数量、较高成本费用以及管理繁琐性等特点，风险隐患不可避免。不仅有因外部条件因素而带来的风险，而且内部管理不善也会造成风险的发生。加强采购风险管理，严厉抵制物资采购风险，能够促使工程承包商严格根据合同办事，这对项目质量、项目工期、成本目标提供了重要保障，同时，这也是工程承包商实现利益的最佳途径。本文首先分析了石油长输管道总承包工程采购风险因素，其次提出了采购风险管理策略。     

发挥思想政治导向作用建立和谐人事劳资关系

随着人力资源成本的不断提高,如何充分发挥人才优势,吸引人才、留住人才、用好人才,从而建立和谐人事劳资关系将对人事劳资工作提出了新的要求,为迎接新形势下的挑战,充分发挥思想政治工作的导向作用将成为人事劳资工作的最要一环,将为构建和谐人事劳资关系提供了保障和基本。     

企业会计电算化存在的问题及防范

会计电算化是企业管理信息系统的一个重要组成部分，管理信息系统是财务、业务和人事等信息系统的有机结合。一个企业会计电算化系统的实施过程，同时也是企业管理理念、管理模式、业务流程等方面改造的过程。由于企业自身原因与外部环境的影响和财会工作自身的特点，现阶段我国会计电算化工作实施过程中存在着诸多问题。     

联合企业应实行财务集中管理

企业的组成单元为生产单位、业务部门和管理部门,其相应的涵义是:生产单位指提供有形产品和劳务的各个工厂;业务部门指负责物资供应、基建施工、后勤服务等业务的部门;管理部门指承担计划、组织、指挥、控制等管理职能的部门,如企业的劳资人事部门、科研管理部门、计划管理部门.当然有些管理部门因承担许多具体业务而逐渐失去管理资格,如:负责某项具体科研、技改项目实施业务的科技部门,技改部门、实行二级单位、部门负责制的仅指生产单位和业务部门.     

人本管理中的薪酬激励

本文就人本管理思想和薪酬制度引入我国传统的人事劳资制度以后,传统的管理理念受到极大的挑战后,如何建立"以人为本"的薪酬激励机制以适应人才竞争和企业发展进行了探讨分析。