浅谈供电企业职工教育培训

本文阐述了开展职工教育培训是供电企业适应市场发展的客观要求,分析了供电企业职工教育培训存在的问题,介绍了供电企业员工培训的作用,提出了供电企业开展职工教育的建议,论述了加强供电企业职工教育培训的对策。     

关于新形势下供电企业职工培训工作的探讨

电力系统和电力公司是国家经济和国民生活正常运行的主要支撑,由于电力系统工作对专业技术和操作安全要求高,因此对企业内部员工组织培训是供电企业日常工作的重要内容。本文对于目前供电企业企业培训主要存在的一些共性问题,结合作者的工作实践,提出相应的看法和建议,希望对大家能有所帮助。     

供电企业管理人员能力培训对策

在对供电企业管理人员进行需求调研,并研究培训内容及方法的基础上,形成了供电企业通用管理能力培训体系。从提高供电企业管理人员综合素质和管理水平的目标出发,按照自我发展管理、团队建设管理、资源使用管理、运营绩效管理与拓展培训五个模块,对供电企业管理人员开展了通用管理能力培训。本文从拓展培训、培训课程、主题演讲、沟通平台四个方面对培训效果进行了分析,以利于更好地进行通过管理能力培训。     

探索新形势下县级供电企业档案管理专业培训的新途径

随着社会科技的发展以及供电企业信息化建设步伐的加快，办公自动化系统和档案管理信息化系统等技术手段在供电企业得到广泛应用。供电企业档案管理人员如何适应企业信息化发展提出的专业技能要求，笔者结合自身工作实际，分析了现阶段县级供电企业档案管理专业培训中存在的问题，在此基础上提出了信息化时代下县级供电企业档案管理专业培训中的几点建议。     

加强企业培训促进企业可持续发展

随着市场经济的发展,企业之间的竞争日益激烈.企业的竞争力的实质是员工整体素质的体现,因此对员工培训成为企业管理工作重要方面,本文从供电企业培训的重要意义进行了论述,进而提出供电企业需要打造适合企业特点的培训体系,以促进企业健康的、可持续发展.     

供电公司人力资源管理

加强对电力企业人力资源的管理,对提升供电企业的服务水平和质量具有很大的作用。本文针对供电企业中广泛存在的耗费大量的人力物力进行员工培训却效果甚少等问题,根据相关的理论制定了供电企业的员工培训体系,以此提升供电企业员工素质,提升供电企业的整体服务质量。     

供电企业员工培训过程管理方式的创新

文章在分析员工培训的职能和过程的基础上,从员工培训的要求出发探讨了培训过程中如何使员工培训更加符合供电企业的利益要求,以期达到为供电企业输送各类人才、促进供电企业发展的目的。     

基于电网调度自动化技术在供电企业的应用分析

随着我国经济的快速发展,我国居民对供电企业正常运行的要求变得越来越高,使得我国供电企业的电网调度工作成为我国供电企业或部门的一项十分重要的工作。但是我国供电企业工作仍然形势严峻,存在着很大的问题,尤其是我国供电企业在电网调度自动化技术工作中面临着很多的困境。所以为了更好的加强我国供电企业的发展,只有不断强化我国供电企业电网调度自动化技术的技术水平,才能更好的促进我国供电企业更好的发展,促进我国居民生活水平的提高。     

浅析供电职工教育培训的现状与对策

结合供电企业的实际情况,对目前供电企业员工教育培训的现状与问题进行了分析总结。文章从建立供电企业职工培训体系,制定了供电企业职工培训制度,完善培训管理的制度模式三方面探讨了供电企业职工培训的实施方略,并对供电企业职工培训内部机制的形成做了详细的阐述。     

供电行业技工人才培训的探讨

供电行业在我国经济发展中扮演着重要的角色,技工人才在供电行业发展中扮演着重要角色。本文介绍了我国供电行业技工人才培训的现状和存在的问题,并阐述了我国供电行业技工人才培训的相关对策。     

柯氏评估方法在供电企业培训评估中的应用研究

随着"三集五大"体系建设的深入推进与完善,供电企业对于人力资源管理的集约化水平有了更深层次的要求。鉴于在供电企业内部利用一套科学、完整的培训效果评估方法开展对培训效果评估重要性的凸显,本文重点讨论柯氏培训评估方法在供电企业培训效果评估中的应用问题。     

对供电企业员工培训的几点思考

供电企业必须要建立起一套完善的培训体系,才能够保障供电企业更加顺利的发展。从大力开展各类人员培训入手,讨论了如何继续开展"人人都是培训师"活动,并对当前培训所存在的问题与对策进行了探讨。     

供电企业岗位培训中存在的问题及解决措施

供电企业在我国经济发展中起着能源支撑的作用。供电企业不仅是我国国民经济的支柱产业,也是维护社会稳定的关键因素。文章分析了供电企业加强岗位培训工作的必要性,并就供电企业在岗位培训中存在的问题进行了分析,提出了供电企业岗位培训中存在问题的解决措施。     

供电企业基层班组技术技能培训方法改进探讨

文章通过对基层供电企业在班组培训工作中存在的问题进行了分析,提出了合理的改进方法与措施,对提高基层供电企业班组培训将起到积极的改善作用。     

浅谈如何提高供电企业培训的有效性

对于供电企业来说，及时有效的企业培训能够使企业的经济效益得到提高。代企业往往忽视了企业培训的重要性。因此对企业的培训的研究和实行十分重要，本文针对供电企业培训在现阶段存在的一些问题，提出了企业培训有效性的方法。     

浅谈网络培训系统在供电企业的应用

随着供电企业体制改革的不断深入以及计算机技术、网络技术、通讯与数据库技术的广泛应用,网络教育培训系统已经成为供电企业职工教育培训的一个重要组成部分.文章针对供电企业网络教育培训系统的主要功能模块及应用做了简单介绍.     

我国供电企业电力营销综合环境分析

供电企业电力营销环境是企业生产、经营及发展的基础,全面分析我国供电企业电力营销的宏观及微观环境,有助于推动我国供电企业科学化营销策略,促进企业增强综合的营销风险防范水平,提高企业长期稳定发展能力。     

供电企业电力营销业务数字化管理模式研究

我国供电企业要想在电力改革当中占有先驱,就必须往市场化方向推进,这也就意味着市场公平竞争是我国供电企业在未来发展道路上前行的前提条件。那么,在市场化改革不断深入的大环境下我国的供电公司必须要细化企业的用电营销管理以及增强企业迎接未来竞争的能力,这些课题最根本的是要在企业内部管理上寻求突破。因此,为了保证供电企业电力营销业务的持续发展,我们必须改革供电企业电力营销业务的管理模式,本文就针对供电企业电力营销业务数字化管理模式进行了详细的研究。     

创新培训理念,破解发展课题,促进电力教育培训持续发展

“十一五”期间,电网供电企业步入了又好又快发展的发展轨道,与此同时,供电企业也面临着复杂多变的国际国内形势,企业也面临着诸多前进发展中的新命题。例如,事关企业核心竞争力的现代人力资源管理与开发利用问题决定企业竞争优势的人才队伍建设和员工素质提高问题,正是企业积极探讨和研究解决的重大课题。     

创新培训理念,促进电力教育持续发展

"十一·五"期间,电网供电企业步八了又好又快发展的发展轨道,与此同时,供电企业也面临着复杂多变的国际国内形势,企业也面临着诸多前进发展中的新命题.例如,事关企业核心竞争力的现代人力资源管理与开发利用问题决定企业竞争优势的人才队伍建设和员工素质提高问题,正是企业积极探讨和研究解决的重大课题.