探析发电企业的财务风险

随着发电企业与电网企业的分离,原来"厂网利益一体化"的状态已向"利益平行和分离"转变,这将要求发电企业以自身的特点和运作方法,独立地在电力市场中运营,发电企业的利益将完全取决于自身的经营能力.     

企业社会责任的多重价值博弈与长效实现机制——基于公司治理的视角

承担社会责任已经成为当今企业的共同认知和理性选择,但在具体实践中,企业履行社会责任尚存在众多约束条件,导致企业社会责任缺失行为频发.本文认为,企业社会责任是企业“经济利益与社会利益”、“短期利益与长期利益”、“自身利益与相关者利益”、“企业价值观与社会价值观”、“自身能力与社会要求”之间的多重价值博弈均衡解.企业社会责任治理是公司治理视角下企业社会责任得以机制化、体系化、长效化的必然选择.     

企业对员工权力约束机制的演变及发展

企业在与员工的互动关系中拥有绝对的优势地位和巨大权力,在享有权力的同时,企业也承担着相应的社会责任.只利用权力谋求自身利益而忽略员工社会责任的企业,不仅损害员工与社会的利益,企业自身也必然受到权力的反噬.     

现代企业如何实现可持续发展

现代企业不仅是个经济实体,而且是个生态经济实体,并在以此为基础上的“生态一经济一社会”复合系统,不仅是谋求经济利益的组织,而且是谋求经济利益、社会利益和生态利益协调优化,追求可持续发展的组织。可持续发展是全人类生存与发展的共同选择,是世界各国的共同发展战略。现代企业是可持续发展的微观主体,实施可持续发展战略,发展绿色经济,是直接关系企业自身的前途与命运的战略性问题,     

S企业社会责任与财务竞争力计算分析

众所周知,社会责任这一概念涉及面十分广泛,想要量化不是很容易,学术界对社会责任的研究前期主要依据本企业的利益相关者,他们认为利益相关者是与本企业相关的团体或个人,这些团体或个人不仅影响着企业未来的利益走向,也影响着企业的社会地位,影响企业长期的发展。具体表现为,这些个体或群体的偏好或多或少的影响企业发展的决策,为企业履行社会责任提供了多种可行性的思路,同时制衡企业使其不断精进自身,促使其更加积极的履行社会责任。     

论现代企业社会责任与企业可持续发展

文章从现代企业社会责任的基本内涵为出发点,以利益相关者为主线,分析了现代企业社会责任的三种基本类型.结合现代企业社会责任的履行缺失的原因阐述了现代企业社会责任缺失的五种表现,并且提出了两种有助于现代企业社会责任持续改善的对策建议.     

企业社会责任绩效评价指标体系的构建

企业与社会的和谐发展使得利益相关者对企业发展具有越来越重要的作用,企业社会责任范围取决于利益相关者所要求的回报,文章旨在建立企业社会责任绩效评价指标体系,将社会责任从无形化有形,力求引导现代企业正确看待社会责任问题。     

浅谈基层网点人本管理

现代企业提倡运用人本管理,以人为中心,最大限度地激发员工工作积极性和创造性,为企业创造更多经济利益.作为金融企业基层网点如何实行人本管理,提高市场竞争力,完成本单位目标任务呢？     

中国企业社会责任博弈分析

本文通过企业、政府、社会利益博弈分析指出,如果没有中央政府的监管,企业与地方政府必然从自身利益最大化出发,做出有损于社会的行为.如果中央政府对企业社会责任治理策略进行选择,其最佳策略是加大对地方政府,而不是对企业的监管.     

战略联盟理论探讨对我国企业实践的启发与行动策略

1.强化与提升主动战略联盟的战略意识。战略联盟的组建是企业根据自身发展需要,以本企业为中心建立起来的联盟网络,只有根据企业自身需要主动建立的联盟才能为企业带来最大利益,因此我国企业要强化主动建立战略联盟的意识,这样才不会被动地接受无用的战略联盟,才能更好地应用战略联盟促进本企业成长。2.明确组建战略联盟的目的。企业之所以要选择联盟,其原因主要是自身缺少某项资源,影响经营目标的实现。只有通过与价值链上的企业建立联盟关系才能以最优的方式获得稀缺资源,企业才能集中资源发展以保持自身的竞争优势,经营才能得以发展。我…     

浅议企业社会责任型文化的构建

随着国际社会责任运动的高涨,现代企业必须理性地看待其要承担的社会责任,只有将公司的获利性和社会利益结合起来,才能使公司生存和发展下去。在企业文化塑造和建设中,融入企业社会责任思想,将两者有效结合起来,即可塑造出社会责任型文化。本文结合企业社会责任和企业文化的共同点,给出了构建社会责任型文化的基本思路。     

论利益相关者财务控制下的财务管理目标

文章从利益相关者的概念出发,通过对利益相关者的财务控制进行深入地分析,指出所有者或控制者将会按照自己的理性选择对企业进行控制,产生不利于企业自身的财务管理目标。由于利益相关者对企业财务控制的利益相关者属于不同层面,不同阶段,使得利益相关者最大化的财务管理目标不能实现。只有按照企业自身的价值形式表现出来的,并且最大程度地满足利益相关者在不同层面、不同阶段的财务管理目标才是企业的理想的财务管理目标,即财务管理目标是:企业价值最大化。     

中国特色现代企业薪酬激励制度研究——基于现代企业三大基础理论上的分析

企业薪酬激励制度设计得科学合理与否,不仅会影响到作为企业代理人一方的广大员工的利益.而且会影响到作为企业委托人一方的产权所有者的利益.在对中国特色现代企业薪酬激励制度进行研究的过程中,科学地把现代企业三大基础理论灵活地运用到我国现代企业薪酬激励制度的改革创新实践中来,既有其重要的理论实践意义,更有其重大的现实价值意义.     

我国企业社会责任的分析与建构

企业作为社会活动的重要参与者,与众多利益相关者联系紧密,拥有广泛的社会影响力,也决定了企业必须对其利益相关者担负起一定的社会责任,更是实现自身社会价值和推动社会进步的重要途径。当前,我国的经济社会正处于大转型大变革时期,如何突破传统观念之局限,给予现代企业全新定位,坚持以人为本,实现利润最优与承担社会责任并举的基本要求,对于实现企业可持续发展,推动经济社会又好又快发展有着重要理论和现实意义。     

加强伦理建设 创新企业文化

20世纪80年代,以美国为首的企业界、理论界发生了一场意义深远的企业管理伦理建设运动.表现在:企业在原有最大利润目标的支持下开始考虑经营伦理道德问题,同时,有关该领域的理论研究也积极而深入的展开.社会将其关注点突出地放在诸如:生态污染、资源的过度使用与浪费、公平机会、消费者利益等方面,如何实现可持续发展成为现代企业思考的焦点.     

中外企业环境社会责任推进机制的比较研究

在建设和谐社会的过程中,作为市场主体的企业,其经济目标和社会环境责任应是相辅相成的.企业在谋求自身经济利益最大化的同时,还应寻求自身发展与社会经济可持续发展目标的一致性.现阶段企业环境责任问题不仅仅是企业自身关注的问题,更是各级政府和社会各界都极为重视的问题.本文通过中外企业在履行环境责任方面的比较研究,希望从中得到一些启迪.     

谈施工项目的索赔管理

施工项目索赔管理是现代施工项目合同管理的一项重要内容,是维护施工企业正当利益的一个手段,依法科学合理地处理施工索赔问题是新形势下承包商维护其自身利益,提高企业经营效益的一种必要手段。文章就施工项目的索赔管理应注意的事项谈一些体会。     

公司控制权研究的新进展

伯利和米恩斯(Berle and Means)开创性地指出,现代企业的典型特征是股权高度分散所带来的所有权与控制权的分置,作为企业所有者,股东很少有可能直接参与到公司繁杂的每一项管理之中,取而代之的是职业管理者。伯利和米恩斯因此指出,企业控制权往往旁落于管理者之手,且管理者会利用企业控制权来最大化自身的利益,这种利益往往与股东的利益不相一致,这就是现代企业中广为存在着的股东与管理者之间基于委托-代理关系产生的利益冲突^[1]。     

基于可持续发展下的绿色会计

一、绿色会计与传统的财务会计比较1.企业的基本假设不同。传统财务会计的基本假设是把企业当作"经济人",其根本目的就是实现自身利益最大化,而根本不考虑社会效益和自身的非经济效益。绿色会计的基本假设是把现代企业     

激励机制对企业发展的重要性分析

对于现代企业而言,人才储备和人才管理在企业中的重要性不断地提升.在企业的人力资源管理问题中,员工激励是一项十分重要的工作,只有建设好良好的企业员工激励机制,才能够更好地让员工们全身心地投入到生产和工作中去,为企业带来利益.本文就对激励机制对企业发展的重要性进行分析,旨在通过本文章的研究,为我国激励机制的发展提供有价值的意见和建议.