美国企业人才战略的观察与思考

美国在企业人才机制的建立上,特别是在挑选人才、用好人才和有效管理好创新型人才方面有独到之处。本文从中美企业人才战略的差异比较出发,借鉴美国企业人才机制的有益方面,提出了针对扬州市企业加强人才队伍的建议。     

亟需改善企业人才开发的地区不平衡问题

我国各地在企业人才开发方面发展不平衡。“东强西弱”的人才状况仍未得到根本改善；人才利用效益、人才开发政策环境也是“东优西劣”；同时各地企业在人才开发方面做法也不同，东西部地区差距明显。建议西部较发达地区应创造政策优势、加强人才引进、提高人才素质和竞争力。     

我国人才研究特征与热点态势——基于国家社科基金项目分析

人才是第一资源,人才资源在经济社会发展中有着突出地位和作用。以1983－2023年295项国家社科基金人才研究项目为样本数据进行统计分析。研究表明,立项数量方面,人才研究的年度立项数量整体呈现上升趋势,主要分为平稳阶段、波动增长阶段、平稳增长阶段;学科分布方面,人才研究的交叉学科属性突出,广泛分布于23个基础学科中,主要集中在管理学、教育学、体育学3个学科;研究热点方面,以党和国家重大理论和现实问题为导向,重点关注高层次人才、科技人才、创新人才、后备人才、国际人才,形成了人才培养、人才体制机制、人才流动、人才评价等热点研究版块。存在研究力量区域分布不均衡、高层次创新型人才短缺、人才服务和推动人才发展的体制和机制仍需不断调整和创新等问题。未来,国家社科基金应加大对人才项目的支持,人才研究将朝着深入实施人才强国战略、不断完善中国特色社会主义人才理论,解决我国人才难题等新的热点相结合的方向拓展。     

地方政府高层次人才引进工作的思考

高层次人才的引进对于地方产业的转型升级,经济社会的发展具有重要的推动作用。地方政府在大力引进高层次人才的同时,普遍在人才的匹配性、人才后续培养、人才使用及服务等方面存在一定不足。分析地方政府在高层次人才引进工作方面的问题并提出相应的解决对策,为地方高层次人才的引进工作提供一定的借鉴。     

浅谈人才的管理

从目前我国的现状来看,人才问题是制约企业发展的关键问题。本文从人才对于企业的重要性和迫切性入手,通过渴望人才、重视人才、争夺人才、善待人才四个方面来分析企业人才管理的重点。     

世界重要人才中心和创新高地人才集聚研究

创新的竞争归根结底是人才的竞争,人才集聚不仅能够带动科技创新,也能促进国家综合国力的提升。本文通过分析中国人才集聚的总体规模、结构及分布和产出效能的现状,对人才集聚效应带来的经济性效应,影响人才集聚的社会和生活环境、政策以及产业结构因素进行研究,发现当前中国人才集聚在时空分布、人才政策和人才流动方面存在着时空分布不合理、人才政策待完善、国内人才大量外流的问题,提出发挥人才“虹吸效应”、完善人才引进政策,以及降低人才流失率的可行性措施来加强人才集聚在世界人才中心和创新高地方面的有效结合。     

浅析邓小平对毛泽东人才思想的创造性运用与发展

邓小平的人才理论是邓小平理论的重要组成部分。这一理论在人才地位、人才衡量标准、人才选拔任用标准、人才培养等方面都是对毛泽东人才思想的创造性运用与发展。.     

拓展粤台人力资源开发合作的思路

一、粤台人力资源开发合作的基础条件 广东与台湾地区的发展历史不同，从而形成了特点各异，各有所长的人力资源现状，成为两地人力资源优势互补的基础。与台湾相比，广东的人力资源相对充裕，在人才总量上，广东优于台湾，但在每百万人口的人才平均拥有量方面，台湾优于广东。在人才结构和类型方面，广东的基础研究型人才占有优势，但在应用技术型人才和金融、贸易以及企业经营管理人才方面则台湾占优。台湾有一批熟悉国际惯例运作的高素质人才。他们大多有十年甚至更长时间的跨国机构工作经验，掌握了比较规范的公司管理手段，了解国际化公司运作的惯例，同时普遍具有较高的英文水平。在高科技人才和高层次学科带头人方面粤台两地都比较紧缺。急需补充。因此无论是在各自现有人才资源的优势互补方面，还是在共同开发人力资源及联合培养高层次人才方面，粤台两地都具有加强合作的必要性和内在的迫切需求。     

浅谈人才与工作的匹配度

本文首先介绍了人才与工作匹配的内涵及其重要性,接着从人才选拔过分强调专业,工作分析重视知识、经验、技能等方面分析了人才与工作不相匹配的原因,最后从人才选拔既重视专业又重视专长,工作分析更加科学合理并用于人才选拔等方面提出促进人才与工作匹配度的策略.     

大数据技术在政府人才管理中的应用

随着大数据技术快速发展和在重要领域的应用不断拓展,其为政府人才管理提供了强力支撑。本文分析大数据技术对地方政府人才管理模式、机制、方法和效率方面的影响,通过对各类人才数据资源的汇聚、整合、分析、应用,探讨地方政府部门在人才引进、培养、应用、流动管理等方面对各领域和行业人才精准服务管理的对策和方法。     

邓小平人才思想三论

邓小平新时期人才思想主要体现在重才、育才、选才三个方面。重视人才是培养使用人才的前提，培养使用人才是选拔人才的基础，选拔人才是培养人才的关键，三者相辅相承，构成人才开发与管理的有机整体。     

国内外人才政策的发展与特色研究

人才是当今社会发展的核心力量,人才的发展离不开政策,文章对国内外人才政策发展的特色进行了回顾和简要总结,主要从人才培养、人才引进、人才管理等方面进行简析,为今后的人才政策发展提供参考和依据。     

尤化天津市高层次人才集聚环境对策研究

高层次人才集聚是天津社会经济发展和科技进步的客观需要．优化人才环境是高层次人才集聚的重要内容。本文围绕天津市高层次人才集聚环境进行调查研究,从高层次人才现状、人才引进工作、人才环境、人才政策、城市基础设施和企业或组织的管理特性等方面进行深入分析．探讨完善天津市高层次人才集聚环境的相关对策,有利于提升天津市人才集聚水平。     

无锡高新区“人才特区”建设工作的调查与分析——以“530”企业为例

通过对无锡高新区“530”企业的引进数量、注册数量及分布、项目产业分布、运行、生产销售、领军人才和员工、领军人才住房优惠政策落实等情况的调研发现,“530”企业虽然在推进无锡人才特区建设方面取得了一定成绩,但仍存在诸多问题。应从以下方面入手加强无锡高新区的人才特区建设：不断加大招才引智的工作力度;优化人才引进环境,提升人才引进的软实力;加大政策扶持和服务力度,采取各种措施积极推进产业化进程。     

研究所加强人才建设的策略探讨

人才建设是提升研究所的竞争力,全面推进研究所事业的长效发展的重要保证。本文从营造人才发展的良好环境、创新人才工作机制、引进及培养人才、通过项目建设带动人才的发展这四个方面加以阐述,探讨加强研究所人才建设的途径。     

提高国有企业人才竞争力

我们应当认真反思和分析国有企业在用人环境、用人机制方面的不足，改善内部人才环境，优化人力资源内存，盘活、用好现有人才，吸引外来人才，不断提高国企人才竞争力。     

企业核心人才流失影响因素分析及关键对策

核心人才是企业核心竞争能力的主要创造者,也是市场上各类企业争夺的最重要的资源,而核心人才的流失又是企业遇到的不可避免的难题。如何防范核心人才的流失成为了许多企业亟待解决的问题。文章通过界定企业中的核心人才及任职岗位,分析企业核心人才流失三方面的影响因素,进而从企业核心人才的流入、保留、流出三方面提出相应的关键对策。     

对国有商业银行人力资源管理的思考

随着现代银行制度的建立，已经有越来越多的人意识到“人”是银行的核心营养成分。本文从吸引人才、开发人才、孕育人才、留住人才几个方面阐述了对国有商业银行的人力资源管理的思考。     

西部地区县域人才状况及对策研究——以内蒙古清水河县为例

西部广大的县域地区的发展是西部大开发战略的一部分,为此,在制定符合当地实际和需要的人才建设对策时,要从开发本地人力资源、广开门路吸引人才、不拘一格使用人才、管理盘活现有人才、优化环境凝聚人才等方面下功夫。     

浅谈财务公司人力资源管理

随着中国财务公司队伍的不断壮大,已经有越来越多的人意识到"人"才是财务公司的核心营养成分。本文从吸引人才、开发人才、孕育人才、留住人才几个方面阐述了对财务公司人力资源管理的思考。