浅析我国公务员薪酬制度

公务员薪酬作为国家公职人员以其知识、技能、精力为国家服务所得的报酬,具有利益分配功能.公务员薪酬制度作为公务员薪酬分配的基础和依据,在公务员制度体系中具有十分重要的地位,是公务员制度体系的内在动力和基本保障.因此,建立科学合理的公务员薪酬制度,有助于国家稳定和吸引人才,建立廉洁、高效的公务员队伍,从而促进政府系统的正常运行.     

公务员竞争激励机制初探

随着社会主义市场经济改革不断深入,政府机构改革的步伐也在日益加快,而作为政府主体的公务员系统,其制度特别是激励机制的建立和完善就显得尤为重要。在一定程度上看来,激励机制的建立和完善既是市场经济发展对政府人事管理提出的必然要求,又是市场经济体制下建立政府工作新秩序的客观需要,也是不断完善我国公务员制度的迫切需要。公务员激励机制的建立和完善对提高公务员的综合素质,充分调动公务员工作的积极性和创造性,提高政府工作效率也具有极其重要的意义和影响。     

国家公务员初任培训分析——基于胜任力视角

当前我国公务员初任培训还存在许多不足,如培训方式单一、内容随意等,究其原因,主要是在公务员初任培训过程中,尚未建立有效开展培训分析,内容陈旧,方式具有很大局限性等.通过开展系统科学需求分析,改革培训内容及方式途径,大力改进公务员初任培训,对增强公务员岗位胜任力、提升政府形象、努力构建服务型政府起着重要的作用.     

服务型政府视域下公务员素质的提升途径

服务型政府是我国行政体制改革的目标.打造高素质公务员队伍是建设服务型政府的关键.目前,我国公务员制度处于起步和发展阶段,公务员队伍建设存在诸多困境.本文就建设服务型政府对公务员的素质要求,公务员素质现状及原因分析,提高公务员素质的方式进行了探讨.     

中国公务员培训的发展路径探讨

近年来，为造就高素质的公务员队伍，推进服务型政府和学习型政府的建立，各级政府对于公务员的培训重视程度都有所提升，各地也积极探索公务员的培训新思路、新模式。但是，目前中国公务员培训仍存在着培训意识差、培训内容形式单一、培训机构不足等诸多问题。“有限市场化”模式、“体验式学习”模式和“量身订做”模式，是中国公务员培训的发展路径选择。     

服务型政府建设视角下顾客满意度提高的策略

顾客满意度理念源于企业,在全球化政府治理背景下,已成为现代公共管理的应有之义,也是建设服务型政府的根本要求.通过转变"官本位"意识,政府再造,建立顾客满意度指标体系,实施顾客满意战略,建立和完善第四部门,提高公务员的综合素质等工作,提高公共服务的顾客满意度,建设服务型政府.     

乡镇公务员培训问题探讨

作为政府的工作人员,公务员是政府职能的具体执行者,在国家行政管理运行体系中起着重要作用.乡镇基层公务员是公务员队伍的重要组成部分,直接面对群众、服务群众,他们的素质能力和工作作风,直接关系到党和政府在人民群众中的形象,直接影响着党和政府与人民群众的关系.因此,必须对公务员进行培训,开发其潜能,提高其能力,更好地行使基层政府的各项职能.     

试析我国现阶段公务员腐败的根源及防治途径

十七届四中全会将腐败问题作为党必须始终抓好的重大政治任务提出.我国现阶段的政府必须正确认识腐败对社会经济发展带来的巨大阻力.我国现阶段公务员腐败现象滋长蔓延,是同执政党和这会主义制度不能相容的社会历史现象,它严重损害了政府形象和声誉.文章从剖析我国现阶段公务员腐败问题的表现入手,从而揭示了公务员腐败问题的根源,进而提出了我国现阶段防治公务员腐败的途径.这样才能更好的促进社会主义和谐社会的全面发展.     

乡镇公务员职业道德素质的缺陷及转型路径

提高乡镇公务员职业道德素质对全国公务员队伍职业道德建设及构建服务型政府效率等方面都具有积极的影响。运用抽样调查方法,揭示和分析乡镇公务员职业道德存在工具性、唯权性、利己性和保守性的缺陷,以及乡镇公务员来源复杂、职业道德教育不到位、缺乏有效的激励机制和不良思想的消极影响的原因,提出加强乡镇公务员道德教育、提高乡镇公务员服务能力、完善乡镇公务员管理制度和建立乡镇公务员激励机制的职业道德转型路径。     

公务员薪酬制度改革对基层政府公共服务质量影响机制研究

公务员是政府的核心工作力量,是基层政府提供公共服务的主要依托,因此,公务员薪酬改革必然对基层政府公共服务质量产生深远影响。所以,从分析公务员薪酬制度改革与基层政府公共服务质量的内涵入手,进而分析公务员薪酬制度改革对基层政府公共服务质量的影响机理,以此为基础构建了公务员薪酬制度改革对基层政府公共服务质量的影响机制,并提出了基于公务员薪酬制度改革提升基层政府公共服务质量的对策建议。