高校会计人员绩效评价指标体系存在的问题及对策——以广州某高校为例

本文联系某省属高校的会计人员评价方法,梳理及总结现有绩效评价指标体系的现状及存在的问题,并提出了优化高校会计人员绩效评价的具体建议。     

基于目标管理的地方高校财务预算绩效评价研究

在我国高校教育管理制度日益完善、高校规模扩大、办学层次提升、资金流动频率加大的背景下，高校的办学效益以及经济效益逐渐得到重视，然而高校在资金等资源的管理以及利用等方面的问题也逐渐显露，因此构建完善的高校财务预算绩效评价体系就成为现代高校财务管理的主要研究方向之一。文章在深入调研地方高校财务预算绩效评价管理的基础上，结合地方高校预算管理的特点，提出基于目标管理的地方高校财务预算绩效评价体系，以及优化地方高校财务预算绩效评价的建议。建立全过程、全方位的预算绩效评价体系，对于优化地方高校资源配置效率、提高资源使用效益和预算管理水平、促进地方高校高质量发展具有重要意义。     

浅谈建立高校科研经费绩效评价体系

国家逐年加大科研经费投入，但我国科研成果的数量和质量并不理想，这和高校科研经费绩效评价体系存在漏洞是有关的。本文指出建立高校科研经费绩效评价体系的必要性、高校科研经费管理存在的问题，并为建立科学有效的科研经费绩效评价体系提出了自己的看法。     

高校会计管理应用的发展现状及优化策略

总体来说,虽然会计管理工作已经大规模开展,但就高校这一领域而言做得相对较差,无论是预算管理还是绩效评价等都尚未实现良好的应用,部分高校的相关会计人员也未深度掌握会计管理方法,难以将其灵活应用到高校决策管理工作之中。必须对会计管理应用的制度环境做以优化,提升相关配套措施的完善性,深化高校会计管理体系,由此增强高校会计管理的最终应用质量。     

高校预算绩效评价体系研究

预算绩效评价体系的建立与完善,是高校预算管理工作的重要环节。本文通过对高校预算绩效评价内涵的界定,阐述了高校预算绩效评价的原则、主体、对象以及内容,借鉴高校实际工作设计了高校预算绩效评价体系。     

探析高校财务预算与绩效管理

随着高校办学规模的扩大，在校生人数的增多，高校收入和支出的多元化逐渐显现出来，建立健全高校财务预算绩效评价体系成为了刻不容缓的事情。根据科学规范的绩效评价理论和按照绩效管理的内在要求设定的统一绩效评价标准，对高校财务预算执行过程及其执行结果进行客观科学地比较。衡量和综合考评对于能够良好的财务预算与绩效管理是相当重要的，而良好的财务预算与绩效管理对于一个学校来说也是必不可少的，这与学校能否持续发展密不可分。     

网络环境下高校产学研合作绩效评价探析

互联网的飞速发展给高校产学研合作绩效评价提出新的要求。本文将传统的绩效评价和网络环境下的绩效评价相结合,采用德尔菲法来确定网络环境下高校产学研合作绩效评价指标体系,针对网络环境下高校产学研合作绩效评价信息的特点和存在的问题,提出构建网络环境下高校产学研合作绩效评价信息平台的对策及建议。     

高校财务绩效评价探析

一、高校实行财务绩效评价的指导思想 高校财务绩效评价是指运用特定的评价指标、合理的评价标准、科学的评价方法,对高校财务行为过程以及结果进行科学、客观、公正的衡量比较和综合评价。20世纪80年代,高校财务绩效评价在西方许多国家高校得到广泛的应用,他们通过建立高校绩效评价指标体系,对学校的办学成果和学校工作的各个方面进行数量化的测评。     

基于因子分析法的高校行政管理人员绩效评价

文章通过构建高校行政管理人员绩效评价指标体系和采用因子分析方法对C高校行政管理人员绩效评价进行综合分析,为高校行政管理人员绩效评价提供借鉴,对C高校行政管理人员绩效评价也具有较好的现实意义。     

高校院系绩效评价指标体系思考

开展高校院系绩效评价,提高资源投入绩效,既是国家政策要求,也是加快自身发展的客观需要。建立科学的高校院系绩效评价指标体系是开展绩效评价的基础。本文探讨了高校院系绩效评价指标体系构建的原则、过程和运用时应注意的问题。通过该指标体系对高校院系进行绩效评价,能提高院系投入绩效,促进高等教育事业发展。     

关于高校人才绩效评价的探索

对人才进行绩效评价,往往是高校发展过程中必不可少的。大多数高校已经陆续开始了对人才的绩效考核目标制定,这是对传统评价方式的有力补充。但在高校人才绩效评价过程中,依旧存在较多问题。文章就将针对高校实行人才绩效评价的重要性进行分析,且客观地阐述出高校人才绩效评价中存在的问题,提出高校应该加强思想重视、明确评价目的、制定评价标准等方式,开展高校人才绩效评价工作。     

高校管理会计应用的发展现状及优化策略

在高校管理活动中管理会计能够将高校的会计信息、财务信息、业务活动等有机结合起来,这些对于优化高校的规划、决策、管理、评价等具有重要意义。但从总体上看管理会计在高校预算管理、成本管理、绩效评价等方面的应用还比较少,许多高校会计人员并没有很好地掌握管理会计方法,不能将管理会计用于高校的决策、控制和评价等领域之中。所以,应当改善管理会计应用的制度环境,完善管理会计应用的配套措施,优化高校管理会计的应用方法,提高高校管理会计应用的质量及效果。     

高校财务预算绩效评价体系的构建

本文主要是通过高校财务预算绩效评价的特点入手，对于绩效评价指标体系的设计特征，构建过程进行了一般性的分析，希望能够给予同行们一些启发。     

国外高校财务绩效评价体系的启示

高等学校绩效评价研究是当前高等学校管理研究中的重要课题。国外高校财务绩效评价方法中的一些理论对于我国高校财务绩效的发展具有借鉴意义。本文通过分析国内外财务绩效评价体系的发展现状,为我国高校财务绩效评价研究提供启示,促进我国高校财务管理水平的提高。     

高校财务预算精细化绩效管控路径探析

在高校发展过程当中,财务预算精细化绩效评价是高校进行预算管理工作非常重要的环节,高校应该建立绩效评价组织机构,进而形成自己的绩效评价体系。高校财务预算精细化绩效管控路径是对绩效评价体系的综合运用,通过对高校财务预算精细化绩效管控的有效运用,将高校财务预算在一定的范围之内,从而使绩效管控路径发挥自身的作用。本篇文章针对高校财务预算精细化绩效管控路径提出了一些观点。     

浅谈建立高校科研经费绩效评价体系

国家逐年加大科研经费投入,但我国科研成果的数量和质量并不理想,这和高校科研经费绩效评价体系存在漏洞是有关的。本文指出建立高校科研经费绩效评价体系的必要性、高校科研经费管理存在的问题,并为建立科学有效的科研经费绩效评价体系提出了自己的看法。     

曾强高校财务部门会计人员岗位意识的途径探点

提升高校财务部门对上述工作内容的执行能力．还在于增强财务部门会计人员的岗位综合能力。诸多高校财务部门更关注对会计人员的岗位技能进行提高，却往往忽略了时他们岗位意识的增强。从而，受到岗位意识薄弱的制约，会计人员在工作中将逐渐出现。工作能动性和工作学习能力缺失等状况。因此，应增强他们的岗位全局、监管、责任意识。     

高校会计核算中心绩效评价现状分析

建立一个符合高校会计核算中心要求的绩效评价体系,主要的目的就是可以进一步提高高校会计核算中心在服务与管理方面的能力。本文主要对高校会计核算中心绩效评价进行了现状分析,并尝试提出一些建立相关绩效评价体系的方法与原则。     

高校建立分类分级预算绩效评价体系的探索与思考

实施预算绩效评价是高校优化教育资源配置、提升教育公共服务质量的有效措施。经过近几年的探索,高校在预算绩效评价理论建设方面取得了一定的进展,但纵观全国,开展整体绩效评价、二级单位绩效评价或者项目支出第三方绩效评价的高校并不多,绩效评价未能充分发挥效能。文章提出构建符合教育行业规律、落地操作性强的“学校-部门（单位）-项目”分类分级绩效评价体系,通过解析各层次绩效评价指标体系的组成、剖析各层次绩效评价体系的内在关系,为高校切实开展绩效评价提供思路。     

高校专项资金绩效评价指标体系研究

高校专项资金实行项目管理,是对高校专项资金从立项、实施到完工进行全过程的监督和控制的过程.中国高校专项资金绩效评价工作尚处于起步阶段,还未建立完善的绩效评价体系和激励约束机制,缺乏除财务指标外的定量指标,导致高校专项资金的使用效益缺乏应有的考核、监督和评价.应有效推进专项资金的绩效评价工作,促进高校专项资金支出的科学性和有效性.