中小企业财务管理存在的弊端与对策

二十一世纪是知识经济的时代,中小企业促进了经济的发展和社会的和谐。但是中小企业的财务管理却存在着一些财务控制薄弱、融资困难、财务人员素质较低、管理模式僵化等问题。中小企业应与时俱进,积极进取,树立人本化理财观念,改革财务机制,提高财务人员素质,以求在竞争日益激烈的社会立于不败之地。本文就以上问题进行了简单阐述。     

提升中小企业财务部门运行效率的研究

中小企业在促进国家经济增长、缓解国家就业压力、提高劳动技能、稳定社会、促进市场经济发展方面能够发挥巨大作用。研究分析了中小企业的财务运行效率,发现绝大多数中小企业财务管理在资源配置方面的作用未能有效发挥,面临着财务管理意识淡薄,财务管理制度混乱,财务人员流动性大、素质亟待提升等问题。财务部门处于弱势地位,财务执行随意性较大,财务监督力度亟待加大,财务运作的质量和效率制约着中小企业的融资能力等问题。为此需要在推进现代企业制度改革、制定合适的财务管理目标、建立健全相关财务制度、加强财务管理意识、完善财务运行机制、健全财务人员激励机制等方面提升中小企业财务部门运行效率。     

浅议加强军队财务人员素质建设

随着我国会计准则与国际会计准则的趋同,财经制度不断完善,加之社会环境、军事环境日新月异,军队财务工作对财务人员的素质要求也越来越高,如何使财务人员适应财务工作需求,已成为目前亟待解决的问题。在分析提高军队财务人员素质对完成财务工作的意义的基础上,提出了提高财务人员素质的具体建议,使财务人员更好地服务于军队财务工作。     

浅析中小企业财务管理的问题与对策

中小企业是国民经济重要的组成部分,同时也是我国经济发展的助推器,具有特别重要的意义。中小企业的稳定和发展关系着我国社会的稳定和国家的和谐。本文对中小企业财务的界定和财务管理概念进行阐述,在此基础上,提出了我国中小企业财务管理中存在着的诸如财务机构设置不合理、财务人员素质低下、财务管理意识不强、财务管理内控体系不完善等问题,并且总结了产生问题的原因,最后提出了相应的解决对策。     

浅谈中小企业财务管理存在的问题及对策

中小企业的财务管理存在着融资困难、财务控制薄弱、管理模式僵硬、财务人员综合素质较低等问题。只有采取政府积极挟持中小企业、优化财务结构、加强财务控制、、简化财务会计报告和规范会计秩序等措施,才能强化中小企业的财务管理,提高其竞争实力。     

浅谈中小企业财务管理

中小企业一般规模小,财务人员结构特殊,难以管理。本文分析了中小企业财务的特点和管理难点,结合工作实际,论述了如何加强中小企业财务管理,把中小企业财务队伍打造成素质高、稳定性强的和谐团队。     

论加强财务分析促进中小企业健康发展

摘要：财务分析是企业财务管理的重要组成部分,是企业财务人员参与企业经营管理的主要方式之一。中小企业由于各方面原因,财务分析还存在各种问题,中小企业只有建立科学的财务分析体系、加强财务人员的财务分析素质,为企业提供切实可行的财务报告并不断提高财务分析的信息质量,这样中小企业才能健康顺利发展、做大做强,在市场竞争中立于不败之地。     

中小企业财务管理中存在的问题和解决措施

目前我国中小企业的工业产值、利税和出口额占全国比重较大,但由于中小企业规模小、管理不够规范、受传统体制和宏观经济影响大等因素,使其面临许多困难和问题。通过对中小企业融资政策法规不够完善、融资困难、财务控制薄弱、内部控制制度不完善、财务人员素质偏低等问题的分析,提出进一步完善有利于中小企业融资的优惠政策、建立企业财务管理体系、拓宽融资渠道、加强财务控制、提高管理水平、提高会计全员的素质等解决措施,以保证中小企业在激烈的市场竞争中健康、稳步发展。     

温州民营企业财务管理存在的问题及对策

本文针对温州的民营企业自身对财务管理地位的忽视以及政策"歧视"等原因,和目前的现状,民营企业的财务管理存在着内部管理制度不健全,财务控制薄弱;资金短缺、财务担保不慎;会计工作不规范,财务人员综合素质较低;成本控制手段落后等问题。提出了诸如:强化财务监控,拓宽融资渠道、监控财务风险,健全信用担保体系提升会计人员素质,加强成本控制等对策。只有采取政府积极扶持中小企业、优化财务结构、加强财务控制、简化财务会计报告和规范会计秩序等措施,才能强化中小企业的财务管理,提高其竞争实力。     

提高中小企业财务管理水平的策略探究

随着中小企业的逐渐增多,财务管理中暴露出很多问题,如:不注重对财务人员进行培训,所选用的财务人员不具备专业知识,导致财务账目混乱,一些财务管理人员职业素质不高,对待本职工作不认真,不遵守财务管理的规章制度,出现弄虚作假的现象,针对存在的诸多问题,以下文章提出相应的解决策略。     

浅议黑龙江省中小企业财务管理现状及措施

文章阐述了黑龙江省中小企业财务管理的现状,分析了影响因素,并结合实际提出了黑龙江省中小企业财务管理应采取改革财务机构,提高财务人员素质;健全规章制度,加强财务管理的依据;“以人为本”,树立现代理财观念;强化资金管理,加强财务控制;充分利用信息手段,提高财务管理效率措施.     

基于互联网下的中小企业财务模式创新

本文从中小企业财务模式创新的必要性、财务管理创新的方向以及资金管理的创新方向出发,分析了在当前互联网下我国中小企业财务模式的现状和出现的问题,提出了中小企业财务模式创新的措施,包括财务人员的培养、完善法律法规等,使中小企业能在新常态下、在互联网经济下持续稳定发展     

中小企业使用网络财务需要关注的问题及解决措施

网络财务的运用可降低企业的运营成本,提高经营运作水平,增强企业竞争力。中小企业使用网络财务必须认真关注的问题主要包括理论缺乏、管理模式严重滞后;网络财务人员素质低下、人才缺乏;相关法律制度不完善。为有效规避网络财务风险,中小企业应加快管理模式创新,加强对财务软硬件及相关人员的培养与管理;国家应尽快完善网络财务的法律环境和理论体系,不断吸取新的理论、技术和方法,以适应网络经济的新要求。     

财务分析在中小企业财务管理中的意义及对策

加强中小企业财务分析是提升企业管理水平,增强企业核心竞争力的重要方面。目前,我国中小企业普遍存在着对财务分析认识不够、分析结果与实际运用相脱节、人员素质不高等问题。企业管理者应尽快提高对财务分析重要性的认识,建立科学的分析制度;改进分析方法,完善财务报告体系;建立有效的财务监督控制、风险预警分析体系;提高财务人员的综合素质,加强财务运作的规范化,使财务分析真正服务于企业管理,从而增强企业管理能力,保持企业竞争优势。     

中小企业财务预警机制研究——以佛山为例

中小企业因风险管理意识淡漠,资本和产出规模较小,在风险来临之前无法及时发现企业存在的财务风险,无法有效规避风险,导致中小企业破产比率增高。建立和完善中小企业财务预警机制,促使中小企业财务风险控制规范化和体系化,是确保中小企业快速健康发展的一个重要手段。基于佛山中小企业财务预警机制的现状,对其财务危机成因进行了分析,提出财务预警机制的构建:完善中小企业内部治理结构,完善财务控制,加强资产流动性管理,科学进行成本管理,注重财务人员的素质培养,加强中小企业之间信息资源的共享,加强对外部融资环境的动态关注等。     

企业财务人员管理机制及职业素质分析

一个企业的可持续运营、利润的创造和实现及企业管理者的决策都离不开财务工作,而财务人员又是财务工作的主要承担者,其道德水平的优势、业务素质的高低直接影响着单位财务工作的开展,而提高财务人员的素质是做好财务工作的重要前提。本文针对我国现在企业财务人员的管理机制及职业素质所存在的问题进行分析,并提出一些提高财务人员素质的方法和策略。     

我国中小企业财务管理工作中的不足及对策

中小企业财务管理工作对中小企业自身的发展至关重要,完备规范的财务管理制度是保证一个企业正常运转的前提,是影响企业发展的重要因素。目前,我国中小企业内部的财务管理工作中还存在着诸多的问题,需要改革的方面比较多。本文就中小企业在财务管理中的一些问题,如财务信息不全面、资产账实不符、财务人员素质不高、财务预算合理性差等问题进行调查研究,并针对这些问题提出相应的对策,期望能对我国中小企业财务管理工作提供相应的帮助。     

中小企业在财务的管理中存在的问题和解决对策

中小企业做好财务管理工作对企业的经营发展有至关重要的作用,能够有效的提升企业的经济效益。但现阶段我国的大部分中小企业在财务管理方面依然还有诸多问题存在,如资金管理不严、财务控制薄弱、财务人员素质参差不齐、财务管理手段单一等,这些问题对企业的发展都会产生较大的影响。本文针对中小企业在财务管理中存在的问题展开深入分析,并针对性地提出解决对策,希望能够对中小企业改进财务管理工作有所帮助。     

中小企业财务风险的系统分析与化解措施

中小企业在社会经济发展中占有重要的地位。但是,中小企业在发展过程中由于受到资本实力、抵抗风险能力的影响,具有非常高的财务风险。本文结合我国中小企业的实际情况,对企业发展过程中存在的财务风险进行了系统分析,发现我国中小企业普遍存在融资困难、企业管理者缺乏风险意识和决策缺乏科学性、内部监控不完善、家族企业导致管理上的缺陷等问题,进而提出建立合理的财务结构、建立内部控制制度、树立风险意识、提高决策的科学性、建立财务预警系统、聘用高素质的财务人员等化解措施。     

当代经济社会对财务人员的素质要求与培养选择

当代经济社会对会计从业人员的素质提出了新的要求与挑战。本文通过对财务人员所应具备的一般素质、知识经济时代对财务人员的特殊要求等问题的阐述,明确成为一名优秀的财务人员所应当具备的职业水准;同时,通过对如何培养和选择德才兼备财务人员问题的探讨,帮助正在从事财务工作或准入财务队伍的人员更好地自我完善,适应时代的需要,实现角色的升华。