股权激励会计处理研究

股权激励兴起在上世纪的西方,我们国家的股权激励开始于90年代,随着市场证券的不断发展,实行股权激励的公司越来越多,我们国家的股权激励制度还处于试验和起步阶段,我们国家在这方面的研究比较晚,和国际上的会计准则还存在很大的差距。随着股权业务的不断的发展,也提出了新的要求,本文讲述了股权激励会计的理论以及一些激励的模式。     

论我国上市公司股权激励存在的问题及对策

随着我国经济的不断发展,我国上市公司的数量不断增加,并且这些公司也取得了较大的利益。现今很多公司都会采用股权激励制度,以此来不断降低公司的管理成本,从而来促进公司长远的发展。然而,当前我国股权激励制度的发展还不够完善,还存在一些问题,必须采取有效的措施不断完善股权激励制度。文章主要分析了我国上市公司股权激励中存在的问题,并提出了相应的对策。     

中国中小企业股权激励问题研究

近年来,随着中国中小企业快速发展,在国民经济中的地位迅速提升,中小企业发展越来越受到国家、政府的关注与支持。随着中小企业外部环境的日益复杂和公司治理的不断完善的需要,人力资本作为企业发展中最要的因素之一,已经越来越受到中小企业的关注和重视,在上市公司中已经普遍开展起来的股权激励制度也开始走进了中小企业。股权激励方案和配套机制的设计,将成为中小企业塑造核心竞争力的关键之一。对于中小企业股权激励问题的研究,将有助于我们明确中小企业股权激励目的及关注要点,并有助于我们有针对性地提出能够完善中小企业股权激励制度的建议。     

试析股权激励的不同类型及其运用

近年来,随着股权激励在我国受重视程度的不断增加,理论界、实践中都对这一问题进行了深入的研究与实践。特别是在我国的一些高科技企业、民营企业、国有控股的企业中,很多都实行了股权激励的方式,甚至有的民营企业将股权激励手段视为搞活企业业务发展的灵丹妙药。那么,我们究竟该如何认识股权激励？不同的股权激励类型的共同点与区别何在？股权激励的内在机制与适用的内在条件是什么？如何防止企业的股权激励走向误区呢？这些将是本文主要探讨的问题。     

潜析我国股权激励制度

股权激励是有效决解两权分离下,经营者与股东目标不一致的长期手段。随着我国经济的不断发展,股权激励方案也受到了企业的重视。本文阐述了股权激励的相关理论概述,以光明乳业股权激励方案为例分析分析了股权激励的作用与风险并提出建议。     

探讨中国上市公司的股权激励问题

随着我国上市公司的增多,股权分散的问题也会成为摆在绝大多数我国企业面前的一道难题,而实行股权激励的方法,可以在很大程度上解决这一个难题。近年来,我国的上市公司开始重视股权激励的有效性,也较为积极的采取了这种激励措施,但需要认识到的是,股权激励机制在中国发展的时间比较短,还存在一系列的问题,我们必须要结合自身的实际情况,将现有的问题解决好,才有可能发挥出这种激励制度最大的优越性。     

上市公司股权激励方式选择研究

随着我国经济的快速发展,现代企业制度的建立,股权激励这种既能有效缓解委托代理矛盾又能对管理层进行长期激励的管理方式不断被我国企业吸收借鉴。股权激励方式是影响股权激励效果的重要因素,主要以股票期权和限制性股票两种股权激励方式为研究对象,进行对比研究,分析企业在选择不同激励方式时要充分依据自身企业特点,实现良好股权激励方案实施效果。     

论公司治理中股权激励机制的运用

就我国目前国情而言,我们在看到股权激励巨大作用的同时,我国实行股权激励机制还面临着一系列障碍。本文对如何认识股权激励,以及股权激励对公司治理的作用和应该按照什么原则来设计股权激励,如何有效运用股权激励,并防止走八股权激励的误区等问题进行了相应研究。     

我国国有上市企业股权激励研究

股权激励制度是于上个世纪50年代从美国开始兴起的一种长期激励机制,经过了60多年的发展,在西方发达国家的企业特别是上市公司中已经被广泛的应用在其管理实践中,并且取得了良好的效果。上个世纪90年代开始,随着我国资本市场的不断发展以及国内企业上市数量的增加,股权激励制度也开始在国内受到重视,我国也开始不断的进行上市公司股权激励制度的探索与实践。     

基于完善股权激励会计处理的研究

股权激励机制是现代企业制度下一项行之有效的激励制度。但目前我国股权激励实践历史较短,《企业会计准则》不可能对股权激励涉及的所有会计事项进行规范。而随着股权激励的不断发展,越来越多的企业开始实施股权激励计划,来促进企业价值最大化的实现。本文通过研究我国股权激励的概念及特点,提出完善股权激励相关会计准则的合理化建议。     

浅议股权激励机制

有效的约束与激励机制是现代企业得以高效运作的核心，股权激励机制就是这样一种有效的长期激励方式，它通过股权的形式来分配收益，用以激励员工，增强员工积极性，是适应现代企业制度发展要求的激励手段。作为一种对未来增值收益公平分配的创新制度，股权激励成为我国政府和公司密切关注的热点问题，但是目前我国仍存在制约股权激励机制的因素，因此，需要我们在不断的探索中逐步完善各项制度，为激励机制的有效发挥提供有利环境。     

浅析股权激励机制在公司治理中存在的问题及对策

随着现代企业制度的建立和发展，公司治理不断成为企业发展的重中之重，我国在建立具有“本国特色”的公司治理模式过程中，不可避免地暴露出许多问题，股权激励制度更是在公司治理问题中起着关键性作用，本文就股权激励相关概念、模式及其在公司治理中的作用对其在公司治理中存在的问题进行简要分析并提出相应的解决方案。     

浅谈中小企业股权激励

在人们的印象里，股权激励是国有大中型企业和上市公司的事，而中小型企业很少应用股权激励政策。但随着股权激励政策的广泛应用，许多中小型企业也在探索着应用股权激励政策，和国有大中型企业和上市公司不同，中小型企业股权激励的目的和方式一般也和它们不同，因此，迫切需要根据中小型企业的特点有针对性的开发和设计适合中小企业的股权激励制度。本文着重讲述了中小型企业普遍存在的现状，和本公司采取相应的股权激励政策以及股权激励的重要意义。     

我国上市公司股权激励问题

随着社会和经济的快速发展，股权激励在我国越来越被重视起来。一段时间以来，股权激励制度一直被作为一种降低经理层代理成本、对公司治理进行完善的一种行之有效的方法。但由于一系列公司丑闻的出现，例如安然事件，慢慢显现出了该制度存在的一些弊端以及不足。该文通过对上市公司股权激励制度进行分析，以期在完善我国上市公司股权激励制度方面做出有效的建议。     

我国股权激励与公司业绩关系探讨——以创业板上市公司为例

随着我国资本市场逐渐成熟以及法制环境不断地完善,股权激励作为一种长期激励机制,越来越受到上市公司的青睐。基于股权激励和公司业绩的理论概念,阐释了股权激励在实际应用过程中起到的作用,并以我国创业板上市公司为例,对股权激励和公司业绩的关系通过回归分析进行了实证研究,最后得出了结论。     

中国上市公司股权激励实施现状研究

中国资本市场的背景约束以及政策法规的限制使得在中国建立股权激励机制经历了一个曲折的探索过程。随着股权激励相关政策的不断规范与完善,围绕股权激励的环境与条件已日趋成熟。对2006—2010年期间中国上市公司股权激励的实施状况进行系统地统计分析,试图总结实施股权激励的选择倾向以及股权激励的方案特征,针对现阶段股权激励实施过程中存在的问题提出政策建议。     

企业股权激励模式的利弊分析

股权激励模式是一种现代化的机制，通过激励管理者可提升企业的业绩。在一定程度上可防止管理者短期经营的思想。激励形式有：股票增值权、虚拟股票、限制性期股等几种模式。在运行股权激励模式的时候，将所有权和经营权相结合，可有效发挥其激励的作用。且能提高企业的现金储备，降低企业激励的成本等优势。股权激励模式下伴有的风险有：分红过多会使减少企业公积金积累不断减少；经营者的道德风险；购入和管理大量的滞后期权，使企业成本增加等风险。股权激励模式有利有弊，处理好了，对企业的长期发展有一定的帮助．     

浅议民营企业股权激励问题

随着市场经济的不断发展,民营企业已经成为社会经济发展的中坚力量。因此,如何实施股权激励制度才能使民营企业的效益最大化,成为众多经济学家和学者经久不息的热议话题。本文通过探讨股权激励机制在我国民营企业中应用现状以及实施过程中存在的问题,提出合理性的建议,帮助民营企业选择出科学合理的股权激励模式。     

股权激励在中小企业的实践探索

随着市场经济的发展，国家通过各种政策加强宏观管控，以保护市场稳定，但中小企业在激烈的市场竞争和整体经济形势下滑的影响下，仍然面临着不乐观的发展现状。为此，很多企业正在尝试利用股权激励模式来吸引和留住人才，但实践中仍存在很多不足之处。以安徽省屯溪高压阀门股份有限公司的情况为例，可以提出一些有参考价值的建议，即利用股权激励控制模式，通过协调管理者和所有者的利益与目标，助力中小企业提高效率、增加经济效益。     

我国股权激励制度的政策演变与其内在矛盾

本文主要对我国股权激励制度的政策演变进行了回顾和梳理，并分析了其法律法规间的矛盾。我国从2006年开始颁布股权激励削度的正式法律法规，并逐步完善，但在这些法律中，却有着股权激励比例上限冲突和股份转让时间的冲突，还存在由于法规过于严格导致激励模式单一和股票来源受阻等问题。