深化厂务公开民主议事制度 促进企业民主管理机制建设

党的十六大报告指出：发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是全面建设小康社会的重要目标。在全社会发展社会主义民主政治建设的大形势下，由全总总结建议。在全国推行的厂务公开制度，使企业基层民主政治建设上了新台阶，调动了广大职工当家作主的积极性，使企业的管理和效益达到了新的水平，是加强企业民主管理、依靠职工办好企业的有益探索，是全面深化改革的结果。     

加强企业民主管理的几点思考

江泽民同志在党的十六大报告中指出:"发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明,是全面建设小康社会的重要目标"。"扩大基层民主,是发展社会主义民主的基础性工作"。学习十六大报告,就加强基层民主特别是企业民主管理建设谈几点体会与思考。一、企业民主管理是社会主义民主建设的重要任务企业的民主管理是指企业职工围绕自身在企业的政治、经济、文化等方面的权力而参与企业管理所进行的活动。这种权力和活动与企业职工紧密相关,因此,它是社会主义民主政治在企业职工身上的具体体现。做好企业民主管理工作,社会主义民主政治才能落实,才有基础。所以,我们要深刻认识企业民主管理工作的重要性。     

以过程监控深化民主管理

胡锦涛总书记关于发展社会主义民主政治的重要讲话中指出：要健全民主制度,丰富民主形式,拓宽民主渠道;推进决策科学化、民主化,完善决策信息和智力支持系统;要发展基层民主,保证人民依法直接行使民主权利。在企事业单位推行职工民主管理是加强基层民主政治建设的重要途径。因此,企业工会组织要把坚持推进民主管理作为自己工作的重点抓紧抓好,     

发挥民主管理的独特优势

党中央提出建设社会主义政治文明是新时期推进社会主义现代建设的重要目标。建设社会主义政治文明必须健全民主管理制度,丰富民主管理形式,扩大公民有序参与政治民主的渠道,保证人民依法实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督以及享有广泛的权利和自由。电力企业工会民主管理制度体现了社会主义政治文明的要求。一、电力企业工会职工民主管理的基本内容工会民主管理是电力企业工会建设的重要内容。通过民主管理的组织形式和制度,实行民主参与、民     

对军工科研单位民主管理的几点认识和思考

随着我国改革开放的深入和综合国力的稳步增强 ,社会主义民主政治建设的问题愈益受到全党上下的重视。江总书记在党的十五大报告中指出 :“发展社会主义民主政治是我们党始终不渝的奋斗目标。没有民主就没有社会主义 ,就没有社会主义现代化。社会主义民主的本质是人民当家作主。国家一切权力属于人民”。总书记短短几句话将社会主义民主政治的意义作了一个空前高度的概括。在谈到如何健全民主制度时他指出“工会、共青团、妇联等群众团体要在管理国家和社会事物中发挥民主参与和民主监督作用 ,成为党联系广大人民群众的桥梁和纽带”。要“扩…     

试论企业的民主管理

“民主”一词,希腊文意译为“人民政权”,列宁说是政治制度。党的十三大报告提出“把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家”,“建设有中国特色的社会主义民主政治”,这清楚地说明了民主不仅仅是手段,还是目的。这给企业的民主管理指明了方向,为在经济体制改革中加强企业民主管理奠定了理论基础。     

用十六大精神指导企业工会工作创新

党的十六大报告,通篇贯穿了“三个代表”重要思想这个灵魂,是党领导全国人民加快社会主义现代化建设的政治宣言和行动纲领,也是指导新时期工会工作的强大思想武器。 一、“发展社会主义民主政治”给工会民管工作提出新要求 党的十六大报告中多处讲到了民主政治的问题,不仅把发展社会主义民主政治提到了首次提出的建设社会主义政治文明的高度,而且作为全面建设小康社会四个目标中的重要目标。《报告》还提出了社会主义民主政治的本质是人民当家作主,共产党就是领导和支持人民当家作主的科学论断,这又把人民当家作主提到了发展民主政治和共产党执政为民的高度来认识。     

西方参与民主理论的内核及启示

参与民主在西方主流民主(代议制民主)出现诸多弊端亟待疗救的状况下,主张回归本真的民主,扩大公民政治参与,行使平等政治活动的权利。参与民主理论以人民主权论为基础,提倡公民通过平等自由地参与协会活动、工厂管理、社区建设、讨论对话的过程,从而使民主意识和民主能力得以提高,实现国家政治决策上的真正民主。它是为消除现代民主中精英式统治、公民政治冷漠、民主意识淡薄等问题,而寻求的改造完善主流民主的方案。参与民主虽有在操作、政治上层实行上的困难等不足,但对公民意识的增强和民主能力的提高,都有着显著的积极意义。在我国民主化进程中,尤其是在基层民主政治建设中具有颇多借鉴价值。     

民主管理:企业与职工双赢

<正>实施企业民主管理制度,是经济发展和社会进步的必然。企业民主管理制度在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、完善企业权力监督机制、提高经营管理水平、促进经济社会发展和基层民主政治建设中发挥着重要作用,能够实现企业和员工双赢。如今,越来越多的企业接受了民主管理这一理念,并不断完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。     

在法治中国建设中承担起我们的责任

党的十八届三中全会决定要求＂紧紧围绕坚持党的领导、人民当家做主、依法治国有机统一深化政治体制改革,加快推进社会主义民主政治制度化、规范化、程序化,建设社会主义法治国家,发展更加广泛、更加充分、更加健全的人民民主＂。     

深化厂务公开民主管理 促进企业和谐健康发展

厂务公开民主管理是我国企业和职工群众民主实践的重要创举,经过这些年的推行和不断深化,企业职工民主管理和民主监督得到了切实的加强,民主政治建设得到了巩固。要把企业厂务公开民主管理制度巩固起来,发展下去,融入到现代企业管理之中,使之形     

努力构建和谐成飞——一航成飞积极探索企业政治文明建设

党的十六大明确地把建设社会主义政治明与建设社会主义物质明、建设社会主义精神明列为社会主义现代化建设的三大基本目标，新党章也作出了建设社会主义政治明的规定，说明我们党对发展社会主义民主政治、建设社会主义政治明的高度重视。这也是构建和谐社会的必由之路。但是几年过去了，我们很多企业对社会主义政治明建设的认识仍然比较肤浅，对如何加强企业政治明建设仍然感到茫然，使政治明建设成为了企业明建设中的一个“新”课题。     

中国企业民主管理工作的形势与任务

<正>近年来,企业是否应当实行民主管理已经不再是争论的热点和焦点,尽管还有相当的企业并不那么积极,但是越来越多的企业接受了民主管理这一理念,并不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度,据不完全统计,截至2012年9月,全国实行职工代表大会制度的企业有近400万家。企业民主管理制度在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系,完善企业权力监督机制、提高经营管理水平、促进经济社会发展和基层民主政治建设中发挥着越来越重要的作用。实施企业民主管理制度,是经济社会的发展和进步。一方面,党和国家的方针政策从效益优先兼顾公平,到五统筹、科学发展、以人为本、和谐社会建设等不断地与时俱进,和谐社会的要旨是各得其所、公平公正,而解决劳动关系这一基     

国有企业政治文明建设刍议

党的十六大报告将"发展社会主义民主,建设社会主义政治文明"作为全面建设小康社会的重要目标。而企业作为社会的细胞,高度的政治文明也应该是建设现代企业的基本目标和要求,以此为企业的发展提供政治保证和动力支持。本文现结合党的十六大精神的学习,就建设社会主义条件下国有企业政治文明谈点粗浅的看法。企业政治文明的内涵、基本目标和具体特征所谓政治文明,简单地说,就是人类政治生活的进步状态。从静态的角度看,它是人类社会政治进程中取得的全部进步成果;从动态的角度看,它是人类社会政治进化发展的具体过程。主要表现为社会政治制度和政治生活的进步。党的领导人民当家作主和依法治国的统一性,是我国社会主义民主政治亦即政治文明的最根本特     

扩大公民有序政治参与推进中国特色民主宪政建设

政治参与对政治和社会发展有着正面和负面两种效应.当前,如何依据现有社会经济历史条件,在党的领导下,整体性地扩大公民的有序的政治参与,从而充分发挥公民政治参与的正功能、抑制和避免其负功能将是推进中国特色民主宪政建设过程中必须把握的一个重要问题.     

民主管理仍待加强

建立社会主义市场经济体制过程中,改革、发展和稳定这一全党工作的大局,对进一步加强职工民主管理工作提出了更高的要求。如何加强和完善职工民主管理,已成为工会工作乃至各级领导决策层所面临的重大课题。本文就职工民主管理如何适应社会主义市场经济和建立现代企业制度的要求,谈谈粗浅的认识。     

推进企业民主管理工作的几点思考

<正>企业民主管理工作是企业基层民主政治建设的核心组成部分,体现着依法治国的基本方略,体现着社会的文明与进步。党的十七大报告深刻指出"要全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益"。这一重要部署,对于我们进一步认识、开展企业民主管理工作具有重大指导意义。在此,笔者结合自己的工作实践谈谈一点认识和体会。坚持围绕中心,把促进企业发展作为企业民主管理的工作重点     

浅谈厂务公开民主管理存在的问题及对策

今年是厂务公开民主管理推行10周年.十年来,推行厂务公开民主管理已成为基层民主政治建设的一项制度,对调动职工群众积极性,增强企业凝聚力和战斗力,维护职工的合法权益起到了很好的积极作用,有力地加强了企业管理,提高了决策能力,促进了企业的改革、发展、和谐与稳定.     

试论集体工业企业的民主管理

一、集体企业民主管理的特征 社会主义企业民主管理的实质就是依靠职工群众管理企业,它是社会主义民主在企业中的体现,也是社会主义制度优越性的具体体现。 社会主义企业的民主管理,与资本主义企业所实行的“资本民主化”与“工人自主管理”有着根本的区别;也与我国曾经在私营企业中实施的“劳资协商会议”有着根本的区别。这是由两种社会制度与公私两种所有制企业的根本性质所决定的。     

吉林:畅通民主管理渠道

<正>国网吉林供电公司把推进员工民主管理作为企业发展的重要组成部分,列入公司发展规划、工作目标。通过不断完善员工代表大会制度,全面提高职代会质量,全方位、多角度发挥员工参与职能,全力构建"双路径、三保障"民主管理体系。2012年,吉林供电公司新订、修订5项民主管理制度,建立健全4项组织制度、9项工作制度。凡涉及员工切身利益的规章制度,出台前必先将草案下发给员工代表,召开员工代表组长联席会议,听取意见和建议。此外还建立了网络化职代会平台,员工代表随时对民主管理制度落实情况进行评估。2012年10月,国网吉林供电公司创建了员工诉求服务中心,畅通职工诉求渠道,标志着该公司民主政治建设进入新阶段。