公立医院效绩预算管理探析

笔者认为,公立医疗机构的改革方向并非市场化,而应以政府为主导,体现社会公益性。首先对公立医院的财政拨款应采取正常医疗收入归医院,药品毛利归财政,而医院正常支出不足的部分由财政予以补足的措施。其次应强调卫生投入的效绩,即在有限的全社会卫生投入水平下,使全民族的健康     

企业效绩评价内容简解

第二部分 评价体系与评价内容 一、企业效绩评价体系的基本组成 企业效绩评价体系是指由一系列与效绩评价相关的评价制度、评价指标体系、评价方法、评价标准以及评价机构等形成的有机整体.企业效绩评价体系由效绩评价制度体系、效绩评价组织体系和效绩评价指标体系三个子体系组成.     

企业效绩评价方法探析

企业经营业绩评价是当今世界企业界和会计界的一个重大课题。目前比较有代表性的方法是杜邦财务分析体系、平衡计分卡和经济增加值。本文就此作肤浅探析。     

企业效绩评价指标体系创新──论平衡记分卡评价企业效绩的可行性

[在现代企业管理中，国有资本金效绩评价是一项十分重要的内容之一，多年来由于缺乏一个科学而合理可行的评价指标体系，评价不力，极大地妨碍国有资本金的有效运用。该文从现有评价指标体系的评述出发，介绍平衡记分卡这一种新型的评价指标体系，以期能引起管理当局及相关人士的关注。]     

论我国企业效绩评价体系

为了促进现代企业制度建设 ,加强国有企业监管 ,建立市场经济下新型的政企关系 ,1999年 6月至今 ,财政部等部委先后推出了一套全新的企业效绩评价体系 ,这标志着企业效绩评价制度在中国的初步建立。与此同时 ,财政部等部委又在全国各地有计划、有步骤地组织开展了效绩评价试行和试点工作。企业效绩评价正在成为政府监管部门加强企业监督管理、完善国有企业经营者激励约束机制的重要手段 ,并逐步成为企业改进内部经营管理的有效方法。近年来 ,我区也在企业效绩评价方面做了大量的研究探讨工作 ,区财政厅、区党委组织部、区企业工委、区经贸委…     

企业效绩评价指标研究

本文从现行企业效绩评价指标体系入手,介绍企业效绩评价指标的基本框架及特点,并对基本指标及其运用进行肯定,结合部分修正指标在实际操作过程中存在的问题,提出相应的改进和完善的指标和方法。     

谈谈企业效绩评价工作

（一）企业效绩评价是运用数理统计和运筹学方法，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩，做出客观、公正和准确的综合评价。它是一项真实反映企业现实状况并预测未来发展前景的专门技术与方法。企业效绩评价的基本特征是以企业（公司）作为具体评价对象，评价的重点内容在盈利能力、资产运营水平、偿债能力和后续发展能力等方面，以能准确反映上述内容的各项定量和定性指标为主要评价依据，并将各项指标置于与全国行业和规模的平均水平对比之中，以期…     

企业效绩评价内容简解

第四部分评价工作组织实施与结果的运用 一、企业效绩评价应遵循的工作制度 企业效绩评价制度基本组成部分主要包括:《国有资本金效绩评价规则》——规定了企业效绩评价体系的基本范畴、工作内容、组织原则,是企业效绩评价的基本制度;《国有资本金效绩评价操作细则》——规定了实施企业效绩评价的操作程序、指标体系、评价方法,是企业效绩评价的行为规范;《国有资本金效绩评价标准》——规定了实施企业效绩评价的指标标准,是实施企业效绩评价的依据.这三个方面,构成了企业效绩评价制度的主体.     

建筑施工企业效绩评价研究

针对一般竞争性状态的大型建筑施工企业,从出资人角度出发,通过对企业效绩问题的深入研究,探索一套适合我国国情的建筑施工企业效绩评价体系,建立和完善科学规范的建筑施工企业效绩评价体系,引导企业树立正确的经营理念。     

企业效绩评价体系简介

为了加强国有企业监管,促进现代企业制度建设,1999年6月国家颁布了《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》,推出了一套全新的企业经营效绩评价体系。经过两年的试行和试点,企业效绩评价工作正在成为监管部门加强企业监督管理,完善国有企业经营者激励约束机制的重要手段．并逐步成为企业改进内部经营管理的有效方法。为使大家了解企业效绩评价体系,笔者简介如下。     

企业效绩评价内容简解

第三部分 评价指标、评价标准和评价方法 一、企业效绩评价指标体系的框架 企业效绩评价指标体系是指为实现评价目的,按照系统论方法构建的由一系列反映被评价企业各个侧面的相关指标组成的系统结构.     

企业效绩评价指标辨析

一、对主营业务利润率的辨析根据《企业效绩评价操作细则》(简称"细则")的规定,净资产收益率和总资产报酬率是评价企业财务效益状况的基本指标,主营业务利润率是评价企业盈利能力的修正指标。主营业务利润是指企业主营业务收入扣除主营业务成本、主营业     

企业效绩评价内容简解

随着我国市场经济的完善和发展,积极推行企业效绩评价,运用科学的手段,规范企业管理,全面、公允地评判企业的经营成果,帮助企业寻找经营差距及产生原因,建立新型的政企关系,是各级经济工作部门的重要职责.为便于社会各界准确了解和掌握企业效绩评价体系内容,有效指导各级评价工作组织机构和评价人员开展企业效绩评价工作,我们编辑了一组关于企业效绩评价的文章,以连载的形式,简要介绍企业效绩评价的基本概念;评价内容、评价指标和评价标准;评价方法和评价结果的运用等,以期社会各界特别是各级政府领导、企业监管部门及企业界,学习了解企业效绩评价的科学体系和理论框架及组织实施办法,更加广泛的关注企业效绩评价工作,积极推动我省企业效绩评价的全面开展.     

效绩评价与企业集团内部管控

近年来,随着中央“抓大放小”改革战略的推进,一大批国有大中型企业进行了集团型重组,大型国有企业集团在国民经济中的主导地位进一步得到体现。同时,建立集权和分权适度结合的集团管理体制,加强集团公司对子公司的产权管理和控制,成为摆在许多集团面前的新问题。目前政府有关部门正在试点和推行的企业效绩评价体系,为集团内部加强管理和控制提供了新思路。认真做好集团内部的效绩评价,有利于集团内部管理的完善和产权控制的规范,从而有利于集团整体经营绩效的提高。