浅析商标权与版权的法律冲突问题

有关商标权与版权冲突的问题是民事生活中比较多见的。解决这类问题需要法律工作者对涉及商标权与版权的法律制度的基本理论有所了解,应该注意到版权、商标权与普通民事权利的区别,分析不同类型的商标权与版权冲突,然后结合司法实践总结出有操作性的解决方法。     

浅析商标权与版权的法律冲突问题

有关商标权与版权冲突的问题是民事生活中比较多见的.解决这类问题需要法律工作者对涉及商标权与版权的法律制度的基本理论有所了解,应该注意到版权、商标权与普通民事权利的区别,分析不同类型的商标权与版权冲突,然后结合司法实践总结出有操作性的解决方法.     

商标权与企业名称权冲突的法律问题探析

商标权与企业名称权之间的冲突,是知识产权领域权利冲突的重要表现形式之一.近来,这两种权利之间的冲突有愈演愈烈的趋势,如果处理得不好,将不利于我国市场经济健康有序的发展.本文分析了商标权与企业名称权发生冲突的主要原因,提出处理冲突应遵循的原则,指出两种权利的冲突中在先权利的救济方式,并对减少两种权利冲突的措施进行了探讨.     

浅析商标权与商标在先使用权之权利冲突

随着商标权利保护实践的发展,商标权与在先权冲突的案件时有发生。在先权的存在,在一定程度上限制了在后注册商标权的范围,二者的权利冲突反映了知识产权领域权利主体间的利益博弈,相关立法则反映了法律的利益平衡功能。而商标在先使用权,属于在先权利群中重要组成部分。区分不同商标权与商标在先使用权冲突的基本情形,对我国及相关知识产权国际公约有关立法加以细化,并在司法实践中合理运用补偿法则与添附制度,将对商标权与商标在先使用权等在先使用权的权利冲突纠纷解决起积极作用。     

浅析商标权与商号权的冲突

商标权与商号权在性质上都属于知识产权,具有相似性,极易造成混淆,因而也常常冲突不断。本文试图通过对商标和商号、商标权与商号权的概念比较,以及商标权与商号权产生冲突的成因分析,提出某些解决方法。     

浅析商标权与商号权的冲突

商标权与商号权在性质上都属于知识产权,具有相似性,极易造成混淆,因而也常常冲突不断.本文试图通过对商标和商号、商标权与商号权的概念比较,以及商标权与商号权产生冲突的成因分析,提出某些解决方法     

商标与商号的权利冲突及立法解决

我国没有独立的商号权,商标与商号的权利冲突主要表现为商标权与企业名称权之间的冲突.两种权利冲突产生于注册环节,而后延续到商业使用之中,造成产品标识和宣传效果上的混淆,从而使权利使用人的利益受到损害.究其法律上的原因主要表现为两种权利在设置阶段和行使阶段存在不足.为此建议立法增加"不得侵犯在先权利原则"的适用性,并在<反不正当法>中增加对权利滥用情形的规制.     

吊销公司营业执照存在的法律问题--兼议我国清算法律制度的完善

改革开放以来,我国社会主义市场经济体制逐步确立并日益完善。随着市场经济的不断发展,作为市场经济最普遍、最基本的主体——公司亦如雨后春笋般大量涌现。无可否认,在公司蓬勃发展的同时,公司违法现象也频频发生,公司因违法被吊销营业执照的现象也时有出现。由于种种原因,诸多被吊销营业执照的公司不进行清算,其营业执照和公司印鉴等证明公司主体资格的证件也无法收回。这种被吊销营业执照的公司在法律上处于“半死不活”的“休眠”状态,不仅大大增加了市场的不确定性,而且严重妨碍了债权人利益的保护,在司法实践中产生诸多困惑。     

论新商标法中的驰名商标的修改

驰名商标具有无形的财产价值,它所蕴涵的内在经济价值是不可预估的。世界各国对于驰名商标都给予了特殊的保护,将其用法律的方法保护。相对于普通商标而言,驰名商标能获得的保护更多。驰名商标的保护是商标法保护的核心,由于其巨大的经济效益导致其被盗用或模仿的可能性比普通商标更高,因此对其保护更加周密严格。驰名商标可以获得跨类商品等较高的保护水平,较之于普通商标还拥有一些特殊的权利,我国现行的《商标法》建立了比较完善的驰名商标保护制度,但是仍有不足之处,故针对这些不足之处提出一些意见。     

建设工程价款优先受偿权与相关权利的冲突处理

《最高人民法院关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》（以下简称《批复》）规定：建筑工程承包人的优先受偿权优于抵押权和其他债权;消费者交付购买商品房的全部或者大部分款项后,承包人就该商品房享有的工程价款优先受偿权不得对抗买受人。《物权法》规定,预告登记具有排斥任何第三人未经债权人同意而取得指定的不动产物权的效力。笔者曾就建设工程价款优先受偿权的保全登记进行探析,并提出＂以预告登记保全我国建设工程价款优先受偿权＂的设想。在这一设想基础上,就建设工程价款优先受偿权与相关权利的冲突处理作进一步探析。     

个人信用征信与保护的冲突与平衡

个人征信行业和制度的发展是市场经济发展的必然,是市场交易安全的保障,其本质要求个人信用信息的开放和共享,而个人信用信息的私密性的特征决定了个人信用征信机制的构建与个人隐私权保护的冲突不可避免。可以说,个人信用隐私权的适度限制与个人征信信息的适当公开,二者的平衡与协调是个人征信体系建立成败的关键问题。在个人信用信息的征集、管理及使用过程中,都应注重个人信用信息保护的平衡。     

Competition and the capital-labor conflict

This paper analyzes the distributional effects of changes in the intensity of product market competition. The focus is on the interaction between imperfect competition in product markets and bargaining in the labor market. The main result is that, while a uniform intensification of product market competition increases employment, it may cause real wages to fall, in the short run as well as in the long run. This is especially likely if labor market regulations are favorable to workers. Therefore, product market and labor market regulations tend to reinforce each other politically, and compensatory fiscal transfers may be needed in order to enact employment-enhancing deregulation policies.     

Publishers, artists, and copyright enforcement

This paper investigates whether and to what extent there is a conflict of interest between artists and their publishers, regarding to whether and to what degree illegal distributions of their copyrighted recordings should be prevented. This conflict arises because artists also earn their profit from other market activities such as giving live performances, in addition to their share of profits from sales of their copyrighted recordings via the publishers.     

Brand/product innovation and the optimal length of trademark/patent protection

A simple CES model of product differentiation is used to consider brand innovation and compulsory trademark licensing. Judd has used a different but closely related model to study product innovation and optimal patent length. Under Cournot assumptions, computer simulations show that the optimal length of trademark/patent protection is finite and varies in an intuitive way with the costs of innovation and production, interest rates and taste parameters.     

董事会与经理层级冲突成因及策略分析

本文根据公司治理结构中存在的三种冲突,即层级间的冲突、各层级主体内部间的冲突、各层级主体与外部治理的冲突,分析其中对规范公司治理影响最大的层级间的冲突,即董事会与经理层间冲突成因,并提出解决冲突的相应策略,从而为公司治理结构规范化提供参考。