如何加强企业档案工作的组织管理

企业档案工作的管理，是企业科学管理的基础之一。它是以“档案工作实行统一领导，分级管理”为原则，以“维护档案完整与安全，便于社会各方面的利用”为目的。这是档案工作在长期实践中逐步认识和掌握客观规律的基础上经过不断充实和发展，形成集中统一的管理原则。要使档案管理工作真正为企业的发展服务，就必须依据这一原则建立档案工作管理体制，具有一支高水平的档案管理工作队伍，使企业档案为企业的建设和发展服好务。     

论档案工作管理体制的建立及人员管理

档案工作在长期实践中逐步认识和掌握客观规律的基础上经过不断充实和发展，形成集中统一的管理原则。要使档案管理工作真正为企业的发展服务，就必须依据这一原则建立档案工作管理体制，具有一支高水平的档案管理工作队伍，使企业档案为企业的建设和发展服务。     

工程项目成本控制的原则与措施

一、项目成本控制原则 （一）全面控制原则与目标管理原则 全面成本管理是全企业、全员和全过程的管理。项目成本的全过程控制要求成本控制工作随着项目施工进展的各个阶段连续进行，既不能疏漏，又不能时紧时松．应使施工项目成本自始至终置于有效的控制之下。     

论如何建立企业财务内部控制体系

一、内部控制体系建立的原则企业建立财务内部控制体系既要以《会计法》、《公司法》、《会计基础工作规范》等法律法规作为依据，又要结合企业的具体情况，便于企业有效增强内部管理，防范经营风险，保护单位财产，保护国家、集体和职工三者利益，增强企业效益。具体来讲，企业财务内部控制体系的建立要符合以下原则：     

企业市场细分化散工作流程构造

本文提出了企业对消费者市场进行细分化的工作流程构造原则，在此基础上设计了进行市场细分的工作流程，阐述了市场细分化工作流程中各个阶段的操作方法。     

如何建立企业财务内控体系

一、内控体系建立的原则 企业建立财务内控制度体系既要以《会计法》、《公司法》、《会计基础工作规范》等法律法规作为依据，又要结合企业的具体情况，便于企业有效增强内部管理，防范经营风险，保护单位财产，保护国家、集体和职工三者利益，增强企业效益。具体来讲，企业财务内控制度体系的建立要符合以下原则：     

小议谨慎性原则

一、谨慎性原则与其他会计原则的冲突 谨慎性原则与真实性原则的冲突。真实性原则“会计核算应当以实际发生的交易或事项为依据，如实反映企业的财务状况、经营成果和现金流量”。而谨慎性原则要求企业确认可能发生但尚未发生的损失或费用，这与真实性原则相矛盾。     

建立现代企业制度试点工作的意义原则、内容、问题及步骤

建立现代企业制度试点工作的意义原则、内容、问题及步骤韩旭（中共中央组织部）当前，作为我国经济体制改革整体推进和重点突破相结合极为重要一环的建立现代企业制度工作，已经开始．选择百家国有企业进行现代企业制度试点是做好这项工作的第一步棋，走好了满盘皆活，走...     

关于建立企业内部会计控制的思考

一、建立企业内部会计控制的原则1.合法性原则。即在建立内部会计控制制度过程中，应以国家法律法规为依据，制度中的内容必须符合国家政策、法规和财经制度的基本规定。2．不相容职务分离原则。企业的内部会计控制应当保证单位内部涉及会计工作的机构、岗位的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、互相验证、互相制约、相互监督。     

浅谈社会主义经济管理的基本原则

经济管理的基本原则反映了经济管理的性质、特征和目的，是经济管理者确立和改革经济管理体制，确定管理职能和选择管理方法的依据，是对客观经济活动进行科学管理的准绳。     

初探中小学校津贴方案的设计

根据国家有关政策，中小学根据其教育教学工作的特点可以建立下列津贴：教师课时津贴、领导职务津贴、职员岗位目标管理津贴、工人岗位津贴等。如何设计学校津贴方案，贯彻“按劳分配，多劳多得，优质优酬，兼顾公平”的原则，才能充分发挥教职工教书育人的积极性。本文试图提供一些思路，以抛砖引玉。     

浅谈煤炭企业经济管理中人本原则塑造及实践

人本原则的提出根源于行为学派的诞生，以及马斯洛需求层次理论体系的建立。但能否将人本元素很好的引入企业管理中，还依赖于对人性的基本假设。本文在马克思主义观的指引下，对煤炭企业经济管理中的人本原则塑造及实践进行了探讨。实践途径包括：明确人本原则的实践目的、完善人本原则的实践手段、建立人本原则的实践评价。     

加强中小企业统计工作的思考

统计工作是对企业实行科学管理，监督整个企业活动的重要手段，是企业制定政策和计划的主要依据。随着现代企业制度的建立和现代化管理的发展，加强统计队伍建设，提高统计人员素质，进一步改进统计工作就显得尤为必要。     

论成本控制的原则与措施

成本控制的原则浓缩了成本控制的指导思想，是企业建立成本控制制度的理论根据，它将帮助企业在实施成本控制过程中把握好方向，减少失误，以实现预期的目标。要真正搞好企业成本控制工作，达到降低成本提高经济效益的目的，必须按照如下的成本控制原则进行成本控制。     

对国企改革的看法及建议

一、指导思想 绝大多数国有企业都有必要进行改制。除主要职能是公共服务、业务和财务与政府难以分开的少数企业外，绝大多数国有企业都应变成公司制企业，部分劳动密集型的中小企业可以变成合作制企业，绝大多数企业都可以股权多元化。要根据企业发展前景及国家的国有经济布局调整战略，确定国有企业改制的基本方案。按从实际出发、统筹兼顾原则确定国有企业改制的实施方案。统筹兼顾首先是要处理好国有股东、收购者、债权人、经营者及职工的关系，其次是要处理好企业改制和企业长远发展、建立现代企业制度的关系。按公开竞争、分类推进的原则推进国有企业改制工作。配套改革和调整政策，创造有利于国有企业改制改组的条件。     

现代企业管理中统计工作的重要性

现代统计工作是通过网络化对企业实行科学管理,监督整个企业活动的重要手段,是企业制定政策和计划的主要依据。随着现代企业制度的建立和现代化管理的发展,我们必须进一步改进统计工作方法,提高统计数据质量。统计工作实现网络管理在企业管理中发挥着越来越重要的作用。     

企业管理原则的探讨

企业是一个由人、财、物、技术、信息等组成的经济社会复合系统。在企业管理活动中，应遵循市场中心、价值中心和人本中心三大原则。三大原则中，市场中心、价值中心是基础，人本中心原则是企业经营管理的最高原则。     

试论研究生教育科学管理的原则与方法

依据管理科学的不同原理，结合工作实践，论述了研究生教育科学管理的原则和方法。认为虽然相同的“管理模式”是不存在的，但这些依据管理科学原理提炼的原则与方法是有普遍意义的。要真正落实科教兴国战略，对研究生教育科学管理的理论探索和实践是必不可少的。     

分析谨慎性原则发展与企业盈余管理

会计谨慎性原则是企业会计核算中一项重要原则，运用广泛，可防止抬高资产和收益，压低负债和费用，并起到预警风险和化解风险的作用，它是企业进行会计核算时风险管理的一个原则，它属于会计核算的起修正作用的一般原则。故在企业的盈余管理中，会计选择的重大标志就是在谨慎性原则指导下运用各种会计方法。     

浅析人力资源管理与激励原则的运用

本文提出实施企业人力资源管理激励制的具体措施,介绍了人力资源管理与激励原则的运用,指出激励在人力资源管理中发挥着无可替代的重要作用,只有真正运用好激励原则,充分调动员工的积极性和创造性,使员工全身心地投入到工作中,才能为企业的生存和发展作出贡献。