代际收入流动研究述评

代际收入流动是研究收入不平等代际转移的一个重要视角,其深层次理念是实现一个社会的机会平等。早期学者以微观家庭为研究对象,运用效用最大化理论,构建了研究不平等代际转移的基本理论模型。迄今为止,这一研究范式仍是代际收入流动研究领域中的主流视角。此后,很多学者展开了大量的实证和政策研究,主要包括代际收入弹性研究、代际收入流动趋势及国际比较以及代际收入流动政策含义的研究。集中梳理和总结有关代际收入流动理论模型、经验研究等相关文献,对代际收入流动领域有待进一步探讨的问题做初步分析。     

农民分化、代际差异与土地流转意愿的影响

土地是作为中国农业农村最基础的产出要素,它不仅可以满足人们就业需求,还可以提高农民收入以及增强社会保障等多种用途。基于山东省422份调研数据,通过Heckman模型阐明了农民分化、代际差异对土地流转意愿的影响。通过实证分析表明,农民分化对土地流转意愿具有正向的影响;与老一代农民相比新生代农民更愿意进行土地流转。根据研究结果,针对不同分化程度、不同代际差异的农民提出了精准性建议,以提高农民的土地流转的意愿。     

工作场所员工非伦理行为研究述评与展望

工作场所员工非伦理行为广泛存在于各类组织中,并对组织的可持续发展产生不可估量的危害。本文基于文献述评,阐述了工作场所员工非伦理行为的概念,介绍了工作场所员工非伦理行为的两种主要的测量方法,分析了工作场所员工非伦理行为的三个主要的情境诱发因素,总结了工作场所员工非伦理行为的个人层面和组织层面影响因素,指出了工作场所员工非伦理行为的主要后果,最后指出了在我国开展工作场所员工非伦理行为研究的重点议题。     

代际差异对边疆民族地区劳动力供给的影响：桂西地区实证研究

本文系桂西劳动经济学研究系列成果之一,旨在反映边疆民族地区劳动经济新动向。桂西地区位于广西西部,辖百色、河池、崇左三市,边境线790公里,是集“左右江革命老区、边疆地区、多民族聚集区、后发展地区、资源富集区”等多维一体、极具学术研究价值的地区。当前国内学者囿于获取微观地区数据困难,现阶段研究集中在以宏观层面（国家、省级）数据为基础的宏观研究,微观地区研究呈零散点状,尤其缺少广西研究成果,本研究将为进一步研究广西劳动力在脱贫后如何实现“共同发展”、达到“共同富裕”提供学术研究支持。     

城市定居对农民工幸福感的影响及其代际差异

利用2013 年中国七大城市调查数据, 采用Ordered Probit 模型和工具变量法（IV Probit）,将农民工幸福感分为幸福程度、生活满意程度与未来信心程度三个维度,实证分析了城市定居对农民工幸福感的影响及其代际差异。研究发现：城市定居对农民工幸福感的影响具有代际差异。对第一代农民工而言,城市定居对其幸福感没有显著影响。对新生代农民工而言,城市定居不但提高了其幸福程度,而且对未来信心程度与生活满意程度也起到了积极作用。解释机制显示,在举家迁移、城市排斥与自我发展等方面的差异,造成了城市定居对两代农民工幸福感的影响不同。文章最后结合研究得出的结论,提出了相应的政策建议。     

代际差异视角下的农民工社会公平感研究 ——以上海为例

本文基于代际差异的分析视角,以问卷研究的方式,将对上海市1360位农民工的社会公平感进行分析,以两代农民工社会公平感现状为切入点,考察影响农民工社会公平感的影响因素及差异.研究发现,农民工认为最不公平的问题是子女教育问题,影响两代农民工公平感的因素主要是关系因素和责任因素,个人因素对老一代农民工影响显著,环境因素对新生代农民工影响显著.     

家族企业代际传承九要素模型研究

为了提高代际传承成功率,继任者需要拥有丰富的知识、经验和技能。安排继任者负责新业务的创建和发展,可以为其提供历练机会,从而成为家族企业领导人提升继任者接班禀赋的有效路径。为了确保该过程顺利、高效,需要特别重视九个关键要素,即沟通、基础、共识、协同、培育、优化、特色、成长、新业务。这九个要素具有紧密的内在逻辑关系,共同构成了独具特色的、基于新业务创建的家族企业代际传承九要素模型。     

家族企业代际传承影响因素研究述评

家族企业的代际传承是一个受多因素影响的多阶段演进过程。本文在梳理大量文献的基础上,从个体、人际、组织和社会/环境四个层面对家族企业代际传承的影响因素进行了较为系统的评介,希望对我国家族企业解决代际传承问题有所借鉴。     

食品消费的代际差异——基于中国健康与营养调查的实证研究

本文使用CHNS2000、2004年的个体膳食调查数据，估计60年代和70年代生人的四大类食物（谷类、蔬菜类、畜肉类和蛋类）的消费函数。对回归结果进行分析发现，食品消费对于价格因素并不敏感，收入是影响消费决策的重要变量；并且代际差异确实存在。就收入弹性而言，两者在畜肉类食物上的差异最大。同时，对于收入引致的畜肉类食物消费增量与身体质量指数（BMI）增量之间关系的研究认为，两者存在显著正相关关系，这有助于解释70年代生人超重和肥胖人口比例迅速上升的现象。     

浙江农民工需求代际差异思考

新生代农民工对劳动、生活环境和条件的要求往往更高,往往自身不认可农民身份,具有较强的独立自主意识,有急迫的自我实现诉求     

工作场所排斥研究前沿探析与未来展望北大核心CSSCISSCI

工作场所排斥指的是员工在工作场所知觉到的他人对自己的排挤、忽视和拒绝。本文基于文献回顾,首先分析了工作场所排斥的概念内涵,介绍了相应的测量工具,然后从被排斥者与排斥发生的环境两个方面分析了工作场所排斥的影响因素,紧接着分析了工作场所排斥的影响结果,包括对员工心理与行为等方面的影响,并探讨了工作场所排斥发生作用的中介和调节变量,最后指出了以往研究存在的不足以及未来的研究方向,以期为后续研究提供参考。     

消费行为代际影响与品牌资产传承研究述评

本文回顾了西方营销学界对消费行为代际影响的研究进展,介绍了相关研究现状,重点从代际影响的表现和测量、代际影响的决定因素和形成机理,以及代际影响的持续和减弱等三大方面梳理了相关研究成果。作者特别总结了代际影响与品牌资产传承的相关研究,以及代际影响的测量方法,最后为国内开展这方面研究提出了若干命题。     

工作场所无礼行为演变模式及对策研究

目前有关工作场所无礼行为的研究基本集中在结构维度、影响因素及影响后果上,而较少关注工作场所无礼行为本身的动态演变过程。为了更好地控制及消除工作场所无礼行为,就要全面而系统地了解工作场所无礼行为的复杂本质。文章运用文献法对工作场所无礼行为的演变模式进行了系统探讨,得出工作场所无礼行为的演变模式包括螺旋模式及渗透模式,并对减少工作场所无礼行为提出了相应的对策。     

工作场所暴力问题的产生及预防

对工作场所暴力的探究及预防是一项新的研究领域,国外在这方面的研究开展得较早,近年来也获得了广泛的成果。文章从对工作场所暴力研究的提出、范围界定、多角度分类以及发生工作场所暴力事件的原因等方面对已有研究进行了综述,同时,总结各专业机构及企业组织提出的多种预防措     

国外关于雇员工作场所越轨行为的研究现状

工作场所越轨行为(Workplace Deviant Behavior)是雇员的一种自发行为,明显违背组织规范并对组织及其成员的利益产生了威胁。本文阐述了工作场所越轨行为概念的界定、类型的划分,在此基础上提出未来的研究应着重以下几个方面:(1)研究者应该关注建设性工作场所越轨行为在组织中的正面影响;(2)工作场所越轨行为的测量标准化应成为未来研究的关注点。     

中国代际收入流动性估计:基于随机系数模型

文章利用 1989-2011 年的中国健康与营养调查（CHNS）数据对中国的代际收入流动进行了分析。在充分控制生命周期偏误的前提下,文章通过构建随机系数模型进一步修正了模型设定偏误对估计结果的影响。实证结果表明,全国总体的代际收入弹性为 0.6 左右,农村内部为 0.7 左右,城市内部为 0.5 左右。我们发现,生命周期偏误倾向于导致低估代际收入弹性,但模型设定偏误对估计结果的影响方向并不确定。由于解决生命周期偏误的措施无法解决模型设定偏误,以住的研究有可能低估农村的代际流动,高估城市的代际流动。     

温州家族企业代际传承危机及对策研究

代际传承是家族企业在持续成长过程中面临的最难应对的挑战之一,因此也成为学者们热衷的主题。本文在经过课题组调查研究及综合其他学者研究的基础上,从温州家族企业代际传承的困境出发,提出了温州家族企业未来传承的对策。     

网络社区的产品整体概念构建及拓展

随着互联网的快速发展,网络社区已成为网民进行沟通、互动的主要载体,甚至是年轻一代不可或缺的生活要素和文化传播渠道。文章根据产品整体概念理论,深入分析了网络社区的产品属性,结合案例研究建立了网络社区产品整体概念模型,阐述了其核心产品、形式产品、期望产品、延伸产品和潜在产品的内涵及特点,并在此基础上对网络社区的发展提出建议。     

互联网使用是否降低了生育意愿——来自代际交叠模型的证明

理解技术变革与人类社会之间的交互作用是经济研究的重要命题之一,本文在代际交叠(OverlappingGenerations,OLG)模型中引入互联网设施,且使得生育决策内生化,推演互联网使用对个体生育意愿的作用原理;并利用中国综合社会调查(CGSS)2017年、2018年的调查数据对理论命题进行检验,以期从人口趋势变动的角度理解互联网对于个体发展的影响。研究发现,个体对于互联网偏好程度的提高会通过“时间挤出机制”与“机会成本机制”两个机制的实现来降低其生育意愿。互联网使用一方面增加了个体劳动参与而挤出了抚养子代的时间,另一方面提升了个体收入水平却增加了生育的机会成本。前者被称为“时间挤出机制”,后者被称为“机会成本机制”,两种机制的共同作用抑制了个体生育意愿,并且这种抑制作用在未婚女性和农村女性群体中更为显著。因此,应当正确、客观地认识互联网使用对生育意愿的抑制作用,通过发展课后或假期托幼机构、降低女性职场歧视等方式抑制互联网使用对生育意愿的负面影响。     

新生代员工自我差异及其工作态度和行为的关系模型构建

新生代员工已逐渐成为中国劳动力市场的主力军,他们重视自我实现和自我满足,存在职场中现实自我状态与理想自我状态、应该自我状态经常不一致的情形,对新生代员工自我差异实施有效管理具有重要意义。文章基于以往研究文献,构建了新生代员工自我差异及其工作态度和行为的关系模型,采用逻辑推导的方式对理论模型分析发现,虽然新生代员工的自我差异会降低其工作投入和帮助行为,但程序公平氛围和自尊会对其消极效应起着正向的调节作用。最后提出了对新生代员工自我差异的管理建议。