谈国有企业经营者激励机制

建立有效的国有企业经营激励机制是国有企业改革的关键。目前我国国有企业经营激励机制滞后，经营的报酬不能体现经营的价值，因此应建立有效的国有企业经营激励机制。     

金融全球化背景下的我国金融业人力资源管理

加入WTO后，我国金融全球化的进程日益加快，我国金融业人力资源管理面临着严峻的挑战。为此，我国金融业应采取更新观念，转换工作方式；深化内部改革，建立科学合理的激励机制；加强人才培养和培训等措施，积极应对挑战。     

国有企业经营者激励与约束机制探讨

我国国有企业改革面临的一个重要问题是经营者激励、约束机制的缺位与扭曲，经营者激励机制应选择报酬激励和精神激励并重，强化监督约束机制应充分引入市场竞争的约束，建立健全内部治理结构和加强经营业绩的考核评价体系。     

促进我国证券公司发展的制度完善与创新

制约我国证券公司发展的根本问题是制度问题。我国证券公司应通过设立金融控股公司进行混业经营探索，完善与创新股权结构和治理结构的制度措施，以及建立科学、合理的激励机制，调动经理人员的积极性等措施，促进我国证券公司的长远发展。     

论我国公司管理层的期股期权激励机制

本借鉴了发达国家的期股期权激励机制，针对我国股份制公司管理层报酬偏低、激励机制缺位等问题，提出了我国对公司经营层、科技人员和有突出贡献的企业职工实施股票激励机制的具体方式和定价方法，剖析了用以实施股票激励的几种可能来源，并对实施股票激励机制过程中可能出现的问题做了相应的说明和提示。     

我国公立医院医务人员激励机制——基于国内外文献的述评与思考

随着新医改的进一步执行，激励机制成为公立医院管理中十分重要的组成部分。如何调动医务人员的积极性，彰显医院的公益性，成为许多公立医院共同面临的难题。本文回顾激励机制的分类，激励机制存在的问题和原因，梳理了各个学者构建激励机制的方法，讨论了我国公立医院激励机制可能的研究方向。     

公司治理制度与内部会计控制

我国的公司治理制度在董事会功能、股东大会与监事会及经营者激励机制等方面存在诸多问题，对会计信息质量产生不利影响，应树立公司治理的会计控制观，明确内部会计控制的内容及目标，建立和完善内部会计控制机制。     

从国外的经验谈我国公司治理结构的完善

英、德、日三国的公司治理结构各有利弊，我国的公司治理结构存在着国家股、法人股偏重等开端，应优化国有股的比重，把股东会中心主义转变成董事会中心主义，对董事合成员实行有效的约束和激励机制，完各公司的监督机制。     

疫情背景下高校线上教学教师激励机制研究

疫情防控背景下高校线上教学教师激励机制对确保线上教学质量具有重要作用。高校教师教学激励与保障机制存在注重科研激励、缺乏教学成果关注，教学效果评价体系不完善、激励机制方式单一，缺乏教师专业发展激励机制等问题。疫情背景下高校应建立线上教学教师激励机制，提高教师线上教学积极性和主动性，确保线上教学质量的提高。     

与时俱进 加强会计职业后续教育

我国会计人员的文化水平和素质不能适应现实的需要，会计服务市场仍不成熟，后续教育的激励机制和约束机制尚未形成，后续教育的内容、方法和手段滞后。所以，应培养会计人员良好的政治素质和职业道德，采用多元化的教育方式，加强专业知识学习，提高业务素质。