建设企业文化推动企业发展

企业文化在企业经营活动中的作用越来越重要,但对于什么是企业文化,还存在不少误区.如何建设企业文化,建设企业文化应从哪些因素去考虑?对以上问题做了阐述.     

建设企业文化 推动企业发展

建设企业文化　推动企业发展安钢集团公司农场党委书记孙文选河南安阳钢铁集团有限责任公司农场是依托于安钢公司而具有独立法人资格的集体所有制企业。近几年来，我们在强调管理的规范化、制度化、定量化的同时，注重抓好企业文化建设，重塑企业价值观，形成了软要素管理...     

加强企业文化建设推动企业发展

为发掘企业文化建设经验,弘扬优秀企业文化精神,上海市企业联合会、上海市企业家协会于4月1日假座上海造币有限公司召开企业文化成果发布会,表彰先进,交流经验.大会由复旦大学教授、华商研究中心主任徐培华主持,上海市企业联合会、上海市企业家协会副会长、秘书长陈忠德在会上致词.     

建设企业文化 推动飞乐发展

近两年来，我们飞乐股份有限公司在企业改革发展的过程中，认真学习现代管理思想，从公司实施三次资产重组的实际出发，联系干部职工的观念转变，注重企业文化建设，从塑造上市公司的新形象人手，整体规划，系统建设，突出重点，分步实施，并取得了初步的成效。     

加强企业文化建设推动企业和谐发展

企业文化代表着企业的形象,企业文化可以促进企业的经济发展也可以阻碍企业的经济发展,所以加强对企业文化的建设对一个企业来说至关重要。想要创建和谐的工作环境和劳动关系企业就必须加强对企业文化的建设,企业还应本着以人为本的原则建设企业文化,只有在企业文化充分发挥作用的情况下才能促进企业健康、快速的发展。     

加强企业文化建设推动企业快速发展

加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展.国有企业更要建设不同特色的企业信息文化,为国家社会经济发展作出贡献.?企业文化也是企业精神与企业价值观的人格化.价值观是企业文化的核心.     

以企业文化建设推动企业快速发展

在近日召开的第四届中国企业联合会、中国企业家协会年会上,北京金隅集团荣获了2005年度“全国企业文化优秀奖”和“中国建材企联企业文化成果一等奖”荣誉称号。金隅集团自1992年成立以来,坚持以发展为第一要务,走集团整体发展道路,按照“有所为有所不为,进而有为、退而有序”的方针,大力进行产品、企业和产业结构调整,积极探索对国有资产的有效管理和运作模式。在短短十多年时间里,通过吸引外资、科技创新、资产重组、减员增效等各项措施和途径,改变了过去“小、散、穷”的落后面貌,由过去传统、单一的建材产品生产企业发展成为拥有以新型…     

加强企业文化建设 推动企业和谐发展

加强企业文化建设对一个企业而言,可以创造生产力、提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力,为立企之本、治企之道、兴企之路。1.企业文化是企业管理的基础。加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。国有企业更要建设不同特色的企业信息文化,为国家社会经济发展做出贡献。企业文化也是企业     

建设责任文化 促进企业和谐发展

责任文化的核心价值观是“负责、高效、务实、进取”，企业精神是“责任炼就事业”，企业使命是“把握发展机遇。打造高效企业，提升员32价值。承担社会责任”，企业愿景是“成为竞争优势突出的炼油、化工一体化的综合性企业”。在责任文化的这个核心体系里，渗透着强烈的责任意识。责任，是责任文化的突出个性，是济炼的典型特征，也是企业和谐发展的前提。     

建设和谐文化推动企业科学发展

"十一五"期间,天津钢管股份公司的战略目标是,力争钢管主业成为世界钢管行业单项冠军,打造千亿资产大集团。战略目标的实现,既需要加大资金     

创新文化建设推动企业健康发展

企业文化是企业无形资产,具有品牌效应和生命力、扩张力。优秀的企业文化能使企业的各种生产要素得到最佳组合,从而创造最佳效益,推动企业持续、健康、稳定发展,真正起到育企业之本、铸企业之魂、谋企业之道、塑企业之形的作用。近年来,吴起采油厂在企业文化建设和提升员工综合素质方面做了大量的工作,     

建设企业文化 推动邯车发展

<正> 近几年来,在企业文化建设方面,我们以"三个代表"思想为指导,认真落实分局"三高"战略,立足段情,逐步进行企业文化这一新型管理理论的探索与实践,经过不懈努力,企业的群众价值观念、社会形象和职工队伍的道德观念、行为方式都发生了可喜变化。我段先后荣获了河北省、路局、分局"模范职工之家"、"群众体育工作先进单位"、"思想政治工作先进单位"、"安全优质车务段"、"安全管理七项机制先进单位"等荣誉称号。具体做法是:建设环境文化,在栓心育人上下功夫一是以优美的环境留人。由于我段管辖的中间站都远离城市,地理位置十分偏僻,条件十分艰苦,职工都不愿意在中间站工作,纷纷要求往距市里近的车站调转。为此,我们决定先从伙食团入手,在改变职工生活和生存上下功夫,把办好伙食团作为思想政治工作的切入点。我段拿出3.1万元对各站(车间)伙食团进行了改造装修,并购置了新的餐桌和椅子,伙食团通过整修完成后,不断强化伙食团的管理,在提高饭菜质量上下功夫,各站、车间都制定菜谱,增加花样品种,生活得到改善,优美的环境和可口的饭菜使职工的不文明行为不见了。这件小事带来的变化,使我们更加相信这样一个     

企业文化推动企业发展

本文从企业文化这一角度出发,理论联系实际,运用企业文化的相关理论模式,深入讨论企业文化对企业发展的推动和促进作用,为现代企业建设企业文化、加快发展提供了良好思路。     

科学发展 企业文化建设的双重责任

近两年,发端于美国的国际金融危机不仅对世界经济各方面产生极大影响,而且对意识形态、社会文化也产生很大冲击.金融危机在一定程度上是信心危机、信用危机.美国纳斯达克前主席迈道夫的诈骗案等丑闻,是对西方国家法治社会、信用经济的讽刺和损毁.我国一些知名行业、知名企业的负面案例,也使他们宣传示范的企业文化陷入尴尬的境地.     

以企业文化建设推动国有企业高质量发展

企业文化涉及企业改革与管理的诸多方面,是企业的灵魂所在.企业文化建设直接关系到企业核心竞争力,并影响企业的长远发展.本文在分析研究国有企业文化建设现状及误区的基础上,提出相应解决对策和应对措施建议,对新时代企业文化建设管理实践和推动国有企业高质量发展提供参考.     

建设先进企业文化 推动首钢改革发展

世纪之交，首钢面临三大考验：一是经济全球化的考验；二是国内市场的考验；三是发展首都经济的考验。这三大考验，说到底就是在新世纪首钢如何生存和发展的问题，是建设一个什么样新首钢的问题。为此，首钢提出了“面对新世纪、建设新首钢”的目标。我们要建设的新首钢概括地说，就是建设“科技首钢、绿色首钢、人文首钢”。人是生产力中最具决定性的因素，职工是企业改革发展的主体。因此，建设先进的企业文化是首钢构筑新的竞争优势，提高核心竞争能力的重要工作。基于这种认识，围绕首钢的发展规划和发展战略；2001年1月，首钢第十六次…     

建设先进企业文化 推动首钢改革发展

首钢在不断深化企业改革、加快建立和完善现代企业制度、积极推进战略性结构调整中,注重加强企业文化建设,在继承传统的基础上不断创新,努力实现由传统企业文化向现代企业文化转型,为实现首钢改革发展战略目标服务,为建设首钢高素质职工队伍服务。首钢企业文化建设的指导思想、目标和原则首钢党委认为:企业文化是企业发展的底蕴,是企业的灵魂,是推动企业持续     

建设先进企业文化 推动首钢改革发展

每一个成功的企业，都有先进的企业文化。在社会主义市场经济条件下，国有企业进行企业文化建设，就是要落实江总书记“三个代表”的重要思想，在继承的基础上不断创新，建设具有时代特色的先进企业文化，调动职工的积极性、主动性和创造性，为企业的改革和发展提供精神动力。近几年来，首钢按照党中央提出的实现经济体制和经济增长方式两个根本性转变的要求，不断深化企业改革，加快建立和完善现代企业制度，积极推进战略性结构调整。围绕首钢面临的新形势和新任务，首钢加强企业文化建设，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展。我们的…