员工安全意识及执行力

那么什么是安全生产:所谓安全生产是指在良好的劳动环境和工作秩序下进行的生产,以杜绝人身、设备事故的发生。良好的劳动环境是指职工要有正确的安全观、良好的安全意识和职工必须掌握的安全知识以及生产所使用的设备、工具和作业时的周边应处于完好、无隐患的状态。良好的工作秩序则是对标准化作业的执行。因此,员工的安全意识、安全技能和标准化执行力直接关系到企业安全生产的有序进行。     

煤矿生产中员工安全意识的培训探讨

最近几年来,由于煤矿生产中安全事故的频繁发生,造成惨重的人员伤亡和巨大的经济损失,造成了恶劣的社会影响,并引起了全社会的广泛关注。国家开始高度重视起煤矿的安全工作。为加强煤矿生产的安全性,国家不仅制定了一系列法律法规以确保员工的安全,并且逐渐加大对安全工程的安全投入和对安全行为监管的力度。但最重要的是员工自己本身要有充分的安全意识,如果员工自身安全意识不充分的话,煤炭生产的安全性会有很大的限制。所以现阶段,培训员工本身的安全意识变得越来越有必要。     

浅谈如何在煤矿安全培训中强化安全意识教育

煤矿行业是危险性比较高的行业,每年都会有很多的安全事故报道出来。安全培训对于煤矿行业来说,是关系到生产经营利润的主要因素,是煤矿生产顺利进行的保障。但是安全培训绝对不是形式上的工作,这样的培训必须保证一定的效果才能真正的实现煤矿企业生产技术的不断提高,同时也促进了软硬件设备的研究和开发,最终有利于整个煤矿行业的向前发展。安全培训工作的开展的关键就在于对煤矿从业人员的专业素养的培养。笔者就目前煤矿行业的安全培训工作现实状况出发,在文中仔细的分析了煤矿行业的安全工作情形,并提出了相应的煤矿安全培训措施,促进煤矿行业人员安全意识的提高,在一定程度上降低煤矿行业安全事故的发生机率。     

电力企业一线员工安全意识与责任心提升思考

近年来,我国企业安全生产责任事故频发,给企业员工、企业和社会带来巨大损失。而电力企业作为一种高危行业,如何开展教育培训提高电力企业一线员工的安全意识和责任心,规避安全生产责任事故的发生,从而有效地保护一线员工的生命和企业财产安全显得尤其为重要。文章分析了电力企业一线员工所表现的安全意识和责任心的现状,从而提出了提高安全意识和责任心的具体措施。     

电力企业一线员工安全意识与责任心提升思考

近年来,我国企业安全生产责任事故频发,给企业员工、企业和社会带来巨大损失。而电力企业作为一种高危行业,如何开展教育培训提高电力企业一线员工的安全意识和责任心,规避安全生产责任事故的发生,从而有效地保护一线员工的生命和企业财产安全显得尤其为重要。文章分析了电力企业一线员工所表现的安全意识和责任心的现状,从而提出了提高安全意识和责任心的具体措施。     

电力企业一线员工安全意识与责任心提升思考

近年来,我国企业安全生产责任事故频发,给企业员工、企业和社会带来巨大损失。而电力企业作为一种高危行业,如何开展教育培训提高电力企业一线员工的安全意识和责任心,规避安全生产责任事故的发生,从而有效地保护一线员工的生命和企业财产安全显得尤其为重要。文章分析了电力企业一线员工所表现的安全意识和责任心的现状,从而提出了提高安全意识和责任心的具体措施。     

浅谈小煤矿的安全隐患及治理对策

近年来，小煤矿安全事故频频发生，事故率占全国煤矿事故的三分之二以上。特别是重大、恶性事故，所造成的后果，怵目惊心。死亡人数由数人、数十人到上百人，事故惨状，令人震惊。2007年4月，国家安监总局、国家煤监局等七部委联合发出《关于加强小煤矿安全基础管理的指导意见》，进一步强调“安全发展”科学理念，强化“国家监察、地方监管、企业负责”的煤矿安全工作方针，加大煤矿监督监察的执法力度，对全国小煤矿搞好安全生产的整顿管理，遏制重大、恶性事故发生，起到了很大的作用，但具体到小煤矿管理现实中，     

企业员工离职原因及对策分析

21世纪知识经济占主导地位,人才资源成为企业各种资源中最重要的因素.相对稳定的人才资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴衰成败.因此,员工的离职率一直是困扰企业的一个难题.鉴于此,在一定范围内进行调研的基础上,对该问题的成因进行了归纳,对产生的后果进行了分析,从而提出可行的对策.     

浅析国有企业员工责任心缺失原因及对策

文章着重分析了国有企业员工责任心缺失的主要原因,并在此基础上提出了相应的对策.     

浅析安全生产事故频发的原因和对策

进一步做好安全生产工作,避免安全事故的再次发生,就宓须要做好安全生产的基层工作和基础工作.     

浅析国有企业员工责任心缺失原因及对策

文章着重分析了国有企业员工责任心缺失的主要原因,并在此基础上提出了相应的对策。     

煤矿当前安全事故原因分析及对策建议

该文从客观、主观、心里三个方面详细地剖析了煤矿事故发生的各种原因，并提出相应对策。     

试论煤矿机电事故原因及预防措施

近年来,由于井下开采、输运、筛选等生产过程的电气化程度日益提高,机电事故的发生也愈加频繁,受到越来越多的关注。煤矿机电事故主要是指开采设备、选煤设备以及输运设备的安装以及运行过程中,由于安装不当或者运行人员缺乏足够安全意识,从而导致的人身伤害事故,严重的还会导致煤矿煤尘、瓦斯的爆炸,严重危害矿井安全生产,造成集体财产损失的同时,更重要的是危及个人生命安全,应当给予高度重视。本文主要结合笔者多年的实际工作经验,主要阐述了近年来煤矿机电事故发生的趋势,对煤矿机电事故发生的原因进行分析,并且就如何有针对性地做好预防措施进行探讨分析,提出了几点自己的看法和建议,为安全生产运行提供理论支持,供广大同仁借鉴参考。     

浅析安全生产事故频发的原因和对策

进一步做好安全生产工作,避免安全事故的再次发生,就必须要做好安全生产的基层工作和基础工作。     

煤矿企业员工心理健康对安全生产的影响及对策

煤矿安全是一种系统工程,它包括的因素很多。导致煤矿安全事故的决定性因素是人的不安全行为,而造成这种不安全行为的根本原因是煤矿职工的心理隐患。鉴于此,笔者针对煤矿企业员工心理健康的现状,就如何减轻矿工的心理压力、及时疏导其亚健康情绪,提出一些具体有效的措施,以期对煤矿企业安全生产有一定的借鉴作用。     

高档普采工作面冒顶事故的原因分析及对策

冒顶事故为煤矿五大灾害之一，其中高档普采工作面尤为严重，主要发生在初次放顶和老顶来压期间，给安全生产带来威胁。为此，对普采工作面冒顶事故发生的特点、原因及其防治措施进行了探索性研究。     

制造业员工流动的原因与对策浅析

员工流动是现代企业管理方面一个影响很大的问题,并且正越来越成为国家、企业倍感关注的话题。本文针对制造业中员工流动的特点,对制造业员工流动的原因进行综合分析,并有针对性的提出一些对策和建议。     

核心员工离职的原因及对策研究

核心员工是企业的重要人力资源,核心员工的过度流失会给企业造成很大损失。本文主要从核心员工离职原因以及核心员工离职造成的影响出发,进而得出留住核心员工的对策。     

企业核心员工流失的原因及对策

钢铁大王卡耐基曾经说过:"拿走我的厂房,拿走我的铁路,拿走我的船只,拿走我的金钱,甚至剥夺我的一切,但是只要留下我的核心人员,我将在两三年内重新拥有失去的一切。"由此可见核心员工是企业最宝贵的财富,是企业的生命之源。当今和未来市场的竞争,不仅仅是技术、资本和管理手段的竞争,就其最根本的本质而言是人才的竞争。因为核心员工拥有那些专门技术、掌握核心业务、控制关键资源、对企业产生深远影响。或者从     

浅析如何加强医院职工的安全意识

近年来,医院的安全工作越来越受到相关领导的重视,医院安全工作做的好,就能够给医务人员和患者提供一个安全、卫生、舒适的工作和就医环境。医院的安全与每位工作人员密切相关,每位工作人员的安全意识又能够促进医院安全工作的运行。俗话说：“凡事预则立,不预则废”,抓好安全工作,需要平时做多方面卓有成效的工作,“以人为本”,提高人的安全意识增强职工岗位安全自觉性是关键。本文首先简要分析了提高医院职工安全意识的意义,其次重点分析了提高医院职工安全意识的途径。