打掉“两手干部”的腐败之手

最近，“两手干部”进入了公众的视野，引起了网民的热议。“两手干部”是指，干工作有一手，搞腐败也有一手的干部。     

“招商急躁症”该休矣!

开展招商引资,吸引海外及国内发达地区的资金促进当地经济发展,是当前各地政府的重点工作之一,也是加快当地经济发展、为民造福的好方法。但是,一些干部在招商引资中追求招商政绩,急于在招商引资中出政绩、出成果,呈现出了一种“招商急躁的病态”,热衷于搞“表面文章”,个别干部甚至靠造假来“速成”招商速出政绩,导致腐败。当前,这些地方的招商急躁症主要表现为:一是把招商引资变成“钓鱼工程”。一些不法商人利用各级政府急于吸引外资的心理,想方设法打着前来投资的旗号进行诈骗活动。不具备投资实力却摆出“富豪”、“巨商”的架势,找到…     

考评干部，应重百姓口碑

政之所兴，在顺民心，政之所废，在逆民心。多年来，由于我们对干部的考核标准简单划一，片面看重GDP增长等显而易见的政绩，缺乏全面、客观、科学分析，特别是忽视了群众对官员的感受和评价，使一些搞“形象工程”、“政绩工程”、热衷于做表面章的干部，容易得到重用。[第一段]     

“官副民富”的背后

“政府喊，产品没人管：政府抓，产品要积压；政府搞，产品没人要。”从这些出自农民的顺口溜中不难发现，农民政府指导产业结构的“逆反”心理日益增强，基层政府也经常在群众的“抵触”中产生热脸贴了冷屁股的委屈感，他们费尽心思，但农民硬是不买账，以致出现一些“官逼民富”的过激行为。     

“公心”·“热心”·“顺心”

“公心”·“热心”·“顺心”龚成香，冷跃忠江苏近年来，一些农村的电费电价居高不下，虽有诸多原因，但其中一个很重要的原因，就是村组干部没有出以＂公心＂，村组电工不＂热心＂，有的甚至在用电收费上搞＂灯下黑＂，亲戚电费象征性地收一点，其余打入＂损耗＂之列，...     

“公务泡澡”歪风当刹

一个时期以来，伴随着屡禁不止的公务招待中的大吃大喝风，在一些地方又刮起了，“公务泡澡”歪风，一些机关干部中午喝点酒之后的“惯性动作”，就是下午泡澡，据了解，这些机关干部之所以热衷于“中午喝酒，下午泡澡”其原因就是可以在大汗淋漓的的洗澡中散发酒气，可以躺在柔软的沙发床上     

政绩工程“欠帐”为害百姓

一段时间以来，衡量“政绩”的重要标准就是可量化的经济增长率。许多官员干部为重“显绩”，而对百姓疾苦、群众困难漠不关心。出现了重近期效果，轻长远利益；重局部利益，轻全局利益；搞虚假政绩，搞形式主义，摆花架子，不择手段；不实事求是，乱上项目等现象。这使得一段时期以来，所谓政绩工程、形象工程泛滥成灾：几年前，时任阜阳地委书记的王怀忠为把阜阳建成中     

《当代陕西》2007年第1期读者有奖评刊表

又到组织人事部门考核干部的时候了。笔者发现，近年来一些地方在给干部做考核评定的时候，对缺点和“毛病”的鉴定轻描淡写、一笔带过，存在“公式化”的倾向。最常见的有这么几种：一曰“胆小病”。标准的写法是“有时工作不够大胆”。二曰“急性病”。常用的评语是“有时有点急躁”或者“有时比较急躁”。三曰“粗心病”。一般的说法是“有时处理问题方法比较简单”。这几种“毛病”不但戍了干部的“常见病”，而且也是“多发病”。许多人都有这些“毛病”当中的某一种，     

企业为何不愿创新

尽管国家大力提倡企创新，一些跨国巨头也一直视创新为成功秘诀，但国内的很多中小企业和企业家对于创新却有一个现实困惑：虽然搞了不少创新，成果也有一些，但对提升企业的竞争力却没有产生明显效果：有的甚至只是白白浪费了企业的人力、物力和时间，并没有实现创新的目的——从“创新力”到“竞争力”的转化。     

农民工的万元补贴与农业部的低价房

按说底层民众向政府要住房补贴．就是可以“狮子大开口”；而政府部门给自己搞福利房，就是得“一分钱也要掰扯清楚”。而现在．建议给农民动辄搞定“限价房”的政府部门反倒被充分“包容”．这才是最大的笑话与最无助的悲哀。     

政府机构臃肿八弊

十八年前，邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》一文中谈到：“干部缺少正常的录用、奖惩、退休、退职、淘汰办法，反正工作好坏都是铁饭碗，能进不能出，能上不能下。这些情况，必然造成机构臃肿，层次多，副职多，闲职多．而机构臃肿又必然促成官僚主义的发展。因此，必须从根本上改变这些制度。”十六年前，邓小平又在党的十二大会议上，提出二十年内要抓紧四件工作，第一件就是政府机构改革。他说：“精简机构是一场革命”，“不搞这场革命，让党和国家的组织继续目前这样机构臃肿重叠，职责不清，许多人员不称职、不负责、工作缺乏精力、知识和效率……人民不能容忍，我们党也不能容忍。”时至今日虽然也取得某些成绩，但1982年至1997年底，党政机关干部人数反而增长了两倍半。     

企业为何不愿创新

尽管国家大力提倡企创新，一些跨国巨头也一直视创新为成功秘诀，但国内的很多中小企业和企业家对于创新却有一个现实困惑：虽然搞了不少创新，成果也有一些，但对提升企业的竞争力却没有产生明显效果：有的甚至只是白白浪费了企业的人力、物力和时间，并没有实现创新的目的——从“创新力”到“竞争力”的转化。     

干群关系不应有隔离带

这些年我一直有个困惑,那就是群众离干部为什么“远”了?有人曾把这归结于现在的群众越来越刁,太难治理了。但我县计生工作实践证明,现在不是民众太“刁”了,而是我们的干部越来越“懒”了。只有改进作风,我们才能拆除干部同人民群众之间的“隔离带”。 1994年4月以来,县计生委全体干部每月至少抽2/3的时间到乡镇、企业、村组,为群众做计生服务工作。作为第一责任人,我也坚持下乡搞调研做服务。每天早上五点起床,七点钟进村,每月到村调研达20多天。计划生育工作号称是“天下第一难”,但今年计生干部没有像往常一样去“抄家”,而是逐户听取农民的“怨气”,协助村里解决农民反映强烈的问题。     

管党治党十六讲(下)

选人用人抓导向 准则针对过去我们干部选拔当中存在的问题,有针对性的重申或具体作出了一些新的规定.比如说在选拔干部的条件方面,特别把习近平总书记提出的“好干部”五条标准写进去了,我们就用这个标准来评价干部,使用干部. 准则明确提出,任何人都不准把党的干部当作私有财产,党内不准搞人身依附关系.这样的要求过去是很少见的,甚至是没见过的.但是当作私有财产、搞人身依附关系的这种现象,过去绝不是没有的.     

新官场现形记

世纪之交的反贪风暴，让一个个腐败分子过足了上台表演的戏痛。在这些角色中，既有白天晚上各不同的“阴阳”人，也有装疯卖傻的“糊涂”人，还有精通为官之道的“聪明”人。不过，他们最后无一例外地成为“笼中”人。请看── 白天念稿子晚上钻裙子 广东省佛冈县原政法委书记叶广章，庄严地在全县干部大会上宣布：严禁领导干部搞“三陪”。就在慷慨激昂报告过的当晚，他就和妓女赵某睡到了一张床上。风流过后，见电视里正播放他白天的讲话，于是得意地对赵说：“你看我讲话多有风度。”赵也就补上一句：“老公，我现在是几陪呀？堂堂县政法…     

企业“家族化现象”令人忧

不久前，到几家县办企业搞调查，发现企业职工“家族化现象“比较严重，令厂长们伤透了脑筋。一家几口，爷孙几代同在一个企业工作，人员的自由流动被单位“内招”取代了，这虽然解决了一些干部和职工子女就业的后顾之忧，但“子承父业”、“家族化现象”的蔓延，实在是弊多利少，令人担忧。一是导致人浮于事和单位用工成本的上升。据调查，部分企业搞“内招”，不完全是由于生产工作需要，而是单纯为了照顾职工子弟就业，这样。形成了岗位之间不能换，同时加剧了单位成本的上升。据了解，湘南某县县办企业实际工时利用率仅维持在４０％的水…     

正确的废话漂亮的空话严谨的套话违心的假话——愚上、骗民、欺己，失掉公信、民心、良知

《新华每日电讯》2010年3月11日发表题为《搞形式·唱高调·耍花架子》的文章，文章写道：“千篇一律的会议和生搬硬套的官样文章，被群众戏称‘常说的老话多、正确的废话多、漂亮的空话多、严谨的套话多、违心的假话多，形式越搞越繁琐，就是落实不了。”“一些干部心里没有装着老百姓，一心想着自己的仕途，是‘投领导所好’错误思想的产物，是升官靠表面‘政绩’的错误政绩观的产物。”可谓一针见血，切中某些时弊。     

东台市农村家庭工业调查

在不提倡“村村点火、户户冒烟”之后，农村家庭工业该不该搞？在提倡工业向城镇集聚、上大项目的背景下，农村家庭工业可不可搞？在各级干部招商上项目和财政收入任务重的时候，政府对农村家庭工业应不应该倾注精力？这在部分领导干部和农民群众中，还是存有一些疑虑的。今年6月，江苏省盐城市老促会赴农村家庭工业已有了初步基础的东台市，进行了调查解剖。     

谈对高职高专学校“两课”实践教学改革的一些思考

在当前高职高专学校的“两课”教学中，许多教师都在探讨适合学生实际水平的教学方式。同时，在教学方法的运用，教学内容的整和等方面，进行了一系列改革。然而“两课”实践性教学的效果却不尽如人意，部分高校虽然搞了一些实践活动，但大多是流于形式，也没有形成一套有效的可行的“两课”实践运作模式。为此，结合笔者所在学校“两课”实践教学改革的正反两方面经验谈些浅见。     

干部任职年龄不能“层层递减”

当前，干部工作中有一种值得注意的现象，就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如，有的地方在换届中规定，党政领导班子的平均年龄，市级不超过45岁，县级不超过40岁，乡镇不超过35岁；有的规定，干部年满40岁不再提任县处级领导职务，年满35岁不再提任乡科级领导职务；有的要求，新进乡镇党政领导班子成员，年龄必须在30岁以下；