适应知识经济发展需要 强化职工培训教育工作

本文介绍了兰州铝厂主动适应知识经济需要,强化职工教育工作的一些经验和做法。     

掌握青年职工心理需要有效进行思想教育

对青年职工进行思想教育必须针对青年的需要,但现实中有些企业对青年职工的思想教育不看对象,不讲究方法,因而效果不佳。对青年职工进行思想教育,应以马克思主义的需要理论为指导,根据青年人的心理特点,对其进行教育。为此,作为企业政工干部要学一点行为心理学知识,多了解青年人的心理特点,有针对性地进行教育才能收到良好效果。     

扎实培训构筑企业竞争力

最近听闻一家在内地堪称“指标性”的直销企业，在依法获得直销牌照之后，凭借其良好的企业形象和在行业中的代表性地位，成功地吸引了众多直销员加盟，然而，当直销员人数大幅上升之际，企业的市场业绩却并未表现得与其一致。这一现象对向来迷信于市场团队数量的直销企业来说，不得不引起关注和重视。[第一段]     

创新培训管理模式,提高职工培训质量

随着经济全球化、科技化的发展,企业对人才的需求转向了专业性、技术性。为了满足企业的需求,就必须对人事考试管理和职业培训的管理模式加以创新,从而来满足发展的需求。     

浅谈企业对职工的培训

企业要提高竞争力,一定要重视企业教育培训和文化建设,充分发挥由此铸就的企业精神的巨大作用。完整的培训方案应是对上至领导者、下至一线职工的全面培训。     

有效加强数学教师培训

数学是我国基础教育各门学科当中最重要的科目,已开展的各级各类教师培训来看,效果不是太理想.因此应改变对数学教师的培训方法:让受训者在情境中理解和体验数学教育理论知识;培养受训者应用数学教育理论的意识和能力;引导受训者自主探索与交流.     

认真履行工会职能 努力创建职工之家--人行铜川市中心支行创建"职工之家"纪实

近年来,人行铜川市中支工会在上级工会始终坚持以"三个代表"重要思想为指针,紧紧围绕基层央行中心工作,按照"建家"六条标准,认真履行工会"四项"基本职能,发动职工广泛参与,不断推动"建家"工作的深入开展,为促进中支系统的两个文明建设发挥了积极的作用,取得了令人可喜的成绩.市、县两级行均被铜川市委、市政府授予"文明单位",中支机关被西安分行评为2001-2002年先进单位.机关工会、耀县支行工会被中支授予"合格职工之家".     

扎实推进学校艺术教育

艺术教育能够很好地培养人的想象力和创造力,并以其潜移默化的感染方式对人的精神世界产生深刻而久远的影响。学校应将艺术教育融入到教育的全过程。     

职工培训开发与企业可持续发展研究

在企业的发展过程中,人力资源是第一资源.尤其在当今激烈的市场竞争环境下,企业的可持续发展必须有高素质的职工队伍作保障.从根本上看,企业的竞争就是人才的竞争,因此,为了良好地实现企业的可持续发展,就要重视职工培训和开发,充分挖掘人力资源,提高职工的整体素质,进而实现企业的战略目标.因此,本文主要研究职工培训与企业的可持续...     

试论企业有效培训问题

随着知识经济时代的来临,智力资本已成为企业最重要的资本.培训作为开发与发展人力资源的基本手段,已突破了它原本的纯教育意义,而成为现代企业管理的重要方式和手段,以及企业竞争力的重要组成部分.有效的培训是管理过程的最好体现.本文在阐述培训对于现代企业的重要意义的基础上,深入地探讨了企业开展有效培训的途径.     

职工参与公司机关的有效模式

本文针对我国《公司法》未规定股份公司的职工董事制度的情况，提出了我国实行有限的职工参与决策的新模式，这对我国公司法人制度的完善，促进经济不发达地区公司企业的发展具有指导意义。     

关注创业者要做扎实有效的工作

科技部火炬中心刚刚下发关于组织编撰出版《中国科技企业孵化器成功企业案例报告》的传真通知，这件事做起来十分难——涉及全国几十个省市，成功毕业企业又难组织联络采编——但我们还是下决心去做，花大代价去做，其出发点也就是因为对创业者的关注。我     

“破冰”：一种有效的税务教育培训方式

作为一种有效的培训方式，“破冰”在公务员培训活动中被广泛采用。在税务教育培训活动中，如何把握税务公务员培训学习的特点，正确运用“破冰”这一新的培训教学方式，使学员在轻松参与的过程中实现各级税务组织所设定的培训目标具有重要的实践意义。     

试论煤矿企业如何抓好职工培训工作

安全生产是一项极其广泛复杂的工作,多年来积累沉淀的大量安全问题,短期内不可能全部解决。然而职工培训是煤炭企业在现有安全生产的前提下,较为客观的指出了如何搞好煤矿安全管理的出路。因此,我们必须增强忧患意识,自觉把职工培训置于实践三个代表重要思想和科学发展观,提高党的执政能力建设和构建社会主义和谐社会的高度来思考和落实。     

适应市场经济竞争必须强化职工培训工作

竞争是市场经济的基本特征之一 ,而竞争的重点是人才资源。为此 ,要适应市场经济竞争的需求 ,就必须强化职工教育培育工作。强化企业职工教育培训工作 ,应以人力资源配置和开发为主线 ,以培养高层次人才和“三支队伍”为重点 ,扎扎实实地开展各级各类各层次的职工培训 ,为本企业的发展做出积极贡献。     

对新职工岗前培训的效果分析

<正>2011年度BH医院录取了60名成绩优秀的考生。新职工正式报到后,BH医院举行了为期5天的新职工岗前培训。为进一步了解2011年新职工对此次岗前培训的评价与建议,更加完善岗前培训工作,对参加岗前培训的全体人员发放了培训效果调查问卷,并用SPSS17.0进行数据分析。一、调查对象基本信息本次调查中,调查对象为医疗、护理、医技、后期共60人,其中男性8人,女性52人。学历结构中,本科16人,大专26人。为检验岗前培训效果,进行了岗前培训理论考试,有     

适应社会主义市场经济需要搞好职工培训工作

职工培训怎样适应社会主义市场经济的需要,是亟须研究和解决的问题。要解放思想,转变观念,使职工培训由计划型向为市场经济服务型转化;由封闭型向开放型转化;由培训工作以“我”为中心向以企业和职工为中心转化;不断改革办班模式,由过去的正规化办班向从实际出发多规格、多渠道、多形式发展;在教学内容上求新求精,教学方法上求活求实;在培训时间上采取短期与长期培训相结合;在学习方式上采取自学与面授、理论与实际相结合。     

人民银行系统职工培训需求情况调查研究

在加入WTO后的新形势下，金融业竞争日趋激烈，我国人民银行的各项工作面临着严峻的挑战。构建科学的中央银行管理体制，切实加强金融监管，维护经济金融秩序的正常运转，更好地履行中央银行职责，已是人民银行工作的重中之重。然而，金融竞争，归根到底是金融人才的竞争。开展人民银行系统职工培训需求情况调查研究，制定科学、有效、切合实际的职工教育培训规划，探讨职工培训内容、方法和手段，建立、完善职工培训的组织保障体系，对培养高素质的金融管理人才和专业技术人才，完成人民银行的职责和任务具有极其重要的现实意义和深远的历史意义。     

现代培训的有效策略：培训问题探究教学模式

培训问题探究教学是近年来在培训中被广泛应用的培训教学模式，是由教师创设问题，以问题的出现、探究和解决来激发学员的求知欲、创造欲和主体意识，并以此来培养学员创造能力的一种培训教学形式。大力倡导并积极推进培训问题探究教学，是深化干部培训教学改革，不断提高干部培训教学质量和教学水平的有效途径。