职称评审社会化改革的实践与思考

当前，职称评审作为人才评价的重要手段，基本适应了经济成分、经济利益和就业形式多样化的需要，在整体人才资源的开发中发挥了独特的作用。但是如何进一步深化职称改革，逐步建立科学的、规范的、多元的、开放的专业技术人员资格评价体系，以适应加入WTO后人才配置市场化和人才资源国际化的要求，这是在新的历史条件下职称评审工作面临的新课题。最近国家人事部部长张学忠在全国杰出技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议上指出，深化职称改革将从三个方面入手，其中一个重要方面就是要拓展人才评价内涵，从重学历、重资历逐步向…     

自治区政府出台人才流动新政策

对机关事业单位工作人员的辞职、停薪留职、业余兼职等作出了暂行规定.自治区政府日前出台四项新政策.即《内蒙古自治区国家机关工作人员辞职暂行办法》、《内蒙古自治区机关事业单位专业技术人员和管理人员停薪留职暂行办法》、《内蒙古自治区企事业单位专业技术人员和管理人员业余兼职暂行办法》和《内蒙古自治区企事业单位人才社会招聘工作暂行办法》.《辞职暂行办法》指出,区内机关工作人员均可提出辞职,经所在单位或主管部门批准后,可按规定发给一定数量的辞职金,同时辞职人员应到当地政府人事部门所属人才交流机构办理有关手续.人才交     

航天系统工程思想在企业内部审计工作中的应用研究

正审计是按照国家有关法律法规及专业准则等,由独立于当事人之外、被授权或委托的专业人员对政府机关、企事业单位等的经济活动独立进行监督的一种形式。内部审计是单位为了维护财产所有者的经济利益,保障单位内部的运营质量,监督和评价本单位经济活动的合法性、合规性、合理性、效益性,评价经济活动的运行质量,发现问题、缺陷并提出管理建议,实现经营活动的常态化监督,以促进单位加强经济管理和实现经济目标。     

抢抓市场机遇 受国家政策 投资新型公司 享发展优势产业

针对企事业单位多业混合经营、弊端丛生、不利于发展的现状，陕西航空工业管理局对中航一集团在陕企事业单位进行了分业经营专题调研，编写出了《抢抓市场机遇．享受国家政策，投资新型公司，发展优势产业》的分业经营专题调研报告。     

国企反腐：警报声声

近年来，少数国有企事业单位负责人，利用股份制改造、中外合资、联台、兼并、租赁、承包、破产等改制之机。或在经营管理过程中，采取多种手段侵吞国有资产，化公为私，“搞肥了自己，搞穷了企业，搞散了人心”。这是导致国家资产严重流失，破环国有企业改革，影响社会稳定的重要因素。     

把握实质深化改革不断完善评聘工作

通过对航天系统职称改革工作的回顾与反思，找出问题的症结所在，进而根据国家的改革设想和航天系统实际，提出总公司职称改革的重点，以期得到更多同志的了解与共识。     

建立人员优胜劣汰的竞争机制

建立人员优胜劣汰的竞争机制陈玉涛（天津津航计算技术研究所）改革是国有企事业单位发展的唯一出路。多少年来，从国家到单位，从单位到个人，都在呼唤改革、探索改革。但是国有企事业单位的改革举步维艰，徘徊不前，难以推动。人们一说改革，总要谈到人事制度的改革。本...     

固定资产折旧对军品成本价格的影响

《工业企业财务制度》和《军工科研事业单位财务制度》规定了企事业单位计提折旧的方法，《军品价格管理办法》和《国防科研项目计价管理办法》也规范了军品价格合理补偿固定资产的折旧、固定资产使用费的途径。在实际工作中，企事业单位、用户执行和落实补偿政策不够到位。这里有政策本身不够衔接或不到位的原因，也有企事业单位和用户在理解和贯彻上有偏差和不深入的原因。本文针对T公司某年度相关问题进行探讨，剖析折旧、固定资产使用对军品成本价格及经营成果的影响，借此引起政府制定政策有关部门、产品审价、定价过程中各方用户、企…     

美国人力资源管理的启示

知识经济条件下,人是企事业单位生存和发展中众多资源中不可或缺的核心因素,因此企事业单位如何有效进行选人、用人、育人及留人等以提高核心竞争力是企事业单位实现可持续发展的关键。另一方面,随着经济全球化的深入发展,人才的竞争也呈全球化发展趋势,由此企事业单位面临着更为激烈的市场竞争,人力资源管理面临着巨大的挑战与压力。当前美国作为最发达的国家之一,其在人力资     

财政部取消85%政府性基金

财政部日前公布，取消政府性基金项目共２７７项，约占全国政府性基金项目的８５％，预计１年可减轻企事业单位和居民负担约１７０亿元。通告要求，公布取消的部分政府性基金项目，自今年６月１日起执行。对公布取消的政府性基金项目，公民、法人和其他社会组织有权拒缴。通知还要求，凡属于企业生产发展所需资金，由企业自行解决或通过资本市场筹资解决。通知强调，今后除法律、国家行政法规明确规定外，国家原则上不再设立新的政府性基金项目。财政部取消85%政府性基金     

科技档案的现代化管理

科技档案管理是企事业单位质量管理的一部分,它对单位及社会来讲无论是当前还是长远都有着不可估量的作用。因此,搞好企事业单位科技档案的现代化管理对企事业的改革和发展都具有重大的意义和影响。     

浅谈企事业社团申办代码证书

企事业单位和社会团体统一代码标识制度,是由政府标准化主管机关给每一个企事业单位和社会团体颁发一个在全国范围内唯一的、始终不变的法定代码标识。并通过采用一系列强制性措     

中国煤炭工业协会咨询中心

中国煤炭工业协会咨询中心是由国务院国资委批准、在国家事业单位管理局注册的专业咨询机构。业务范围是：接受政府部门委托，提供行政决策、审批前的评审、论证和区域性发展规划编制等咨询服务；接受企事业单位委托，提供经济、技术课题研究。重大建设项目、改扩建项目、技术改造项目的评审、论证和中长期发展规划编制等咨询服务；接受国内外相关单位委托，为投资中国煤炭产业提供专项可行性研究、项目调研等咨询服务。开展煤矿生产能力核定工作。     

浅谈如何建立内部考核评价管理体系

在企业内部，建立上级对下级单位科学、合理、可操作的考核评价管理体系，使该企业对执行各种不同任务、不同性质、不同类型的单位实施一种有效的目标管理，凝聚所有下属单位共同实现企业整体的经营发展目标，是当今管理者对企业实施有效管理的重要课题之一。笔者根据多年的管理实践，在此对建立企事业内部考核评价体系的原则进行探讨。一、依据性原则考核评价管理体系建立的依据是单位整体经营目标。任何一项管理都是为企业的整体目标服务的。对下属单位的考核评价管理体系的确定，首先要研究单位中长期整体经营发展目标，并以此来规范下属…     

中国煤炭工业协会咨询中心

中国煤炭工业协会咨询中心是由国务院国资委批准、在国家事业单位管理局注册的专业咨询机构。业务范围是：接受政府部门委托，提供行政决策、审批前的评审、论证和区域性发展规划编制等咨询服务；接受企事业单位委托，提供经济、技术课题研究。重大建设项目、改扩建项目、技术改造项目的评审、论证和中长期发展规划编制等咨询服务；接受国内外相关单位委托，为投资中国煤炭产业提供专项可行性研究、项目调研等咨询服务。开展煤矿生产能力核定工作。     

中国煤炭工业协会咨询中心

中国煤炭工业协会咨询中心是由国务院国资委批准、在国家事业单位管理局注册的专业咨询机构。业务范围是：接受政府部门委托，提供行政决策、审批前的评审、论证和区域性发展规划编制等咨询服务：接受企事业单位委托，提供经济、技术课题研究。重大建设项目、改扩建项目、技术改造项目的评审、论证和中长期发展规划编制等咨询服务；接受国内外相关单位委托，为投资中国煤炭产业提供专项可行性研究、项目调研等咨询服务。开展煤矿生产能力核定工作。     

会计制度设计的意义及原则

社会主义市场经济体制的建立和完善,使国家制定的统一会计制度或会计准则无法满足各企业的实际需要,在它们的指导下设计单位内部会计制度,已成为每一个企事业单位会计工作的重要内容。     

内部质量审核是质量认证工作的重头戏

内部质量审核是质量认证工作的重头戏胡屏非江北机械厂一个组织（公司、企事业单位、商行或社团）在建立了文件化质量体系后，需经常通过内部质量审核来检查验证体系质量活动是否符合标准及约定文件的要求，这是对内对外提供质量保证的需要，也是国家认证机构正式对受审核...     

强化岗位管理实行专业技术职务评聘机制

航天信息研究所十分重视人才队伍建设 ,在人事制度改革上经过多年的不懈探索和实践 ,取得了一些进展和成效。近两年根据国家及航天集团公司深化职改的总体思路 ,结合本所实际 ,进行了一些改革尝试 ,旨在引导专业技术人员从封闭的“职称评审”圈子中走出来 ,改变“重评审轻聘任”的倾向 ,主动积极参与岗位竞争 ,承担科技任务 ,面向社会。全所的职改工作对于人才资源的整体开发和利用、优秀人才的脱颖而出起到了积极的推进作用 ,取得了良好效果。一、职称改革工作中存在的问题1.评聘难分、职务终身专业技术职称资格代表的是一个人的学术、技术…     

我院流动资金现状分析及对策

我院流动资金现状分析及对策廖路资金紧张是目前企事业单位普遍存在的问题。近几年，我院随着科研改革的逐步深化，“一体化”运行机制的出现，科研、生产、经营飞速发展，对资金的需求量也越来越大，越来越迫切。尤其最近一段时期，银行存款急剧下降，流动资金紧缺不足，...