营销你的技能——谈英文简历的写作

<正>在人才竞争激烈的时代,简历作为一种自我宣传与自我推销的媒介日益为人们所重视。简历是对个人经历、教育,以及技能的简要介绍,是一种营销文书,它向未来的雇主表明你拥有能够满足应聘岗位要求的技能和资质。一份精心准备、信息全面、重点突出的简历会增加面试的机会,以及最终得到工作的机会。制作英文简历有以下几个步骤:(1)收集个人信息、确认应聘     

小企业如何招聘人才

<正> 一、注意选好招聘渠道首先,小企业一般需要招聘有工作经验的员工,因此通常不会到校园去招聘,虽然大学往往是高素质人才的主要来源,如果小企业希望直接到大学里去招聘,那么就要考虑清楚,即你招来的员工需要一段时间的培训。这里所说的培训不是指脱产的培训,而是指这些学生需要时间来熟悉商业环境和本职工作。因此,一般在起始阶段,应届毕业生为企业创造的效益,往往低于企业给他们的回报,这对于小企业来说往往难以接受。第二,如果是要招聘学历较高的员工,互联网目前是一个很好渠道。互联网目前有较强的区分效应,而且网上招聘的成本比传统媒体要低好几倍。但是如果当地没有一个成熟的人才网站,或者你招聘的对象并不属于高学历的范畴,那么就不要选择在网上招聘。否则可能适得其反,收不到理想的简历,而且会增加招聘的成本。     

不要把工作经验作为招聘的“门槛”

<正>如今高校应届毕业生参加应聘时,往往被用人单位以"需要工作经验"为由挡在门外,而也有一些企业则反其道而行之,在人才招聘中明确表示:我们就招没有或者有很少经验的高校应届毕业生。据报载,在     

警惕招聘条件中隐性表达方式的误导——普通话要求在人力招聘条件中的隐性表达方式

招聘应聘是市场经济条件下人力资源流动的基本方式。准备好招聘单位要求具备的条件去应聘是当代求职者获得工作职位的唯一途径。准求职者必须首先了解清楚用人单位对职位的任职条件要求,才能针对其条件要求去准备好合格以上的技能。从招聘简章里了解用人单位对职位的任职条件要求时,应警惕招聘条件中隐性表达方式的误导。目前经常以隐性表达方式出现在人力资源招聘条件中的,是普通话技能方面的要求。其隐性表达方式主要有:"语言表达能力"型、"组织能力"型、"协调能力"型、"团队能力"型、"口语能力"型、"口齿伶俐"型等等。     

网店小女人：用温情文字维系顾客

<正>有这样一个笑话:一个女生去应聘。考官问她:"你会干什么?"女生答:"我会在网上聊天。"考官笑了。但是这个笑话现在已经变成现实.看看网上皇冠店的招聘条件吧:学历不限.户口不限.重要的是:打字速度每分钟120字,要能同时与10人以上在线聊天。网商最大的特点就是靠即时聊天工具来进行销售。张海波在网上卖一款节油产品时就是用聊天工具进行销售.聊天他轻车熟路。张海波打字速度飞快.可以同时跟十几个人聊天.而且他充分使用聊天工具里的表情符,使聊天过程显得轻松愉快。     

网络在线招聘新旧模式的比较研究——基于云招聘的应用及发展

随着网络技术的迅速发展,网络招聘和网上求职日渐成为时尚。虽然网络招聘平台"便捷、快速"的优势简化了求职者投递简历的过程,但存在着网络招聘服务同质化日趋严重、海量信息的处理难度增大、技术和服务体系不完善及客户对网络招聘缺少忠诚度等问题。而云招聘的出现是互联网技术在人才招聘领域应用的又一重大突破,企业若采用云招聘将会更快、更准、更灵活地招到人才。     

下岗再就业注意提防六种陷阱

再就业市场同其它市场一样,既充满机遇,也有陷阱,下岗自谋职业者应该提防六种陷阱。感情陷阱有人会打着同乡、同学、战友甚至亲戚的幌子,招聘你去工作,不签合同、不办手续、稍有不慎,就将你一脚踢出。抵押陷阱有人在招聘时要求你出资抵押,或将身份证、毕业证等证件收去,给你带上“紧箍咒”。高薪陷阱有人在招聘时只讲高薪,不讲具体工作,一旦应聘就让你从事超重、超时、     

敢于尝试 才能闯出新天地

<正> 30多岁的秀婶从纺织厂下岗后,一直在本地纺织部门寻找上岗机会。但本市大多数纺织业不景气,能养活现有职工就不错了,谁还肯接受年龄大、技能又单一的她。秀婶找了近半年的工作,屡屡碰壁。绝望之际,秀婶看到一家保健品厂招聘销售人员的广告,抱着"死马当着活马医"的最后一线希望。前去应聘。保健品公司招聘人员认为秀婶没受过销售训练,又不懂市场,不能从事销售。秀婶说事情都是干出来的,你没让我试,怎知我销售不行?再说今天不行,也不等于明天不行。招聘人员又说,秀婶年龄大了,不适合长期出差。秀婶说她在纺织厂长年加班加点,这点苦算什么?公司负责人被她这种执着精神感动了,就答应让她试一     

大宇造船公司招聘高才生

为了增强造船竞争能力,韩国大宇造船公司非常重视人员的选拔和聘用。据悉日前韩国大宇造船公司开始在互连网上招聘计划于今年9月份毕业的大学生工作。大宇造船公司本年度招聘的专业主要是造船、机械、电器、电子等工程系列,并且很重视外语能力,应聘人员的英语TOEIC考试成绩要     

招聘几怪招

用人单位为了招聘到自己满意的员工,除了看简历,面试,笔试,试用期之外,常常怪招百出,让应聘者始料不及,而不具备应聘要来的人员,却在不知不觉中被淘汰。     

什么样的管理人员易被青眼相加

<正> 招聘一位合格的管理人员当然要比招聘一位普通员工麻烦得多。这其中到底应该注意什么,北京一家管理人员招募公司的董事长和首席执行长吴先生给了一些线索。 问:是什么令你倾向于选择某个应聘者? 答:凭直觉。多数来此应聘的人都能胜任某份工作。我们选中某个人是因为我们直觉地认为他和我们的客户(一些公司)价值观和动力一致。为客户找到适当人选,也意味着为此人找到适合     

视频简历制作店 挣时尚的钱

<正>将应聘者的影像资料刻录到光碟中,招聘单位就可以通过电脑看到应聘者形象地"推销"自己了。如果你恰好熟知电脑,那就不妨趁着这股招聘会的风潮,从视频简历中赚个盆满钵满吧。     

网上求职

不要大量地邮寄简历,要先认真了解应聘公司的要求。不要随意四处张贴简历。大学生网上求职要选择知名的、或信息量大的网站,这样不但应聘机会多,用人单位的信誉、信息真实性也可以保证;同时,谨慎发布简历并注意其安全性,可以避免不必要的麻烦。尽量不要把简历贴在邮件附件里。由于目前计算机病毒的流行,用人单位最不愿意打开的就是电子邮件的附件,相反,他们希望应聘者能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面。     

80%的销售来源于第4～11次的跟踪

记得当年在欧洲工作的时候,我先前的美国老板对我说:“嗨!伙计!做销售,你得学会跟踪。”为进一步说明问题,老板举了一个生动的实例:有个人看到我们的招聘广告,在应聘截止最后一天,他投来了简历(最后一天投简历的目的是使他的简历能放在一堆应     

警惕再就业征途中的陷阱

再就业市场同其他市场一样,既充满机遇,也有陷阱,下岗自谋职业者应该提防六种陷阱。感情陷阱：有人会打着同乡、同学、战友甚至是亲戚的幌子,招聘你去工作,一不签合同,二不办手续,略有不满,就将你一脚“踢”出。抵押陷阱：有人在招聘时要求你出资抵押,或将身份证、毕业证等证件收去,给你带上“紧箍咒”。高薪陷阱：有人在招聘时只讲高薪,不讲具体工作,一旦应聘就让你去干超重、超时、危险的工作,甚至“三陪”等违法勾当。合伙陷阱：有人“热心”与你合伙办厂、经商、跑运输,从中取巧,或趁你不备时携款外逃。试用陷阱：有人在…     

别出心裁的招聘怪招

用人单位为了招聘到自己满意的员工，除了一些正规的常用的招聘方法，诸如看档案、面试、笔试、试用期之外，常常会别出心裁地设计和运用一些令应聘者料想不到的招聘方法。在这些别出心裁的招聘方法面前，不具备应聘要求的人就会在不知不觉中被刷下去。１、说话声音测试说...     

新人最需要的是机会

该如何去广告公司应聘,要怎么才能做得最好、才能有机会去面试,最后获得机会。这是每一个新人都要面对的问题。我认为每个新人都必须要多花一些心思,多用一些想法去准备自己应聘的材料。你的材料就像一个广告,必须要引起人家的注意,才会有人对你有兴趣,才会打电话叫你过来应聘。我觉得不应该有任何一个规范,去说简历应该怎么样写,必须把你的个性把你自己的味道带出来。因为毕竟创意的环境是很独特的,带你的CD必须和你有一个化学作用,你的性格、你的爱好,必须要和某一家公司的环境配合你才能开花结果。如果你     

行为方式要注重价值

20年前,在雇主的契约中,虽然没有明确表明,但却有以下这种意思: 你来为我工作,如果你工作努力,对公司忠诚并作出一定的贡献,那么你可以继续工作下去,并且会在退休时获得一笔丰厚的酬金。 今天,则变成这样:     

基于人与组织匹配的招聘模式研究

传统的企业招聘选拔过程中,存在两个重要的环节:工作分析和个体能力.测试通过工作分析确定工作岗位的具体要求,而通过个体能力测试来考查个体是否拥有工作岗位所要求的能力.个体是否拥有工作岗位所要求的能力,即"要求-能力"互补匹配的程度是人事选拔决策的一个重要标准.这种招聘模式是基于人与工作的匹配,强调个人与特定的工作的兼容性,追求员工知识、技能和能力(KSAs)与明确定义的具体工作要求最匹配的.