企业家人力资本的产权分析

企业家是企业组织中重要的人力资本，是维持企业运转的基本要素，企业家不同于普通的生产要素，有着自身的特殊性。本文将从企业家这种特殊要素的性质展开研究，把企业家视作有高附加值的人力资本。分析其人力资本产权的构成和人力资本产权的独特性质。     

浙江省企业家人力资本研究

企业家人力资本与区域经济增长存在着正向相关关系,企业家作为一种重要的生产要素,也和资本、技术一样是一种稀缺资源,企业家人力资本数量的差异是导致经济发展的重要原因。本文从企业家理论和人力资本理论角度对浙江省企业家人力资本进行研究,通过数据分析城镇居民人均可支配收入、农村居民人均纯收入、人均城乡居民储蓄存款余额、社会消费品零售总额亿元和企业家人力资本结构的水平变量的关系,得出结论是企业家人力资本对浙江省的经济增长有着十分重要的作用。     

企业家精神、企业家能力和企业家人力资本概念辨析

在学术研究和管理实践中,企业家精神、企业家能力和企业家人力资本是内涵相近的三个常见概念,本文在整理相关文献的基础上,对这些概念进行了辨析,并指出在研究中应根据其特点加以区分.     

企业家人力资本的形成途径及其制度安排

随着企业的发展,企业家人力资本已成为企业发展的重要因素之一,本文分析了企业家人力资本的形成途径,并进而探讨了促进企业家人力资本形成的内外部制度安排,最后为促进我国企业家人力资本的形成提出了建议.     

科技企业家人力资本贡献率及其测量研究

本文探讨了对科技企业家人力资本贡献率的测量,认为科技企业家人力资本贡献率由基准贡献率和奖励贡献率构成,基准贡献率运用层次分析法来进行评估,奖励贡献率根据企业EVA业绩评价方法来确定,并探讨了测量的具体方法.     

企业家人力资本价值计量研究

企业家人力资本是一种特殊的人力资本,对企业来说有着巨大的经济价值,但计量难度大。本文认为其兼具一般人力资本和"看涨期权"双重价值,计量公式应为:企业家人力资本的价值=一般价值(按工资折现)+选择权价值(期权价值),在此理念上改进了结合模糊数学的企业家人力资本实物期权计量方法。最后结合实例,论证了其可行性。     

从资源配置看企业家人力资本的开发和利用

企业家是现代经济中重要而又稀缺的经济资源,企业家资源的合理配置与利用离不开一个完善的企业家市场.本文认为企业家市场在企业家的流动、选择以及激励约束方面起着重要作用,并提出了完善我国企业家市场的具体措施,如建立国有企业经营者市场化的选拔机制,提高企业家的有效供给,扶持中介组织的发展,进一步完善产品市场和资本市场,形成有效开发和利用企业家人力资本的企业外部制度.     

风险企业家人力资本特征及其激励机制

风险企业作为一种知识型企业,与传统企业的最大不同在于人力资本在资源配置中开始上升为主导地位。风险企业家人力资本在风险企业中主要表现为与其载体的不可分离性、专有性及专用性三大特征。基于此,风险企业设计的激励机制应不同于一般企业,如赋予风险企业家剩余索取权和控制权、采用具有期权性质的分期投资方式以及追求良好的声誉效应等机制。     

人力资本语境下的企业家健康管理

坚持理论研究的实践导向,在对企业家健康管理定义的基础上,利用部分企业家健康状况调查实例,基于人力资本语境,从资本的教育培训投入、资本的角色历练投入、资本的社会关系投入三个方面,深入探讨了加强企业家健康管理的必要性,提出企业家健康管理其基本理念是提前早支出预支出等于未来医疗费用的少支出不支出,做好企业家们的恢复健康、维护健康、促进健康管理工程。     

基于产权特征的企业家人力资本价值分析

企业家是市场经济中能够配置各种要素性资源的资源，企业家是市场经济体制的人格化的代表。企业家的人力资本价值体现在社会价值、企业价值和自身价值，其自身价值可用货币资产价值、无形资产价值和智力资产价值来描述。     

我国企业家人力资本的激励机制探析

知识经济时代,企业家人力资本是企业生存和发展中最重要、最稀缺的资源.本文通过分析我国企业家人力资本激励机制的现状,提出构建有效的企业家人力资本激励机制的途径和建议.     

我国企业家人力资本的激励机制探析

知识经济时代,企业家人力资本是企业生存和发展中最重要、最稀缺的资源。本文通过分析我国企业家人力资本激励机制的现状,提出构建有效的企业家人力资本激励机制的途径和建议。     

基于产权特征的企业家人力资本价值分析

企业家是市场经济中能够配置各种要素性资源的资源,企业家是市场经济体制的人格化的代表。企业家的人力资本价值体现在社会价值、企业价值和自身价值,其自身价值可用货币资产价值、无形资产价值和智力资产价值来描述。     

企业家的职能及其人力资本的产权特性分析

文章从企业家的职能分析出发,探讨了企业家人力资本产权的特性,具体表现为:所有权的专有性,使用权的非合约性,收益权的间接定价性和转让权市场的约束性。     

企业家人力资本诚信品质再造

企业家人力资本是企业的核心资源,诚信是企业家人力资本的重要组成部分。当前我国企业信用缺失问题严重,这与企业家人力资本密切相关。企业家人力资本诚信缺失有社会的原因,也有其自身的因素。要通过道德自律和强化企业声誉机制再造企业家人力资本的诚信品质。     

企业家人力资本的产权特征与激励机制设计

企业家资源的短缺已成为影响我国经济发展一个重要因素,不合理的激励制度又使这一问题进一步恶化。如何认识企业家人力资本的产权特征,实现企业家人力资源的资本化是摆在我们面前的一个全新课题。本文对企业家人力资本的特征进行了深入分析,认为企业家拥有企业控制权和剩余索取权是与非人力资本合作博弈的结果,并提出建立一种相容性激励合约。     

特许权市场化配置问题浅析

特许权配置领域市场化实施方式的引入导致了监督管理难度加大、审批经济死灰复燃问题。这些问题的解决需要通过进一步完善特许权市场化立法等途径来加以解决。     

人力资本配置的系统研究

人力资本配置本质上是人力资本产权的市场交易行为。从系统论的角度看 ,对人力资本配置的系统研究存在着明显的层次结构性特征 ,即有效的人力资本配置问题的研究路径应遵从由企业向产业、地区、国家和全球方向逐级推进的逻辑顺序。     

企业家人力资本价值衡量方法研究

人力资本的形成和使用过程都会受到人力资本载体的主观影响,致使人力资本的价值衡量工作面临太多不确定因素。基于此,从定性与定量结合的角度出发,着眼于衡量人力资本价值形成和使用过程中企业家的行为表现,提出了基于行为锚定法的企业家人力资本价值衡量方法。     

企业家人力资本管理贡献价值计量

本文运用“管理贡献明细账”计量方法对企业家人力资本的贡献价值作出评估,并在此基础上提出基于剩余法和AHP的企业家人力资本管理贡献价值计量模型,以期丰富企业家人力资本价值计量理论。